DIÁRIO DE BARUERIFonte: ClimaTempo

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O TEMPO EMBARUERI

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SÁBADO DOMINGO SEGUNDADistribuição GratuitaAno VIII - Edição 845Sábado, 20 de agosto de 2016

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Cidadão pode dar sua opinião para o Orçamento 2017

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Ainda dá para comprar os tíquetes do McDia Feliz

Fim de semana tem teatro, hip hop e Sala Barueri de Cinema

PREFEITURA MANTÉM AÇÕES DEATENÇÃO ESPECIAL À MULHER

Ana Claudia Ventura/PMB

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EXPEDIENTEPrefeitura Municipal de Barueriwww.barueri.sp.gov.br

Prefeito:Gilberto Macedo Gil ArantesVice-Prefeito:Jaques Artur MunhozCoordenador de Comunicação Social: André Bittencourt

Editor: Cauê RigamontiPaginação: Magali SanchesCirculação: Walter de Almeida Duarte

Circulação: Às terças, quintas e sábados, com distribuição gratuita em diversos pontos da cidade de BarueriTiragem desta edição: 7.500 exemplaresContato: E-mail: job@barueri.sp.gov.brIMPRENSA OFICIAL DO MUNICÍPIO DE BARUERI

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O Diário de Barueri é publicado pela Secretaria de Comunicação Social da Prefeitura de BarueriAv. 26 de Março, 173, Centro, Barueri - CEP: 06401-050Fone: (11) 4199-4960

www.barueri.sp.gov.br • 20 de agosto de 2016 • Edição 845 • Pág. 2

www.barueri.sp.gov.br • 20 de agosto de 2016 • Edição 845 • Pág. 3

A Prefeitura de Barueri convida toda população para participar da elaboração da Lei Orçamentária que vigerá em 2017, através de duas ferramentas públicas em que o munícipe opina sobre investimen-tos do governo municipal nas diversas áreas sociais.

A colaboração já pode ser realizada on-line aqui pelo portal da Prefeitura de Barueri (o www.barueri.sp.gov.br), clicando no pop up da “Lei Orçamentária Anual 2017” logo no acesso à primeira página. Para quem quiser opinar pessoalmente, a Prefeitura re-alizará uma audiência no dia 3 de setembro, no ITB Professor Munir José, no Jardim Paulista.

Os cidadãos baruerienses terão a oportunidade de exercer sua cidadania, já que poderão sugerir onde o governo municipal deverá aplicar os novos investimentos, manifestando sua opinião sobre o que considera mais importante para a cidade neste momento.

Deste modo, a parceria entre população e Prefei-tura definirá a destinação do orçamento do próximo ano, que poderá ser aplicada nas áreas de educa-ção; saúde; segurança; habitação; meio ambiente; esporte e cultura; social e governo; e planejamento, transporte e mobilidade urbana.

CIDADÃO PODE OPINAR SOBRE INVESTIMENTOS DA PREFEITURA

Na audiência pública, o munícipe poderá partici-par dos debates expondo suas opiniões e registrando seus comentários e observações para as propostas

que julgar mais prioritárias. O ITB do Jardim Paulista fica na estrada Velha de Itapevi, 2.679. A audiência acontece das 8 às 12 horas. Texto: Da Redação

Cidadão pode acessar site da Prefeitura e já dar sua opinião para a Lei Orçamentária Anual 2017

A Prefeitura de Barueri ainda vende antecipada-mente o tíquete McDia Feliz, uma dos maiores movi-mentos em prol do combate ao câncer infantojuvenil no Brasil em ajuda ao Graacc. Este ano o McDia Feliz será comemorado no dia 27 de agosto.

O tíquete, que dá direito a um lanche Big Mac, custa R$ 15,50 e deverá ser trocado, somente no dia 27, em qualquer restaurante McDonald's do Brasil

BARUERI AINDA VENDE TÍQUETES PARA O MCDIA FELIZ, DIA 27

A Secretaria de Desenvolvimento Econômico e Trabalho de Barueri informa que o Posto de Atendi-mento ao Empreendedor do Sebrae já retornou às suas atividades no Ganha Tempo Municipal.

O Posto Sebrae oferece atendimento e orientação empresarial a pequenos e microempresários de Barueri e da região sobre como tocar ou regularizar o próprio negócio. Palestras com especialistas e capacitações também são oferecidas no local.

Instalado no Ganha Tempo através de parece-ria entre a Prefeitura de Barueri e o Sebrae-SP, o Posto atende no telefone 4199-1333 (ramal 303). O endereço do complexo de serviços é avenida Henriqueta Mendes Guerra, 550, Centro. Texto: João Carlos Amaral

participante da campanha. O valor dos tíquetes comprados antecipadamente, que será depositado na conta do Graacc, representará a doação feita pela cidade de Barueri.

Mais informações sobre como contribuir com a campanha em Barueri podem ser obtidas junto ao setor de Comunicação e Eventos da Secretaria de Promoção Social - telefone 4199-2800.

Edição do McDia Feliz em 2015

Erikson Barreiros

POSTO DO SEBRAE BARUERI REINICIA ATENDIMENTO NO GANhA TEMPO

DIÁRIO DE BARUERI

CADERNO LEGAL Atos oficiAis - Poder executivowww.barueri.sp.gov.br • 20 de agosto de 2016 • Edição 845 • Pág. 4

LEI COMPLEMENTAR Nº 372, DE 11 DE AGOSTO DE 2016

“DISPÕE SOBRE A IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E VENCIMENTOS DO INSTITUTO DE PREVIDÊNCIA SOCIAL DOS SERVIDORES MUNICIPAIS DE BARUERI – IPRESB”.

GILBERTO MACEDO GIL ARANTES, Prefeito do Município de Barueri, Estado de São Paulo, no uso das atribuições que lhe são conferidas por Lei, faz saber que a Câmara Municipal de Barueri aprovou e ele sanciona e promulga a seguinte lei complementar:

CAPÍTULO IDAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

Art. 1º. Fica instituído o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos - PCCV dos Servidores do Ins-tituto de Previdência Social dos Servidores Municipais de Barueri - IPRESB, fundamentado nos se-guintes princípios:

I – racionalização da estrutura de cargos e carreiras;

II – reconhecimento e valorização do servidor público pelos serviços prestados, pelo conhecimento ad-quirido e pelo desempenho profissional;

III – estímulo ao desenvolvimento profissional e à qualificação funcional.

Art. 2º. Para os fins deste ato normativo considera-se:

I – Servidor Público: a pessoa legalmente investida em cargo público, provido mediante concurso público;

II – Cargo: unidade laborativa com denominação própria e número certo, que implica o desempenho, pelo seu titular, de um conjunto de atribuições e responsabilidades, disciplinada pelo regime estatutário;

III – Cargo Amplo: unidade laborativa com denominação própria e número certo, que implica o desem-penho, pelo seu titular, de conjunto de atribuições e responsabilidades genéricas, mas passível de ope-racionalização em atribuições especializadas, definidas segundo perfil;

IV – Perfil: unidade laborativa especializada, atrelada a cargo amplo, que implica o desempenho, pelo seu titular, de conjunto de atribuições e responsabilidades específicas derivadas das atribuições gené-ricas do cargo amplo;

V – Cargo em Comissão: unidade laborativa com denominação própria e número certo, que im-plica o desempenho, pelo seu titular, de conjunto de atribuições e responsabilidades de direção, chefia ou assessoramento, provido por livre nomeação, nos termos do art. 98, da Lei Orgânica do Município de Barueri;

VI – Função de Confiança: unidade laborativa com denominação própria e número certo, que implica o desempenho, pelo seu titular, de conjunto de atribuições e responsabilidades de direção, chefia ou as-sessoramento, provido por meio de designação de servidor titular de cargo efetivo;

VII – Carreira: estrutura de desenvolvimento funcional e profissional, operacionalizada mediante pro-gressão vertical e horizontal nos Níveis e Graus superiores, no cargo;

VIII – Padrão: conjunto de algarismos que designa o vencimento dos servidores, formado por:

a) Grupo Vencimental: o conjunto de cargos públicos vinculado a uma mesma tabela de vencimento, re-presentado por algarismos arábicos;

b) Nível: indicativo, representado por números romanos, de posição vertical na Carreira em que o servi-dor poderá estar enquadrado, segundo critérios de desempenho e capacitação;

c) Grau: indicativo, representado por letras, de cada posição horizontal na Carreira em que o servidor poderá estar enquadrado, segundo critérios de desempenho;

IX – Progressão Vertical: passagem do servidor de um Nível para outro, imediatamente superior, na Ta-bela de Vencimentos;

X – Progressão Horizontal: passagem do servidor de um Grau para outro, imediatamente superior, na Tabela de Vencimentos;

XI – Vencimento-base: retribuição pecuniária devida ao servidor pelo exercício de cargo, de acordo com o Nível e Grau;

XII – Remuneração: retribuição pecuniária devida ao servidor pelo exercício de cargo, composto pelo vencimento-base, acrescida das demais vantagens pessoais;

XIII – Massa Vencimental: soma do vencimento mensal dos servidores que titularizam cargos do mes-mo grupo ocupacional;

XIV – Sobra: montante residual decorrente da não utilização plena da massa vencimental, em um dado ano funcional, ocasionada pela não evolução plena do grupo ocupacional;

XV – Grupo Ocupacional: conjunto de cargos públicos com atribuições ocupacionais de complexidade se-melhante, para fins de evolução funcional, definidos no ato normativo que regulamenta a Avaliação de De-sempenho.

CAPÍTULO IIDISPOSIÇÕES GERAIS

Seção IDa Composição dos Quadros de Cargos

Art. 3º. O Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos abrange os cargos públicos que integram a es-trutura organizacional do IPRESB.

§1º Os quadros de cargos, com as respectivas denominações, quantitativos, jornadas de trabalho, grupos vencimentais e requisitos de ingresso são os constantes do Anexo I desta Lei Complementar.§2º A formação em nível técnico e a exigência de registro profissional, respeitado o disposto nos Ane-xos I e II desta Lei Complementar, serão especificadas em edital de concurso, conforme as atribuições do cargo, a regulamentação profissional e a oferta de cursos regulamentados e reconhecidos pelo Mi-nistério da Educação.§3º Os concursos públicos para provimento de cargos abrangidos por este ato normativo serão volta-dos a suprir as necessidades do IPRESB, podendo exigir conhecimentos ou habilitações específicas, além dos requisitos mínimos definidos no Anexo I desta Lei Complementar. §4º Para os fins dos §§ 1º, 2º e 3º deste artigo, poderão ser destinadas vagas por conhecimentos, ha-bilitações ou títulos específicos, especialmente para o cargo de Analista Previdenciário.§5º A aprovação em vaga na forma dos §§ 1º, 2º, 3º e 4º deste artigo não gera direito do servidor de permanecer no órgão, lotação ou perfil específicos.

Seção IIDo Ingresso e das Atribuições

Art. 4º. Os cargos constantes do Anexo I desta Lei Complementar serão providos exclusivamente por concurso público de provas ou de provas e títulos e seu ingresso se dá sempre no Nível e Grau iniciais do cargo.

§1º O concurso para ingresso no cargo de Procurador Previdenciário compreenderá, necessariamente, fase de conhecimento específico, configurada em prova com questões discursivas, dissertação e ela-boração de peça judicial, especificadas em edital.§2º Edital de concurso público poderá especificar a natureza da prova de ingresso, de acordo com a natureza e as atribuições do cargo.

Art. 5º. As atribuições dos cargos são as constantes do Anexo II desta Lei Complementar, que corres-pondem à descrição do conjunto de tarefas e responsabilidades cometidas ao servidor público em ra-zão do cargo em que esteja investido.

Seção IIIDa Remuneração

Art. 6º. O servidor será remunerado de acordo com Tabela de Vencimentos constante do Anexo III des-ta Lei Complementar, conforme o seu Padrão e jornada de trabalho.

Art. 7º. A maior remuneração, a qualquer título, atribuída aos servidores, obedecerá estritamente ao disposto no art. 97, §2o, da Lei Orgânica de Barueri, e ao constante do art. 62, da Lei Complementar nº 235, de 25 de junho de 2009, sendo imediatamente reduzidos àquele limite quaisquer valores percebi-dos em desacordo com esta norma, não se admitindo, neste caso, a invocação de direito adquirido ou percepção de excesso a qualquer título.

Seção IVDa Jornada

Art. 8º. A jornada-padrão de trabalho dos servidores é de 40 (quarenta) horas semanais, salvo as ex-ceções indicadas no Anexo I desta Lei Complementar.

§1º A jornada de trabalho é de 40 (quarenta) horas semanais para os servidores:

I – nomeados para cargo em comissão;II – designados para função de confiança.

§2º O IPRESB poderá, a seu critério e com o consentimento do servidor público, com vistas a atender o interesse público, reduzir a jornada-padrão do servidor, o qual será remunerado proporcionalmente à sua nova jornada de trabalho.

Art. 9º. O IPRESB poderá empregar regime de compensação de jornada, que atenderá o seguinte:

I – 1h (uma hora) extraordinária desempenhada em dias úteis equivale a 1h30 (uma hora e meia) no re-gime de compensação de jornadas;II – 1h (uma hora) extraordinária desempenhada em finais de semana ou feriados equivale a 2h (duas horas) no regime de compensação de jornadas.

§1o O regime de compensação de jornadas somente se aplica ao servidor que estiver desempenhan-do sua jornada padrão, não se aplicando às hipóteses de jornada de trabalho reduzida, nos termos do art. 8o, §2o desta Lei.

§2o As horas registradas refletem o quantitativo já convertido das horas extraordinárias, conforme os incisos I e II do caput deste artigo.

DIÁRIO DE BARUERI

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§3o O regime de compensação de jornada tem como limite máximo, dentro do período de 6 (seis) me-ses, 180h (cento e oitenta horas).

§4o A critério da Administração Pública e com o consentimento do servidor, poderá ser convertido em pecúnia o quantitativo correspondente a 1/3 (um terço) das horas trabalhadas em excesso à jornada padrão, cujo valor será calculado levando em consideração o valor-hora padrão da jornada do servidor.

§5o As horas extraordinárias deverão ser autorizadas e registradas formalmente pela chefia imediata do servidor.

§6o Admitir-se-á a utilização das horas registradas nos termos deste artigo, para fins de compensação de atrasos ou saídas antecipadas, na proporção de 1h30 (uma hora e meia) registrada por hora de jor-nada padrão, atendidas as seguintes condições:

I – a compensação prevista neste parágrafo deverá ser autorizada previamente pela chefia imediata do servidor;

II – o servidor deverá solicitar a possibilidade de compensação em tempo hábil, de forma a não prejudi-car as atividades realizadas na unidade administrativa a que esteja vinculado.

CAPÍTULO IIIDA EVOLUÇÃO FUNCIONAL

Seção IDisposições Gerais

Art. 10. A Evolução Funcional nos cargos ocorrerá mediante as seguintes formas:

I – Progressão Vertical;II – Progressão Horizontal.

Art. 11. A Evolução Funcional somente se dará de acordo com a previsão orçamentária de cada ano, que deverá assegurar, anualmente, recursos suficientes para viabilizar:

I – Progressão Vertical de, no mínimo, 10% (dez por cento) dos servidores do quadro, a cada processo;

II – Progressão Horizontal de, no mínimo, 20% (vinte por cento) dos servidores do quadro, a cada processo.

§1º Os percentuais previstos nos incisos I e II do “caput” deste artigo poderão variar conforme disponi-bilidade orçamentária, respeitados os limites ali previstos.

§2º A distribuição dos recursos previstos em orçamento para a Evolução Funcional dos servidores será realizada de acordo com a massa vencimental de cada grupo ocupacional.

§3º Eventuais sobras da massa vencimental poderão ser utilizadas, proporcionalmente, na Evolução Funcional dos demais grupos ocupacionais.

Art. 12. Os processos de Evolução Funcional ocorrerão em intervalos regulares de 12 (doze) meses, ten-do seus efeitos financeiros em maio de cada exercício, beneficiando os servidores habilitados.

Art. 13. O interstício mínimo exigido na Evolução Funcional:

I – será contado em anos, compreendendo o período entre janeiro e dezembro;

II – começará a ser contado a partir do mês de janeiro do ano em que o servidor perceber os efeitos fi-nanceiros da primeira evolução funcional;

III – considerará apenas os anos em que o servidor tenha trabalhado por, no mínimo, 9 (nove) meses, ininterruptos ou não;

IV – considerará apenas os dias efetivamente trabalhados e o período de gozo:

a) das férias;

b) da licença gestante, adotante e paternidade;

c) do primeiro mês de afastamento por doença ocupacional ou acidente de trabalho;

d) das licenças por razão de internação, de cirurgias eletivas ou urgentes, exceto cirurgias estéticas não reparadoras;

e) das concessões previstas no art. 110, da Lei Complementar nº 277, de 7 de outubro de 2011;

f) decorrente de convocações pelo Poder Judiciário;

g) decorrente do regime de compensação de horas, conforme art. 9º da presente Lei Complementar;

h) decorrente de doenças infectocontagiosas;

i) desempenho de mandato classista;

§1º Nos casos de licenças e afastamentos descritos acima, a Avaliação de Desempenho recairá somen-te sobre o período trabalhado.

§2º Não prejudicará a contagem de tempo para os interstícios necessários para a Evolução Funcional a nomeação para cargo em comissão ou a designação para função de confiança.

Seção IIDa Progressão Vertical

Art. 14. A Progressão Vertical é a passagem de um Nível para outro, imediatamente superior, mantido o Grau, mediante Avaliação de Desempenho e Qualificação.

Art. 15. Estará habilitado à Progressão Vertical o servidor que:

I – tiver adquirido estabilidade no cargo;

II – houver exercido as atribuições do cargo pelo interstício de 3 (três) anos no Grau e Nível em que se encontra;III – não tiver contra si, no período de interstício, decisão administrativa transitada em julgado com apli-cação de qualquer pena disciplinar prevista no Estatuto do Servidor Público;

IV – houver obtido 2 (dois) desempenhos superiores à média, consideradas as 3 (três) últimas Avalia-ções de Desempenho;

V – não possuir, durante o interstício:

a) falta injustificada;

b) mais de 5 (cinco) faltas justificadas;

c) atrasos ou saídas antecipadas superiores a 15 (quinze) minutos, cujo somatório totalize uma jorna-da diária.

VI – houver obtido qualificação profissional, seguindo as exigências dispostas no Anexo V desta Lei Com-plementar e observado o disposto no art. 16.

§1º Para fins do inciso V deste artigo, serão considerados:

a) falta injustificada: ausência sem apresentação de requerimento ou caso o requerimento apresentado pelo servidor não tenha sido aceito pelo chefe imediato ou autoridade responsável, em razão da imper-tinência das justificativas apresentadas;

b) falta justificada: ausência em caso de necessidade ou força maior, mediante requerimento fundamen-tado do servidor e validação do seu chefe imediato ou autoridade responsável;

§2º A média a que se refere o inciso IV do caput deste artigo é obtida a partir da soma das pontuações obtidas na Avaliação Periódica de Desempenho, em cada Grupo Ocupacional, não podendo ser inferior a 70 (setenta) pontos.

§3º Não serão computados, para fins do inciso V, o período decorrente de:

I – férias;

II – licença gestante, adotante e paternidade;

III – o primeiro mês de afastamento por doença ocupacional ou acidente de trabalho;

IV – licenças por razão de internação, de cirurgias eletivas ou urgentes, exceto cirurgias estéticas não reparadoras;

V – concessões previstas no art. 110, da Lei Complementar nº 277, de 7 de outubro de 2011;

VI – convocações pelo Poder Judiciário;

VII – regime de compensação de horas, conforme artigo 9º da presente Lei Complementar;

VIII – doenças infectocontagiosas;

IX – desempenho de mandato classista.

Art. 16. A Qualificação exigida para a Progressão Vertical, conforme Anexo V, poderá ser obtida mediante:

I – Graduação;

II – Titulação;

III – Capacitação.

§1º A Qualificação deverá ser pertinente às atribuições do cargo.

§2º A Graduação e a Titulação:

I – deverão ser reconhecidas pelo Ministério da Educação;

II – terão validade indeterminada para os fins a desta Lei Complementar;

III – não poderão ser utilizadas mais de uma vez para fins de Evolução Funcional;

IV – não poderão ter sido utilizadas como requisito de ingresso no cargo ou em processos de evolução na carreira previstos em legislação anterior.

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§3º A Capacitação:

I – deverá ser aprovada pela Comissão de Gestão de Carreiras;

II – deverá ser utilizada em no máximo 5 (cinco) anos, contados da data do certificado de conclusão até a data de 31 de dezembro do ano anterior àquele em que for feita a avaliação;

III – poderá ser obtida mediante a somatória de cargas horárias de cursos de capacitação, respeita-das a carga horária mínima de 4 (quatro) horas, por curso, independentemente do requisito de ingres-so para o Cargo;

IV – não poderá ser obtida por meio de cursos ou treinamentos custeados pelo IPRESB;

V – não poderá ser utilizada mais de uma vez para fins de Evolução Funcional.

§4º O servidor deverá apresentar os respectivos certificados de conclusão, com a indicação das horas de curso concluídas e histórico ou programação do curso.§5º O servidor que se habilitar à Progressão Vertical e dela não se beneficiar por inexistência de dis-ponibilidade orçamentária e financeira poderá fazer uso dos cursos realizados independentemente do prazo estabelecido no inciso II do parágrafo anterior.

§6º O servidor que se habilitar à Progressão Vertical e dela não se beneficiar por inexistência de dis-ponibilidade orçamentária e financeira poderá optar em concorrer na Progressão Horizontal desde que cumpra com todos os requisitos estabelecidos no art. 18 desta Lei Complementar.

Seção IIIDa Progressão Horizontal

Art. 17. A Progressão Horizontal é a passagem de um Grau para outro, imediatamente superior, den-tro do mesmo Nível, mediante Avaliação de Desempenho.

Art. 18. Estará habilitado à Progressão Horizontal o servidor que:

I – tiver adquirido estabilidade no cargo;

II – houver exercido as atribuições do cargo pelo interstício de 3 (três) anos no Grau e Nível em que se encontra;

III – não tiver contra si, no período de interstício, decisão administrativa transitada em julgado com aplicação de pena disciplinar;

IV – houver obtido 2 (dois) desempenhos superiores à média, consideradas as 3 (três) últimas Avalia-ções de Desempenho;

V – não possuir, durante o interstício:

a) falta injustificada;

b) mais de 5 (cinco) faltas justificadas;

c) atrasos ou saídas antecipadas superiores a 15 (quinze) minutos cujo somatório totalize uma jornada diária.

§1º Para fins do inciso V deste artigo, serão considerados:

I – falta injustificada: ausência sem apresentação de requerimento ou caso o requerimento apresen-tado pelo servidor não tenha sido aceito pelo chefe imediato ou autoridade responsável, em razão da impertinência das justificativas apresentadas;

II – falta justificada: ausência em caso de necessidade ou força maior, mediante requerimento funda-mentado do servidor e validação do seu chefe imediato ou autoridade responsável;

§2º A média a que se refere o inciso IV do caput deste artigo é obtida a partir da soma das pontuações obtidas na Avaliação Periódica de Desempenho, em cada Grupo Ocupacional, não podendo ser infe-rior a 70 (setenta) pontos.

§3º Não serão computados, para fins do inciso V, o período decorrente de:

I – férias;

II – licença gestante, adotante e paternidade;

III – o primeiro mês de afastamento por doença ocupacional ou acidente de trabalho;

IV – licenças por razão de internação, de cirurgias eletivas ou urgentes, exceto cirurgias estéticas não reparadoras;

V – concessões previstas no art. 110, da Lei Complementar nº 277, de 7 de outubro de 2011;

VI – convocações pelo Poder Judiciário;

VII – regime de compensação de horas, conforme art. 9º da presente Lei Complementar;

VIII – doenças infectocontagiosas;

IX – desempenho de mandato classista.

CAPÍTULO IVDO SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Art. 19. Fica instituído o Sistema de Avaliação de Desempenho, com a finalidade de aprimorar os mé-todos de gestão, valorizar o servidor, melhorar a qualidade e eficiência do serviço público e gerir o pro-cesso de Evolução Funcional.

Parágrafo único. Compete à unidade administrativa responsável pela administração de pessoal a ges-tão do Sistema de Avaliação de Desempenho.

Art. 20. O Sistema de Avaliação de Desempenho é composto por:

I – Avaliação Especial de Desempenho, utilizada para fins de aquisição da estabilidade no ser-viço público, conforme o art. 41, § 4o da Constituição Federal, e para fins da primeira Evo-lução Funcional;

II – Avaliação Periódica de Desempenho, utilizada anualmente para fins de Evolução Funcional.

Parágrafo único. O servidor considerado apto, uma vez encerrado seu estágio probatório, estará habi-litado a concorrer à sua primeira progressão funcional, utilizando a média decorrente das últimas duas avaliações especiais de desempenho.Art. 21. A Avaliação Especial de Desempenho, coordenada pela Comissão de Gestão de Carreira, será realizada pelo chefe imediato do servidor.§1º Será declarado apto ao cargo, e obterá a estabilidade funcional, o servidor público em período de experiência que obtiver pontuação final igual ou superior a 70 (setenta) pontos, calculada a partir da média das 3 (três) avaliações especiais de desempenho realizadas durante o período de experiência.

§2º Será declarado inapto antes do término do período de experiência o servidor público que:

I – tenha desempenho abaixo de 50 (cinquenta) pontos em qualquer uma das Avaliações Especiais de Desempenho;

II – tenha sofrido qualquer pena disciplinar.

Art. 22. A Avaliação Periódica de Desempenho constitui um processo anual e sistemático de aferição do desempenho do servidor, utilizada para fins de programação de ações de capacitação e qualificação e como critério para a Evolução Funcional, compreendendo:

I – assiduidade e pontualidade;

II – avaliação funcional.

§1° A Avaliação Funcional ocorrerá anualmente, a partir da identificação e mensuração de conhecimentos, habilidades e atitudes, exigidos para o bom desempenho do cargo e cumprimento da missão institucional do IPRESB e da unidade em que estiver em exercício, tendo como pontuação máxima 100 (cem) pontos.

§2° Os servidores serão classificados em lista, para fins de seleção daqueles que irão progredir, con-siderando a média das pontuações obtidas nas Avaliações de Desempenho no decorrer do interstício.

§3° Em caso de empate será contemplado o servidor que, sucessivamente:

I – estiver há mais tempo sem ter obtido uma Progressão Horizontal ou Vertical;

II – tiver obtido a maior pontuação na Avaliação de Desempenho mais recente;

III – contabilizar maior tempo de efetivo exercício no cargo.

Art. 23. O Sistema de Avaliação de Desempenho será regulamentado por Resolução da Presidência no prazo máximo de 90 (noventa) dias, contados da data de publicação desta Lei Complementar, observa-das as seguintes condições:

I – serão avaliados os servidores que tenham, no mínimo, 9 (nove) meses de trabalho consecutivos no IPRESB, no decorrer do período avaliado;

II – a Avaliação de Desempenho será realizada pelo chefe imediato do avaliado, considerado assim aque-le que por direito executa a coordenação e liderança sobre o avaliado;

III – o servidor será avaliado pela chefia cujo vínculo seja de maior tempo, no decorrer do período avaliado;

IV – na impossibilidade de realização da Avaliação de Desempenho pelo chefe imediato, será ela reali-zada pelo superior;

V – o servidor deverá conhecer sua Avaliação de Desempenho, assim como a data de realização da mes-ma, mas a sua ausência não impedirá a sua avaliação.

Art. 24. O servidor nomeado para ocupar cargo em comissão ou designado para função de confiança será avaliado de acordo com as atribuições do cargo ou função que estiver exercendo ou que tiver exer-cido por mais tempo durante o período avaliado.

CAPÍTULO VDA COMISSÃO DE GESTÃO DE CARREIRAS

Art. 25. Fica criada a Comissão de Gestão de Carreiras, composta por 3 (três) servidores, a serem no-meados pela Presidência, sendo:

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I – 1 (um) servidor efetivo da Diretoria de Administração, indicado pelo respectivo Diretor;

II – 1 (um) servidor efetivo da Diretoria de Benefícios, indicado pelo respectivo Diretor;

III – 1 (um) servidor da Diretoria de Finanças, indicado pelo respectivo Diretor.

§1o A Comissão deliberará por maioria, em sessão em que esteja presente a totalidade de seus membros.

§2º Compete à Comissão de Gestão de Carreiras:

I – julgar os recursos dos servidores relativos à Avaliação de Desempenho;

II – avaliar a pertinência dos cursos de qualificação que se pretendem utilizar para fins de Evolução Funcional;

III – acompanhar os processos de Evolução Funcional e de Avaliação de Desempenho;

IV – receber e avaliar petições dos servidores, cujo conteúdo diga respeito ao processo de avaliação.

Art. 26. O processamento e o julgamento dos recursos atenderão o seguinte:

I – o recurso somente contemplará o resultado da Avaliação de Desempenho referente à úl-tima avaliação;

II – o recurso deverá ser protocolizado em até 5 (cinco) dias úteis, contados da ciência da Avaliação de Desempenho pelo servidor;III – somente o servidor poderá recorrer da sua Avaliação de Desempenho;IV – o recurso só será provido quando a Avaliação de Desempenho:

a) não tiver sido executada na forma prevista no regulamento;

b) tiver se baseado em fatos comprovadamente inverídicos.

Parágrafo único. A Comissão de Gestão de Carreiras poderá, a qualquer tempo:

I – utilizar-se de todas as informações existentes sobre o servidor avaliado;

II – realizar diligências junto às unidades organizacionais à qual esteja vinculado o avaliado, solicitando, se necessário, a revisão das informações, a fim de corrigir erros ou omissões;

III – convocar servidor para prestar, como testemunha ou não, informações ou participação opinativa, sem direito a voto.

Art. 27. Os trabalhos da Comissão de Gestão de Carreiras serão regulamentados por ato norma-tivo específico.

CAPÍTULO VIDAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS

Seção IDo Enquadramento

Art. 28. Ficam os cargos alterados e renomeados na conformidade do Anexo IV desta Lei Complemen-tar, de forma que os cargos constantes da coluna “Situação Atual” ficam com a denominação mantida ou alterada para a constante da coluna “Situação Nova”.

Art. 29. Os atuais ocupantes de cargo público são enquadrados, preferencialmente, no Nível I da sua correspondente tabela de vencimentos, observado o disposto abaixo.

§1º O enquadramento será realizado no Grau que corresponder ao vencimento idêntico ou, se não for possível, no imediatamente superior, à soma do valor nominal correspondente às seguintes parcelas re-muneratórias apuradas no mês da publicação desta Lei Complementar:

I – vencimento-base, correspondente ao cargo de origem;

II – incorporação da diferença entre o vencimento-base correspondente ao cargo em comissão ou fun-ção de confiança e o vencimento-base afeto ao cargo efetivo, conforme disciplinado pelo art. 12, §7º, da Lei Complementar nº 277, de 7 de outubro de 2011.

§2º A gratificação de escolaridade é disciplinada nos termos do art. 38 da presente Lei Complementar.

§3º Os servidores que, à data da publicação da presente Lei Complementar, não te-nham preenchido os requisitos constantes do art. 12, §7º, da Lei Complementar nº 277, de 7 de outubro de 2011, farão jus à incorporação proporcional, atendidas as se-guintes condições:

I – possuir, à data de publicação desta Lei Complementar, no mínimo 10 (dez) ou 15 (quinze) anos de tempo de serviço na Administração Pública Municipal de Barueri;

II – estar nomeado, à data de publicação desta Lei Complementar, em cargo em comissão, há, no mí-nimo, 1 (um) ano ininterrupto.

III - O cálculo do valor da incorporação será realizado da seguinte maneira:

a) a base de cálculo utilizada será o vencimento-base correspondente ao cargo em comissão ocupado pelo servidor efetivo, quando da publicação desta Lei Complementar;

b) o cálculo será realizado à razão de 20% (vinte por cento), por ano de nomeação em car-go em comissão, na hipótese de 10 (dez) anos de serviço na Administração Pública Muni-cipal de Barueri;

c) o cálculo será realizado à razão de 33% (trinta e três por cento), por ano de nomeação em cargo em comissão, na hipótese de 15 (quinze) anos de serviço na Administração Públi-ca Municipal de Barueri;

d) atendidas as condições estabelecidas neste parágrafo, o cálculo utilizará como métrica o número to-tal de dias em que o servidor estiver ocupando o cargo em comissão utilizado como base de cálculo da incorporação parcial.

§4º Servidores que já tenham incorporado integralmente a diferença de vencimento-base entre cargo efetivo e cargo em comissão, nos termos do art. 12, §7º, da Lei Complemen-tar nº 277, de 7 de outubro de 2011, e que estejam ocupando, à data de publicação desta Lei Complementar, cargo em comissão, farão jus à incorporação parcial, se for o caso, nos termos deste artigo.

§5º A produção dos efeitos financeiros da incorporação parcial prevista neste artigo está condicionada à exoneração do servidor do cargo em comissão, sendo vedada a sua concessão na hipótese de exone-ração realizada a pedido do servidor.

Art. 30. O prazo para o enquadramento dos servidores é de até 30 (trinta) dias, a contar da data de pu-blicação deste ato normativo.

Parágrafo único. Aplicam-se as regras de enquadramento aos concursos em andamento na data da pro-mulgação deste ato normativo.

Seção IIDo Quadro SuplementarArt. 31. O Quadro Suplementar é o constante do Anexo VI desta Lei Complementar, ao qual aplicam--se as normas deste Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos, inclusive quanto à Evolução Funcional.

§1º Os cargos do Quadro Suplementar extinguir-se-ão na sua vacância.

§2º Os titulares de cargos do Quadro Suplementar serão remunerados pelas Tabelas de Vencimentos desta Lei Complementar, conforme correspondência estabelecida no Anexo VI.

§3º Ficam automaticamente extintos os cargos do Quadro Suplementar que estiverem vagos na data da publicação deste ato normativo.

Seção IIIDas Disposições Gerais

Art. 32. Constará do demonstrativo de vencimentos o Nível e o Grau em que estiver enquadrado o servidor.

Art. 33. O primeiro processo de Evolução Funcional dar-se-á no ano seguinte ao do enquadramento dos servidores, mantidas as exigências de habilitação definidas neste ato normativo.

Parágrafo único. No primeiro processo de Evolução Funcional:

I – não será exigido interstício mínimo no Grau ou Nível;

II – será considerada apenas uma Avaliação de Desempenho.

Art. 34. O segundo processo de Evolução Funcional manterá as exigências de habilitação definidas nes-ta Lei Complementar, exceto a necessidade de 2 (dois) desempenhos superiores à média, consideradas as 3 (três) últimas Avaliações de Desempenho.

Parágrafo único. Para o segundo processo de Evolução Funcional, exigir-se-á, para fins de habilitação, que as 2 (duas) avaliações de desempenho tenham sido superiores à média.

Art. 35. Fica vedada a Evolução Funcional aos servidores cedidos a outros entes federativos.

Art. 36. Fica vedada a Evolução Funcional aos servidores investidos em mandato eletivo, salvo nos ca-sos de investidura em mandato de Vereador, desde que haja compatibilidade de horários, nos termos do art. 38, inciso III, da Constituição Federal.

Art. 37. Na hipótese de o servidor ser readaptado, passará ele a integrar o Grupo Ocupacional corres-pondente ao cargo cujas atribuições sejam compatíveis com a limitação que tenham sofrido.

Art. 38. Os valores referentes no Anexo I da presente Lei Complementar contemplam a incorporação da gratificação de escolaridade, nos termos do art. 64, §3o, da Lei Complementar nº 277, de 7 de ou-tubro de 2011.

§1o Fica vedada a concessão de gratificação de escolaridade ou qualquer vantagem remuneratória cor-relata aos servidores do IPRESB, assim como a concessão ulterior de vantagem correspondente à dife-rença de vencimento entre o cargo em comissão e o cargo de origem do servidor.

§2o Os servidores que fazem jus, à data da edição da presente Lei Complementar, à parcela remune-ratória devida a título de adicional de tempo de serviço já extinto ou que tiverem suas gratificações de

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escolaridade reconfiguradas nos termos do art. 38, receberão a somatória de seus valores nominais como Vantagem Pessoal Inominada.

§3º Fica vedada a utilização da Vantagem Pessoal Inominada (VPI) para fins de cálculo de outra vanta-gem remuneratória, em respeito ao art. 37, XIV, da Constituição Federal.

§4o Atualizar-se-á o valor devido a título de Vantagem Pessoal Inominada (VPI) de acordo com o índi-ce utilizado no reajuste concedido pelo Chefe do Executivo Municipal ao vencimento-base dos servido-res efetivos do Município de Barueri, vedando-se a aplicação de percentual que caracterize o reajus-te como aumento real.

§5º Os servidores cuja jornada seja cumprida em regime de horas perceberão a Vantagem Pessoal Inominada (VPI) de forma proporcional ao total de horas cumpridas no mês, limitando-se à jornada padrão do cargo de origem.

Art. 39. Os servidores efetivos ocupantes de cargo em comissão que percebam adicional por tempo de serviço já extinto ou gratificação de escolaridade calculados sobre o vencimento-base correspondente ao cargo em comissão farão jus à manutenção do valor nominal correspondente, nos seguintes termos:

I – o valor nominal correspondente ao adicional por tempo de serviço já extinto e à gratificação de esco-laridade, calculados sobre o valor do vencimento-base do cargo de origem, será percebido como Vanta-gem Pessoal Inominada (VPI), segundo disposto no art. 38 desta Lei Complementar;

II – a diferença entre o valor nominal correspondente ao adicional por tempo de serviço e à gratificação de escolaridade, calculados sobre o valor do vencimento-base do cargo em comissão, e o valor nomi-nal correspondente ao adicional por tempo de serviço já extinto e à gratificação de escolaridade, cal-culados sobre o valor do vencimento-base do cargo de origem, será percebido como Vantagem Pesso-al Inominada Transitória (VPIT).

Art. 40. Considerar-se-á, para fins de cálculo do adicional de tempo de serviço previsto na Lei Comple-mentar nº 299, de 27 de março de 2013, como termo inicial de contagem, para o servidor ingressado anteriormente a este Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos, a data de sua publicação.

Art. 41. O servidor efetivo nomeado em cargo em comissão terá o adicional por tempo de serviço regi-do pela Lei Complementar nº 299, de 27 de março de 2013, calculado sobre o vencimento base do car-go em comissão, enquanto perdurar a nomeação.Art. 42. Os ocupantes de mandato classista farão jus à evolução funcional, na modalidade horizontal ou vertical, desde que preenchidos os requisitos constantes desta Lei Complementar.

Parágrafo único. O ocupante de mandato classista utilizará, para fins de Avaliação de Desempenho, o re-sultado da pontuação obtida nas 3 (três) Avaliações de Desempenho imediatamente anteriores ao exer-cício do mandato classista, referente ao seu cargo de origem ou cargo em comissão.

Art. 43. Os honorários advocatícios depositados pela parte contrária nos processos movidos pelo IPRESB ou contra ele propostos, acompanhados pela Procuradoria Previdenciária, serão destinados aos Procu-radores Previdenciários que estejam em efetivo exercício de suas funções no IPRESB.

§1º A percepção dos honorários advocatícios será devida, igualmente, ao Procurador Previdenciário que ocupar cargo em comissão ou função de confiança cujas funções estejam afetas à advocacia pública.

§2º Os valores pertinentes aos honorários advocatícios serão depositados em conta específica, aberta em instituição financeira oficial, vinculada ao IPRESB.

§3º Caberá à Diretoria de Finanças a administração, o controle e a distribuição dos valores deposita-dos na conta em apreço.

Art. 44. Fica o IPRESB autorizado a firmar convênio com estabelecimentos de ensino médio ou supe-rior, reconhecidos pelo Ministério da Educação, atendidos os critérios legais, com vistas a aceitar como estagiários alunos regularmente matriculados e que estejam efetivamente frequentando estabeleci-mentos de ensino, públicos ou particulares, para funções pertinentes nas diversas áreas de atuação do IPRESB, para o fomento do desenvolvimento técnico e científico.

§1º Os alunos interessados no estágio deverão, comprovadamente:

I – ter idade superior a 16 (dezesseis) anos;

II – estar frequentando o penúltimo ou último ano dos cursos:

a) de graduação nas áreas de Direito, Ciências Atuariais, Ciências Contábeis, Administração, Psicologia, Assistência Social ou Ciências Econômicas:

b) técnico profissionalizante na área de Informática, Secretariado ou Gestão Empresarial

§2º A admissão dos estagiários dar-se-á por processo seletivo dos alunos, mediante publicação de avi-so no mural do IPRESB e no Diário Oficial do Município, cujos critérios de classificação obedecerão à análise do Histórico Escolar do aluno no curso em andamento, considerando conjuntamente frequên-cia e aproveitamento escolares.

§3º O processo seletivo e o recrutamento dos estagiários será promovido pela Divisão de Gestão de Pessoas.

§4º Na seleção, dar-se-á preferência aos alunos residentes no Município de Barueri e matriculados em estabelecimentos também sediados no Município, oficiais ou reconhecidos pelo Ministério da Educação.

§5º A admissão dos estudantes para a realização do estágio dependerá:

I – de prévia autorização do Presidente do IPRESB;

II – de convênio entre o Município e o estabelecimento de ensino onde o aluno estiver matriculado;

III – de termo de compromisso a ser firmado pelo Município, pela instituição e pelo estagiário;

IV – de contratação de seguro contra acidentes pessoais em favor do estagiário.

§6º A admissão para estágio será feita pelo prazo mínimo de 1 (um) semestre e máximo de 2 (dois) anos letivos.

§7º O estágio objetivará, sempre, propiciar a complementação do ensino e experiência prática na linha de formação do estudante-estagiário.

§8º O estágio não criará vínculo empregatício de qualquer natureza, estando o estagiário sujeito, ape-nas, à supervisão, acompanhamento e orientação da direção da unidade escolar ou do órgão onde cum-pre o estágio, sem, todavia, qualquer subordinação hierárquica.

§9º A jornada de atividade do estagiário deverá compatibilizar-se com seu horário escolar, devendo ser fixada no Termo de Compromisso.

§10 Nos períodos de férias escolares, a jornada de estágio será estabelecida de comum acordo entre o estagiário e a diretoria.

§11 O IPRESB poderá pagar a cada estudante admitido para cumprimento de estágio bolsa no valor de R$740,00 (setecentos e quarenta reais), para os estágios do §1º, II, alínea “a” e o valor de R$500,00 (quinhentos reais) para os estágios do §1º, II, alínea “b”, ambos do inciso II, §1º deste artigo, pela carga horária de 5 (cinco) horas diárias, perfazendo 25 (vinte e cinco) horas semanais.

§12 O valor da bolsa poderá ser reajustado, a critério do Presidente do IPRESB, de acordo com o rea-juste anual concedido aos funcionários, desde que não caracterize aumento real.

§13 O número total de estagiários admitidos não poderá exceder a 10 (dez), sendo 7 (sete) para os es-tágios da alínea “a”, II, §1º, e 3 (três) para os estágios do §1º, II, alínea “b”, deste artigo.

§14 A realização do estágio deverá ser interrompida, independente do prazo a que alude o §6º, quando:

I – o estagiário desligar-se do estágio por iniciativa própria;II – houver desinteresse do IPRESB no prosseguimento do estágio;III – o estagiário demonstrar desinteresse no cumprimento do estágio;

IV – o estagiário trancar matrícula ou cessar frequência ao estabelecimento de ensino onde estiver ma-triculado;

V – o estagiário for convocado para o serviço militar.

Art. 45. Os quantitativos definidos no Anexo I deverão ser providos em conformidade com a evolução de demandas e entregas a cargo do IPRESB, cujo crescimento está condicionado ao aumento do núme-ro de aposentados e de pensionistas.

Parágrafo Único. Enquanto não for realizado o concurso público para o cargo de Controlador Interno, com o seu provimento, suas atribuições serão desempenhadas por servidor designado, nos termos do Anexo VII da presente Lei Complementar.

Art. 46. As despesas decorrentes do presente ato normativo correrão à conta das dotações orçamen-tárias próprias, consignadas no orçamento vigente.

Art. 47. Esta Lei Complementar entra em vigor na data de sua publicação.

Art. 48. Revogam-se as disposições em contrário.

Prefeitura Municipal de Barueri, 11 de agosto de 2016.

GILBERTO MACEDO GIL ARANTESPrefeito Municipal

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ANEXO I - QUADRO DE CARGOS

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ANEXO II – ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS

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ANEXO III – TABELAS VENCIMENTAIS

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ANEXO IV - ALTERAÇÃO E REDENOMINAÇÃO DE CARGOS

ANEXO V - EXIGÊNCIAS DE QUALIFICAÇÃO PARA PROGRESSÃO VERTICAL

ANEXO VI - QUADRO SUPLEMENTAR

ANEXO VII - REGRA DE TRANSIÇÃO

“DISPÕE SOBRE A REORGANIZAÇÃO DOS ÓRGÃOS DE GOVERNANÇA DO IPRESB, BEM COMO ALTERA A SUA ESTRUTURA ADMINISTRATIVA”.

GILBERTO MACEDO GIL ARANTES, Prefeito do Município de Barueri, Estado de São Paulo, no uso das atribuições que lhe são conferidas por Lei, faz saber que a Câmara Municipal de Barueri aprovou e ele sanciona e promulga a seguinte lei complementar:

CAPÍTULO IDa Estrutura Administrativa do IPRESB

Art. 1º. A Estrutura Administrativa do Instituto de Previdência Social dos Servidores Municipais de Ba-rueri - IPRESB passa a obedecer às disposições fixadas nesta Lei Complementar, no que concerne à or-ganização e às atribuições gerais das unidades que compõem o seu órgão administrativo.

Art. 2º A Diretoria Executiva do IPRESB é composta por 4 (quatro) Diretorias, das quais uma figura-rá como Presidência.

§1o Compete à Diretoria Executiva, órgão de administração do IPRESB, fazer cumprir as determinações do Conselho de Administração e a legislação referente ao regime próprio de previdência, bem como:

I – executar os serviços de arrecadação das contribuições dos servidores municipais e dos entes de Di-reito Público do Município;

II – aplicar os recursos disponíveis da Autarquia;

III – promover a concessão dos benefícios previdenciários aos segurados e a seus dependentes;

IV – executar as atividades administrativas, financeiras e finalísticas do IPRESB;

V – encaminhar, mensalmente, aos Conselhos Fiscal e de Administração, cópia dos balancetes;

VI – apresentar ao Conselho de Administração, no fim do exercício, ou a qualquer tempo que lhe for exi-gido, o relatório das atividades desenvolvidas pelo IPRESB.

Art. 3º. A Presidência é ocupada por Presidente, agente político remunerado por meio de subsídio, em valor equivalente ao dos demais agentes políticos da Administração Pública Municipal.

§1º O Presidente será nomeado pelo Prefeito Municipal, dentre nomes constantes de uma lista tríplice aprovada e encaminhada pelo Conselho de Administração, para cumprir mandato de 3 (três) anos, per-mitida a recondução ao cargo.

§2º Durante o exercício de seu mandato, o Presidente somente poderá ser exonerado:

I – por procedimento lesivo aos interesses do IPRESB e de seus segurados;

II – por omissão na defesa dos interesses do IPRESB e seus segurados;

III – por condenação em decisão irrecorrível pela prática de crime contra o patrimônio ou contra a ad-ministração pública;

IV – quando for decretada a perda do mandato em Processo Sumário de Destituição previsto na Lei Complementar nº 215, de 3 de outubro de 2008.

§3º Nas hipóteses dos incisos I e II do §2º deste artigo, a exoneração dependerá da instauração de pro-cesso administrativo pelo Conselho de Administração ou pelo Prefeito Municipal. Art. 4º. As competências de cada Diretoria serão definidas em Resolução do IPRESB, cabendo-lhes o exercício das seguintes atribuições:

I – programar, coordenar, orientar e executar as atividades administrativas do IPRESB, tais como:

a) gestão de atividades operacionais de limpeza, segurança e manutenção, sejam elas desempenha-das por quadro próprio ou por terceiros;

b) gestão de atividades administrativas de controle de documentos, patrimônio e material;

c) gestão de processos de contratação de serviços e de celebração de convênios e demais formas de avença disciplinadas pela Lei Federal nº 8.666, 21 de junho de 1993;

II – programar, coordenar, orientar e executar as atividades de gestão de pessoas do IPRESB, tais como:

LEI COMPLEMENTAR Nº 373, DE 11 DE AGOSTO DE 2016

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a) promoção do controle funcional dos seus servidores públicos;

b) gerenciamento da folha de pagamento;

c) organização e promoção de concursos públicos e processos seletivos, se for o caso;

d) gestão de carreira e evolução funcional dos servidores públicos do IPRESB.

III – programar, coordenar, orientar e executar as atividades afetas à concessão ou indeferimento dos benefícios sob responsabilidade do IPRESB, bem como promover o controle do universo de segurados e pensionistas, além do:

a) gerenciamento e controle da folha de beneficiários;

b) gestão e controle de documentos;

IV – programar, coordenar, orientar e executar atividades voltadas à arrecadação e compensação previdenciária;

V – programar, coordenar, orientar e executar atividades contábeis, financeiras e orçamentárias do IPRESB, tais como:

a) promoção das atividades referentes à execução, controle e contabilização de pagamentos;

b) promoção das atividades concernentes ao controle de receitas, despesas e de patrimônio;

c) promoção das atividades afetas à programação, execução e controle orçamentários.

Art. 5º. A Presidência é integrada pelas seguintes unidades:

I – Controladoria Interna;

II – Assessoria Técnica I;

III – Assessoria Técnica II.

§1o Compete à Presidência:

I – presidir a Diretoria Executiva, convocando reuniões e orientando os respectivos trabalhos, em aten-dimento às diretrizes definidas pelo Conselho de Administração;

II – prestar contas e encaminhar informações ao Conselho de Administração e ao Conselho Fiscal;

III – aprovar e encaminhar à Prefeitura Municipal de Barueri as propostas que conformarão a legisla-ção orçamentária;

IV – representar, judicial e extrajudicialmente, a Autarquia;

V – gerenciar o IPRESB, assinando os seus balancetes, documentos de prestação de contas anual e o balanço anual, bem como concedendo os benefícios previdenciários previstos pela legislação munici-pal, subordinando a homologação do Conselho de Administração;

VI – assinar convênios, contratos e outras formas de avença disciplinadas pela Lei Federal n° 8.666, de 21 de junho de 1993, acompanhando sua fiel execução;

VII – submeter à aprovação do Conselho de Administração o nome indicado ao provimento dos cargos da Diretoria Executiva;

VIII – designar substitutos para o exercício da função de Diretor, no caso de ausência ou impedimento temporários, do seu titular;

IX – colaborar na elaboração da política de investimentos e das normas para a aplicação dos recursos previdenciários e assistenciais do IPRESB, submetendo-as à homologação do Con-selho de Administração;

X – abrir concurso para provimento de cargos, em conformidade com a legislação em vigor;

XI – exercer a função de ordenador de despesa;

XII – regulamentar, mediante Resolução, o processo de eleição de novos Conselheiros dos Conselhos de Administração e Fiscal;

XIII – regulamentar, mediante Resolução, a estrutura administrativa do IPRESB, nos termos desta Lei Complementar;

XIV – regulamentar, mediante Resolução, o Sistema de Avaliação de Desempenho - SAD.

§2o Compete à Controladoria Interna:

I – auditar e atestar a consistência dos dados e informações constantes do relatório de gestão;

II – exercer o controle de:

a) relacionamento entre os segurados e o IPRESB, no que diz respeito ao cumprimento da legislação te-mática e à consistência das informações;

b) obrigações, direitos e deveres;

c) informações contábeis e financeiras;d) informações afetas à vida funcional do quadro do IPRESB, averiguando a precisão das informações e a conformidade dos pagamentos em face da legislação aplicável.

III – avaliar a eficácia e a eficiência das atividades do IPRESB, propondo medidas de melhoria e otimiza-ção de gestão das atividades da Autarquia e correspondentes mecanismos de controle;

IV – prestar informações permanentes à administração superior e aos órgãos de controle.

§3o Compete à Assessoria Técnica I:

I – coletar, organizar e analisar dados para embasar planos, programas e projetos do Instituto;

II – elaborar, analisar e emitir pareceres, análises técnicas e despachos, subsidiando as decisões do Presidente;

III – desempenhar outras atividades que lhe forem designadas pela Presidência.

§4o Compete à Assessoria Técnica II:

I – prover assessoramento de nível superior ao Presidente;

II – assessorar na interlocução entre e com os Diretores e Unidades Organizacionais correspondentes;

III – coordenar o expediente e processos em tramitação na Presidência.

Art. 6º. Fica criada a Ouvidoria, canal de comunicação direta entre o IPRESB e os seus segurados, com o objetivo de assegurar a preservação dos princípios da legalidade, moralidade e eficiência, cujas atri-buições e funcionamento serão regulamentados por Resolução do Presidente.

Art. 7º. A estrutura administrativa e funcional básica do IPRESB é composta pelas seguintes unidades funcionais, organizadas em regime de subordinação hierárquica à Presidência ou à Diretoria:

I – Divisão: unidade organizacional com atribuições de supervisão de ações e acompanhamento da im-plementação e operacionalização de processos de trabalho de natureza técnica ou administrativa ine-rentes à sua área de atuação, efetivando entregas de competência da Diretoria a que esteja vinculada;

II – Procuradoria: unidade organizacional com atribuições de supervisão e operacionalização de ações de suporte jurídico às demais áreas do IPRESB e de execução de atividades afetas à representação ju-dicial ou extrajudicial da Autarquia;

III – Núcleo: unidade organizacional com atribuições de operacionalização de ações específicas, dentro do campo de atribuição próprio da unidade organizacional a que esteja vinculada;

IV – Centro de Atendimento: unidade organizacional com atribuições correlatas aos Núcleos, mas volta-das prioritariamente às atividades de atendimento, registro, parametrização e lançamento de informa-ções, com vistas a subsidiar a atuação finalística do IPRESB.

§1o A distribuição das unidades organizacionais mencionadas neste artigo, bem como suas respectivas atribuições temáticas serão definidas em Resolução do IPRESB.

§2o A definição do quantitativo das unidades organizacionais está limitada pelo quantitativo de cargos em comissão e funções de confiança constantes dos Anexos I e III desta Lei Complementar.

Art. 8º. A Resolução da Presidência do IPRESB pormenorizará a estrutura administrativa e as atribui-ções da Autarquia, atendidas as diretrizes constantes desta Lei Complementar.

Art. 9º. O Presidente e os demais membros da Diretoria Executiva deverão apresentar declaração de bens, nos termos da Lei Federal nº 8.730, de 10 de novembro de 1993, nas seguintes oportunidades:

I – no ato de sua posse;

II – anualmente, mediante apresentação, ao órgão de pessoal, de cópia da declaração de renda e de bens, dívidas e ônus reais, com apuração da variação patrimonial ocorrida no período que tenha sido apresentada ao órgão da Receita Federal; e

III – por ocasião de sua exoneração.

CAPÍTULO IIDos Cargos em Comissão e Funções de Confiança

Art. 10. Fica criado o Quadro de Cargos em Comissão conforme os Anexos I e II desta Lei Complementar.

§1º Os cargos em comissão são regidos pelo Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Barueri e vinculados ao Regime Geral de Previdência Social.

§2º O vencimento estipulado pelo Anexo I é devido aos nomeados para os cargos em comissão.

§3º Fica vedada a concessão ulterior do adicional por tempo de serviço regido pela Lei Complementar nº 299, de 27 de março de 2013, para os servidores ocupantes de cargo em comissão, externos ao Qua-dro de Servidores Efetivos da Administração Direta ou Indireta.

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§4º O Servidor titular de cargo efetivo na Administração Pública Direta ou Indireta do Município nome-ado para cargo em comissão poderá optar pelas seguintes composições:

I – manutenção do valor percebido por seu cargo efetivo acrescido da diferença entre este e o montan-te fixado como vencimento-base do cargo em comissão, definido no Anexo I desta Lei Complementar;

II – manutenção do valor percebido por seu cargo efetivo acrescido do percentual previsto no Anexo I, incidente sobre o montante total correspondente ao vencimento base do cargo em comissão.§5º São reservados 30% (trinta por cento) dos cargos em comissão do IPRESB para servidores efeti-vos da Administração Pública Direta ou Indireta do Município.

Art. 11. As funções de confiança encontram-se definidas no Anexo III e IV desta Lei Complementar, estando reservadas exclusivamente aos servidores efetivos da Administração Pública Direta ou Indire-ta do Município.

§1º A designação para função de confiança implica, enquanto perdurar a designação, alteração das atri-buições do servidor.

§2º A remuneração pelo exercício de função de confiança será composta pelo valor percebido pelo car-go efetivo acrescido do percentual previsto no Anexo III.

CAPÍTULO IIIDisposições Finais e Transitórias

Art. 12. Toda a estrutura, bem como os cargos em comissão da Autarquia ficam criados ou alterados em conformidade com esta Lei Complementar.

Art. 13. Passa a Lei Complementar nº 215, de 3 de outubro de 2008, a viger com as seguin-tes alterações:

I – nova redação ao seu art. 142, nos termos seguintes:

“Art. 142. A estrutura organizacional do IPRESB é composta pelos seguintes órgãos:

I – órgão de deliberação coletiva: Conselho de Administração;

II – órgão de fiscalização: Conselho Fiscal;

III – órgão consultivo especializado: Comitê de Investimentos;

IV – órgão executivo: Diretoria Executiva.

§1º Não poderão integrar o Conselho de Administração, o Conselho Fiscal, o Comitê de Investimentos e a Diretoria Executiva do IPRESB, ao mesmo tempo, representantes que guardem entre si relação con-jugal ou de parentesco, consanguíneo ou afim, até o terceiro grau.

§2º Os representantes da Administração Municipal e dos servidores integrantes dos Conselhos de Administração, Fiscal e do Comitê de Investimentos de que trata o caput deste artigo serão escolhidos para um mandato de 3 (três) anos, permitida a recondução por, no máximo, duas vezes consecutivas.

§3º O exercício da função de Conselheiro e de membro do Comitê de Investimentos do IPRESB será gra-tuito e considerado de relevante interesse público.

§4º O Comitê de Investimentos terá sua composição e atribuições definidas no Regimento Interno do IPRESB, atendidas as exigências e imposições da legislação federal sobre o assunto”.

II – nova redação ao seu art. 157, nos termos seguintes:

“Art. 157. A composição da Diretoria Executiva e suas atribuições são definidas em Lei Complementar específica e pormenorizadas em ato regulamentar do IPRESB, atendidas as atividades finalísticas pre-vistas nesta Lei Complementar”.

III – revogação dos incisos I, II, III, IV e V de seu art. 157;

IV – revogação de seus arts. 158 a 162.

Art. 14. As despesas decorrentes do presente ato normativo correrão à conta das dotações orçamen-tárias próprias, consignadas no orçamento vigente.

Art. 15. Esta Lei Complementar entra em vigor na data de sua publicação.

Art. 16. Revogam-se as Leis Complementares nº 241, de 11 de dezembro de 2009, e nº 282, de 12 de março de 2012.

Prefeitura Municipal de Barueri, 11 de agosto de 2016.

GILBERTO MACEDO GIL ARANTESPrefeito Municipal de Barueri

ANEXO I - Quadro de Cargos em Comissão

ANEXO II - Descrição Sumária dos Cargos em Comissão

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ANEXO IV - Descrição Sumária das Funções de Confiança

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DECRETO Nº 8.404, DE 17 DE AGOSTO DE 2016."DISPÕE SOBRE ABERTURA DE CRÉDITO ADICIONAL SUPLEMENTAR."

GILBERTO MACEDO GIL ARANTES, Prefeito do Município de Barueri, usando das atribuições que lhe são conferidas por lei, D E C R E T A:

Art. 1º. Fica a Secretaria de Finanças, com fundamento no art. 7º “a”, Lei nº 2.405/15, au-torizada a proceder a abertura de crédito adicional, no montante de R$ 85.000,00 (oitenta e cinco mil reais), para suplementar as seguintes dotações:

Art. 2º. O crédito adicional de trata o artigo anterior correrá por conta da anulação das se-guintes dotações orçamentárias:

Art. 3º. Este decreto entra em vigor na data de sua publicação. Art. 4º. Revogam-se as disposições em contrário. Prefeitura Municipal de Barueri, 17 de agosto de 2016.

GILBERTO MACEDO GIL ARANTESPrefeito Municipal

ANEXO III - Quadro de Função de Confiança

PROCESSO SELETIVO 003/2016CONVOCAÇÃO

Convocamos os candidatos, abaixo relacionados a comparecerem na Secretaria de Administração, situ-ada à Rua Prof°. João da Mata e Luz, n°. 84 - Centro – Barueri – SP, no prazo de 5 (cinco) dias contados da publicação, nos termos do artigo 214 a 223 da Lei Complementar nº. 277, de 07 de Outubro de 2011.O não comparecimento implicará em sua desclassificação.

PEDRO ARCANJO DA MATTASECRETÁRIO DE ADMINISTRAÇÃO

PROCESSO SELETIVO 001/2016/SECONVOCAÇÃO

Convocamos os candidatos, abaixo relacionados a comparecerem na Secretaria de Administração, situ-ada à Rua Prof°. João da Mata e Luz, n°. 84 - Centro – Barueri – SP, no prazo de 5 (cinco) dias contados da publicação, nos termos do artigo 214 a 223 da Lei Complementar nº. 277, de 07 de Outubro de 2011.O não comparecimento implicará em sua desclassificação.

PEDRO ARCANJO DA MATTASECRETÁRIO DE ADMINISTRAÇÃO

PROCESSO SELETIVO 005/2016/SSCONVOCAÇÃO

Convocamos os candidatos, abaixo relacionados a comparecerem na Secretaria de Administração, situ-ada à Rua Prof°. João da Mata e Luz, n°. 84 - Centro – Barueri – SP, no prazo de 5 (cinco) dias contados da publicação, nos termos do artigo 214 a 223 da Lei Complementar nº. 277, de 07 de Outubro de 2011.O não comparecimento implicará em sua desclassificação.

PEDRO ARCANJO DA MATTASECRETÁRIO DE ADMINISTRAÇÃO

PROCESSO SELETIVO 005/2016/SSCONVOCAÇÃO

Convocamos os candidatos, abaixo relacionados a comparecerem na Secretaria de Administração, situ-ada à Rua Prof°. João da Mata e Luz, n°. 84 - Centro – Barueri – SP, no prazo de 5 (cinco) dias contados da publicação, nos termos do artigo 214 a 223 da Lei Complementar nº. 277, de 07 de Outubro de 2011.O não comparecimento implicará em sua desclassificação.

PEDRO ARCANJO DA MATTASECRETÁRIO DE ADMINISTRAÇÃO

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COORDENADORIA DE VIGILÂNCIA EM SAÚDEEm atendimento ao disposto nos artigos 24 e 28 da Portaria CVS 04 de 21/03/2011, no artigo 596 do Decreto Estadual 12.342/1978 e artigos 9º, 10 e 142 da Lei Estadual 10.083/98 (Código Sanitá-rio do Estado de São Paulo), torna Público SOLICITAÇÃO DE RENOVAÇÃO DA LICENÇA DE FUNCIONAMENTO – DEFERIDAProcesso: 349/2005 (APO 051/2016) – Ana Carolina Lopes de MoraesProcesso: 153/2011 (APM 470/2015) – Marcia Regina Polette VillarProcesso: 270/1997 (APM 817/2014) – Policlínica Sarno S/S – MEProcesso: 620/2011 (APM 467/2016) – Teia Alphaville Comércio de Produtos Ópticos Ltda.Processo: 515/2014 (APF 743/2015) – P. S. Logística e Promoções Armazéns Gerais Ltda.Processo: 634/2011 (APF 911/2015) – Raia Drogasil S/AProcesso: 279/1995 (APF 1183/2015) – Drogaria Hiroko Ltda.Processo: 710/2014 (APF 912/2015) – Braspress Transportes Urgentes Ltda.Processo: 4131/1987 (APF 776/2015) – Drogaria 24 de julho Ltda.Processo: 558/2012 (APF 422/2014) – Drogaria Bethânia Ltda. – ME

SOLICITAÇÃO DE RENOVAÇÃO DA LICENÇA DE FUNCIONAMENTO – INDEFERIDAProcesso: 558/2012 (APF 189/2016) – Drogaria Bethânia Ltda. – MEProcesso: 361/2007 (APO 455/2016) – AI Odontologia Ltda.

SOLICITAÇÃO DE RENOVAÇÃO DA LICENÇA DE FUNCIONAMENTO – INDEFERIDAProcesso: 620/2011 (APM 467/2016) – Teia Alphaville Comércio de Produtos Ópticos Ltda.

SOLICITAÇÃO DE RENOVAÇÃO DA LICENÇA DE FUNCIONAMENTO E EQUIPAMENTO – DEFERIDAProcesso: 271/1998 (APO 1142/2014) – Otavio de Oliveira JuniorProcesso: 608/2001 (APO 1162/2014) – Adriano Pataro

SOLICITAÇÃO DE LICENÇA DE FUNCIONAMENTO INICIAL – DEFERIDAProcesso: 411/2014 – Concessionaria do Rodoanel Oeste S/AProcesso: 424/2014 – Fabio Chedide – MEProcesso: 188/2016 – Victor Ângelo Martin – MEProcesso: 159/2016 – Farmácia Drogaromero Ltda.Processo: 624/2013 – Q Um Alimentos Ltda. – MEProcesso: 518/2015 – WF Sushi Restaurante Ltda. - EPP

SOLICITAÇÃO DE LICENÇA DE FUNCIONAMENTO INICIAL DO ESTABELECIMENTO E EQUIPA-MENTO – DEFERIDAProcesso: 438/2014 – Adriana Boschetti

SOLICITAÇÃO DE CADASTRO – DEFERIDAProcesso: 606/2015 – Crossfit Alphaville Ltda. – EPPProcesso: 844/2013 – Olho D’Agua Comércio e Transporte de Água Mineral Ltda. - ME

SOLICITAÇÃO DE LICENÇA DE FUNCIONAMENTO INICIAL – INDEFERIDAProcesso: 059/2016 – Prefeitura Municipal de Barueri (Hospital Municipal de Barueri – Banco de Leite Humano)Processo: 658/2013 – Feminski Sucos e Alimentos Ltda. - EPP

SOLICITAÇÃO DE BAIXA DE RESPONSABILIDADE TÉCNICA – DEFERIDAProcesso: 411/2014 (APM 084/2016) – Concessionaria do Rodoanel Oeste S/AResponsável Técnico: Juliano Roque de SouzaProcesso: 411/2014 (APM 085/2016) – Concessionaria do Rodoanel Oeste S/AResponsável Técnico: Francielli Gomes AlvesProcesso: 027/1998 (APM 530/2016) – Centro Médico Trovões e Ledesma S/C Ltda.Responsável Técnico: Maria Cristina Trovões LedesmaProcesso: 844/2013 (APS 448/2015) – Olho D’Agua Comércio e Transporte de Água Mineral Ltda. - MEResponsável Técnico: Paulo Cesar FerreiraProcesso: 172/2013 (APF 374/2016) – BFB Comércio de Perfumes, Cosméticos e Drogaria Ltda.Responsável Técnico: Patricia InfantiProcesso: 525/2012 (APF 487/2016) – Campeão Farma Ltda. - MEResponsável Técnico: Elisangela Aparecida CampeãoProcesso: 419/2008 (APA 367/2016) – Companhia Cacique de Café SolúvelResponsável Técnico: Natalia Brassoloto Garcia de CarvalhoProcesso: 712/2015 (APA 479/2016) – Eco Fresh Indústria e Comércio de Alimentos Ltda.Responsável Técnico: Mirian Esther Santos SilvaProcesso: 361/2007 (APO 447/2016) – AI Odontologia Ltda.Responsável Técnico: Alessandra Pedralli

SOLICITAÇÃO DE BAIXA DE RESPONSABILIDADE TÉCNICA – INDEFERIDAProcesso: 361/2007 (APO 449/2016) – AI Odontologia Ltda.Responsável Técnico: Ignacio Guilhermo Serrano Lillan

SOLICITAÇÃO DE BAIXA DE RESPONSABILIDADE TÉCNICA SUBSTITUTA – DEFERIDAProcesso: 172/2013 (APF 403/2016) – BFB Comércio de Perfumes, Cosméticos e Drogaria Ltda.Responsável Técnico: Livia Cristina Alves

SOLICITAÇÃO DE ASSUNÇÃO DE RESPONSABILIDADE TÉCNICA – DEFERIDAProcesso: 411/2014 (APM 086/2016) – Concessionaria do Rodoanel Oeste S/AResponsável Técnico: Marcelo Augusto OkamuraProcesso: 027/1998 (APM 531/2016) – Centro Médico Trovões e Ledesma S/C Ltda.Responsável Técnico: Jan MacariosProcesso: 844/2013 (APS 817/2015) – Olho D’Agua Comércio e Transporte de Água Mineral Ltda. - ME

Responsável Técnico: Gustavo Muniz da SilvaProcesso: 172/2013 (APF 404/2016) – BFB Comércio de Perfumes, Cosméticos e Drogaria Ltda.Responsável Técnico: Livia Cristina AlvesProcesso: 558/2012 (APF 188/2016) – Drogaria Bethânia Ltda. – MEResponsável Técnico: Sara Anastácio PereiraProcesso: 1136/2011 (APF 470/2016) – Sprinter Transmodal Transportes Ltda. - MEResponsável Técnico: Ana Cristina da Silva SantosProcesso: 1074/2011 (APF 591/2016) – Mereje Brazil Indústria de Metalurgia de Precisão Ltda.Responsável Técnico: Janete Prates do AmaralProcesso: 419/2008 (APA 368/2016) – Companhia Cacique de Café SolúvelResponsável Técnico: Bianca da Silva HildebrandoProcesso: 712/2015 (APA 480/2016) – Eco Fresh Indústria e Comércio de Alimentos Ltda.Responsável Técnico: Veruska CorreaProcesso: 361/2007 (APO 453/2016) – AI Odontologia Ltda.Responsável Técnico: Livia Farah Temer Barbosa

SOLICITAÇÃO DE ASSUNÇÃO DE RESPONSABILIDADE TÉCNICA SUBSTITUTA – DEFERIDAProcesso: 634/2011 (APF 162/2016) – Raia Drogasil S/AResponsável Técnico: Fernando Soares de FreitasProcesso: 172/2013 (APF 407/2016) – BFB Comércio de Perfumes, Cosméticos e Drogaria Ltda.Responsável Técnico: Adriano Almeida dos SantosProcesso: 590/2015 (APF 490/2016) – Drogaria Onofre Ltda.Responsável Técnico: Cristian Antônio dos SantosProcesso: 590/2015 (APF 491/2016) – Drogaria Onofre Ltda.Responsável Técnico: Cleide Ivete Araújo SilvaProcesso: 361/2007 (APO 454/2016) – AI Odontologia Ltda.Responsável Técnico: Suzana Yumi Nakamura

SOLICITAÇÃO DE ALTERAÇÃO DE RESPONSAVEL LEGAL – DEFERIDAProcesso: 844/2013 (APS 814/2015) – Olho D’Agua Comércio e Transporte de Água Mineral Ltda. - MEResponsável Legal: Repson Bezerra GomesProcesso: 172/2013 (APF 400/2016) – BFB Comércio de Perfumes, Cosméticos e Drogaria Ltda.Responsável Legal: Ademir de Aquino GomesProcesso: 558/2012 (APF 186/2016) – Drogaria Bethânia Ltda. - MEResponsável Legal: Sara Anastácio PereiraProcesso: 422/2011 (APA 515/2016) – Starbucks Brasil Comércio de Cafés Ltda.Responsável Legal: Ricardo RinkeviciusProcesso: 712/2015 (APA 507/2016) – Eco Fresh Indústria e Comércio de Alimentos Ltda.Responsável Legal: André Mendes de AlmeidaProcesso: 871/2012 (APA 438/2016) – Caffe Attuale, Restaurante, Cafeteria e Tabacaria Ltda. - MEResponsável Legal: Alex Zapala StegleProcesso: 750/2011 (APA 514/2016) – Starbucks Brasil Comércio de Cafés Ltda.Responsável Legal: Ricardo RinkeviciusProcesso: 361/2007 (APO 450/2016) – AI Odontologia Ltda.Responsável Legal: Livia Farah Temer Barbosa

SOLICITAÇÃO DE ALTERAÇÃO DE RAZÃO SOCIAL – DEFERIDAProcesso: 270/1997 (APM 566/2016) – Policlínica Sarno S/S – MEProcesso: 844/2013 (APS 816/2015) – Olho D’Agua Comércio e Transporte de Água Mineral Ltda. – MEProcesso: 558/2012 (APF 187/2016) – Drogaria Bethânia Ltda. - ME

SOLICITAÇÃO DE ALTERAÇÃO DE ENDEREÇO – DEFERIDAProcesso: 218/1997 (APM 1219/2014) – L’ Equipe Cabeleireiros Ltda. – EPPProcesso: 270/1997 (APM 1025/2015) – Policlínica Sarno S/S – MEProcesso: 844/2013 (APS 815/2015) – Olho D’Agua Comércio e Transporte de Água Mineral Ltda. - ME

SOLICITAÇÃO DE REDUÇÃO DE ATIVIDADE – DEFERIDAProcesso: 270/1997 (APM 815/2014) – Policlínica Sarno S/S – ME

SOLICITAÇÃO PARA COMERCIALIZAÇÃO DE MEDICAMENTOS RETINÓIDES – DEFERIDAProcesso: 132/2016 – Conde & Daz Drogaria Ltda. – EPP

SOLICITAÇÃO DE CANCELAMENTO DA LICENÇA DE FUNCIONAMENTO – DEFERIDAProcesso: 652/2002 (APA 482/2016) – Marlene de Lurdes Pereira da Silva Oliveira Barueri – MEProcesso: 030/2005 (APA 481/2016) – Maria Neuza Albuquerque Santos Rodrigues – MEProcesso: 102/2007 (APA 1152/2015) – Sueli de Assis Teixeira da Costa - ME

SOLICITAÇÃO DE CANCELAMENTO DA LICENÇA DE FUNCIONAMENTO – INDEFERIDAProcesso: 392/2008 (APA 1281/2014) – Clari Comercial Importadora de Alimentos Ltda.

PROCESSO ADMINISTRATIVO – PROC. 261/2016 – Eco Fresh Indústria e Comércio de Alimentos Ltda.Em 14/06/2016INDEFERIMENTO da defesa apresentada ao AIF nº 3267/16 de 24/02/16 e imposta penalidade de MULTA;Em 22/06/2016LAVRADO AIP nº 1833/16 consistente penalidade de MULTA;

PROCESSO ADMINISTRATIVO – PROC. 481/2015 – Drogaria 24 de julho Ltda. - MEEm 10/03/2016LAVRADO TRM nº 1584/16 de liberação do produto;

PROCESSO ADMINISTRATIVO – PROC. 481/2015 – Drogaria 24 de julho Ltda. - MEEm 06/06/2016INDEFERIMENTO do recurso apresentado ao AIP nº 1741/15 de 27/11/15;LAVRADO NRM nº 1246/16;

PROCESSO ADMINISTRATIVO – PROC. 497/2016 – Laboratório de Análises Clínicas Koch Ltda.Em 07/07/2016

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INDEFERIMENTO da defesa apresentada ao AIF nº 3302/16 de 07/06/16;

SOLICITAÇÃO DE REQUISIÇÃO DE NOTIFICAÇÃO DE RECEITA “B2” - DEFERIDAProcesso: Clínica Jerez de Dermatologia S/S Ltda.Fornecida numeração de 10.327.951 a 10.328.250 série B

SOLICITAÇÃO DE REQUISIÇÃO DE NOTIFICAÇÃO DE RECEITA “B” - DEFERIDAProcesso: Clínica Médica Pulmonare Ltda.Fornecida numeração de 10.328.251 a 10.328.500 série B

Notificamos o estabelecimento Companhia Brasileira de Distribuição (processo 209/2015), na pes-soa do seu Responsável Técnico e/ou Legal, que a solicitação de prorrogação de prazo de 30 (trin-ta) dias foi deferida por esta Coordenadoria para providências referente à Ficha de Procedimentos 001250/15, a partir de 05 (cinco) dias após esta publicação.

Notificamos o estabelecimento Janiele da Silva Bezerra - ME (processo 147/2015), na pessoa do seu Responsável Técnico e/ou Legal, que a solicitação de prorrogação de prazo de 60 (sessenta) dias foi deferida por esta Coordenadoria para providências referente à Ficha de Procedimentos 000144/16, a partir de 05 (cinco) dias após esta publicação.

Notificamos o estabelecimento Chaplin Bar & Grill Ltda. (processo 647/2014), na pessoa do seu Res-ponsável Técnico e/ou Legal, que a solicitação de prorrogação de prazo de 60 (sessenta) dias foi de-ferida por esta Coordenadoria para providências referente à Ficha de Procedimentos 002042/15, a partir de 05 (cinco) dias após esta publicação.

Notificamos o estabelecimento Fabiana Monteiro dos Santos, na pessoa do seu Responsável Téc-nico e/ou Legal, que a solicitação de prorrogação de prazo de 30 (trinta) dias foi indeferida por esta Coordenadoria.

A Coordenadoria de Vigilância em Saúde da Secretaria de Saúde do Município de Barueri/SP, no uso de suas atribuições legais, considerando a Decisão em 1ª Instância do Processo Administrativo Sa-nitário nº. 480/2015, referente ao Auto de Infração nº. 3167/2015, a desistência da interposição de recurso referente ao Auto de Imposição de Penalidade nº. 1740/2015 e o cumprimento das penas impostas dá-se por concluso o processo administrativo supracitado, instaurado em face da empre-sa/estabelecimento Drogaria 24 de julho Ltda. - ME

A Coordenadoria de Vigilância em Saúde da Secretaria de Saúde do Município de Barue-ri/SP, no uso de suas atribuições legais, considerando a Decisão em 1ª Instância do Pro-cesso Administrativo Sanitário nº. 261/2016, referente ao Auto de Infração nº. 3267/2016, a desistência da interposição de recurso referente ao Auto de Imposição de Penalidade nº. 1833/2016 e o cumprimento das penas impostas dá-se por concluso o processo adminis-trativo supracitado, instaurado em face da empresa/estabelecimento Eco Fresh Indústria e Comércio de Alimentos Ltda.

A Coordenadoria de Vigilância em Saúde da Secretaria de Saúde do Município de Barueri/SP, no uso de suas atribuições legais, considerando a Decisão em 1ª Instância do Processo Administrativo Sa-nitário nº. 349/2015, referente ao Auto de Infração nº. 3235/2015, a desistência da interposição de recurso referente ao Auto de Imposição de Penalidade nº. 1823/2016 e o cumprimento das penas impostas dá-se por concluso o processo administrativo supracitado, instaurado em face da empre-sa/estabelecimento Big Esfiha Lanchonete Ltda. - ME

RETIFICAÇÃO DO COMUNICADO PUBLICADO EM 13/08/2016: SOLICITAÇÃO DE RENOVAÇÃO DA LICENÇA DE FUNCIONAMENTO – DEFERIDAProcesso: 106/2015 (APM 077/2016) – Sprinter Transmodal Transportes Ltda. – ME

SOLICITAÇÃO DE BAIXA DE RESPONSABILIDADE TÉCNICA SUBSTITUTA – DEFERIDAProcesso: 106/2015 (APM 439/2016) – Sprinter Transmodal Transportes Ltda. - MEResponsável Técnico: Karina Villanacci Alves Macchi

SOLICITAÇÃO DE ASSUNÇÃO DE RESPONSABILIDADE TÉCNICA SUBSTITUTA – DEFERIDAProcesso: 106/2015 (APM 457/2016) – Sprinter Transmodal Transportes Ltda. - MEResponsável Técnico: Luiz Belmonte Netto

ONDE O TEXTO CORRETO É:

SOLICITAÇÃO DE RENOVAÇÃO DA LICENÇA DE FUNCIONAMENTO – DEFERIDAProcesso: 106/2015 (APM 077/2016) – Cientificalab Produtos Laboratoriais e Sistemas Ltda.

SOLICITAÇÃO DE BAIXA DE RESPONSABILIDADE TÉCNICA SUBSTITUTA – DEFERIDAProcesso: 106/2015 (APM 439/2016) – Cientificalab Produtos Laboratoriais e Sistemas Ltda.Responsável Técnico: Karina Villanacci Alves Macchi

SOLICITAÇÃO DE ASSUNÇÃO DE RESPONSABILIDADE TÉCNICA SUBSTITUTA – DEFERIDAProcesso: 106/2015 (APM 457/2016) – Cientificalab Produtos Laboratoriais e Sistemas Ltda.Responsável Técnico: Luiz Belmonte Netto

RETIFICAÇÃO DO COMUNICADO PUBLICADO EM 28/04/2016: SOLICITAÇÃO DE LICENÇA DE FUNCIONAMENTO INICIAL – INDEFERIDAProcesso: 411/2015 – Coffee EHFG Ltda.

ONDE O TEXTO CORRETO É:

SOLICITAÇÃO DE LICENÇA DE FUNCIONAMENTO INICIAL – DEFERIDAProcesso: 411/2015 – Coffee EHFG Ltda.

Despachos da Secretaria de Planejamento e Urbanismo.

SOLICITAÇÃO DE CERTIDÃO DE USO DO SOLO – DEFERIDAProtocolo: 073.263/2016 - Interessado: União Brasileira de Agregados Ltda Protocolo: 073.832/2016 - Interessado: Sensient Cosmetic Technogies Protocolo: 073.833/2016 - Interessado: Sensient Cosmetic Technogies Protocolo: 073.984/2016 - Interessado: Ricardo Rui de Carvalho ReisProtocolo: 077.077/2016 - Interessado: Rogério Oliveira de Almeida

SOLICITAÇÃO DE CERTIDÃODE MEDIDAS E CONFRONTAÇÕES – DEFERIDAProtocolo: 073.518/2016 - Interessado: Dirceu Frazão

SOLICITAÇÃO DE CÓPIAS SIMPLES DE DOCUMENTOS – DEFERIDAProtocolo: 082.144/2016 - Interessado: Leandro de Souza dos Santos SOLICITAÇÃO DE APROVAÇÃO DE PLANTA TOPOGRÁFICA DE DESDOBRO DE LOTES – COMU-NICADOProtocolo: 042.342/2015 - Interessado: Marisvalda Bispo dos Santos Braga Protocolo: 046.047/2016 - Interessado: Sebastião Fontanella Protocolo: 054.688/2016 - Interessado: Luiz Gonzaga Calixto Protocolo: 070.531/2016 - Interessado: Selvino Pereira de Moura

SOLICITAÇÃO DE APROVAÇÃO DE PLANTA DE REGULARIZAÇÃO EXTRAORDINÁRIA – COMU-NICADOProtocolo: 126.170/2015 - Interessado: Antonio Ferreira da SilvaProtocolo: 127.954/2015 - Interessado: Clóvis YamagutiProtocolo: 131.594/2015 - Interessado: Antonio Souza Lima Protocolo: 067.623/2016 - Interessado: Erika Hildebrand Nascimento Vazquez SOLICITAÇÃO DE APROVAÇÃO DE PROJETO– COMUNICADOProtocolo: 124.684/2015 - Interessado: Luiz Cristiano Rodrigues Bondia Protocolo: 031.811/2016 - Interessado: Lucern Publicidade e Participações Ltda Protocolo: 038.498/2016 - Interessado: Sandra Anselmo Soares Protocolo: 056.875/2016 - Interessado: Crezo Salvador daTrindade

SOLICITAÇÃO DE HABITE-SE – DEFERIDAProtocolo: 048.725/2016 - Interessado: Daniel Calderon

SOLICITAÇÃO DE HABITE-SE – COMUNICADOProtocolo: 078.227/2016 - Interessado: Ernesto Carlos Costa Neto

SOLICITAÇÃO DE AUTO DE VISTORIA – COMUNICADOProtocolo: 062.289/2016 - Interessado: Claudio Graieb Sarno

SOLICITAÇÃO DE REGULARIZAÇÃO ORDINARIA DE ELEVADOR – DEFERIDAProtocolo: 005.513/2009 - Interessado: Paulo Roberto Houch

SOLICITAÇÃO DE APROVAÇÃO DE PROJETO DE TERRAPLENAGEM, DRENAGEM DE PROTEÇÃO E CONTENÇÕES – COMUNICADOProtocolo: 079.567/2016 - Interessado: QRTZ 8 Incorporações de Imóveis SPE Ltda

SOLICITAÇÃO DE FISCALIZAÇÃO DE OBRA – DEFERIDAProtocolo: 080.312/2016 – Interessado: Isabel Pereira de JesusProtocolo: 083.237/2016 – Interessado: Irene de Fátima da Silva Netto

SOLICITAÇÃO DE ENQUADRAMENTO (TE) PARA INSTALAÇÃO DE EMPRESA (VIABILIDADE) – VIÁVELProtocolo: 072.542/2014 – Interessado: Macaw Incorporadora Lah Ltda.Protocolo: 057.821/2016 – Interessado: Victor Hugo Hass Lira 37768113829Protocolo: 070.598/2016 – Interessado: Portal de Barueri Serviço Automotiva Ltda. Protocolo: 077.015/2016 – Interessado: ID Transportes do Brasil Ltda.Protocolo: 079.899/2016 – Interessado: Adriana de Souza da Silva Protocolo: 080.601/2016 – Interessado: Turma da Embalagem Eireli – EPP Protocolo: 081.573/2016 – Interessado: Limite Consultoria e Pesquisa de Marketing LtdaProtocolo: 081.835/2016 – Interessado: Fernanda de Castro RigoProtocolo: 081.943/2016 – Interessado: Rosangela Aparecida de Azevedo 13308911809Protocolo: 082.005/2016 – Interessado: Universo Tambore Comercio de Artigos de Vesturario e Pre-sentes Ltda. – ME Protocolo: 082.499/2016 – Interessado: Kstack Assesoria e Consultoria em Negocios S/S Ltda. Protocolo: 082.911/2016 – Interessado: CCM Solution Service Ltda. ME Protocolo: 082.954/2016 – Interessado: Serpave Administração de Bens Ltda.Protocolo: 082.990/2016 – Interessado: Igor de Siqueira Santos ME Protocolo: 083.104/2016 – Interessado: Michi Foods – Prod., Com., Impot. E Export. De Alimentos Ltda.Protocolo: 083.197/2016 – Interessado: Honeywell do Brasil Ltda.Protocolo: 083.294/2016 – Interessado: Tecnologia Bancária S/AProtocolo: 083.301/2016 – Interessado: Danilo Dos Santos Feitosa FerreiraProtocolo: 083.302/2016 – Interessado: Madame Calçados Eireli - ME SOLICITAÇÃO DE ENQUADRAMENTO (TE) PARA INSTALAÇÃO DE EMPRESA (VIABILIDADE) – COMUNICADOProtocolo: 059.578/2016 – Interessado: Epson do Brasil Industria e Comércio LtdaProtocolo: 082.888/2016 – Interessado: Ariel dos Santos Gomes SilvaProtocolo: 082.913/2016 – Interessado: Jose Maurin Pinto Filho 80452450349Protocolo: 083.156/2016 – Interessado: Elaine Dinardi Barioni

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Nota: As empresas, cujas atividades pretendidas foram consideradas viáveis para os locais informados, estão aptas a obter o Alvará de Liberação Fiscal, junto à Secretaria de Finanças, para posterior instalação. Entretanto, para iniciarem as atividades, deverão obter o Alvará de Funcionamento na Edificação, junto à Secretaria de Planejamento e Urbanismo, conforme disposto no Decreto 7.791 03 de Fevereiro de 2014.

SOLICITAÇÃO DE ALVARÁ DE FUNCIONAMENTO NA EDIFICAÇÃO (NOS TERMOS DO DECRETO Nº 6.133/2007) – DEFERIDOProtocolo: 021.992/2016 – Interessado: Ptls Serviços de Tecnologia e Assessoria técnica Ltda.Protocolo: 065.896/2016 – Interessado: Vera Maria Negócios Imobiliários Ltda. – EPP Protocolo: 067.350/2016 – Interessado: J.U. dos Santos – ME Protocolo: 068.266/2016 – Interessado: W 8 Comercial Ltda. – ME Protocolo: 074.015/2016 – Interessado: Pahcomarfi Administração de ens – Eireli Protocolo: 074.023/2016 – Interessado: Jupiter Construtora e Incorporadora Ltda.Protocolo: 075.464/2016 – Interessado: Primer Locação de Equipamentos S/A Protocolo: 077.805/2016 – Interessado: Blp Serviços de Apoio Administrativo Ltda. – EPP

SOLICITAÇÃO DE ALVARÁ DE FUNCIONAMENTO NA EDIFICAÇÃO (NOS TERMOS DO DECRETO Nº 6.133/2007) – COMUNICADOProtocolo: 070.795/2016 – Interessado: M.V. De Lima Ribeiro - MEProtocolo: 088.568/2015 – Interessado: Oxibrasil Comércio e Transportes Ltda. – EPP Protocolo: 088.586/2016 – Interessado: E.F. Pessoa Armazens Gerais Ltda.

SOLICITAÇÃO DE REGISTRO PROFISSIONAL – DEFERIDOProtocolo: 029.151/2016 – Interessado: Cezário Apolinário Neto

SOLICITAÇÃO DE REGISTRO PROFISSIONAL – COMUNICADOProtocolo: 083.130/2016 – Interessado: Solange Alves Pereira

SOLICITAÇÃO DE REVALIDAÇÃO DE REGISTRO PROFISSIONAL – DEFERIDOProtocolo: 082.730/2016 – Interessado: Arquitetura Julio Neves Ltda

SOLICITAÇÃO DE REVALIDAÇÃO DE REGISTRO PROFISSIONAL – COMUNICADOProtocolo: 057.676/2016 – Interessado: Marcos Morato KrahenbuhlProtocolo: 080.418/2016 – Interessado: Sonia Paes MichelonProtocolo: 083.533/2016 – Interessado: Milton Rigonatti da Rocha

EDITAL DE CONVOCAÇÃO(NOTIFICAÇÕES E AUTO DE INFRAÇÃO/MULTA)

Convocamos os proprietários e/ou os responsáveis pelo uso dos imóveis abaixo especificados a com-parecerem ao órgão competente desta municipalidade (Ganha Tempo - Setor Azul: Serviços Munici-pais – Planejamento), situado à Avenida Henriqueta Mendes Guerra, 550, Centro – Barueri/SP, para apresentarem defesa, devidamente instruída pelas provas de suas alegações, ou requererem a im-pugnação, por meio de expediente administrativo próprio, dos Atos Administrativos praticados pe-los Agentes Fiscalizadores.

Auto de Multa Nº 033, de 10 de agosto de 2016(3)Autuado: Manuel Fernando Vieira DiasRua Lapa, 351 – Chácaras Marco / Cruz PretaPrazo: 15 (quinze) dias, contados a partir da autuação

Auto de Multa Nº 034, de 11 de agosto de 2016(3)Autuado: Sinval Ribeiro Ladeira e Nanci Peixoto Costa LadeiraAlameda Xarais, 807 – Residencial e Comercial Morada dos Lagos – Aldeia da SerraPrazo: 15 (quinze) dias, contados a partir da autuação

Auto de Multa Nº 035, de 16 de agosto de 2016(2)Autuado: Renato José FerreiraAlameda Moscato, 503 – Villa SolaiaPrazo: 15 (quinze) dias, contados a partir da autuação

Notificação de Advertência Nº 112, de 10 de agosto de 2016(3)Autuado: Bertoldo Ferreira de Moura Rua Quinze, 36 – Vila Universal Prazo: Imediato

Notificação de Advertência Nº 113 A, de 12 de agosto de 2016(3)Autuado: Yoon Jung ChangAlameda Brasil, 1049 – Alphaville 2 Prazo: 15 (quinze) dias, contados a partir da autuação

Auto de Multa Nº 036, de 16 de agosto de 2016(2)Autuado: Paulo Roberto HouchAlameda Portugal, 26, esquina com Alameda Espanha, 271 – Alphaville Residencial 01Prazo: 15 (quinze) dias, contados a partir da autuação

Assunto: Plano Diretor de Barueri – Revisão 2014

Devido à legislação referente ao período eleitoral, com a impossibilidade de se fazer audiência públi-ca neste momento, comunicamos que estaremos disponibilizando todo o Plano de Revisão Decenal do Plano Diretor do Município de Barueri, no site da Prefeitura (www.barueri.sp.gov.br) juntamente com as fichas para consulta, participação, opinião e sugestões da população.As audiências públicas foram postergadas até que a legislação eleitoral nos permita realiza-las.

José Eduardo Hyppolito das NevesSecretaria de Planejamento e Urbanismo

Concorrência Pública SO/Nº 019/2016 – AVISO DE LICITAÇÃO

OBJETO: OUTORGA DE CONCESSÃO ONEROSA DO USO E EXPLORAÇÃO ECONÔMICA PARA GESTÃO DAS VAGAS DE ESTACIONAMENTOS ROTATIVOS EM VIAS E LOGRADOUROS PÚBLICOS DO MUNICÍ-PIO DE BARUERI VISANDO À PRESTAÇÃO DOS SERVIÇOS DE ESTACIONAMENTOS ROTATIVOS, BEM COMO EXECUÇÃO DE OBRAS, FORNECIMENTO, INSTALAÇÃO, GESTÃO, OPERAÇÃO E MANUTENÇÃO DO SISTEMA DE ESTACIONAMENTO ROTATIVO PAGO, ATRAVÉS DE SISTEMA INFORMATIZADO E DIGI-TAL. DATA DE ENCERRAMENTO: Dia 27/09/2016 às 09h00min, para abertura. Na Secretaria de Obras, Avenida 26 de Março, 1057 – Centro Barueri/SP. EDITAL: disponível no site: a partir do dia 25/08/16 – www.barueri.sp.gov.br – GRATUITO ou poderá ser consultado e/ou retirado no endereço em epigrafe mediante o fornecimento de uma mídia – CD ou CD-RW para que sejam gravados o Edital e seus ane-xos. Engº José Tadeu dos Santos – Secretário de Obras.

PREGÃO ELETRÔNICO SUPR Nº 181/2016 - AVISO DE LICITAÇÃO

OBJETO: REGISTRO DE PREÇOS para eventual aquisição e entrega de tiras reagentes para glicose sanguí-nea, conforme exigências, quantidades e demais especificações contidas no presente Edital e seus Anexos.DATA DE ABERTURA DA SESSÃO: Dia 02/09/2016 às 09h00, no site eletrônico http://servicos.barue-ri.sp.gov.br/compras/. EDITAL: Disponível a partir do dia 23/08/2016 - Maiores esclarecimentos http://www.barueri.sp.gov.br/sistemas/Licitacoes/Download/02-Instrucoes.pdfAmélia Bastos de Lemos – Pregoeira

MANDADO DE INTIMAÇÃO Servidora: Sra. Rosenilda Bandeira de Oliveira O Secretário de Educação da Prefeitura Municipal de Barueri, vem pelo presente edital, intimar, a Ser-vidora Rosenilda Bandeira de Oliveira, matricula funcional n. 26402, investida no cargo de Assisten-te de Maternal, para no prazo de 5(cinco) dias apresentar defesa, tendo em vista as faltas injustifica-das ao trabalho nos dias: 11/06/2016, 17/06/2016, 20/06/2016, 21/06/2016, 22/06/2016, 23/06/2016, 27/06/2016, 29/06/2016, 30/06/2016, 01/07/2016, 02/07/2016, 04/07/2016, 05/07/2016, 06/07/2016, 07/07/2016, 08/07/2016, 09/07/2016, 11/07/2016, 12/07/2016, 13/07/2016, 14/07/2016, 15/07/2016, 16/07/2016, 18/07/2016, 19/07/2016, 20/07/2016, 21/07/2016, 22/07/2016, 23/07/2016, 25/07/2016, 26/07/2016, 27/07/2016, 28/07/2016, 29/07/2016 e 30/07/2016.

Barueri, 18 de agosto de 2016.

RÉGIS LUIZ LIMA DE SOUZASECRETÁRIO DE EDUCAÇÃO

PORTARIA N° 03, DE 19 DE AGOSTO DE 2016.

Vladimir Celestino da Silva, Diretor do Ganha Tempo Municipal, usando as atribuições que lhe são conferidas , considerando a Portaria 2.473 de 09 de Agosto de 2013 que nomeia o Co-mitê Barueri Cidades Sustentáveis.RESOLVE:

I - Designar a servidora Mariana Akiemy Omori, matrícula 103266 -; para substituir o servidor Vitor Hugo Carvalho de Oliveira, matrícula 102534, do corpo de membros do programa " Barueri CidadesSustentáveis", no âmbito do Ganha Tempo.

II - Esta portaria substitui portaria anterior qualquer disposição contrária.III -Esta portaria entrará em vigor na data de sua publicação.IV - Publique-se.Prefeitura Municipal de Baru 19 de Agosto de 2016.Vladimir C. da SilvaDiretor

PORTARIA N° 04, DE 19 DE AGOSTO DE 2016.Vladimir Celestino da Silva, Diretor do Ganha Tempo Municipal, usando das atribuições que lhe são con-feridas por lei, e considerando o disposto no artigo 5°, do Decreto N° 7.796, de 11 de fevereiro de 2014.RESOLVE:

I - Fica constituída, no âmbito do Ganha Tempo para desempenho das atribuições de que tratam os pará-grafos 2° e 3° do artigo 5° do Decreto N° 7.796, de 11 de fevereiro de 2014 a Comissão Interna para a Co-leta Seletiva, integrada pelos membros abaixo, nomeados na forma que segue:

a) Interlocutor: Mariana Akiemy Omori, matrícula - 103266;b) Membro: Carlos Diego Mene ses de Souza, matrícula- 101151;c) Membro : Fernanda Teixeira Feijó , matrícula 023037.

II - Esta portaria substitui portaria anterior qualquer disposição contrá ria.III - Esta port aria entrará em vigor na data de sua publicação. IV - Publique-se.Prefeitura Municipal de Barueri, 19 de Agosto de 2016.Vladimir C. da SilvaDiretor

DIÁRIO DE BARUERI

CADERNO LEGALAtos oficiAis - Poder executivowww.barueri.sp.gov.br • 20 de agosto de 2016 • Edição 845 • Pág.

RESOLUÇÃO N° 91/16

“Dispõe sobre a concessão de Registro as entidades: Instituto Realizar e Saber e ONG Árvore Viva, jun-to ao Conselho Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente de Barueri – CMDCA”.O Conselho Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente de Barueri- CMDCA, no uso das atribui-ções que lhe são conferidas pela Lei n° 1.976, de 12.08.2010 e pela Resolução nº 28 de 21.08.2012, RESOLVE:

I – Conceder, à vista da documentação apresentada, Registro no Conselho Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente de Barueri – CMDCA às entidades:

- INSTITUTO REALIZAR E SABER, sob o nº 45/16.- ONG ÁRVORE VIVA, sob nº 46/16

II – Os Mencionados Registros terão validade de 01 (um) ano, conforme disposto no artigo 14, da Re-solução 028/2012 - CMDCA.III – Esta Resolução entrará em vigor na data de sua publicação.IV – Revogam-se as disposições em contrário.

Barueri, 18 de agosto de 2016. MARIANA DE OLIVEIRA LEITEPresidente do CMDCA

RESOLUÇÃO N° 92/16

“Dispõe sobre a Concessão de Inscrição de Programas de Proteção e/ou Socioeducativos, governamen-tal e não governamental, junto ao Conselho Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente de Ba-rueri – CMDCA”.O Conselho Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente de Barueri, em Reunião Ordinária rea-lizada no dia 23 (vinte e três) de junho de 2.016, no uso das atribuições que lhe são conferidas pela Lei n° 1.976, de 12.08.2010 e pela Resolução nº 28 de 21.08.2012, RESOLVE:

I – Conceder inscrição ao Programa de Proteção “PROFISSIONALIZANTE”, sob o nº 126/16 da Associa-ção para Proteção das Crianças e Adolescentes – CEPACII – Os Registros terão validade de 02 (dois) anos, conforme disposto no artigo 24, da Resolução CMD-CA nº 28/12.III – Esta Resolução entrará em vigor na data de sua publicação.IV – Revogam-se as disposições em contrário.

Barueri, 18 de agosto de 2016.

MARIANA DE OLIVEIRA LEITEPresidente do CMDCA

CONVOCAÇÃOCONSELHO MUNICIPAL DOS DIREITOS DAPESSOA COM DEFICIÊNCIA – CMDPD

6ª REUNIÃO ORDINÁRIA/2016 DO CMDPD

WILLAMO EDUARDO ALMEIDA LOUREIRO, presidente do Conselho Municipal dos Direitos da Pes-soa com Deficiência – CMDPD, no uso de suas atribuições, CONVOCA os Conselheiros Titulares e Su-plentes para participarem da Sexta Reunião Ordinária de 2016, a ser realizada no dia 23 de junho de 2016 (terça-feira), das 9h às 10 horas, na sede da Secretaria dos Direitos da Pessoa com Deficiência – SDPD, sito à Rua Vereador Isaias Pereira Souto, 175 – Jardim Belval – Barueri – SP – CEP 06420-490 – Fone: 4194-4938 / 4194-0252. Esta reunião será breve em virtude de ação alusiva à XXI Sema-na de Prevenção às Deficiências.

PAUTA DA REUNIÃOI – Expediente:

a) Discussão e votação da Ata da reunião anterior;b) Comunicados do Presidente e dos Conselheiros, se houver;II – Ordem do dia:a) Aditivo do Convênio da APAE;b) Devolutiva de demandas apresentadas ao CMDPD;c) Projeto Mayors Challenge 2016: Reuniões realizadas;d) Encerramento.

Willamo Eduardo Almeida LoureiroPresidente

CONVITE REUNIÃO DO CONSELHO MUNICIPAL DOS DIREITOS DA

PESSOA COM DEFICIÊNCIA - CMDPD

Vimos pelo presente convidar a comunidade barueriense para participar da 6ª Reunião Ordinária de 2016, do Conselho Municipal dos Direitos da Pessoa com Deficiência – CMDPD, na condição de con-vidados (as) observadores (as). A reunião acontecerá dia 23 de agosto de 2016, terça-feira, das 9 h às 10 horas, na sede da Secretaria dos Direitos da Pessoa com Deficiência – SDPD, sito à Rua Vereador Isaias Pereira Souto nº 175, Jardim Belval, Barueri/SP. Esta reunião será breve em virtude da realiza-ção de ação alusiva à XXI Semana de Prevenção às Deficiências.Por oportuno, destacamos que este conselho municipal procura se articular com órgãos dos três pode-res: Executivo, Legislativo e Judiciário. Assim, enfatizamos a importância da presença da sociedade ci-vil nestas reuniões, por se tratar de local ideal para a população exercer seus direitos e sua cidadania.Na expectativa de contar com a presença dos interessados, pessoas com ou sem deficiência, subs-crevemo-nos.

Atenciosamente,Willamo Eduardo Almeida LoureiroPresidente

Casa do TrabalhadorTelefone: 4199-1290, ramais 170 ou 180

Os candidatos interessados deverão comparecer ao Ga-nha Tempo (Casa do Trabalhador/setor Amarelo), um dia antes da entrevista, munidos de RG, CPF, PIS e Carteira Profissio-nal para cadastro e encaminhamento. O Ganha Tempo está lo-calizado na Avenida Henriqueta Mendes Guerra, 550, Centro.

Auxiliar de contábil – vaga 3818481Masculino/feminino, 6 meses de experiência, técnico em contabi-lidade, de 24 a 40 anos, salário de R$ 2.400,00 + benefícios, para trabalhar em Barueri. Entrevista dia 22/08/2016, segunda–feira, às 10h30, no Ganha Tempo.

Auxiliar de departamento pessoal – vaga 3818511Masculino/feminino, 6 meses de experiência, técnico em contabi-lidade, de 24 a 40 anos, salário de R$ 2.400,00 + benefícios, para trabalhar em Barueri. Entrevista dia 22/08/2016, segunda–feira, às 10h30, no Ganha Tempo.

Auxiliar de escrituração fiscal – vaga 3818800Masculino/feminino, 6 meses de experiência, técnico em contabi-lidade, de 24 a 40 anos, salário de R$ 2.400,00 + benefícios, para trabalhar em Barueri. Entrevista dia 22/08/2016, segunda–feira, às 10h30, no Ganha Tempo.

Auxiliar de limpeza – vaga 3814720Feminino, 6 meses de experiência, ensino fundamental completo, de 27 a 47 anos, salário de R$ 1.201,26 + benefícios, para trabalhar em Barueri. Entrevista dia 22/08/2016, segunda–feira, às 9 horas, na empresa, em Barueri.

Faturista – vaga 3831129Masculino/feminino, 6 meses de experiência, ensino médio comple-to, de 19 a 35 anos, salário de R$ 1.200,00 + benefícios, para tra-balhar em Barueri. Entrevista dia 22/08/2016, segunda–feira, às 10h30, na empresa, em Barueri.

Líder de obra – vaga 3828935Masculino, 6 meses de experiência, ensino médio completo, de 21 a 55 anos, salário de R$ 1.925,20 + benefícios, para trabalhar em Santana de Parnaíba. Entrevista dia 23/08/2016, terça–feira, às 9 horas, na empresa, em Santana de Parnaíba.

Pedreiro – vaga 3824912Masculino, 6 meses de experiência, ensino fundamental incomple-to, de 21 a 55 anos, salário de R$ 1.657,53 + benefícios, para tra-balhar em Santana de Parnaíba. Entrevista dia 23/08/2016, terça–feira, às 9 horas, na empresa, em Santana de Parnaíba.

Conferente de carga e descarga – vaga 3831272Masculino, 03 meses de experiência, ensino médio completo, de 45 a 60 anos, salário de R$ 1.391,00 + benefícios, para trabalhar em Santana de Parnaíba. Entrevista dia 23/08/2016, terça–feira, às 10h30, no Ganha Tempo.

Auxiliar de limpeza – vaga 3822943Feminino, 6 meses de experiência, ensino fundamental completo, de 25 a 40 anos, salário de R$ 900,00 + benefícios, para trabalhar em Barueri. Entrevista dia 23/08/2016, terça–feira, às 9 horas, na empresa, em Barueri.

Operador de telemarketing ativo – vaga 3805973Masculino/feminino, sem experiência, ensino médio completo, de 18 a 50 anos, salário de R$ 880,00 + benefícios, para trabalhar em Barueri. Entrevista dia 24/08/2016, quarta–feira, às 14 horas, no Ganha Tempo.

Servente de limpeza – vaga 3814727Masculino/feminino, 6 meses de experiência, ensino fundamental incompleto, de 25 a 50 anos, salário de R$ 1.007,80 + benefícios, para trabalhar em Barueri. Entrevista dia 25/08/2016, quinta–feira, às 14 horas, no Ganha Tempo.

Eletricista c/ NR10 – vaga 3832351Masculino, 6 meses de experiência, ensino fundamental incompleto e curso de elétrica, de 18 a 55 anos, salário de R$ 1.657,53 + bene-fícios, para trabalhar em Barueri. Entrevista dia 25/08/2016, quin-ta–feira, às 10h30, no Ganha Tempo.

Cozinheiro – vaga 3829210Feminino, 6 meses de experiência, ensino fundamental incompleto, de 30 a 50 anos, salário de R$ 1.400,00 + benefícios, para traba-lhar em Barueri. Entrevista dia 26/08/2016, sexta–feira, às 14 ho-ras, no Ganha Tempo.

Empregada doméstica – vaga 3829209Feminino, 6 meses de experiência, ensino fundamental incompleto, de 25 a 40 anos, salário de R$ 1.400,00 + benefícios, para traba-lhar em Barueri. Entrevista dia 26/08/2016, sexta–feira, às 14 ho-ras, no Ganha Tempo.

Vendedor de moveis planejados – vaga 3807205Masculino/feminino, 6 meses de experiência, ensino médio comple-to, de 20 a 55 anos, salário de R$ 1.292,00 + benefícios, para tra-balhar em Barueri. Entrevista dia 26/08/2016, sexta–feira, às 14 ho-ras, no Ganha Tempo.

Vendedor de loja – vaga 3807197Masculino/feminino, 6 meses de experiência, ensino médio comple-to, de 20 a 55 anos, salário de R$ 1.292,00 + benefícios, para tra-balhar em Barueri. Entrevista dia 26/08/2016, sexta–feira, às 14 ho-ras, no Ganha Tempo.

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CONFIRA A PROGRAMAÇÃO DE FILMES GRATUITOS DAS SALAS BARUERI DE CINEMA

“Kung Fu Panda 3” é domingo

Neste domingo, 21, a partir das 15 ho-ras, Nelson Triunfo comanda o Cantando no Parque, programa da Secretaria de Cul-tura e Turismo que acontece uma vez por mês no Parque Municipal Dom José (rua Ângela Mirella, 500, Vila Porto). A entra-da é gratuita.

Nesta edição, Nelson Triunfo apresenta-rá a evolução do hip hop, no caso da dan-ça, fazendo uma viagem desde os tempos do Soulfunk até os dias atuais com B.boy, Poppingm, loking, House e Waacking e as músicas de Luis Gonzaga até James Brown.

De uma forma dinâmica, Triunfo apre-sentará coreografias em grupo e solo ao mesmo tempo em que o DJ e Mc irão inte-ragir com o público. Após a apresentação, Triunfo e seus convidados farão uma reu-nião e um Baile Black para finalizar. O pú-blico será convidado a participar e apren-der alguns “passinhos”.

Sábado, 20 de agosto

SALA PARQUE DOS CAMARGOSBiblioteca Cora Coralina (rua Glória, 672)14h - “A Casa Monstro”16h - “A Família do Futuro” SALA PARQUE IMPERIALBiblioteca Luiz Odair de Sousa (rua Duarte da Costa, 15)14h - “Mogli, O Menino Lobo”16h - “Wall-E”

O Museu Municipal de Barueri abri-ga uma exposição temporária em par-ceria com a CPTM (Companhia Paulis-ta de Trens Metropolitanos), A Lasca Ar-queologia e Contracta. A mostra reúne painéis com fotos e informações sobre o desenvolvimento das cidades, a partir da chegada das ferrovias.

A exposição integra os programas de Arqueologia e Educação Patrimonial das Obras de Remodelação das Estações Jar-dim Belval, Jardim Silveira e Quitaúna, e foi desenvolvida com o objetivo de com-partilhar alguns dos resultados dos estu-dos arqueológicos realizados.

Quem visitar a mostra nos dias 20 e 21 (sábado e domingo) poderá participar de uma roda de conversa com o educa-dor André Chagas, que abordará os te-mas “Patrimônio e Arqueologia”, a par-tir das 9 horas.

O Museu fica na avenida Henrique Gonçalves Batista, 359, Jardim Belval.

SALA JARDIM PAULISTABiblioteca Benedito Franco (avenida Itu, 300)14h - “Capitão América 2”16h - “O Bom Dinosauro”

Domingo, 21 de agosto

SALA CENTRO DE EVENTOSAvenida Sebastião Davino dos Reis, 672, Vila Porto18h - “Kung Fu Panda 3”

A Secretaria de Cultura e Turismo de Barueri mantém quatro cine-mas públicos distribuídos em bair-ros da cidade. O primeiro deles, inaugurado em 2014, funciona em um dos audi-tórios do Centro de Eventos. As outras três salas funcionam nas bibliotecas municipais do Parque dos Camargos, Parque Imperial e Jardim Paulista.

Todas as salas têm entrada gratuita.

DOMINGO, NELSON TRIUNFO COMANDA O PROGRAMA “CANTANDO NO PARQUE”

BATE-PAPO TRAZ HISTÓRIA DAS ESTAÇÕES DE TREM

Nelson Triunfo volta Barueri neste domingo

Neste domingo, 21 de agosto, às 16 horas, o Te-atro Municipal de Barueri apresenta o espetáculo in-fantil Lunatic Luna e o Furão Trapalhão. Os ingres-sos estão à venda por R$ 40 (inteira) e R$ 20 (meia e Cartão Barueri).

O espetáculo é uma paródia do grande sucesso da TV, que ganha vida no teatro, com figurinos mágicos e cenários bem desenhados. A criação conta com o Dr. Batatovisk, um cientista maluco e muito inteligente, e a menina Luka, de apenas 8 anos e muito curiosa.

TEATRO DE BARUERI APRESENTA O INFANTIL “LUNATIC LUNA”

Dr. Batatovisk interage com o público e explica para a menina Luka experiências de verdade. Muitas experiências serão de-monstradas no palco, surpreendendo adul-tos e crianças.

Maria Luna é uma menina atrapalhada. Em meio a tantas trapalhadas, Maria Luna se transforma em personagens para conseguir entender e resolver questões do dia a dia. Para tanto terá a ajuda de seu amigo Furão Trapalhão. Informações: 4198-0972.

www.barueri.sp.gov.br • 20 de agosto de 2016 • Edição 845 • Pág. 20

Em Barueri, políticas públicas são discutidas e desenvolvidas pela Secretaria da Mulher, a partir de coordenadorias internas de trabalho, rodas de conversas, fóruns de discussão, oficinas e palestras, entre outras atividades que buscam dar poder de defesa e de proteção à mulher barueriense.

O trabalho da Secretaria da Mulher busca for-talecer as baruerienses em suas rendas e laços familiares, para valorizar a autoestima, enfrentar a violência e exercer seu papel de cidadã. Mulheres de todas as idades e escala social encontram-se nos espaços da cidade.

Desde 2015, no Parque Shopping Barueri, por exemplo, a mulher tem um espaço de convivência, relaxamento e aprendizado, através do artesanato. Várias técnicas são oferecidas gratuitamente, sem necessidade de inscrever-se antecipadamente. O espaço é fornecido sem ônus à Prefeitura.

“Os cursos são de patch apliquê, bordado, tricô e pintura, entre outras atividades diferenciadas que estão à disposição”, comentou a responsável pelo espaço, Márcia Celestino, da Secretaria da Mulher.

Ela destaca também a a instalação da Delegacia da Mulher. “Um avanço para as mulheres baruerien-

PREFEITURA MANTÉM AÇÕES DEATENÇÃO ESPECIAL À MULHER

ses; assim como o prolongar do horário das creches até às 19 horas”, falou.

O programa “Guardiã Maria da Penha” é outra conquista. “a ação monitora a aplicação das medidas protetivas, acompanhando a mulher e

seus filhos por meio de visitas periódicas reali-zadas pela Guarda Municipal, a fim de proteger sua integridade”, explicou Luciana Ribeiro, coordenadora de Enfrentamento à Violência.

Texto: Maria Adélia Santos

Erikson Barreiros

Espaço Mulher, da Prefeitura, no Parque Shopping Barueri

Nos próximos dias 2, 3 e 4 de setembro, Barueri sedia o Torneio CrossFitBrasil 2016. Entrega de kits, briefing com atletas e abertura oficial do evento acontecerão na Secretaria da Mulher em Barueri, no dia 2 de setembro, sexta-feira, a partir das 7 horas.

Logo após a abertura acontece as disputas en-tre os atletas na piscina da Secretaria da Mulher, previstas para as 10h30.

SECRETARIA DA MULHER ABRIRÁ O “CROSSFIT BRASIL”O Torneio CrossFit Brasil teve suas seletivas regionais

brasileiras realizadas durante o primeiro semestre de 2016, encerrando o campeonato nacional em Barueri.

“Na pauta dos esportistas, desde 2010, o CrossFit não é um novo jeito de se exercitar, mas sim um programa de treinamento e condicionamento físico desenvolvido para melhorar as capacidades fisiológi-cas de qualquer tipo de pessoa, desde atletas de elite,

militares, idosos ou jovens”, explica a coordena-dora de esportes da Secretaria da Mulher, Bruna Allemany. “O objetivo do Crossfit é potencializar todas as principais capacidades físicas do ser humano, como a resistência respiratória e car-diovascular, a resistência muscular, a flexibilidade, força, coordenação, potência, agilidade, equilíbrio e velocidade”, complementa.

Ainda, para a coordenadora, “o evento acrescenta modos para a prática de exercícios físico-esportivos. Traz atletas e admiradores dos esportes, que querem aprender mais novidades positivas ao seu desempe-nho e bem estar físico, emocional, psicológico, além de ampliar o círculo de amizades do meio esportivo. Um ambiente competitivo, demonstrativo e festivo, isso é CrossFit Brasil”, disse.

São esperados cerca de 110 atletas que, se apresentarão nas diversas atividades físicas, além do público esperado para o evento, por volta de 15 mil pessoas, circulando nos três dias do torneio.

Para assistir às competições, os organizadores do evento pedem um quilo de alimento não perecí-vel, excluindo sal, fubá e açúcar. Se possível, que a doação seja feita com leite em pó. Toda arrecada-ção será doada ao Fundo Social de Solidariedade de Barueri. Mais informações: 4706-4046.

Acompanhe a programação no site http://tcboficial.com.br/home.html. (MAS)Piscina da Secretaria da Mulher já sediou torneio de CrossFit

Valdir Galindo/PMB