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Avaliação de Perfis PDA Personal Development Analysis

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Page 1: Avaliação de Perfis PDA Personal Development Analysis

Avaliação de Perfis PDAPersonal Development Analysis

Page 2: Avaliação de Perfis PDA Personal Development Analysis

O que é PDA?

Ferramenta que analisa o Perfil Comportamental das Pessoas e suas habilidades, identificando seus Potenciais e Áreas de Desenvolvimento.

Permite definir cargos em termos de comportamentos e gerar “estudos de compatibilidade” entre os avaliados e os cargos definidos.

Administra-se de forma “on-line” e entrega resultados imediatos.

Está garantido cientificamente com 90% de confiabilidade e validado para sua aplicação em toda América Latina.

Gera relatórios completos, escritos e em gráficos que ajudam a potenciar processos de seleção e desenvolvimento do Capital Humano

PDA…Personal Development Analysis

Page 3: Avaliação de Perfis PDA Personal Development Analysis

O que o PDA avalia?

Avalia o Perfil Comportamental das Pessoas permitindo descrever e conhecer detalhadamente suas habilidades, potenciais e suas eventuais áreas a desenvolver.

Não qualifica os perfis como “bons” ou “maus”, apenas descreve as características comportamentais do indivíduo avaliado.

Avalia as habilidades comerciais das pessoas, identificando como gera novos contatos, como se relaciona e negocia, como fecha as vendas, como dá seguimento a Clientes, etc.

Gera “Estudos de Compatibilidade” entre Candidatos e Cargos que determinam a capacidade da pessoa para desempenhar com sucesso nessa posição.

Avalia as habilidades gerenciais das pessoas, identificando como toma decisões, como motiva os outros, como lidera, como desenvolve seus relatórios, etc.

PDA…Personal Development Analysis

Page 4: Avaliação de Perfis PDA Personal Development Analysis

Fundamentação Teórica

Baseada nas seguintes Teorias e Estudos:

Orientação para resultados

Estrutura da Personalidade (W.M. Marston)

Teoria da Autoconsistência

Teoria do Autoconceito (Prescott Lecky)

O PDA baseia-se em uma padrão de cinco eixos que permite identificar e descrever, entre outras, as seguintes dimensões e suas respectivas intensidades:

Orientação para pessoas

Orientação para a qualidade

Apego às normas e procedimentos

Autocontrole emocional

Estilo de Tomada de Decisões Estilo de Liderança Motivação e Estresse

Como liderá-lo ao êxito Fortalezas e Debilidades

IMPORTANTE: No Seminário de “Certificação de Analistas PDA” são explicados detalhadamente todos os aspectos da fundamentação teórica e o aval científico da metodologia

Teoria da Percepção

Estudo Semântico

Page 5: Avaliação de Perfis PDA Personal Development Analysis

Tipos de Relatórios que permite PDA

Relatórios Individuais:Gráfico do Analista CertificadoRPC (Relatório de Perfil Comportamental):• Palavras descritivas• Descrição do Perfil Comportamental• Estilo de Liderança• Estilo nas Vendas• Como liderá-lo com sucesso• Pontos fortes e áreas de oportunidade• Estudos de Compatibilidade com Competências

(Prédeterminadas ou “do Cliente”)• Estudos de Compatibilidade com os Cargos (Prédeterminados

ou definidos pelo cliente• Questionários para a entrevista• Plano de Ação para desenvolver habilidades

Page 6: Avaliação de Perfis PDA Personal Development Analysis

Tipos de Relatórios que permite PDA

Relatórios GrupaisEstudos de Compatibilidade com os Cargos (Ranking de Candidatos)Estudos de Compatibilidade com Competências Análise do Perfil de Grupos ou Equipes

Relatórios Customizados (Individuais e Grupais)Compatibilidade com o Cargo definido sob medidaCompatibilidade com Competências do cliente customizadas

Definição de Cargos e CompetênciasRelatório PDA JOBCompetências HS

Page 7: Avaliação de Perfis PDA Personal Development Analysis

Relatórios Escritos e Gráficos

O PDA permite Relatórios Escritos e Gráficos que permitem realizar análise em profundidade…

Ver Relatório

PDA Exemplo

Page 8: Avaliação de Perfis PDA Personal Development Analysis

Relatórios Escritos e Gráficos

O PDA permite Relatórios Escritos e Gráficos que permitem realizar análise em profundidade…

Page 9: Avaliação de Perfis PDA Personal Development Analysis

Exemplo de “Relatório Individual deCompatibilidade com o Cargo”

Page 10: Avaliação de Perfis PDA Personal Development Analysis

Exemplo de “Relatório em Grupo de Compatibilidade com o Cargo”

Page 11: Avaliação de Perfis PDA Personal Development Analysis

Exemplo Relatório em Grupo de Compatibilidade com Competências

Page 12: Avaliação de Perfis PDA Personal Development Analysis

Exemplo Relatório Individual de Compatibilidade com Competências

Page 13: Avaliação de Perfis PDA Personal Development Analysis

Vantagens do Produto

CARGOS E COMPETÊNCIAS SOB MEDIDA:Caso necessite estudos de Compatibilidade com Competências ou Cargos próprios do Cliente, o Sistema inclui a possibilidade de definir Perfis de Cargos sob medida ou bem customizar as Competências do Cliente.

PROFUNDIDADE DA INFORMAÇÃO:Analisa não só as tendências de Comportamento das pessoas, senão também as correspondentes intensidades com as quais se apresentam, o nível de energia, de motivação/estresse, de flexibilidade, etc. Isto permite também realizar estudos de compatibilidade mais profundos.

MEDIÇÃO DE INTELIGÊNCIA EMOCIONAL: O PDA mede a inteligência emocional através de um 5° eixo, o Autocontrole que mede a tendência emocional ou racional, e o nível de apego à escala de valores do avaliado, sendo esta dimensão uma das variáveis mais importantes a ser analisada no Resultado da prova.

PLATAFORMA FLEXÍVEL E ÁGIL: A plataforma tecnológica na qual se administra o PDA é muito ágil para administrar diferentes sub-bases, gerar compatibilidades, realizar diagnósticos, enviar e-mails, sendo além disso muito intuitiva.

INDICADOR DE CONSISTÊNCIA:O Relatório inclui um “Indicador de Consistência da Informação”, que descreve o grau de confiabilidade, consistência e do resultado desse relatório.

CARGOS E COMPETÊNCIAS PREDETERMINADOS:Inclui 3 Grupos de Cargos (Liderança, Comerciais, Genéricos) com um total de

22 perfis de cargos já prédeterminados no Sistema, para obter estudos de compatibilidade sem a necessidade de definir e carregar cargos novos. Inclui uma lista de 20 Competências já prédeterminadas no Sistema para obter estudos de compatibilidade sem a necessidade de definir e carregar competências novas.

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Vantagens no nível comercial

RELAÇÃO CUSTO - QUALIDADE:O PDA é uma metodologia de maior qualidade e profundidade e valores mais acessíveis que as de maior presença no mercado

MODALIDADE DE CONTRATAÇÃO FLEXÍVEL:Possibilidade de processar a opção de venda de licença ilimitada anual ou a de venda por créditos

CONSUMO DE CRÉDITOS SIMPLES E PRÁTICO:O consumo na modalidade de contração por créditos é por pessoa, não por Relatório, isto é, uma vez emitido quaisquer Relatório sobre uma pessoa, todos os demais emitidos não consomem créditos.

INTEGRAÇÃO:Tem a flexibilidade de integrar-se através de interfaces a sistemas próprios do cliente como aos produtos complementares para a geração de Alianças.

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Áreas de Aplicação

RecrutamentoeSeleção

• Informação do Perfil Profissional dos Candidatos •Correlação do Perfil dos Candidatos vs. os Cargos a cobrir•Avaliações simples e rápidas ¨On-line¨•Centralização de toda a informação dos Candidatos• Informação para as entrevistas

DesenvolvimentodeLideres

• Identificação e desenvolvimento de Novos Líderes• Fortalecimento e Desenvolvimento de Habilidades Gerenciais

•Análise dos diferentes Estilos de Liderança•Estudo de Tendências de Liderança de equipes•Desenho de atividades para o desenvolvimento de habilidades Gerenciais

PotencialeDesenvolvimento

•Desenvolvimento de Habilidades Chaves• Informação para Assessoramento e Coaching individual e grupal

• Identificação de Fortalezas e Eventuais Debilidades• Foco nas Áreas de Oportunidade• Informação de valor para a elaboração de um Guia de Carreira

Page 16: Avaliação de Perfis PDA Personal Development Analysis

Áreas de Aplicação

• Informação do Perfil Profissional de Grupos de Pessoas •Estilos de Comunicação e capacidade de escuta• Integração “Produtiva” entre os membros de uma Equipe de Trabalho

•Desenho de Atividades em Grupo

•Atração e Seleção de Jovens com Potencial•Planos de Carreira•Áreas a desenvolver•Seguimento e Coaching

• Identificação de necessidades de capacitação•Análise de Pontos Fortes e Pontos a serem desenvolvidos•Desenho de atividades “sob medida” das necessidades do grupo

•Propostas de ação em Consultoria HS

IntegraçãodeEquipes

Jovens

Profissionais

Capacitação

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Testemunhos de Clientes

Incorporamos o PDA, integrando-o com nossas avaliações de desempenho por competências. Isto acrescentou um importantíssimo valor ao: Oferecer uma visão adicional de potencial aos resultados das avaliações

observadas. Melhorar a forma de oferecer feedback às pessoas avaliadas. Ajudar a alcançar maior confiança e compromisso da linha no programa de

desenvolvimento por competências no nível regional.

María Laura Martí

Gerente de Capacitação e Desenvolvimento RegionalSkanska América Latina

Utilizamos PDA em nossos processos de seleção aplicando-o a partir dos níveis de comandos médios até o CEO. Isto nos ajudou a realizar um diagnóstico dos principais potenciais e áreas de melhoria, tanto no individual quanto organizacional.Foi de grande valor poder oferecer feedback individual a cada pessoa envolvida. A maneira como o PDA permite dar feedback é uma de suas grandes virtudes.

Víctor José GhiglioneGerente Recursos Humanos

Brinks Argentina

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Testemunhos de Clientes

“A utilização de PDA nos agrega um enorme valor ao poder gerar relatórios on-line de compatibilidade dos candidatos contra as demandas comportamentias de cada cargo. Esta informação pode ser aproveitada tanto no processo de seleção quanto em processos de desenvolvimento de funcionários internos“

Verónica ClimentChefe de Empregos e Desenvolvimento

Santander Río

Faz 10 anos que estamos utilizando o PDA. Como ferramenta de Management Assessment é versátil, porque nos permitiu conhecer os perfis da diretoria e também sempre foi possível customizar os relatórios nos dicionários de competências de cada empresa, permitindo trabalhar sobre os segmentos detectados. Também o PDA é de inestimável ajuda nos processos de coaching executivo e os resultados são surpreendentes; já que é confiável para ajudar a desenvolver o coach. Finalmente, utilizando-o com outras ferramentas, como Assessment Center ou Avaliações de feedback múltiplo, assegurando a confiabilidade do processo.

Horacio Cortese Nexi Consultores Diretor de Adrha

Diretor da Pós-graduação Mestrado em Direção de RRHH da UCES

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Alguns Clientes