totvs ative- rh - avaliação de desempenho - protheus

TOTVS ATIVE RH

Avaliação de Desempenho(Linha Protheus)

SEGMENTOS, FEVEREIRO 2015

Com expectativas de grandes mudanças no cenário político, econômico e empresarial, o RH tem papel fundamental no alinhamento dos novos objetivos estratégicos.

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Enfrente os desafios

com a ferramenta certa

No seu dia a dia

PlanejamentoPlanejar avaliação,

metas e PDI

ControleGastos e produtividade

por áreas

Resultados

Avaliações e pesquisa

de clima

ProcessosOtimização dos

processos

Gestão

Performance e

desenvolvimento

AcompanhamentoVisão completa e

eficiente dos processos

IntegraçõesInformações íntegras e

confiáveis

Aumento da produtividade

do colaborador

Produtividade

Mais eficiência nos processos de

montagem e acompanhamento

Avaliação de acordo com a maturidade: 90º,

180º, 360º e pesquisa de clima

NESTE CENÁRIO DE MUDANÇAS, OS DESAFIOS DOS

PROFISSIONAIS DE RH são específicos...

Planejamento das ações para o

desenvolvimento dos colaboradores

Identificar e reter os talentos

Planejamento e desenvolvimento

Gestão dos resultados das avaliações

Avaliação periódica dos colaboradores

Otimizar os processos de trabalho

Existe o software certo!

Portal Gestão do Capital Humano

Flexibilidade na Montagem da Avaliação

Avaliação 90º, 180º e 360º

Pesquisa de Clima

Plano de Metas

Plano de Desenvolvimento Individual

Avaliação de Desempenho

Conhecendo o Software certo!

Avaliação de

Desempenho

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Desempenho

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Avaliação de

Desempenho

Escopo certo para o sucesso

TOTVS ATIVE RH AVALIAÇÃO DE

DESEMPENHO

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Configurações, pré-requisitos avaliação, participantes/pessoas

para avaliação, avaliação de desempenho, avaliação de

metas/objetivos e pesquisa de clima.

Avaliação de DesempenhoCONFIGURADOR

PARAMETROS

SENHAS USUARIOS

CONFIGURAÇÃO MENUS

CONFIGURAÇÕES

PARAMETROS

PORTAL

CONTROLE ACESSO USUARIO NO PORTAL

PRE-REQUISITOS AVALIACOES

PERIODOS AVALIATIVOS

TIPOS (OBJETIVOS/AVALIACOES)

MONTAGEM DA REDE DE AVALIADOS/AVALIADORES

VISOES HIERARQUICAS PARA AVALIACAO

COMPETENCIAS

ESCALAS

MENSAGENS

CURSOS LIGADOS AS COMPETENCIAS/DESEMPENHO

QUESTOES PARA AVALIACAO

PARTICIPANTES /PESSOAS PARA AVALIACAO

PLANOS/OBJETIVOS

ALOCACOES DO PARTICIPANTE NAS VISOES

RELACIONAMENTO PARTICIPANTES X VISOES

AVALIACAO DE DESEMPENHO

MONTAGEM DO MODELO /FORMULARIO AVALIACAO

CRITERIO PARA DEFINIR OS AVALIADOS E AVALIADORES NO MODELO

MONTAGEM DE AVALIACAOES (PERIODOS/TIPO DE AVALIACAO/MODELO/AVALIADO/AVALIA

RANKING PERFORMANCE DE DESEMPENHO

STATUS DAS AVALIACOES

RESULTADO/RESPOSTAS AVALIACOES

AVALIACAO DE METAS/OBJETIVOS

MODELO

PROCESSO

ACOMPANHAMENTO

RESULTADO

PLANO DE DESENVOLVIMENTO

MONTAGEM

PROCESSO

ACOMPANHAMENTO

RESULTADO

PESQUISA DE CLIMA

MONTAGEM

PROCESSO

ACOMPANHAMENTO

RESULTADO

Principais Benefícios:

Melhorar a eficiência nos processos

Frequência na realização das avaliações

Gestão dos resultados das avaliações

Identificar e equacionar os GAPs de desempenho

Possibilitar remanejamento interno mais assertivo

Melhorar o clima de trabalho

Melhorar a produtividade dos colaboradores

Permitir o reconhecimento assertivo dos colaboradores

Identificar e reter os talentos

Solução RHUMA FERRAMENTA UTILIZADA PELOS SEGMENTOS:

13.700 Clientes utilizam

nossa solução de RH

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