reflexões sobre o fantástico mundo dos negócios

Compilado por Luigui MoteraniTwitter : @luiguimoterani

Reflexões sobre o fantástico mundo dos

negócios

“Uma organização é igual a um carro, só anda sozinha quando vai ladeira abaixo”

(Ditado americano)

“No momento em que temos que gerenciar o desempenho de uma pessoa de perto essa pessoa está no lugar errado”

(Jim Collins)

“Empresas que só querem extrair dinheiro do mercado acabam por criar funcionários que só querem extrair dinheiro da empresa”

(Roberto Tranjan)

“Muitos problemas se originam não dos erros que cometemos, mas do fato de que não aprendemos nada com eles”

(Kenneth Blanchard)

“Ficar em primeiro lugar não depende somente de nós. Fazer o melhor sim, depende somente de nós”

(Abílio Diniz)

“Tentar mudar os outros é uma perda de tempo e energia. Ao invés disso, mude você e seja um exemplo”

(Ichak Adizes)

“Pessoas excepcionalmente boas não são boas devido ao que sabem, mas sim porque querem saber sempre mais”

(Michael Gerber)

“Nenhuma pessoa deve ser colocada em uma posição de destaque na organização a menos que possa servir de exemplo para os outros”

(Peter Drucker)

“Uma vez alcançado, o desempenho excepcional não pode ser mantido a não ser através de um esforço incansável”

(Robert Sutton)

“Não sabemos como será o amanhã, apenas sabemos que será diferente. Sendo assim, precisamos de líderes que sejam eternos aprendizes”

(Edgar Schein)

“Cultura organizacional é aquilo que as pessoas fazem quando ninguém as está supervisionando”

(Rich Lyons)

“A qualidade da gestão é medida tanto pelo resultado alcançado quanto pela forma com que isso foi possível”

(Clemente Nóbrega)

“Em tempos de grandes mudanças, aqueles com a capacidade de aprender herdarão a terra, enquanto aqueles que já sabem tudo estarão preparados para um mundo que não existe mais”

(Eric Hoffer)

“Conseguir evitar desafios não é uma façanha da qual devemos nos orgulhar”

(Garry Kasparov)

“Muitas são as coisas que uma empresa não consegue controlar – economia, mercado, leis, etc. Sendo assim, dedique extrema atenção àquilo que pode ser controlado: a qualidade da sua equipe”

(Larry Bossidy)