manual do recrutador moderno

Manual do Recrutador moderno

por JobConvo.com

Ao longo dos anos, as tecnologias para

Recrutamento e Seleção não evoluíram tanto

quanto gostaríamos. Mas isso está a um

passo de mudar!

1.

Entendendo como é fazer recrutamento e seleção do ponto de vista macro do processo

Recrutamento e Seleção (Macro)

Definir Perfil Desejado

Antes de iniciar

qualquer

processo de

seleção, as

empresas

devem definir

bem o perfil

desejado e as

funções que

serão

executadas

Formação

Experiência

Conhecimentos

Competências

Motivações

Resultados

Com o perfil definido, inicia-se realmente o processo de

recrutamento e seleção

Atração Triagem Seleção

Recrutamento e Seleção (Macro)

2.

Antes da internet, as empresas tinham o grande desafio em receber currículos para as vagas em aberto

Atração de Currículos

Atração

A maioria das

empresas utiliza

várias formas de

atrair currículos.

Mas ainda assim

há dificuldade

em avaliar todos

os perfis

recebidos

Trabalhe conosco

Portais de currículos

Redes sociais

Consultorias especializadas

3.

Para fazer a triagem, as empresas utilizam tecnologias que mensuram tempo de experiência, área de estudos e conhecimentos

Triagem de Perfis

Triagem

A triagem ajuda

a eliminar

candidatos que

não têm o perfil

desejado. Mas

mesmo após

esta etapa, é

preciso

selecionar os

perfis recebidos

Experiência Profissional

Formação Acadêmica

Área de Atuação

Conhecimentos

Competências

Idiomas

…

4.

Selecionar pessoas é ainda uma etapa muito manual e as tecnologias de R&S pouco evoluíram para ajudar as empresas

Seleção de Candidatos

Seleção

Depende de

cada processo,

mas para

selecionar

candidatos as

empresas

utilizam

telefone,

entrevistas

presenciais ou

virtuais

Testes psicológicos

Testes de personalidade

Entrevistas Presenciais ou

Online

Dinâmicas de Grupo

Presenciais ou Online

Testes de conhecimentos

5.

As redes sociais tornaram-se a última inovação para R&S, apesar das ferramentas auxiliarem apenas na atração e triagem

Tecnologias para R&S

Atração Triagem Seleção

As etapas e as tecnologias

Portais de currículos

Redes sociais

Sistemas de Gestão de Candidatos

Telefone

6.

Selecionar pessoas fica mais fácil com as entrevistas virtuais automatizadas

Inovação em R&S

Inovação

Entrevistar 30

pessoas pode

levar tempo.

Com as

entrevistas

virtuais

automatizadas,

essa tarefa pode

ser feita em 3

dias sem

esforço

Entrevistas Virtuais Gravadas

Entrevistas Ao Vivo

Melhores Candidatos nas etapas finais de seleção

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