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A força da Indústria metalmecânica e eletroeletrônica

MISSÃO: Representar, Integrar, Defender e Promover o

desenvolvimento empresarial da categoria representada,

visando a competitividade e a excelência.

Visão

Ser o sindicato mais representativo e inovadorna categoria, no Rio Grande do Sul, até 2021, prestando serviços

de excelência através de pessoas qualificadas, com foco no desenvolvimento e na sustentabilidade.

Valores

• Representatividade - Representar e defender a categoria representada, comobservância aos limites estatutários e legais.

• Confiabilidade - Prestar serviços de excelência aos associados e filiados.

• Austeridade - Gerenciar os bens e recursos da Entidade com seriedade, atendendoos interesses da categoria representada, sempre resguardando os aspectosestatutários e legais.

• Sustentabilidade - Assegurar o desenvolvimento contínuo empresarial da categoriarepresentada, considerando os aspectos econômico, sociocultural e ambiental.

• Competência - Superar expectativas.

Categoria Econômica

METALÚRGICA;

MECÂNICA;

MATERIAL ELÉTRICO E

ELETRÔNICO.

Integram a categoria econômica representada pelo Sindicato os seguintes segmentos específicos:

• INDÚSTRIA DO FERRO (Siderurgia);

• INDÚSTRIA DA FUNDIÇÃO;

• INDÚSTRIA DE ARTEFATOS DE FERRO E METAIS EM GERAL;

• INDÚSTRIA DE SERRALHERIA;

• INDÚSTRIA DA MECÂNICA;

• INDÚSTRIA DE PROTEÇÃO, TRATAMENTO E TRANSFORMAÇÃO DE SUPERFÍCIES;

• INDÚSTRIA DE BALANÇAS, PESOS E MEDIDAS;

• INDÚSTRIA DE CUTELARIA;

• INDÚSTRIA DE ESTAMPARIA DE METAIS;

• INDÚSTRIA DE MÓVEIS DE METAL;

• INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO NAVAL E EQUIPAMENTOS PARA NAVEGAÇÃO;

• INDÚSTRIA DE MATERIAIS E EQUIPAMENTOS RODOVIÁRIOS E FERROVIÁRIOS (Compreensiva das empresas industriais de carrocerias para ônibus e caminhões, viaturas, reboques e semi-reboques, locomotivas, vagões, carros e equipamentos ferroviários, motocicletas, motonetas e veículos semelhantes);

• INDÚSTRIA DE ARTEFATOS DE METAIS NÃO FERROSOS;

• INDÚSTRIA DE GERADORES DE VAPOR (caldeiras e acessórios);

• INDÚSTRIA DE PARAFUSOS, PORCAS, REBITES E SIMILARES;

• INDÚSTRIA DE TRATORES, CAMINHÕES, ÔNIBUS, AUTOMÓVEIS E VEÍCULOS SIMILARES;

• INDÚSTRIA DE LÂMPADAS E APARELHOS ELÉTRICOS DE ILUMINAÇÃO;

• INDÚSTRIA DE CONDUTORES ELÉTRICOS, SEUS ACESSÓRIOS E COMPONENTES, TREFILAÇÃO E LAMINAÇÃO DE METAIS NÃO FERROSOS;

• INDÚSTRIA DE APARELHOS ELÉTRICOS, ELETRÔNICOS E SIMILARES;

• INDÚSTRIA DE RADIOTRANSMISSÃO;

• INDÚSTRIA DE PEÇAS PARA AUTOMÓVEIS E SIMILARES;

• INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO AERONÁUTICA E EQUIPAMENTOS PARA NAVEGAÇÃO AÉREA;

Categoria Econômica

• INDÚSTRIA DE FUNILARIA;

• INDÚSTRIA DE FORJARIA;

• INDÚSTRIA DE REFRIGERAÇÃO, AQUECIMENTO E TRATAMENTO DE AR;

• INDÚSTRIA DE PREPARAÇÃO DE SUCATA FERROSA E NÃO FERROSA;

• INDÚSTRIA DE ARTIGOS E EQUIPAMENTOS ODONTOLÓGICOS, MÉDICOS E HOSPITALARES;

• INDÚSTRIA DA INFORMÁTICA;

• INDÚSTRIA DE ROLHAS METÁLICAS;

• INDÚSTRIA DE ESQUADRIAS METÁLICAS;

• INDÚSTRIA DE ARMAS E MUNIÇÕES;

• INDÚSTRIA DE EMBALAGENS METÁLICAS;

• INDÚSTRIA DE BOMBAS E MOTO-BOMBAS, INCLUSIVE EXTRATIVAS, SUBMERSAS OU NÃO, HELICOIDAIS, ETC;

• INDÚSTRIA DE CORRENTES, INDUSTRIAIS OU AGRÍCOLAS;

• INDÚSTRIA DE FERRAMENTAS;

• INDÚSTRIA DE MATRIZES, FORMAS E MOLDES;

• INDÚSTRIA DE MOTO-SERRAS E PRODUTOS DERIVADOS;

• INDÚSTRIAS METALÚRGICAS, MECÂNICAS E DE MATERIAL ELÉTRICO E ELETRÔNICO EM GERAL NÃO ESPECIFICADAS ACIMA.

Categoria Econômica

Base Territorial – 35 municípios

Vale do Sinos, Caí e Encosta da Serra

São Sebastião do Caí

Montenegro

Sapiranga

Novo Hamburgo

São Leopoldo

Vínculo Sindical – Associação e Filiação

A vinculação das empresas aos sindicatos é identificada a partir de duasvariáveis: a categoria econômica e a base territorial.

A CNAE – Classificação Nacional de Atividades Econômicas indica aatividade da empresa (categoria econômica), com base no objeto social, oque a vincula ao sindicato representante da categoria.

O SINDIMETAL realiza as negociações das Convenções Coletivas deTrabalho das categorias que representa em toda a sua base territorial (35municípios), com os sindicatos dos trabalhadores respectivos, que temsuas bases em São Leopoldo, Novo Hamburgo, Sapiranga, São Sebastiãodo Caí e Montenegro.

A filiação das empresas ao sindicato patronal é obrigatória, conformenormativo da CLT (artigos 577, 578 e 579). A associação é opcional.

Contribuições

• Contribuição Sindical

Empresas não optantes do SIMPLES NACIONAL têm a obrigatoriedade dopagamento desta contribuição, anualmente, até o dia 31 de janeiro.

• Contribuição Especial

Prevista na Convenção Coletiva de Trabalho, anualmente, com base no número defuncionários. O pagamento pode ser realizado em 5 parcelas. A diretoria temaprovado, nos últimos anos, abono da quinta parcela, para empresas associadas emdia com suas contribuições.

• Mensalidade

As mensalidades de associação têm seus vencimentos no dia 20 (vinte) e aatualização ocorre anualmente, pelo mesmo índice do fechamento da convençãocoletiva de julho, e, na ausência desta, pelo índice da convenção coletiva de maio.

CNI Confederação Nacional da Indústria

FIERGSFederação das Indústrias do RS

SINDIMETALSindicato

DIRETORIA CONSELHO FISCAL

PRESIDENTE

VICE-PRESIDENTE

SECRETÁRIO

TESOUREIRO

DIRETORES

REPRES. JUNTO À FIERGS

Externa

Interna

Estratégica

ASSEMBLEIA GERAL

Defender e representar a indústria na promoção de um ambiente

favorável aos negócios, à competitividade e ao desenvolvimento

sustentável do Brasil.

Liderar, representar e desenvolver o setor industrial, na construção do

futuro do Rio Grande do Sul e do Brasil.

Representar, integrar, Defender e Promover o desenvolvimento

empresarial e da categoria representada, visando a competitividade e a

excelência.

Estrutura Organizacional

Sindicato

PRESIDENTES

1º. José Pedro Fernando Piovan;

2º. Günther Wolfgang Plangg;

3º. Ruy José Guidali;

4º. Valayr Hélio Wosiack;

5º. Raul Heller (atual).

São órgãos diretivos e deliberativos do Sindicato:

– a Diretoria;

– o Conselho Fiscal;

– a Assembleia Geral.

O mandato dos membros da Diretoria e do Conselho Fiscal é

de 3 (três) anos, admitida a reeleição.

Diretoria 2016-2018

PRESIDENTERaul Heller (Copé)

VICE-PRESIDENTESArno Tomasini (Stihl)Leonardo Pedroso Filho (Transmaq)Roberto Dauber (Delga)Sergio de Bortoli Galera (Itece)Vitor Fabiano Ledur (Leitz)Volker Lübke (Gedore)DIRETORESAdemir Luiz Costella (Fercorte)Celso Luiz Rodrigues (Auto Peças Schuck)Christine Lange (Ifla)Daniel Carlos Pereira (Rexnord)Darlan Geremia (Rijeza)Emílio Neuri Haag (Loth) Marcelo Fleck (Flecksteel)Marcelo Mariani (Mariani)Paulo Roberto Jacobsen (Bombas Beto)Ronei Feltes (Reuter)Silvino Geremia (Higra)Thiago Piovesan (Taurus)Tiago Alliatti Beleza (Gerdau)Valdir Luiz Huning (Sebras)

SECRETÁRIORoberto Petroll (RPM)TESOUREIROUdo Wondracek (Alu-Cek)CONSELHO FISCAL - TITULARESLuiz Antônio Gonçalves (Rol Mar)Marcelino Leopoldo Barth (Viva Cor)Roberto Petroll (RPM)CONSELHO FISCAL - SUPLENTESPedro Paulo Lamberty (Lamaço)Ricardo Kiszewski (CRK)Rubén Antônio Duarte (RD Flex)DELEGADOS JUNTO À FIERGSRaul Heller

Sergio de Bortoli Galera

SUPLENTESVolker Lübke

Arno Tomasini

Equipe Executiva

Comitês e Grupos

COMITÊ EMPRESARIAL VALEMETALSINOS – Formado porempresários das empresas associadas com objetivo dedesenvolvimento das suas indústrias e de seus processos.

COMITÊ GESTÃO DE PESSOAS – Formado por profissionais da área, com objetivo de troca de informações, busca de conhecimento em gestão de pessoas e relações de trabalho.

COMITÊ LEAN - Formado por profissionais qualificados e

atuantes na área, com o propósito de coordenar e direcionarações de qualificação e sensibilização na cultura Lean, para oaumento da competitividade das empresas.

Comitês e Grupos

GRUPO DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS - Formado

por empresários e profissionais das empresas associadas com ointuito de promover a formação e fortalecimento de líderescomprometidos com o meio associativo e empresarial.

GRUPO MANUTENÇÃO – Formado por profissionais da área,com o objetivo de discutir assuntos comuns das empresasparticipantes, buscando soluções.

Ações Desenvolvidas

PROPOSTAS 2017

MAIOEXPOMAFE – São Paulo/SP

SETEMBROINTERMACH – Joinville/RS

OUTUBROMERCOPAR – Caxias do Sul/RS

NOVEMBROEEBA – Encontro Econômico BrasilxAlemanha – Porto Alegre/RS

EXPOSIÇÕES(DESENVOLVIMENTO)

Organização SINDIMETAL com parceiro SEBRAE;

Estandes coletivos;

Acesso para as pequenas empresas;

Busca de mercado.

Ações Desenvolvidas

PROPOSTAS 2017

MISSÕES EMPRESARIAIS(DESENVOLVIMENTO/INOVAÇÃO)

Visitação em feiras;

Prospecção de mercado;

Rodadas de negócios;

Visitas técnicas em empresas de melhores práticas.

MADAL PALFINGER - OUTUBRO 2015EXPODIRETO – MARÇO 2015 BRINOX – OUTUBRO 2016

SETEMBROINTERMACH – Joinville/SC

OUTUBROMERCOPAR – Caxias do Sul/RS

Ações DesenvolvidasENCONTROS DE NEGÓCIOS

(DESENVOLVIMENTO)

Ocorre anualmente, em parceria com o SEBRAE;

Promove encontros entre pequenas e grandes empresas;

Vendedores e compradores juntos;

Contatos e efetivação de negócios.

2017

13/06 – 14º Encontro de Negócios Metalmecânico e 2º Encontro de Fornecedores Manutenção - Arenas

Ações DesenvolvidasSIPAT COMUNITÁRIA - Semana interna de prevenção de acidentes do trabalho

(REPRESENTATIVIDADE)

Realizada em conjunto com empresas interessadas;

Parceria do SESI;

Válida perante o Ministério do Trabalho – cláusula na Convenção Coletiva;

Em 2015 passou a ser itinerante;

Contempla a Rústica e a Caminhada dos Trabalhadores, das empresas participantes.

Ações DesenvolvidasPALESTRAS / FÓRUM LEAN /MEETING GESTÃO DE PESSOAS / MEETING LEAN

(DESENVOLVIMENTO/INOVAÇÃO)

CURSOS(DESENVOLVIMENTO)

Abertos (consultar agenda anual) ; Vinculados a programas ou grupos de trabalho; Parceiros: SEBRAE, SESI, SENAI, IEL e UNISINOS.

Ações Desenvolvidas

Tem como objetivo criar um canal de troca de experiências e desenvolvimento de técnicas de Recursos Humanos com os profissionais que atuam na área de Gestão de Pessoas, estimulando a busca das melhores práticas entre o Comitê desta área, do SINDIMETAL e os associados e filiados da entidade.

Ação do Comitê Gestão de Pessoas, atividade gratuita.

(DESENVOLVIMENTO)

Ações DesenvolvidasSPE – SISTEMA DE PRODUÇÃO ENXUTA SINDIMETAL

Programa de capacitação de dois anos, nível básico, que busca desenvolver a qualificação das empresas associadas e filiadas, potencializando a sua competitividade através da utilização de ferramentas mundialmente conhecidas como o Sistema Toyota de Produção ou Lean Manufacturing.

Ação do Comitê Lean. Executado pelo SENAI. Associados ao SINDIMETAL tem subsídio de 25%.

-Princípios, Valores e Vantagens do Lean-As Oito Perdas-Planejamento Estratégico-Gerenciamento pelas Diretrizes e o Ger. da Rotina-PDCA e o Método A3

-Mapeamento de Fluxo de Valor - VSM / MFV-Kaizen – Melhoria Contínua-5S – Uma fábrica de Soluções-Gestão Visual, Andon e Cadeia de Ajuda

-Automatização de baixo custo-Padronização-Autonomação-Poka Yoke-SMED/TRF - Troca Rápida de Ferramentas-TPM - Manutenção Produtiva Total

-Cronoanálise, Padronização e o Trabalho Padronizado-MTM – Medida de Tempo dos Métodos-Layout, Balanceamento e Nivelamento da Produção-Logística Interna-Kanban

Filosofia e Pessoas Lean

Aprendendo a enxergar

Estabilidade

Padronização

(DESENVOLVIMENTO)

Ações DesenvolvidasAGENTE DE TRANSFORMAÇÃO LEAN

Programa avançado de capacitação, com duração de aproximadamente seis meses, que objetiva capacitar o profissional para implantar a cultura lean, liderar e monitorar o processo de mudança, focado nos objetivos estratégicos da empresa.

Ação do Comitê Lean. Executado pela UNISINOS. Associados ao SINDIMETAL tem subsídio de 25%.

(DESENVOLVIMENTO)

Serviços - Assessorias

JURÍDICAAMBIENTALREPRESENTAÇÃO COMERCIALTRABALHISTA TRIBUTÁRIA

PERÍCIA EM CÁLCULOS TRABALHISTAS

PLANEJAMENTO, CONTROLADORIA E CONTABILIDADE FISCAL

MEDICINA DO TRABALHO

SEGURANÇA E HIGIENE DO TRABALHO

TÉCNICAAMBIENTAL

Responsabilidade Social

Fundado em 2008, é uma OSCIP - Organização da Sociedade Civil de InteressePúblico. Abrange os municípios de São Leopoldo, Portão, Sapucaia do Sul eEsteio.

A iniciativa tem o objetivo de combater a desnutrição e a obesidade nasinstituições que atendem às comunidades carentes da região, com isso elevandoa saúde, o bem-estar, o respeito, a dignidade e a inclusão social das pessoasatendidas.

O SINDIMETAL, juntamente com outras entidades representativas e empresas, éum de seus fundadores, além de mantenedor.

Infraestrutura

Térreo e 6º andar - SALAS DE REUNIÕESAmbientes climatizados, com flip-chart, quadro branco, computador e projetor multimídia.

Térreo, 2º e 3º andares -ESTACIONAMENTOS

4º andar - AUDITÓRIOAmbiente climatizado com 118 lugares, palco, equipamentos de áudio, notebook, projetor multimídia e iluminação cênica.

4º andar - SALÃO DE EVENTOSEspaço climatizado para eventos empresariais,com capacidade para 250 pessoas.

5º andar – ADMINISTRAÇÃO

12º andar - SALA DE EVENTOS - CoberturaEM REFORMA.

Relacionamento e ComunicaçãoContato: relacionamento@sindimetalrs.org.br (51) 3590-7707

Site www.sindimetalrs.org.br

Informativo Espaço SINDIMETAL