manual do recrutador moderno
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Manual do Recrutador moderno
por JobConvo.com
Ao longo dos anos, as tecnologias para
Recrutamento e Seleção não evoluíram tanto
quanto gostaríamos. Mas isso está a um
passo de mudar!
1.
Entendendo como é fazer recrutamento e seleção do ponto de vista macro do processo
Recrutamento e Seleção (Macro)
Definir Perfil Desejado
Antes de iniciar
qualquer
processo de
seleção, as
empresas
devem definir
bem o perfil
desejado e as
funções que
serão
executadas
Formação
Experiência
Conhecimentos
Competências
Motivações
Resultados
Com o perfil definido, inicia-se realmente o processo de
recrutamento e seleção
Atração Triagem Seleção
Recrutamento e Seleção (Macro)
2.
Antes da internet, as empresas tinham o grande desafio em receber currículos para as vagas em aberto
Atração de Currículos
Atração
A maioria das
empresas utiliza
várias formas de
atrair currículos.
Mas ainda assim
há dificuldade
em avaliar todos
os perfis
recebidos
Trabalhe conosco
Portais de currículos
Redes sociais
Consultorias especializadas
3.
Para fazer a triagem, as empresas utilizam tecnologias que mensuram tempo de experiência, área de estudos e conhecimentos
Triagem de Perfis
Triagem
A triagem ajuda
a eliminar
candidatos que
não têm o perfil
desejado. Mas
mesmo após
esta etapa, é
preciso
selecionar os
perfis recebidos
Experiência Profissional
Formação Acadêmica
Área de Atuação
Conhecimentos
Competências
Idiomas
…
4.
Selecionar pessoas é ainda uma etapa muito manual e as tecnologias de R&S pouco evoluíram para ajudar as empresas
Seleção de Candidatos
Seleção
Depende de
cada processo,
mas para
selecionar
candidatos as
empresas
utilizam
telefone,
entrevistas
presenciais ou
virtuais
Testes psicológicos
Testes de personalidade
Entrevistas Presenciais ou
Online
Dinâmicas de Grupo
Presenciais ou Online
Testes de conhecimentos
5.
As redes sociais tornaram-se a última inovação para R&S, apesar das ferramentas auxiliarem apenas na atração e triagem
Tecnologias para R&S
Atração Triagem Seleção
As etapas e as tecnologias
Portais de currículos
Redes sociais
Sistemas de Gestão de Candidatos
Telefone
6.
Selecionar pessoas fica mais fácil com as entrevistas virtuais automatizadas
Inovação em R&S
Inovação
Entrevistar 30
pessoas pode
levar tempo.
Com as
entrevistas
virtuais
automatizadas,
essa tarefa pode
ser feita em 3
dias sem
esforço
Entrevistas Virtuais Gravadas
Entrevistas Ao Vivo
Melhores Candidatos nas etapas finais de seleção
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