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ANTI-STRESS MANAGEMENT ANTI-STRESS MANAGEMENT® Copyright ©2006 Valmir Linzmeyer

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Modelo de gestão

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Page 1: Anti Stress Management®[1]

ANTI-STRESS MANAGEMENTANTI-STRESS MANAGEMENT®

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Page 2: Anti Stress Management®[1]

ALINHANDO PERCEPÇÕESALINHANDO PERCEPÇÕES

GANHAR DINHEIRO,AGORA E SEMPRE.

Copyright ©2006 Valmir Linzmeyer

O que é realmente importante em um negócio?

Qual é a verdadeira meta de uma empresa?

Page 3: Anti Stress Management®[1]

AFINAL, O QUE É UMA EMPRESA?AFINAL, O QUE É UMA EMPRESA?

DespesaDespesaOperacionalOperacional

InvestimentoInvestimento

GanhoGanho(Vendas – CTV)(Vendas – CTV)

$$$$$$$ “Máquina de fazer dinheiro” $$$$$$$

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Page 4: Anti Stress Management®[1]

EQUILÍBRIO ESTRATÉGICOEQUILÍBRIO ESTRATÉGICO

ACIONISTA(Ganhar Dinheiro)

CLIENTE(Satisfação)

EMPREGADO(Segurança)

AGORA

E SEMPRE

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Page 5: Anti Stress Management®[1]

ENTENDENDO AS PARTESENTENDENDO AS PARTES

ACIONISTA(Ganhar Dinheiro)

CLIENTECLIENTE(Satisfação)

EMPREGADOEMPREGADO(Segurança)

AGORA AGORA E SEMPREE SEMPRE

Alguém tem dúvida$obre o que e$$e

cara pen$a???

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Page 6: Anti Stress Management®[1]

ENTENDENDO AS PARTESENTENDENDO AS PARTES

ACIONISTAACIONISTA(Dinheiro)

CLIENTE(Satisfação)

EMPREGADOEMPREGADO(Segurança)

AGORA AGORA E SEMPREE SEMPRE

Foco no mercado é a chave.

O que é marketing? Segundo Peter Drucker: “É olhar a empresa

com os olhos do cliente.”

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Atenção: geralmenteo grande “ganhador”

está no mercado.

Será que esse carinhaé importante?

“Se o cliente não o fizer rico, quem o fará????

VENDER é ajudar o cliente atomar a melhor decisão

(para ele).

Page 7: Anti Stress Management®[1]

ENTENDENDO AS PARTESENTENDENDO AS PARTES

ACIONISTAACIONISTA(Dinheiro)

CLIENTECLIENTE(Satisfação)

EMPREGADO(Segurança)

AGORA AGORA E SEMPREE SEMPRE

Em uma empresa, são pessoas que fazem as coisas realmente acontecerem.

São elas que se relacionam com clientes,que controlam custos, que geram resultado

e, que fazem a diferença.

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Pessoas passam80% do tempo de suasvidas tentando suprir

2 necessidades principais:

RECONHECIMENTOe

SEGURANÇA

Desafio permanente da motivação:

“Como estimular os indivíduos e obter um comportamento pró-ativo???”

Page 8: Anti Stress Management®[1]

O VALOR DE UMA EMPRESA O VALOR DE UMA EMPRESA (James Clifton, CEO, The Gallup Corporation)(James Clifton, CEO, The Gallup Corporation)

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Aumento do valor dasAções da empresa

Aumento real do lucro

Crescimentosustentável

Clientesfiéis

Funcionáriosengajados,motivados Líder

competente

Pessoa certano lugar certo

Identificarforças

Page 9: Anti Stress Management®[1]

DIMENSÕES DE UMA EMPRESADIMENSÕES DE UMA EMPRESA

R E S U L T A D O

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M E R C A D O

P E S S O A S

P R O C E S S O S

Cultura da organização

Fonte do Lucro

Page 10: Anti Stress Management®[1]

BUSCANDO ALGO+BUSCANDO ALGO+

AlgoAlgo++

INCENTIVO(Sistema de

conseqüências)

ATITUDE(Conhecimento e

habilidades)

PROCESSOS(Rotinas gerenciais

adequadas)

Atitude Atual + Processo Atual = Resultado AtualMudança de patamar exige mudança de Atitude e Processo.

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“Insanidade é fazer a mesma coisa todos

os dias e esperar resultados diferentes.”

(Albert Einstein)

Page 11: Anti Stress Management®[1]

ROTEIRO ALGO+ROTEIRO ALGO+

• Orientação para o mercado

• Ter uma estratégia bem definida

• Definir metas ousadas (e claras para todos)

• Definir o perfil de competências

• Desenvolver talentos (treinar/educar)

• Contratar os resultados desejados

• (Re)desenhar os processos assegurando o desempenho

• Definir os pontos de controle (somente é possível gerenciar o que medimos)

• Desenvolver um sistema de conseqüências

• L I D E R A Ç Ã OCopyright ©2006 Valmir Linzmeyer

Page 12: Anti Stress Management®[1]

TROCANDO DE PATAMARTROCANDO DE PATAMAR

Independente da situação, a aceleração da melhoria baseia-se em como respondemos a estas três

perguntas:

1. O que mudar?

2. Para o quemudar?

3. Como causara mudança?

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Page 13: Anti Stress Management®[1]

DESVENDANDO O “MUNDO DO GANHO”DESVENDANDO O “MUNDO DO GANHO”

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Qual é a META???

GANHAR DINHEIROAGORA E SEMPRE

A META é otimizadapor soluções às poucas

restrições.

Soluções sofisticadas nãofuncionam, quanto maiscomplexo nos parecer oproblema, mais simplestem que ser a solução!

Teoria das Restrições (TOC) é uma filosofia de gerenciamento empresarial, que tem como propósito

promover a contínua melhoria do desempenho esperado, de qualquer organização, que tenha uma META

bem definida, através de SOLUÇÕES SIMPLES enfocadas nas poucas RESTRIÇÕES.

(Eliyahu M. Goldratt)

Page 14: Anti Stress Management®[1]

““MÁQUINA DE FAZER DINHEIRO”MÁQUINA DE FAZER DINHEIRO”

. Despesa Operacional

Investimento

Ganho(Vendas-CTV)

Para aumentar o rendimento da “Máquina de fazer dinheiro”•Lucro Líquido = Ganho - Despesa Operacional•Retorno Sobre Investimento = Lucro Líquido Investimento

Queremos: +G -I -DO

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Page 15: Anti Stress Management®[1]

VERIFICANDO UM EXEMPLO PRÁTICOVERIFICANDO UM EXEMPLO PRÁTICO

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EMPRESA XYZ

• Dois produtos P e Q

• Demanda firme, 100 un/sem de P a $90/un e 50 un/sem de Q a $100/un

• Recursos disponíveis, A, B, C e D (um de cada), 5 dias/sem, 8 h/dia (2.400 min/sem para cada recurso)

• Despesa operacional (DO), $6.000/sem, sendo $800 de mão-de-obra ($5/h, 4 pessoas) + $5.200 para demais despesas indiretas.

Page 16: Anti Stress Management®[1]

VERIFICANDO UM EXEMPLO PRÁTICOVERIFICANDO UM EXEMPLO PRÁTICO

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FLUXO OPERACIONAL

P Q

100 un/sem $90 50 un/sem $100

D 15min/un D 15min/un

C 5min/un C 10min/un B 15min/un

A 15min/un B 15min/un A 10min/un

MP1 $20/unMP4 $5/un

MP2 $20/un MP3 $20/un

Qual é o máximo lucro possível???

Page 17: Anti Stress Management®[1]

TOMANDO DECISÕESTOMANDO DECISÕES

Tentativa 1

Ganho com P (Ganho=RV-CTV)

($90 - $45 = $45).....................100 un × $45 = $4.500

Ganho com Q

($100 - $40 = $60).................... 50 un × $60 = $3.000

Ganho total...........................................................$7.500

(-) Despesa Operacional.....................................($6.000)

Lucro Líquido.....................................................$1.500

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Este resultado é possível???

Page 18: Anti Stress Management®[1]

TOMANDO DECISÕESTOMANDO DECISÕES

Tentativa 1 (Verificando os dados)

Recurso Carga Produto P Carga Produto Q Total Utiliz.

A 100un × 15’=1500’ 50un × 10’= 500’ 2.000’ 83%

B 100un × 15’=1500’ 50un × 30’=1500’ 3.000’ 125%

C 100un × 15’=1500’ 50un × 10’= 500’ 2.000’ 83%

D 100un × 15’=1500’ 50un × 5’= 250’ 1.750’ 73%

Limite da capacidade em cada recurso.................2.400’ 100%

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Conclusão: a capacidade do recurso B foi excedida em 25% e não vai ser possível fabricar todo volume demandado. Qual então é o melhor mix???

Page 19: Anti Stress Management®[1]

TOMANDO DECISÕESTOMANDO DECISÕES

Tentativa 2 (Qual produto deve ser priorizado no mix?)

Descrição P Q .

Preço de venda $ 90,00 $100,00 .

(-) Custo MP ($ 45,00) ($ 40,00)

(-) Custo de MO($5/h) ($ 5,00) ($ 5,00)

(-) Custo indireto(5200/800) ($ 32,50) ($ 32,50)

(-) Custo total ($ 82,50) ($ 77,50).

Margem de lucro $ 7,50 $ 22,50

Então, pelo Mundo do Custo, devemos priorizar Q

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Page 20: Anti Stress Management®[1]

TOMANDO DECISÕESTOMANDO DECISÕES

Tentativa 2 (Concluindo) Mix possível:

50 Q × 30’ (em B) = 1.500’

min disp. para P 2.400’-1.500’=

900’ ÷ 15’ = 60 P

50Q + 60 P

Ganho com Q

($100 - $40 = $60)......................50 un × $60 = $3.000

Ganho com P

($ 90 - $45 = $45).......................60 un × $45 = $2.700

Ganho total............................................................$5.700

(-) DO....................................................................($6.000)

Lucro (Prejuízo) Líquido....................................($ 300)

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E agora ???

Page 21: Anti Stress Management®[1]

PARA ONDE IR? O QUE FAZER?PARA ONDE IR? O QUE FAZER?

Lembrete:

• A Meta é ganhar dinheiro agora e sempre.

• A Meta é limitada por poucas restrições.

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PROCESSO DE MELHORIA CONTÍNUA:

1. IDENTIFICAR a restrição do sistema2. Decidir como EXPLORAR a restrição

3. SUBORDINAR tudo à restrição4. ELEVAR a restrição

5. Quebrar a INÉRCIA voltando ao passo 1

Page 22: Anti Stress Management®[1]

TOMANDO DECISÕESTOMANDO DECISÕES

IDENTIFICAR a restrição do sistema

Recurso Carga Produto P Carga Produto Q Total Utiliz.

A 100un × 15’=1500’ 50un × 10’= 500’ 2.000’ 83%

B 100un × 15’=1500’ 50un × 30’=1500’ 3.000’ 125%

C 100un × 15’=1500’ 50un × 10’= 500’ 2.000’ 83%

D 100un × 15’=1500’ 50un × 5’= 250’ 1.750’ 73%

Limite da capacidade em cada recurso.................2.400’ 100%

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Page 23: Anti Stress Management®[1]

TOMANDO DECISÕESTOMANDO DECISÕES

Tentativa 3 (Decidindo como EXPLORAR a restrição do sistema)

Descrição P Q .

Preço de venda $ 90 $100

(-) Custo de MP ($ 45) ($ 40)

Ganho $ 45 $ 60

Tempo na restrição (B) 15’ 30’

>>>>>>>>> Atenção: Restrição é um recurso escasso <<<<<<<<<

Ganho/minuto na restrição $ 3 $ 2

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Tempo perdido na restrição é tempo perdido no sistema todo, e dinheiro ganho na restrição é

dinheiro ganho no sistema todo.

Page 24: Anti Stress Management®[1]

TOMANDO DECISÕESTOMANDO DECISÕES

Tentativa 3 (Concluindo) Mix possível:

100 P × 15’ (em B) = 1.500’

min disp. para Q 2.400’-1.500’=

900’ ÷ 30’ = 30 Q

100 P + 30 Q

Ganho com P

($ 90 - $45 = $45)......................100 un × $45 = $4.500

Ganho com Q

($100 - $40 = $60).......................30 un × $60 = $1.800

Ganho total.............................................................$6.300

(-) DO.....................................................................($6.000)

Lucro Líquido...........................................................

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...$ 300

Page 25: Anti Stress Management®[1]

ANALISANDO NOSSAS DECISÕESANALISANDO NOSSAS DECISÕES

COMPARATIVO

Tentativa Resultado encontrado Status ..

1 Lucro Líquido $1.500 Impraticável

2 Prejuízo ($ 300) Praticável/Inviável

3 Lucro Líquido $ 300 Praticável

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Como e por que conseguimos produzir resultadostão diferentes em um mesmo ambiente????

Page 26: Anti Stress Management®[1]

ONDE ESTÁ O CONFLITO?ONDE ESTÁ O CONFLITO?

Buscando o desempenho global através da

melhoria...

• de todasde todas as partes

XX

• das poucasdas poucas Restrições

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Page 27: Anti Stress Management®[1]

A ORGANIZAÇÃO É UMA CORRENTEA ORGANIZAÇÃO É UMA CORRENTE

Se a maior ênfase é reduzir o PESO (DO),

E todos os elos contribuem com o PESO,

Então as pessoas entendem que:

• Qualquer melhoria em qualquer elo, melhora a corrente.

• A melhoria global é a soma das melhorias locais...

...a corrente é

vista como.......

É a visão doÉ a visão doMUNDO DO CUSTOMUNDO DO CUSTO

Se a maior ênfase é aumentar a RESISTÊNCIA (G)

E só 1 elo (o mais fraco) determina a RESISTÊNCIA

Então as pessoas entendem que:

• A maioria das melhorias, na maioria dos elos, não melhora a corrente...

...a corrente é

vista como..........

É a visão doMUNDO DO GANHO

1 ton

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Page 28: Anti Stress Management®[1]

Como ficaria o resultado???

I) Se alguém apresentasse uma proposta de melhoria para reduzir o custo, diminuindo o tempo de processo da MP 1, no equipamento A, de 15 para 7 min e investindo $ 5.000, seria aprovado???

II) Se o mercado quisesse comprar uma quantidade maior de P, além das 100 un/sem, porém com um desconto adicional de 10% para este caso?

III) Se a proposta fosse para aumentar o custo, diminuindo o tempo de processo da MP 2, no equipamento B, de 15 para 13 min, porém aumentando em C, de 5 para 9 min e investindo $ 5.000?

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TESTANDO NOSSOS CONHECIMENTOSTESTANDO NOSSOS CONHECIMENTOS

Page 29: Anti Stress Management®[1]

FILTRO ANTI-STRESSFILTRO ANTI-STRESS®

CAIXA - Ponto de controle mais importante

RV - CTV = G - DO = LL ÷ I = RSI

RV - Receita com vendas (ponto de gestão)CTV - Custo totalmente variável (ponto de gestão)

G - Ganho (indicador)DO - Despesa operacional (ponto de gestão)

LL - Lucro líquido (indicador)I - Investimento, inclusive inventários (ponto de gestão)

RSI - Retorno sobre investimentos (indicador)

Para a empresa o que deve(ria) importar mesmo é CAIXA & RSI

Lembrete: A meta global é ganhar (e ter) dinheiro agora e sempre.

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Page 30: Anti Stress Management®[1]

VOLTANDO AO NOSSO EXEMPLO PRÁTICOVOLTANDO AO NOSSO EXEMPLO PRÁTICO

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FLUXO OPERACIONAL

P Q

100 un/sem $90 50 un/sem $100

D 15min/un D 15min/un

C 5min/un C 10min/un B 15min/un

A 15min/un B 15min/un A 10min/un

MP1 $20/unMP4 $5/un

MP2 $20/un MP3 $20/un

15 p/ 7 min$5.000 (I)

Page 31: Anti Stress Management®[1]

FAZENDO AS CONTASFAZENDO AS CONTAS

Tentativa I (Pelo Mundo do Custo)

Proposta de melhoria: Reduzir de 15 min p/ 7 min o tempo de processo da MP1 no recurso A, investindo $5.000.

Análise: Se o custo da hora é $5, então neste processo a operação da MP1 custa atualmente $5 × 15’ = $1,25.

Com a redução de tempo de 15’ para 7’ este custo cai para $5 × 7’ = $0,58, portanto, economia de $0,67.

Considerando 100 un por semana, então temos $67/sem × 52 sem/ano, chegamos a $3.384/ano.

O retorno sobre o investimento é portanto $5.000÷$3.384 = 1,48 anos. (Qualquer investimento com retorno inferior a 2 anos é considerado bom).

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Page 32: Anti Stress Management®[1]

VOLTANDO AO NOSSO EXEMPLO PRÁTICOVOLTANDO AO NOSSO EXEMPLO PRÁTICO

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FLUXO OPERACIONAL

P Q

100 un/sem $90 50 un/sem $100

D 15min/un D 15min/un

C 5min/un C 10min/un B 15min/un

A 15min/un B 15min/un A 10min/un

MP1 $20/unMP4 $5/un

MP2 $20/un MP3 $20/un

15 p/ 7 min$5.000 (I)

Page 33: Anti Stress Management®[1]

FILTRO ANTI-STRESSFILTRO ANTI-STRESS®

CAIXA - Ponto de controle mais importante

RV - CTV = G - DO = LL ÷ I = RSI

RV - Receita com vendas (ponto de gestão)CTV - Custo totalmente variável (ponto de gestão)

G - Ganho (indicador)DO - Despesa operacional (ponto de gestão)

LL - Lucro líquido (indicador)I - Investimento, inclusive inventários (ponto de gestão)

RSI - Retorno sobre investimentos (indicador)

Para a empresa o que deve importar mesmo é CAIXA & RSI

Lembrete: A meta global é ganhar (e ter) dinheiro agora e sempre.

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Page 34: Anti Stress Management®[1]

Como ficaria o resultado???

I) Se alguém apresentasse uma proposta de melhoria para reduzir o custo, diminuindo o tempo de processo da MP 1, no equipamento A, de 15 para 7 min e investindo $ 5.000, seria aprovado???Resposta: Pelo Mundo do Custo, sim. Porque houve uma “redução” do custo e consequentemente um bom retorno sobre o investimento. E o pessoal da área comercial ficaria muito feliz com a possibilidade de uma redução de preço.Porém, pelo Mundo do Ganho, por não se tratar de melhoria em uma restrição, não ocorrerá efetivamente nada de positivo, a DO não será reduzida, não haverá aumento na produção e vendas de P e Q.Ocorrerá sim um efeito negativo, tanto no caixa como no RSI, pois estaremos gastando e investindo $5.000 desnecessariamente (não raramente, premiamos com “dinheiro” essas sugestões de melhoria).

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ENCONTRANDO AS RESPOSTASENCONTRANDO AS RESPOSTAS

Alguém de vocês já comproualgum equipamento novo, daqueles super-modernos,

investindo milhares de US$,baseado apenas no argumento

da “produtividade”, tipoproduzir o dobro por hora, ou

apenas baseado no “ótimo local”e no “mundo do custo”???

Page 35: Anti Stress Management®[1]

CONTINUANDO NOSSO EXEMPLO PRÁTICOCONTINUANDO NOSSO EXEMPLO PRÁTICO

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FLUXO OPERACIONAL

P Q

100 un/sem $90 50 un/sem $100

D 15min/un D 15min/un

C 5min/un C 10min/un B 15min/un

A 15min/un B 15min/un A 10min/un

MP1 $20/unMP4 $5/un

MP2 $20/un MP3 $20/un

Venda adicional de Pconcedendo um

desconto extra de 10%

Page 36: Anti Stress Management®[1]

TOMANDO DECISÕESTOMANDO DECISÕES

Tentativa II (Lembra do cálculo de custo?)

Descrição P Q .

Preço de venda $ 90,00 $100,00 .

(-) Custo MP ($ 45,00) ($ 40,00)

(-) Custo de MO($5/h) ($ 5,00) ($ 5,00)

(-) Custo indireto(5200/800) ($ 32,50) ($ 32,50)

(-) Custo total ($ 82,50) ($ 77,50).

Margem de lucro $ 7,50 $ 22,50

“O quê ? Desconto? Não está vendo que é nosso pior produto?”

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Page 37: Anti Stress Management®[1]

Como ficaria o resultado???

II) Se o mercado quisesse comprar uma quantidade maior de P, além das 100, porém com um desconto adicional de 10% para este caso?Resposta: Pelo Mundo do Custo estaria estabelecido o conflito, pois conceder desconto adicional, em cima do produto “menos rentável” nem pensar (já viram situação semelhante?).Porém pelo Mundo do Ganho é claro que seria uma boa decisão, afinal, fazendo as contas, verifica-se que é possível aumentar o ganho, mesmo concedendo desconto adicional, pois P (com desconto) continua “rendendo” mais por minuto na restrição quando comparado a Q. Portanto, permite uma nova opção para a empresa que também otimiza o resultado.

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TESTANDO NOSSOS CONHECIMENTOSTESTANDO NOSSOS CONHECIMENTOS

Page 38: Anti Stress Management®[1]

VERIFICANDO A DECISÃOVERIFICANDO A DECISÃO

Tentativa II (Decidindo como EXPLORAR a restrição do sistema)

Descrição P1 P2 Q .

Preço de venda $ 90 $81 $100

(-) Custo de MP ($ 45) ($45) ($ 40)

Ganho $ 45 $36 $ 60

Tempo na restrição (B) 15’ 15’ 30’

>>>>>>>>> Atenção: Restrição é um recurso escasso <<<<<<<<<

Ganho/minuto na restrição $ 3 $2,40 $ 2

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Page 39: Anti Stress Management®[1]

VERIFICANDO A DECISÃOVERIFICANDO A DECISÃO

Tentativa II Mix possível:

100 P1 × 15’ = 1.500’

min disp. para P2 2.400’-1.500’=

900’ ÷ 15’ = 60 P2

100 P1 + 60 P2

Ganho com P1

($ 90 - $45 = $45)......................100 un × $45 = $4.500

Ganho com P2

($81 - $45 = $36).........................60 un × $36 = $2.160

Ganho total.............................................................$6.660

(-) DO.....................................................................($6.000)

Lucro Líquido........................................................$ 660

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Page 40: Anti Stress Management®[1]

FILTRO ANTI-STRESSFILTRO ANTI-STRESS®

CAIXA - Ponto de controle mais importante

RV - CTV = G - DO = LL ÷ I = RSI

RV - Receita com vendas (ponto de gestão)CTV - Custo totalmente variável (ponto de gestão)

G - Ganho (indicador)DO - Despesa operacional (ponto de gestão)

LL - Lucro líquido (indicador)I - Investimento, inclusive inventários (ponto de gestão)

RSI - Retorno sobre investimentos (indicador)

Para a empresa o que deve importar mesmo é CAIXA & RSI

Lembrete: A meta global é ganhar (e ter) dinheiro agora e sempre.

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Page 41: Anti Stress Management®[1]

CONTINUANDO NOSSO EXEMPLO PRÁTICOCONTINUANDO NOSSO EXEMPLO PRÁTICO

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FLUXO OPERACIONAL

P Q

100 un/sem $90 50 un/sem $100

D 15min/un D 15min/un

C 5min/un C 10min/un B 15min/un

A 15min/un B 15min/un A 10min/un

MP1 $20/unMP4 $5/un

MP2 $20/un MP3 $20/un15 p/ 13 min (B)5 p/ 9 min (C)

$5.000 (I)

Page 42: Anti Stress Management®[1]

FAZENDO AS CONTASFAZENDO AS CONTAS

Tentativa III (Pelo Mundo do Custo)

Proposta de melhoria: Reduzir o tempo da MP2 em B de 15’ para 13’, porém aumentando de 5’ para 9’ em C, investindo $5.000.

Análise: Se o custo da hora é $5, então teremos $0,17 de economia em B (2’×$5/h) e aumento de $0,33 em C (4’×$5/h).

Com a redução de tempo de 15’ para 13’ em B e com aumento de tempo de 5’ para 9’ em C, teremos na verdade um aumento de custo de $0,16 ($0,17-$0,33).

Pelo fluxo, considerando 100 P’s e 50 Q’s por semana, então temos: 150 un × $0,16 = $24/sem × 52 sem/ano, chegamos a $1.248/ano de “aumento” de custo, o que comprova que, investir $5.000 nesta proposta de melhoria não vale a pena.

Afinal, quem gosta de gastar dinheiro para não ter retorno?

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Page 43: Anti Stress Management®[1]

VERIFICANDO A DECISÃOVERIFICANDO A DECISÃO

Tentativa III Mix possível:

100 P × 13’(em B) = 1.300’

min disp. para Q 2.400’-1.300’=

1.100 ÷ 28’ = 40 Q

100 P + 40 Q

Ganho com P

($ 90 - $45 = $45)......................100 un × $45 = $4.500

Ganho com Q

($100 - $40 = $60).......................40 un × $60 = $2.400

Ganho total.............................................................$6.900

(-) DO.....................................................................($6.000)

Lucro Líquido........................................................$ 900

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Lucro 3 vezes maior ao da tentativa anterior

Page 44: Anti Stress Management®[1]

FILTRO ANTI-STRESSFILTRO ANTI-STRESS®

CAIXA - Ponto de controle mais importante

RV - CTV = G - DO = LL ÷ I = RSI

RV - Receita com vendas (ponto de gestão)CTV - Custo totalmente variável (ponto de gestão)

G - Ganho (indicador)DO - Despesa operacional (ponto de gestão)

LL - Lucro líquido (indicador)I - Investimento, inclusive inventários (ponto de gestão)

RSI - Retorno sobre investimentos (indicador)

Para a empresa o que deve importar mesmo é CAIXA & RSI

Lembrete: A meta global é ganhar (e ter) dinheiro agora e sempre.

Copyright ©2006 Valmir Linzmeyer

Page 45: Anti Stress Management®[1]

Como ficaria o resultado???

III) Se a proposta fosse para “aumentar o custo”, diminuindo o tempo de processo da MP 2, no equipamento B, de 15 para 13 min, porém aumentando em C, de 5 para 9 min e investindo $ 5.000?Resposta: Pelo Mundo do Custo provavelmente esta sugestão seria reprovada, afinal dá a falsa impressão de que haveria um “aumento” de custo, pois estamos aumentando o tempo da MP2 em C em 4 min e reduzindo o tempo em B em “apenas” 2 min.Ao contrário, pelo Mundo do Ganho, significa uma melhoria real, pois estamos ELEVANDO a capacidade da restrição (B) permitindo com isso um aumento significativo no ganho, otimizando o lucro líquido, compensando o investimento.

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ENCONTRANDO AS RESPOSTASENCONTRANDO AS RESPOSTAS

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(RE)ANALISANDO NOSSAS DECISÕES(RE)ANALISANDO NOSSAS DECISÕES

COMPARATIVO

Tentativa Resultado encontrado Status ..

1 Lucro Líquido $1.500 Impraticável

2 Prejuízo ($ 300) Praticável/Inviável

3 Lucro Líquido $ 300 Praticável

I Piorou o RSI Praticável/Inviável

II Lucro Líquido $ 660 Praticável

III Lucro Líquido $ 900 Praticável

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Como e por que conseguimos produzir resultadostão diferentes em um mesmo ambiente????

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O CONFLITO GERENCIALO CONFLITO GERENCIAL

AGerenciar Bem

BControlar Custos

CProteger o ganho

D’Não julgar as

ações e decisõespelo impacto local

DJulgar as açõese decisões peloimpacto local

Porque...Impacto local É IGUAL ao impacto em toda organização

Porque...Impacto local NÃO É IGUAL ao impacto em toda organização

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Precisamos semprequestionar nossos

pressupostos.

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ELIMINANDO O CONFLITO (E O STRESS)ELIMINANDO O CONFLITO (E O STRESS)

AGerenciar Bem

BControlar Custos

CProteger o ganho

D’Não julgar as

ações e decisõespelo impacto local

DJulgar as açõese decisões peloimpacto local

Porque...Impacto local É IGUAL ao impacto em toda organização

Porque...Impacto local NÃO É IGUAL ao impacto em toda organização

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“O desempenho das partes (e seus medidores) passa a ser diretamenterelacionado à EXPLORAÇÃO/ELEVAÇÃO

das poucas restrições.

“O problema não é o problema.O problema é sua atitude em

relação ao problema!”(Kelly Young)

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FERRAMENTAS DA TOCFERRAMENTAS DA TOC

• BÚSSOLA: Ferramenta para tomada de decisões, com orientação

para o MUNDO DO GANHO.

• LOGÍSTICA DE PRODUÇÃO: Conceito baseado no T-P-C, Tambor-Pulmão-Corda.

• PROCESSO DE RACIOCÍNIO: Ensina a analisar o quadro ou situação de forma sistêmica, a fim de encontrar exatamente o ponto a ser modificado, cujo efeito é alterar o todo.

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Page 50: Anti Stress Management®[1]

FINALIZANDOFINALIZANDO

Dúvidas? Questionamentos? Incertezas? Angústias?

?Como diria o próprio Goldratt: “É embaraçosamente simples.”

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EMPRESA – Divisão de Negócios da Tuper S/A, Sistemas de Exaustão – Mercado de Reposição, marca Sicap®.

MERCADO – O Brasil consome cerca de 6.000.000 de peças por ano, somente no mercado de reposição.

ATUAÇÃO – Todo território nacional, 8.000 pontos de venda, sendo 4.000 ativos.

ESTRUTURA – 280 Colaboradores

80 Representantes

01 CD em Itapevi-SP

1.300 Itens (7.000 componentes)

INFORMAÇÕES QUANTITATIVAS:

– 1.800.000 peças / ano

– 2.800.000 componentes / mês

– 2.250 clientes com venda / mês

– 800 fidelizados (1.100 final de 2006)

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COMPARATIVO aTOC x dTOC

2 anos6 anosRSCLI

>5x-Lucro Líquido (%/ROL)

-30%-Estoque de acabados

1,5 dias3,0 diasResposta mercado DV/DF

5,6/mês3,3/mêsGiro Estoque Processo

2,2/mês (26x)1,4/mêsGiro Estoque Acabados

98%76%IDE

+35%-Produtividade pç/h/H

dTOCaTOCIndicador

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COMPARATIVO COM A CONCORRÊNCIA (Análise Vertical %):

Indicador Concorrente W Concorrente K Sicap

ROL 100 100 100

CPV 83 73 50

LB 17 27 50

Obs.: Dados referente ao segundo trimestre de 2005.

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O DESAFIO PERMANENTE DA COMPETITIVIDADEO DESAFIO PERMANENTE DA COMPETITIVIDADE

Como poderemos.....

• Desenvolver credibilidade da relação ganha-ganha?

• Usar cada vez mais e melhor o cérebro das pessoas?

• Habilitar as pessoas a uma maior visão global?

• Sincronizar os esforços em uma só direção?

• Obter aderência das pessoas ao processo, com

entusiasmo e não resistência?

• Ganhar e ter cada vez mais dinheiro?

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\\\\\\\\\\\ S U C E S S O ///////////

• “Por que ser quem somos, se

podemos ser ainda melhores?” (Richard Bandler)

• “ Insistimos em impor

mudanças, quando na verdade

precisamos cultivar

mudanças.” (Peter Senge)

• “Por que ser quem somos, se

podemos ser ainda melhores?” (Richard Bandler)

• “ Insistimos em impor

mudanças, quando na verdade

precisamos cultivar

mudanças.” (Peter Senge)

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ANTI-STRESS MANAGEMENTANTI-STRESS MANAGEMENT®

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Muito obrigado!

[email protected]

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