aprendizagem e os programas de formaÇÃo profissional 29 de agosto de 2010 cofic
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APRENDIZAGEM
E OS PROGRAMAS DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL
29 de agosto de 2010COFIC
Lei 10097/2000 – Lei da Aprendizagem• EMPRESAS DE QUALQUER NATUREZA
Decreto 5.598/2005 – regulamenta a Lei 10097/00• CÁLCULO DA COTA E MAIS DETALHES
Decreto 6481/2008 – LISTA TIP• ATIVIDADES PROIBIDAS PARA MENORES DE
18 ANOS Portaria 615/2007 e Portaria 1003/2008
• REGULAMENTAM CURSOS DE FORMAÇÃO
Previsão na CLT – alteração pela Lei 10097/00• Art. 429. Os estabelecimentos de qualquer
natureza são obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem número de aprendizes equivalente a cinco por cento, no mínimo, e quinze por cento, no máximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funções demandem formação profissional.
Requisitos:• 03 atores
• Jovem – Empresa – Entidade Formadora
• Relação de Emprego
• Contrato de Aprendizagem
• Atributos da legislação trabalhista e proteção ao adolescente
• Formação Profissional Teórica e Prática
• Programa de Formação
• Regulamentação do M.T.E.
Aprendiz é o adolescente ou jovem entre 14 e 24 anos que matriculado e freqüentando a escola, se concluído o ensino médio, e inscrito em programa de aprendizagem.
• Aprendiz pessoa com deficiência – sem limite máximo
• Se não concluiu o ensino médio deve estar estudando.
• Pelo art. 227 da CF/88, Decreto 5598/05 e pelo ECA – prioridade para os adolescentes na faixa etária entre 14 e 18 anos.
• Perfil do jovem a ser contratado.
Os estabelecimentos de qualquer natureza, que tenham pelo menos 7 (sete) empregados, são obrigados a contratar aprendizes, de acordo com o percentual exigido por lei - IN 75
• É facultado ao empregador centralizar as atividades práticas em um único estabelecimento se no mesmo município.
Pelo Art. 8º Dec. 5598/2005
I – os Serviços Nacionais de Aprendizagem: SENAI – SENAC – SENAT – SENAR – SESCOOP
II – as escolas técnicas de educação, inclusive as agrotécnicasProgramas específicos atendendo Portaria 2185/2008
III – as entidades sem fins lucrativos, que tenham por objetivos a assistência ao adolescente e à educação profissional, registradas no CMDCA
O contrato o que deve conter:
• As partes (empresa, jovem e responsável, instituição)
• A função, o curso e remuneração mensal
• A jornada diária e semanal, a definição da quantidade de horas teóricas e práticas;
• Identificação e assinatura da contratante e cumpridora da cota
• Prazo:
• Definido de acordo com a distribuição da carga horária total na jornada diária e semanal
• Data de admissão coincidindo com o início da turmaMonitor da Prática
• Período de Férias – 2 anos
• Proibido prorrogar o contrato
• Jornadas diferenciadas T x P
Décimo Terceiro Salário Férias (inteiras e proporcionais) FGTS (2 %) Vale Transporte (teoria e prática) Certificado de Qualificação Profissional e o Atestado. Não tem direito:
• Seguro-desemprego
• Aviso Prévio
• 40% do FGTS
Art. 9º - “ Os estabelecimentos de qualquer natureza são obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem número de aprendizes equivalente a cinco por cento, no mínimo, e quinze por cento, no máximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funções demandem formação profissional.
§ 1º (...) as frações de unidade darão lugar à admissão de um aprendiz.”
Página de Contrato de Trabalho:• Função:
• Compatível com o programa
• Não colocar menor aprendiz
• CBO (função – qualificação)
• Remuneração Anotações Gerais
• Contrato de Arendizagem
• Prazo, curso, instituição
Término ou 24 anos;• O que ocorrer primeiro
Desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz• (laudo de avaliação da entidade)
Falta disciplinar grave (art. 482 CLT) Ausência injustificada à escola que implique em perda do ano
letivo• (declaração da instituição de ensino)
A pedido do aprendiz Obs:
• Efetivação do aprendiz antes do término do contrato só é possivel se o aprendiz pedir demissao – o M.T.E. não recomenda
Entidades e Cursos SENAI
Camaçari
• Logistica
• Montagem de Andaimes
• Soldagem
• Caldeiraria
• Eletricidade Industrial
• Manutenção Mecânica
• Aux. De Obras de Edificações Simoes Filho
• Logistica
• Soldagem
Entidades e Cursos SENAI
Dias Dávila
• Caldeiraria Salvador
• Logistica
• Aux. De Obras edificações
• Eletricidade de redes de distribuição
• Produção Móveis Industriais
• Mecanica de Automóveis
• Impressão off set plana
• Costura Industrial
Entidades e Cursos SENAI
Lauro de Freitas
• Suporte hardware
• Desenvolvimento Web
• Moldagem por Injeção
Observação: necessidade de novos cursos deve ser passada para as instituições formadoras
SALVADOR LAURO DE FREITAS SIMOES FILHO CAMAÇARI POJUCA – SÃO FRANCISCO DO CONDE FEIRA DE SANTANA VITORIA DA CONQUISTA ILHEUS PAULO AFONSO BARREIRAS SANTO ANTONIO DE JESUS JUAZEIRO - JACOBINA - SOBRADINHO VALENÇA ALAGOINHAS CRUZ DAS ALMAS – TEIXEIRA DE FREITAS
Fórum Baiano de Aprendizagem
8ª Reunião Ordinária • 20 de agosto – 08:30 • Auditório da Fundação Cidade Mãe
• Engenho Velho de Brotas Seminário da Aprendizagem
• 18 de novembro de 2010 • Selo da Aprendizagem
• www.mte.gov.br – Aprendizagem – Selo da Aprendizagem
Email • [email protected]
EMAILS:
• Tel - 33298466
• SUPERINTENDENCIA REGIONAL DO TRABALHO E EMPREGO• NAPE - Núcleo de Apoio a Programas Especiais
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