soluções de talentos linkedin

11Soluções de Talentos

Soluções Corporativas de

Recrutamento do

Marcelo MarcondesAccount Executive

LinkedIn | São Paulo, Brasil | Conexões:+500 mmarcondes@linkedin.com | 55 11 2938-0727

http://inmaps.linkedinlabs.com/

22Soluções de Talentos

Missão do LinkedinConectar os profissionais do mundo, tornando-os

mais produtivos e bem-sucedidos

33Soluções de Talentos16 January 2009 - 3

44Soluções de Talentos16 January 2009 - 4

55Soluções de Talentos 5

• Socializar • Entreter-se• Compartilhar conteúdo

pessoal

• Manter identidade profissional

• Fazer contatos úteis• Procurar oportunidades• Manter-se atualizado

Casual“Passar tempo”

Intencional“Investir tempo”

RedesPessoais

RedesProfissionais72% preferem separar suas redes sociais

profissionais e pessoais

66Soluções de Talentos

Fonte: Pesquisa Audience 360 Brasil, LinkedIn, dezembro de 2011. (N = 894). (N = 894).

Conectar-se a outros profissionais

Manter minha identidade profissional

Pesquisar novos contatos de negócios

Retomar o contato com ex-colegas

Procurar pessoas

Manter-se informado sobre debates profissionais

Saber o que meus colegas estão fazendo

Procurar um novo emprego

Contar o que eu estou fazendo

Saber mais sobre uma empresa

Conhecer novos produtos e serviços

Expandir meu negócio

Encontrar novos clientes ou clientes em potencial

Encontrar candidatos em potencial

Obter conselhos de meus contatos

82%

70%

61%

60%

53%

53%

49%

48%

44%

44%

41%

40%

31%

29%

20%

Razões para usar LinkedIn

#8

77Soluções de Talentos

238 MM+Membros no mundo

2 novosMembros por segundo

Linkedin: Pool Global de Talentos

+20.000Empresas clientes no mundo

91M+12M+

22M+14M+1 em cada 3 profissionais no mundo

88Soluções de Talentos

Trabalhadores

?

Volume

Custo

Qualidade

Volume

Custo

Qualidade

CEOs, Dirigentes

99Soluções de Talentos

Trabalhadores

CEOs, Dirigentes

Volume

Custo

Qualidade

Volume

Custo

Qualidade

Volume

Custo

Qualidade

1010Soluções de Talentos

Candidatos ativos e passivos precisam de abordagens diferenciadas

Candidatos AtivosProcuram oportunidades- atualizam seus currículos nos sites de emprego e candidatam-se às vagas- preenchem longos formulários- participam de diversos processos

Candidatos PassivosEstão focados em suas carreiras- desenvolvem seu networking- procuram insights profissionais- se interessam por oportunidades que façam sentido em suas carreiras

1111Soluções de Talentos

Encontre os melhores candidatos, não apenas aqueles que te procuram

Passivos80%

238MM

Ativos20%

membros

LinkedIn members last year

20

1212Soluções de Talentos

Conforme as empresas aprendem a buscar talentos passivos, a aquisição de talentos torna-se cada vez mais estratégica

Estratégico:Baixo Custo

EficienteFoco na qualidade dos candidatos Pool de candidatos pré-mapeados

Reativo:Alto custo

Trabalho-intensivoFoco na quantidade de candidatos

Processo dependente de requisição

Desenvolvendo

Fundacional

Estratégico

Tradicional

1313Soluções de Talentos

Modelo de Maturidade de Aquisição de Talentos

Desenvolvendo

Fundacional

Estratégico

Tradicional

Marca

Vag

asM

étricasC

aptação

Reativo, dependente de consultorias de R&S

Construir um pipeline de possíveis fortes candidatos

Um time construindo um pipeline de possíveis

fortes candidatos

“Post-and-pray”

Mostrar a vaga para as pessoas certas e atrair candidatos altamente

qualificados

Segmentação e priorização dos talentos

Estratégia de Marca de Talentos definida

Métricas e benchmarks estabelecidos

Marca de talentos influenciando

funcionários e candidatos

Desenvolver capacidade interna para focar em

talentos passivos

Vagas em sites de nicho e em redes sociais

Entendimento da proposição de valor aos

seus funcionários

Decisões tomadas com base em dados

1414Soluções de Talentos

Três componentes que trabalham juntos para aumentar a efetividade do recrutamento

Busca Pró-Ativa

EngajamentoAutomático

Busca Estratégica e Criação de Pipeline de Candidatos

Métricas e

Dados

Divulgação de Vagas

Personalizadas

Desenvolvimento da sua Marca de

Talentos

Página de Carreiras

Recruiter

Divulgação de Vagas

1515Soluções de Talentos

Recruiter

1616Soluções de Talentos

O profissional certo

1717Soluções de Talentos 17

Gerente de Contrato

“disseram confiar o cargo a engenheiros civis, duas citaram os engenheiros mecânicos e outra optou pelo engenheiro naval. Cinco anos de experiência no ramo e mais uma especialização técnica – em rodovias, estruturas ou, como pedem três dos executivos entrevistados, petróleo – completariam o perfil do profissional dos sonhos das construtoras.”

Fonte: Revista Veja de 23 de Maio de 2012, matéria de Capa

1818Soluções de Talentos 18

Brasil (347,000)

Pesquisar…“Engenheiros”

Ger/Contratos (53,400)

Rio de Janeiro (3,900)

Petróleo & energia (641)

3-5 anos (60)

Macaé (18)

1919Soluções de Talentos

LinkedIn Recruiter: Identifique candidatos passivos

12,250 resultados

2020Soluções de Talentos

Job Slots: Apresente suas vagas para os candidatos certos

2121Soluções de Talentos

Marca de Empregador: Vital para atrair candidatos passivos

Priorização da marca de empregador(por número de funcionários)

69% concordam que a marca de empregador é uma grande prioridade.

67%

70%

67%

78%

Menos de 500 funcionários

De 501 a 1.000 funcionários

De 1.000 a 10.000 funcionários

Mais de 10.000 funcionários

Para obter mais informações, acesse lnkd.in/stateofeb.

83%concordam que a marca

de empregador tem impacto significativo

na capacidade decontratar grandes

talentos.

2222Soluções de Talentos

O que é uma marca de talentos?

É a marca de empregador do ponto de vistados talentos que você deseja atrair.

2323Soluções de Talentos

Por que investir na sua marca de talentos?

3 motivos para investir na sua marca de talentos

Reduzir o custo por contratação em até 50%.

Reduzir a rotatividade de pessoal em até 28%.

Influenciar o diálogo com candidatos.

91%de empresas aumentaram,ou pelo menos mantiveram,seus investimentos na marca de talentos em 2012.

2424Soluções de Talentos

Como trabalhar sua marca de talentos no LinkedIn

Pense em recursos visuais.

Com imagens, você pode fornecer uma perspectiva real da sua empresa.

Pense no ambiente digital.

A sua mensagem deve ser sucinta. A reutilização de conteúdos impressos pode não funcionar online, onde a capacidade de atenção é menor.

Pense em vídeos.

Candidatos terão um interesse mais profundo na sua empresa se ouvirem histórias de pessoas reais. A inclusão de vídeos deve ser uma parte integral da sua estratégia.

Pense em personalização.

Adapte o seu conteúdo de acordo com os perfis do LinkedIn de seus visitantes. Segmente a sua Career Page com base no cargo, setor, localidade e outras qualidades de seu candidato.

2525Soluções de Talentos

Pequenas e Grandes Empresas usam LinkedIn

TECNOLOGIA

25

SERVIÇOS

PROFISSIONAIS

CONSUMOSAÚDE FINANÇAS

2626Soluções de Talentos

+ de 500 clientes corporativos no Brasil

26

2727Soluções de Talentos

LinkedIn conecta talentos com oportunidades em larga escala