pda português consultorias em rh 2013

Teste Psicométrico PDATeste Psicométrico PDA

PDA Internacional

Moçambique

PDA Internacional & ATOS, Lda

• A ATOS Lda detêm os direitos exclusivos para venda e distribuição em

Moçambique do PDA (Personal Development Analysis), ferramenta

para a avaliação comportamental.

• Esta ferramenta é utilizada à mais de 10 anos, no mercado

internacional, em países como: Espanha, Reino Unido, EUA, Portugal,

Itália, Roménia, Índia, Arábia Saudita, Costa Rica, África do Sul e agora

em Moçambique.

PDA é uma ferramenta de avaliação que descreve o perfil comportamental das pessoas

• PDA é uma ferramenta psicométrica que analisa o perfil comportamental das pessoas.

• A avaliação identifica as competências dos indivíduos, as suas aptidões, motivações e onde têm maiores oportunidades para o seu desenvolvimento.

• PDA é usado em vários processos de Recursos Humanos tais como selecção, formação, desenvolvimento e retenção – em suma, gestão e desenvolvimento de talentos.

• Os relatórios PDA centram-se na descrição do perfil comportamental da pessoa em relação ao ambiente de trabalho: estilo de comunicação, estilo de liderança, estilo de vendas, e processo de tomada de decisões.

O relatório PDA descreve os seguintes aspectos:

• Estilo de liderança

• Estilo de tomada de decisão

• Como liderar a pessoa rumo ao sucesso

• Inteligência emocional

• Estilo de persuasão

• Competências analíticas

• Competências para vendas

• Níveis de motivação

• Competências chaves e pontos fortes

• Áreas para o desenvolvimento

A ferramenta divide o perfil comportamental em várias áreas chaves

O relatório PDA descreve os seguintes aspectos:

• Estilo de Liderança• Estilo de tomada de decisão• Como liderar a pessoa rumo ao sucesso• Inteligência emocional• Estilo de persuasão• Competências analíticas• Competências para vendas• Níveis de motivação• Competências chaves e fortalezas• Áreas para o desenvolvimento

Líder pro-activoLíder administrativoConselheiroLíder dinâmicoImplementadorNegociadorLíder técnico

A ferramenta divide o perfil comportamental em várias áreas chaves

O relatório PDA descreve os seguintes aspectos:

• Estilo de Liderança• Estilo de tomada de decisão• Como liderar a pessoa rumo ao sucesso• Inteligência emocional• Estilo de persuasão• Competências analíticas• Competências para vendas• Níveis de motivação• Competências chaves e fortalezas• Áreas para o desenvolvimento

ArriscadoEm conflitoCauteloso

A ferramenta divide o perfil comportamental em várias áreas chaves

O relatório PDA descreve os seguintes aspectos:

• Estilo de Liderança• Estilo de tomada de decisão• Como liderar a pessoa rumo ao sucesso• Inteligência emocional• Estilo de persuasão• Competências analíticas• Competências para vendas• Níveis de motivação• Competências chaves e fortalezas• Áreas para o desenvolvimento

Estilo comportamental naturalMétodo de comunicaçãoMotivadoresPontos fortes naturais

A ferramenta divide o perfil comportamental em várias áreas chaves

O relatório PDA descreve os seguintes aspectos:

• Estilo de Liderança• Estilo de tomada de decisão• Como liderar a pessoa rumo ao sucesso• Inteligência emocional• Estilo de persuasão• Competências analíticas• Competências para vendas• Níveis de motivação• Competências chaves e fortalezas• Áreas para o desenvolvimento

Racional EquilibradoEmocional

A ferramenta divide o perfil comportamental em várias áreas chaves

Os métodos simples do PDA para determinado perfil são baseados em várias teorias

86 palavras chave

Marston’s Estudos

semânticos

Marston’s Estudos

semânticos

Essas teorias culminam no modelo de Marston’s que descreve o comportamento humano em 5 eixos

Eixo doRisco

Eixo de Extroversão

Eixo da Paciência

Eixo de Normas

Pro-Actividade

Receptividade

Tare

fas Pessoas

EmocionalEixo de Auto-Controle

Energia

Racional

PDA apresenta estes cinco eixos no seu relatório, mostrando onde o indivíduo se enquadra em cada dimensão, descrevendo o seu comportamento correspondente

O relatório também inclui gráficos e indicadores a serem

examinados por analistas do PDA, afim de dar uma

interpretação mais profunda

Alguns dos indicadores chave nos gráficos PDA

O seu colaborador é emocionalmente inteligente?

Eixo de auto-controle

Lógico

Emocional

PDA dispõe de indicadores que nenhuma outra ferramenta possui

Indicadores adicionais que nenhuma outra

ferramenta possui

Comportamento Natural

Comportamento Ajustado

Qual é o estilo de tomada de decisão?

Em conflito ArriscadoCauteloso

Comportamento Natural Comportamento

Ajustado

O seu colaborador está envolvido?

Motivado StressadoDesmotivado

Comportamento

NaturalComportamento Ajustado

O seu colaborador é flexível para a mudança?

Normalmente

flexívelInfléxivelBastante flexível

Comportamento Natural Comportamento Ajustado

Diferenças entre PDA & outras ferramentas DiSC

Características PDAOutras

ferramentas DiSC

Eixo de Intensidade: Mede a intensidade de cada tendência comportamental √ X

Intensidade do perfil: mede o quanto “fiel” a pessoa avaliada é para o comportamento. Avalia o nível de flexibilidade/rigidez da pessoa avaliada

√ X

Níveis de Energia : Mede o nível de energia disponível no indivíduo. Oferece uma melhor compreensão dos níveis de motivação e pontos de tensão

√ X

Indicador de consistência: Mede o nível da consistência e qualidade da informação  √ X

Eixo de auto-controle: Mede a capacidade do indivíduo para controlar os impulsos e emoções. Está relacionado com “Inteligência Emocional”

√ X

Avaliação de Competências: Inclui 24 competências do Modelo do Grupo Hay para a avaliação de competências √ X

Diferenças entre PDA & outras ferramentas DiSC

Utilizando o PDA

Utilizando o PDA

Utilizando o PDA

Gera relatórios sobre:

• PDA Perfil comportamental

• Correlação Individual

(por Competência)

• Correlação Individual

(por Posição)

• Correlação do grupo

(por Competência)

• Correlação do grupo

(por Posição)

• Tendências do grupo

Gera relatórios sobre:

• PDA Perfil comportamental

• Correlação Individual

(por Competência)

• Correlação Individual

(por Posição)

• Correlação do grupo

(por Competência)

• Correlação do grupo

(por Posição)

• Tendências do grupo

Utilizando o PDA

Desenhar e aplicar acções com vista ao

desenvolvimento dos funcionários

Perceber as necessidades de desenvolvimento dos funcionários através do PDA

Seleccionar o candidato ideal para

a posição

Ensinar ao líder, a identificar perfis para a construção de

uma equipa

PDA pode ser usado em vários aspectos da gestão de talentos

Acordos de Parcerias

PDA Moçambique oferece acordos de parcerias com:

• Psicólogos independentes

• Psicometristas

• Empresas de Consultoria em Recursos Humanos

• Empresas de Recrutamento

O modelo de parceria oferece os seguintes benefícios:

• Compra de unidades a preços preferenciais

• Aumento das suas vendas ao acrescentar um novo produto ao seu portofolio

• Acrescentar valor aos seus produtos ao adquirir a ferramenta PDA aos seus serviços

• Desenvolver projectos de consultoria apoiados na ferramenta PDA

Preços para RevendedoresPreços para Revendedores

Números de Unidades Custos por unidade (excluindo IVA)

1-100 1,972.00 MT

101-250 1,566.00 MT

251-500 1,305.00 MT

>500 986.00 MT

Custos do sistema Grátis

Licenças Grátis

Processamento de relatórios extras Grátis

Feedback sobre os relatórios Grátis

Certificação de Analista PDA 10,150.00 MT

Sugestão de preços para o Sugestão de preços para o ClienteCliente

Números de Unidades Custos por unidade (excluindo IVA)

1-100 3,360.00 MT

101-250 2,856.00 MT

251-500 2,688.00 MT

>500 2,520.00 MT

Custos do sistema Grátis

Licenças Grátis

Processamento de relatórios extras Grátis

Feedback sobre os relatórios Grátis

Formação para os gestores de linha 5,800.00 MT

Certificação de Analista PDA 10,150.00 MT

Alguns clientes da PDA Internacional

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salesmz@pdainternational.net

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