recrutando profissionais católicos
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RECRUTANDO
PROFISSIONAISCATÓLICOS16º EMC – Recife - 2011
Por Cyrille Schneider
Apoio: Caccuri Consultores
Paul Potts
•Competências técnicas•Competências pessoais (dons)•Línguas estrangeiras•Diplomas•Experiência•Valores•Ser “católico praticante”•Boas referências
Quais critérios você usa para recrutar?
•Critérios usados para recrutar
•Ter profissionais qualificados é uma necessidade
•Competências vs Valores
•Os 15 mandamentos do bom recrutamento
•O processo seletivo do Headhunter
Temas que vamos abordar hoje
[...] Irmãos, é melhor queescolhais entre vós setehomes de boa fama, repletosdo Espírito e de sabedoria, enós os encarregaremos dessatarefa. Desse modo nóspoderemos dedicar-nosinteiramente à oração e aoserviço da Palavra.[...]
Ter profissionais qualificados é uma necessidade
1ª Leitura do Domingo 22/05/11 – (At 6,1-7)
Saber recrutar e reter talentos que tenham os valores católicos é um desafio para manter a sustentabilidade das organizações ligadas à Igreja Católica.
Ter profissionais qualificados é uma necessidade
Cada vez mais as entidades com ou sem fins lucrativos da Igreja católica devem estar alinhadas à forte competitividade e exigências do mercado.
Competências vs Valores
Competências
Valores
> Formação
> Educação
Os 15 mandamentos de um bom recrutamento*
* Extraído de um artigo escrito por Hugo Caccuri Jr.
“Contratar o profissional errado é um péssimo negócio para qualquer empresa.[...] Livrar-se dele será uma tarefa desgastante, demorada e cara.
[...] Então por que será que as empresas, mesmo cientes da importância de acertar, continuam errando tanto em suas contratações?Porque contratar direito não é fácil.
Requer atenção, dedicação, disposição e muita paciência. E requer, também, que seja cumprido um processo completo de recrutamento, trabalho que demora pelo menos dois meses.
O bom processo de recrutamento, seguido pelas consultorias sérias de hunting, envolve 15 mandamentos-chave. As empresas que não podem ou não querem contratar os serviços de um headhunter para fazer as suas contratações devem seguir esses mandamentos, pois os bons resultados são garantidos. “
Os 15 mandamentos de um bom recrutamento*
1. Alinhar missão, visão e cultura
* Extraído de um artigo escrito por Hugo Caccuri Jr.
Os 15 mandamentos de um bom recrutamento*
1. Alinhar missão, visão e cultura2. Definir funções e metas
* Extraído de um artigo escrito por Hugo Caccuri Jr.
Os 15 mandamentos de um bom recrutamento*
1. Alinhar missão, visão e cultura2. Definir funções e metas3. Esclarecer o reporte
* Extraído de um artigo escrito por Hugo Caccuri Jr.
Os 15 mandamentos de um bom recrutamento*
1. Alinhar missão, visão e cultura2. Definir funções e metas3. Esclarecer o reporte4. Determinar as qualificações
* Extraído de um artigo escrito por Hugo Caccuri Jr.
Os 15 mandamentos de um bom recrutamento*
1. Alinhar missão, visão e cultura2. Definir funções e metas3. Esclarecer o reporte4. Determinar as qualificações5. Definir as competências
* Extraído de um artigo escrito por Hugo Caccuri Jr.
Os 15 mandamentos de um bom recrutamento*
1. Alinhar missão, visão e cultura2. Definir funções e metas3. Esclarecer o reporte4. Determinar as qualificações5. Definir as competências6. Fazer entrevistas por competência
* Extraído de um artigo escrito por Hugo Caccuri Jr.
Os 15 mandamentos de um bom recrutamento*
1. Alinhar missão, visão e cultura2. Definir funções e metas3. Esclarecer o reporte4. Determinar as qualificações5. Definir as competências6. Fazer entrevistas por competência7. Fazer uma avaliação profissional
* Extraído de um artigo escrito por Hugo Caccuri Jr.
Os 15 mandamentos de um bom recrutamento*
1. Alinhar missão, visão e cultura2. Definir funções e metas3. Esclarecer o reporte4. Determinar as qualificações5. Definir as competências6. Fazer entrevistas por competência7. Fazer uma avaliação profissional8. Optar pelo processo aberto
* Extraído de um artigo escrito por Hugo Caccuri Jr.
Os 15 mandamentos de um bom recrutamento*
1. Alinhar missão, visão e cultura2. Definir funções e metas3. Esclarecer o reporte4. Determinar as qualificações5. Definir as competências6. Fazer entrevistas por competência7. Fazer uma avaliação profissional8. Optar pelo processo aberto9. Checar referências
* Extraído de um artigo escrito por Hugo Caccuri Jr.
Os 15 mandamentos de um bom recrutamento*
1. Alinhar missão, visão e cultura2. Definir funções e metas3. Esclarecer o reporte4. Determinar as qualificações5. Definir as competências6. Fazer entrevistas por competência7. Fazer uma avaliação profissional8. Optar pelo processo aberto9. Checar referências10. Apresentar a empresa
* Extraído de um artigo escrito por Hugo Caccuri Jr.
Os 15 mandamentos de um bom recrutamento*
1. Alinhar missão, visão e cultura2. Definir funções e metas3. Esclarecer o reporte4. Determinar as qualificações5. Definir as competências6. Fazer entrevistas por competência7. Fazer uma avaliação profissional8. Optar pelo processo aberto9. Checar referências10. Apresentar a empresa11. Esclarecer as dúvidas
* Extraído de um artigo escrito por Hugo Caccuri Jr.
Os 15 mandamentos de um bom recrutamento*
1. Alinhar missão, visão e cultura2. Definir funções e metas3. Esclarecer o reporte4. Determinar as qualificações5. Definir as competências6. Fazer entrevistas por competência7. Fazer uma avaliação profissional8. Optar pelo processo aberto9. Checar referências10. Apresentar a empresa11. Esclarecer as dúvidas12. Não criar falsas expectativas
* Extraído de um artigo escrito por Hugo Caccuri Jr.
Os 15 mandamentos de um bom recrutamento*
1. Alinhar missão, visão e cultura2. Definir funções e metas3. Esclarecer o reporte4. Determinar as qualificações5. Definir as competências6. Fazer entrevistas por competência7. Fazer uma avaliação profissional8. Optar pelo processo aberto9. Checar referências10. Apresentar a empresa11. Esclarecer as dúvidas12. Não criar falsas expectativas13. Receber o candidato como se deve
* Extraído de um artigo escrito por Hugo Caccuri Jr.
Os 15 mandamentos de um bom recrutamento*
1. Alinhar missão, visão e cultura2. Definir funções e metas3. Esclarecer o reporte4. Determinar as qualificações5. Definir as competências6. Fazer entrevistas por competência7. Fazer uma avaliação profissional8. Optar pelo processo aberto9. Checar referências10. Apresentar a empresa11. Esclarecer as dúvidas12. Não criar falsas expectativas13. Receber o candidato como se deve14. Não ter pressa
* Extraído de um artigo escrito por Hugo Caccuri Jr.
Os 15 mandamentos de um bom recrutamento*
1. Alinhar missão, visão e cultura2. Definir funções e metas3. Esclarecer o reporte4. Determinar as qualificações5. Definir as competências6. Fazer entrevistas por competência7. Fazer uma avaliação profissional8. Optar pelo processo aberto9. Checar referências10. Apresentar a empresa11. Esclarecer as dúvidas12. Não criar falsas expectativas13. Receber o candidato como se deve14. Não ter pressa15. Não ser arrogante
* Extraído de um artigo escrito por Hugo Caccuri Jr.
Os 15 mandamentos de um bom recrutamento*
1. Alinhar missão, visão e cultura2. Definir funções e metas3. Esclarecer o reporte4. Determinar as qualificações5. Definir as competências6. Fazer entrevistas por competência7. Fazer uma avaliação profissional8. Optar pelo processo aberto9. Checar referências10. Apresentar a empresa11. Esclarecer as dúvidas12. Não criar falsas expectativas13. Receber o candidato como se deve14. Não ter pressa15. Não ser arrogante
* Extraído de um artigo escrito por Hugo Caccuri Jr.
O processo seletivo do Headhunter
Fase 0 – Conversão(Aprovação do cliente)
Fase 1 – Reuniãocom Cliente
Fase 2 – Inicio do projeto (Kick Off)
Fase 3 – BI , Research, Captação e Triagem
Fase4 –Recrutamento
Fase 5 – Long List
Fase 6 – Short List
Fase 7 – Entrevista com Cliente
Fase 8 - Conclusão, Negociação e Contração
Fase 9 – Fechamento do projeto
Fase 10 –Acompanhamento do
candidato e cliente
30 dias úteis
40 dias úteis
20 dias úteis
Até 1 ano
10 dias úteis
60 dias úteis
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