psicologia motivacion 2

UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE CIENCIAS MÉDICAS

ESCUELA NACIONAL DE ENFERMERIA

CATEDRA DE SICOLOGIA

PRIMER HEMICICLO SEPTIEMBRE/ENERO

• NO DIGA NUNCA “NO PUEDO”

HAGALO

• TODO ES POSIBLE PARA QUIEN

TIENE CONFIANZA EN SI MISMO.

LA MOTIVACIÓN

ACTITUD MOTIVACION

EXCUSA

ACCION

CONOCIMIENTOCAPACIDADESHABILIDADES

HABITO

FORMA DE VIDA

AUTOIMAGENCREENCIAS VALORES

HOMEOSTASIS• EL HORGANISMO

HUMANO PERMANECE EN ESTADO DE EQUILIBRIO

ESTIMULO• ES CUANDO APARECE UN

ESTIMULO Y GENERA UNA NECESIDAD

NECESIDAD• PROVOCA UNA

TENSIÓN

EL CICLO MOTIVACIONAL

ESTADO DE TENSION

• PRODUCE UN IMPULSO QUE DA A UN COMPORTAMIENTO

COMPORTAMIENTO• ES SATISFACER DICHA . NECESIDAD

SATISFACCIÓN

• SE SATISFACE LA NECESIDAD Y EL ORGANISMO SE RETORNA A SU ESTADO DE EQUILIBRIO HASTA QUE OTRO ESTUMILO SE PRESENTE.

Se evidencia cuando el individuo realiza una actividad por el simple placer de realizarla, sin que nadie de manera obvia le de algún incentivo externo. Un hobby es un ejemplo típico, así como la sensación de placer, la autosuperación o la sensación de éxito.

MOTIVACIÓN EXTRÍNSECA

Aparece cuando lo que atrae no es la acción que se realiza en sí, sino lo que se recibe a cambio de la actividad realizada (por ejemplo, una situación social, dinero, comida o cualquier otra forma de recompensa).

MOTIVACIÓN TRASCENDENTE

Estado o resultado provocado en otra persona debido a la acción de la persona motivada.

INCENTIVOS El incentivo es una influencia exterior causada por

algún comportamiento a ocurrir. El incentivo se piensa generalmente en términos de "recompensa" o "carencia del castigo."

En muchos de los casos se pueden utilizar incentivos para traer cambios rápidos.

TIPOS DE INCENTIVOS

INCENTIVO RECREATIVOEl objetivo de un incentivo puede ser simplemente

distender y entretener al personal o a clientes importantes de una empresa, en una fecha u horario determinado. No tiene por qué tener unos objetivos definidos. En este caso, para hablar en un lenguaje entendible, lo denominamos incentivo recreativo.

INCENTIVOS RECREATIVO-FORMATIVOS: TEAM BUILDING

Las actividades formativas al aire libre, también llamadas de team building cuando se hacen para las empresas, están especialmente diseñadas para satisfacer los objetivos de la empresa, y consisten en tareas de construcción, organización y competición.

Los Objetivos o competencias emocionales que se persiguen más comúnmente son:

-Comunicación Eficaz basada en la asertividad.

-Cohesión grupal.

-Habilidades Sociales.

-Solución de conflictos.

-Resistencia al estrés

COACHING

Es una actividad puramente formacional pero que funciona muy bien al incluirse como anexo a una jornada de reunión de la empresa amenizada con actividades complementarias.

Son notables e incentivan a los trabajadores a incrementar sus rendimientos

Incentivos para grupos o equipos

Va dirigido a los trabajadores y es enfocado al logro global del equipo

INCENTIVOS PARA OBREROSJuega un papel estelar en el

desempeño directo por cada obrero y que será logrado de acuerdo al desempeño de este y el mismo puede ser de cualquier tipo de incentivo

PLAN DE INCENTIVOS PARA TODA LA ORGANIZACIÓN

Es beneficioso tanto para la organización misma como para los empleados porque estas compensaciones se otorgan en relación directa con la productividad y no atreves del método indirecto del numero de horas que se haya trabajado

Si el sistema motiva a los empleados a incrementar su productividad los gastos de la administración se compensa con crece, contrario a esto no se puede suponer que un aumento del dinero dará mayor productividad y satisfacción en el trabajo