slide processo de recompensar e desenvolver pessoas.rh
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Processo de
Recompensar e
Desenvolver Pessoas
Frente da Macavi de Guaraciaba do Norte - CE
Fotos do Interior da Loja
Produtos da Loja
Construção da Macavi em Guaraciaba do Norte - CE
Construção da Macavi em Guaraciaba do Norte - CE
Frente da Macavi de Campos Sales
Campos Sales Filial 2
Cascavel Filial
Horizonte
Filial de Iguatu
Iguatu Mega
Filial de Itapipoca
Itapipoca
Itapipoca
Itapipoca
Filial De São Benedito
Macavi Conceito
Macavi Conceito
Macavi Conceito
Macavi Conceito
Macavi Conceito
Macavi Conceito
Macavi Conceito
Missão
Visão
Valores
APRESENTAÇÃO DA
EMPRESA
PLANO DE REMUNERAÇÃO
DEFINE TODAS AS RECOMPENSAS
QUE O FUNCIONÁRIO RECEBE PELO
SEU TRABALHO E A MANEIRA DE
COMO SÃO DISTRIBUÍDAS.
PROCESSO DE RECOMPENSAR
PESSOAS
É O QUE DIRECIONA OS PRINCIPAIS OBJETIVOS DA ORGANIZAÇÃO E REPRESENTA OS RESULTADOS DA EMPRESA
USO DE INDICAÇÕES
•VOLUME DE PRODUTOS VENDIDOS
•FATURAMENTO
•REDUÇÃO DE DESPESAS
•LUCRATIVIDADE
•REDUZIR A INADIMPLÊNCIA
•EVITAR DESPERDICIOS
•SATISFAÇÃO DOS CLIENTES
EXEMPLOS DE INDICAÇÕES
•Treinar
•Desenvolver
PROCESSO DE
DESENVOLVER PESSOAS
EXEMPLOS DE
TREINAMENTOComo exemplos de treinamento,
citamos o Sr. Bruno Marques.
Conclusão do Treinamento da
Empresa
EXEMPLO DE
DESENVOLVIMENTO
Como ex. De Desenvolvimento
temos o crescimento vertical do
Sr. Bruno Marques.
4 TIPOS DE MUDANÇA
DE COMPORTAMENTO
1. Transmissão de Informações
2. Desenvolvimento de
habilidades
3. Desenvolvimento ou
modificações de atitudes
4. Desenvolvimento de conceitos
CONCLUSÃOA Pesquisa teve como objetivo
final avaliar o desempenho da
empresa na área de RH nos
setores de Recompensar e
Desenvolver Pessoas.
CONCLUSÃO•Deficiência no Setor de Desenvolver
pessoas
Treinamento pouco planejado
•Sugestões
Como melhoria para a empresa, sugerimos que
ela poderia fazer uma ciclo de treinamento, para
que os funcionários aprendam com um método
mais detalhado.
ALAN KARDEC
ROBSON ALVES MARINHO
PERCILIA LAÍS VIANA
GRUPO:
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