introdução ao direito do trabalho

DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (2011.2)

Prof. Juracy Martins SantanaJuaracy92_adv@hotmail.com

PRECEDENTES HISTÓRICOS, MARCOS HISTÓRICOS, PERÍODOS HISTÓRICOS,CONSTITUCIONALISMO DO DIREITO DO TRABLHO,

INTRODUÇÃO

LINEAMENTOS GERAISTRABALHO: RAÍZES ETIMOLÓGICASLATIM – TRIPALIARE – TRIPALIUM

(INSTRIUMENTO DE TORTURA)GREGO – PÓNOS = POENA (LATIM)

PENARELIGIOSA – (ASSOCIADO À FADIGA) ...

E COMERÁS O PÃO COM O SUOR DO TEU ROSTO (PENTATEUCO: LIVRO DE GÊNESES)

ESCRAVAGISMO GÊNESE (GUERRA E DÍVIDA) ANTECEDENTES (MORTE E

ANTROPOFAGIA) RELAÇÃO JURÍDICA ENTRE ESCRAVO E

SENHOR (LOCATIO CONDUCTIO REI) POSIÇÃO DA IGREJA POSIÇÃO FILOSÓFICA VANTAGENS DO TRABALHO ESCRAVO ESCRAVAGISMO NO BRASIL

SERVIDÃO EM QUE CONSISTIA MODELO DE ESTADO VIGENTE (PACTO DE

VASSALAGEM) SERVO DA GLEBA E A TERRA (MODELO

CONTRATUAL) TRANSMISSÃO DO VÍNCULO AOS

HERDEIROS DIREITOS DOS COLONOS DIREITOS DO SENHOR FEUDAL

CORPORAÇÕES DE OFÍCIO EM QUE CONSISTIA CONSTITUIÇÃO (mestres,

aprendizes e companheiros) RESTRIÇÕES ALTERAÇÕES (remuneração dos

companheiros) INFLUÊNCIA NOS ATUAIS

SINDICATOS

MITA ESPANHOLA: exploração do trabalho indígena

AS ORDENAÇÕES FILIPINAS E A PROTEÇÃO DOS TRABALHADORES

MITA vs. ENCOMIENDA O TRABALHO NAS MINAS E OS AMERÍNDIOS REPERCUSSÕES SOCIOLÓGICAS REGIME CONTRATUAL (Trabalho remunerado,

repouso semanal, jornada de 8 horas, seguro acidente

MANUFATURAS MONOPOLISTAS

EM QUE CONSISTIA

PREÂMBULO DO INDUSTRIALISMO

TRABALHO REMUNERADO

RESTRIÇÕES

REVOLUÇÃO FRANCESA IDEAIS DA REVOLUÇÃO E O

TRABALHADOR: PRIMADO DA AUTONOMIA ABSOLUTA DA

VONTADE E A POLÍTICA DA NÃO INTERVENÇÃO DO ESTADO PUGNADA PELO LIBERALISMO ECONÔMICO

O POSTULADO DA IGUALDADE E A DESIGUALDADE ECONÔMICO-SOCIAL ENTRE OPERÁRIO E PATRÃO

REVOLUÇÃO FRANCESA DESAMPARO DO TRABALHADOR

LEI DE CHAPELIER (Coalizão como delito de conspiração)

PROIBIÇÃO DAS CORPORAÇÕES DE OFÍCIO

O ESCRAVAGISMO EM FACE DOS POSTULADOS DE IGUALDE E LIBERDADE

MARCOS HISTÓRICOS: REVOLUÇÃO INDUSTRIAL

INICIO DA RELAÇÃO CAPITAL-TRABALHO

a liberdade não basta para assegurar a igualdade, pois os mais fortes, depressa, tornam-se opressores”. (Ripert)

Entre o forte e o débil (...) a liberdade é a que mata e a lei a que redime (Lacordaire)

REVOLUÇÃO INDUSTRIAL ROMPIMENTO DA LIGAÇÃO ENTRE O

TRABALHADOR E SUA OBRA O PRODUTO DO TRABALHO PERTENCE

AO CAPITALISTA (ALIENAÇÃO) O LIBERALISMO ECONÔMICO x MÃO DE

OBRA (MERCADORIA) CONDIÇÕES DE TRABALHO NO

INDUSTRALISMO

MANIFESTO COMUNISTA

INFLUÊNCIA DA VANGUARDA DO PROLETARIADO

PRIMEIRA ASSOCIAÇÃO INTERNACIONAL

REVOLUÇÃO POLONESA

COMUNA (1871)

CONGRESSO INTERNACIONAL DE LEGISLAÇÃO DO TRABALHO EM BRUXELAS (1897)

ESTADO DE BEM-ESTAR SOCIAL

EM QUE CONSISTE? ASSISTÊNCIA MÉDICA; SEGURO ACIDENTE E INVALIDEZ; APOSENTADORIA UMA MÃO AMIGA NA AFLIÇÃO RAZÕES QUE JUSTIFICAM

ARREFECER OS ÂNIMOS DOS TRABALHADORES COIBIR O CRESCIMENTO DO PARTIDO

DEMOCRRATA SOCIAL EVITAR O EFEITO COMUNA

A REAL INTENÇÃO BISMARK

Qualquer pessoa que tenha uma

pensão assegurada para a velhice estará muito mais satisfeita e será muito mais facilmente manobrável do que aquela que não tem tal perspectiva.

ENCÍCLICA RERUM-NOVARUMRAZÕES: RESGATAR A DIGNIDADE DO

TRABALHADOR

IMPLEMENTAR A JUSTIÇA SOCIAL

PUGNOU PELA REDUÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO E ADOÇÃO DE REPOUSO

FOMENTOU A INTERVENÇÃO DO ESTADO NAS RELAÇÕES DE TRABALHO

POLÍTICA SOCIAL DE LEÃO XIII

Os interesses do Estado, do patrão

e dos trabalhadores não são inconciliáveis, desde que atendidos os princípios da justiça social. (Encíclica rerum-novarum)

TRATADO DE VERSALHES: CRIAÇÃO DA OIT

O PAPEL DAS GRANDES CENTRAIS SINDICAIS: CGT (FRANÇA)

AFL (EEUU) E TRADE UNIONS (UK)

“O Congresso Internacional de Legislação do Trabalho, ocorrido em Bruxelas em 1897, redundou na criação da Associação Internacional para a Proteção Legal dos Trabalhadores, completando, assim, o impacto da encíclica rerum-novarum”.

PONTOS FIXADOS NO TRATADO DE VERSALHES Conter os princípios fundamentais

de proteção ao trabalho humano;

Criar um organismo internacional com atribuições de promover a internacionalização das normas sociais e trabalhistas, bem como, controlar sua aplicação.

PRINCIPAIS DIREITOS CONSIGNADOS NA OIT

O TRABALHO DEIXA DE SER CONSIDERADO MERCADORIA OU ARTIGO DE COMÉRCIO

JORNADA DIÁRIA DE 8 HORAS OU DURAÇÃO SEMANAL DE 48 HORAS

REPOUSO SEMANAL DE 24 HORAS

IGUALDADE DE SALÁRIO PARA TRABALHO DE IGUAL VALOR

DIREITO DE ASSOCIAÇÃO (EMPREGDOS E PATRÕES)

SUPRESSÃO DO TRABALHO DAS CRIAÇAS

PROTEÇÃO AO TRABAHO DA MULHER E DO MENOR

FORMAÇÃO (1802 – 1848) MORAL AND HEALTH ACT (1802– INGLATERRA)

Proíbe trabalho de menores à noite e jornada com duração superior a 12 horas. 

RESTABELECIMENTO DOS CONSEILS DE PRUD’HOMMES (1806 – FRANÇA) Precursor da Justiça do Trabalho – controvérsias entre fabricantes e operários.

PROIBIÇÃO DO TRABALHO DO MENOR EM MINAS (1813 – FRANÇA)

COALIZÃO DEIXA DE CONSTITUIR CRIME (1824 – UK)

NORMAS SOBRE O TRABALHO DA MULHER E DA CRIANÇA (1839 – ALEMANHA)

PERÍODOS HISTÓRICOS DO DIREITO DO TRABALHO

INTENSIFICAÇÃO (1848 – 1890) MANIFESTO COMUNISTA DE MARX E ENGELS

  ESTADO DE BEM-ESTAR SOCIAL DE BISMARCK

CONSOLIDAÇÃO (1890 – 1919) ENCÍCLICA RERUM-NOVARUM

CONFERÊNCIA SOBRE O DIREITO DO TRABALHO

PERÍODOS HISTÓRICOS DO DIREITO DO TRABALHO

AUTONOMIA (1919 AOS DIAS ATUAIS) CRIAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL

DO TRABALHO – OIT

CARÁTER COSMOPOLITA DO DIREITO DO TRABLHO

PONTOS FIXADOS NO TRATADO DE VERSALHES:

CONTER PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS DE PROTEÇÃO AO TRABLHO HUMANO

PERÍODOS HISTÓRICOS DO DIREITO DO TRABALHO

CONSTITUCIONALISMO DO DIREITO DO TRABALHO

VOCAÇÃO COSMOPOLITA DO DIREITO DO TRABALHO: O TRATADO DE VERSALHES E A

CRIAÇÃO DA OIT

PONTOS A SEREM FIXADOS NO TRATADO DE VERSALHES (PARTE XII DO TRATADO): Conter os princípios fundamentais de proteção ao trabalho humano;

Criar um organismo internacional com atribuições de promover a internacionalização das normas sociais e trabalhistas, bem como, controlar sua aplicação. (CRIAÇÃO DA OIT)

PRINCÍPIOS ENUNCIADOS PELO TRATADO DE VERSALHES (ART. 427)

O TRABALHO DEIXA DE SER CONSIDERADO MERCADORIA OU ARTIGO DE COMÉRCIO;

JORNADA DIÁRIA DE 8 (OITO) HORAS OU DURAÇÃO SEMANAL DE 48 (QUARENTA E OITO) HORAS;

REPOUSO SEMANAL DE 24 (VINTE E QUATRO) HORAS;

SALÁRIO MÍNIMO QUE ASSEGURE UM NÍVEL DE VIDA CONVENIENTE, EM RELAÇÃO COM SUA ÉPOCA E SEU PAÍS;

PRINCÍPIOS ENUNCIADOS PELO TRATADO DE VERSALHES

IGUALDADE DE SALÁRIO PARA TRABALHO DE IGUAL VALOR;

DIREITO DE ASSOCIAÇÃO (EMPREGDOS E PATRÕES);

SUPRESSÃO DO TRABALHO DAS CRIAÇAS E PROTEÇÃO AO TRABAHO DA MULHER E DO MENOR;

ORGANIZAÇÃO DE SERVIÇO DE INSPEÇÃO PARA ASSEGURAR A APLICAÇÃO DAS LEIS DE PROTEÇÃO

TRATAMENTO ECONÔMICO E DE CONDIÇÕES DE TRABALHO EQUITATIVO

UNIVERSALIZAÇÃO CONSTITUCIONAL DO DIREITO DO TRABALHO

MÉXICO - 1917 ALEMANHA – 1919; UNIÃO SOVIÉTICA – 1918 E 1935; ÁUSTRIA – 1920; POLÔNIA E IUGOSLÁVIA – 1921; HONDURAS –1924; CHILE – 1925; EQUADOR E REP. DOMINICANA – 1929; ESPANHA – 1931;

PERU – 1933; BRASIL E URUGUAI – 1934; COLÔMBIA – 1936 E 1945; BOLÍVIA – 1938

CONSTITUIÇÕES PROMULGADAS APÓS A DUDH

DIREITO COMPARADO

LINEAMENTOS GERAIS OS DIREITOS SOCIAIS-TRABALHISTAS NÃO SÃO

TUTELADOS POR TODAS AS CONSTITUIÇÕES

A CONSTITUIÇÃO AMERICANA, DE ÍNDOLE LIBERAL - INDIVIDUALISTA NÃO TRATA DDOS DIREITOS TRABALHISTAS;

A CONSTITUIÇÃO INGLESA, TIDA COMO NÃO ESCRITA, PADECE DO MESMO MAL;

OS PAÍSES DITOS IBERO-AMERICANOS SEGUIRAM O ESPÍRITO DA CONSTITUIÇÃO DO MÉXICO, ELENCANDO OS DIREITOS TRABALHISTAS;

PRINCIPAIS CONSTITUIÇÕES

EUROPÉIAS

ALEMANHA (1949) COMPETÊNCIA CONCORRENTE DA FEDERAÇÃO E DOS ESTADOS PARA LEGISLAR SOBRE DIREITO DO TRABALHO.

ESPANHA (1978)LIBERDADE DE ASSOCIAÇÃO, DIREITO DE GREVE, SALÁRIO CAPAZ DE ATENDER ÀS NECESSIDADES BÁSICAS, LIMITAÇÃO DE JORNADA DE TRABALHO, DESCANÇO, FÉRIAS, SEGURIDADE SOCIAL

FRANÇA (1958) DEFINE COMPETÊNCIA DO PARLAMENTO PARA LEGISLAR SOBRE DIREITO DO TRABALHO, DIREITO SINDICAL E SEGURIDADE SOCIAL

PRINCIPAIS CONSTITUIÇÕES

EUROPÉIAS

ITÁLIA (1947) O PAÍS É UMA REPÚBLICA DEMOCRÁRICA BASEADA NO TRABALHO. TODOS OS TRABALHADORES DEVEM PARTICIPAR DA ORGANIZAÇÃO POLÍTICA, ECONÔMICA E SOCIAL. PRINCIPAIS GARANTIAS: SALÁRIO CAPAZ DE ATENDER ÀS NECESSIDADES BÁSICAS, LIMITAÇÃO DE JORNADA DE TRABALHO, DESCANÇO, FÉRIAS, SEGURIDADE SOCIAL, IDADE MÍNIMA PARA O TRABALHO, DIREITO DE GREVE, LIBERDADE SINDICAL.

PORTUGAL (1976/1982/1989/1992)TRATA DO SALÁRIO E SUA FORMA DE ATUALIZAÇÃO E ATRIBUI À LEI, REGULAMENTAR A PRESTAÇÃO DO TRABALHO

PAÍSES ANTERIOR OU ATUALMENTE COMUNISTAS

FEDERAÇÃO RUSSA (1993) INCLUI OS DIREITOS SOCIAIS NO CAPÍTULO QUE

TRATA DOS DIREITOS POLÍTICOS E INDIVIDUAIS CHINA (1982) ENFATIZA QUE O ESTADO CRIARÁ CONDIÇÕES PARA

O EMPREGO, PROTEGENDO O TRABALHADOR ... CUBA (1976) PRECEITUA QUE O TRABALHO NO ESTADO

SOCIALISTA É UM DIREITO, UM DEVER E UM MOTIVO DE HONRA PARA CAD CIDADÃO

JAPÃO (1946) ATRIBUI À LEI A PROTEÇÃO AO TRABALHO

CONSTITUIÇÕES LATINO-AMERICANAS

ARGENTINA (1853/1994) MÉXICO (1917/1960/1962)

PRIMA POR NORMAS INTERVENCIONISTAS URUGUAI (1966/1967) ESTABELECE QUE O

TRABALHO TERÁ PROTEÇÃO ESPECIAL DA LEI VENEZUELA (1961)

DETERMINA QUE SÃO IRRENUNCIAVEIS, PELO TRABALHADOR, AS DISPOSIÇÕES QUE A LEI ESTABELEÇA PARA FAVORECÊ-LO OU PROTEGÊ-LO

DE 1824 A 1988

CONSTITUCIONALISMO DO DIREITO DO TRABALHO NO BRASIL

CONSIDERAÇÕES INICIAIS

NORMA CONSTITUCIONAL FORMAL E MATERIAL

RAZÕES QUE JUSTIFICAM A SEDE CONSTITUCIONAL DOS DIREITOS SOCIAIS-TRABALHISTAS;

A RELATIVIZAÇÃO DOS DIREITOS TRABALHISTAS; A DESARTICULAÇÃO DA CLASSE TRABALHADORA A DEPENDÊNCIA ECONÔMICA DO TRABALHADOR E O

FANTASMA DO DESEMPREGO; A MANIPULAÇÃO DO PODER LEGIFERANTE;

CONSTITUIÇÃO IMPERIAL (1824)

ADOTOU A FILOSOFIA LIBERAL DA REVOLUÇÃO FRANCESA;

NÃO TRATOU DOS DIREITOS SOCIAIS DO TRABALHADOR. (PREDOMINAVA A NÃO INTERVENÇÃO DO ESTADO);

PROIBIU AS CORPORAÇÕES DE OFÍCIO, (INSPIRANDO-SE NA LEI DE CHAPELIER).

PRIMEIRA CONSTITUIÇÃO REPUBLICANA (1891)

INSPIROU-SE NA CONSTITUIÇÃO AMERICANA, DE ÍNDOLE LIBERAL

TAMBÉM NÃO CUIDOU DOS DIREITOS SOCIAIS DO TRABALHADOR. (ENTENDIA QUE A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA INFRIGIA A LIBERDADE CONTRATUAL (SE ADMITIDA, COMPETÊNCIA MATEIAL DOS ESTADOS)

LIMITOU-SE A GARANTIR O LIVRE EXERCÍCIO DE QUALQUER PROFISSÃO MORAL, INDUSTRIAL E INTELECTUAL.

CONSTITUIÇÕES PÓS-REVOLUÇÃO DE 1930 (1934)

INSPIRADA NO CORPORATIVISMO ITALIANO (CARTA DEL LAVORO DE 1927), CONSAGRA O DIRIGISMO CONTRATUTAL.

Todas as atividades humanas são forças sociais. (...) O Estado (...) não lhes deve ficar indiferente, sob pena de falhar à sua finalidade. Impõe-se-lhe, contrariamente, discipliná-la e dirigi-la. Daí a sua intervenção no campo social e econômico, fiscalizando as indústrias e o comércio, desenvolvendo providências de diversa natureza para promover o bem comum (Getúlio Vargas)

CONSTITUIÇÕES PÓS-REVOLUÇÃO DE 1930 (1934)

A CARTA POLÍTICA DE 1934 INOVOU, INSERINDO UM CAPÍTULO QUE TRATOU DA ORDEM ECONÔMICA E SOCIAL

AMPLIOU-SE A COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO (DE NATUREZA ADMINISTRATIVA)

INAUGURA-SE UM GRANDE ELENCO DE DIREITOS DO TRABALHADOR (ART. 121)

BUSCOU CONCILIAR A FILOSOFIA DAS CONSTITUIÇÕES DE WEIMAR (SOCIAL-DEMOCRATA E DA CONSTITUIÇÃO AMERICANA (LIBERAL-INDIVIDUALISTA)

CONSTITUIÇÕES PÓS-REVOLUÇÃO DE 1930 (1934)

A LEI DEVERIA PROMOVER O AMPARO DA PRODUÇÃO E ESTABELECER AS CONDIÇÕES DE TRABALHO, TENDO EM VISTA A PROTEÇÃO SOCIAL DO TRABALHADOR E OS NTERESSES ECONÔMICOS DO PAÍS (ART. 115)

CABERIA À LEI DISPOR SOBRE O RECONHECIMENTO DOS SINDICATOS E DAS ASSOCIAÇÕES PROFISSIONAIS, ASSEGURANDO PLURALIDADE E AUTONOMIA SINDICAL, BEM COMO O RECONHECIMENTO DAS CONVENÇÕES COLETIVAS DE TRBALHO (ART. 120 E 121, J)

PRINCIPAIS DIREITOS TRABALHISTAS: ESTUDO COMPARATIVO

Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:

EQUIPARA OS EMPREGADOS URBANOS E RURAIS, MANTENDO EXCLUÍDOS OS DOMÉSTICOS

ADMITIU OUTRAS FONTES INFRACONSTITUCIONAIS E SUPRA-ESTATAIS (O ART. 5º, §2º) COM MAIOR NÍVEL DE PROTEÇÃO AO TRABALHADOR;

TOPOGRAFICAMENTE, PRESTITIOU OS DIREITOS SOCIAIS: 1934 (ART. 121); 1937 (ART. 137); 1946 (ART. 157); 1967 (ART. 158)

PRINCIPAIS DIREITOS TRABALHISTAS

TOPOGRAFICAMENTE, PRESTITIOU OS DIREITOS SOCIAIS, DESLOCANDO DO CAPÍTULO QUE TRATA DA ORDEM ECONÔMICA PARA O TÍTULO II, QUE CONSIGNA OS DIREITOS E GARANTIAS FUNDAMENTAIS.

O VALOR SOCIAL DO TRABALHO COMO FUNDAMENTO DO ESTADO DEMOCRÁICO (ART. 1º, IV, ARTS. 6º E 170)

OS DIREITOS TRABALHISTAS COMO CLÁUSULA PÉTREA (Arnaldo süssekind, Paulo Bonavides, Sepúlveda Pertence.

1934 (ART. 121); 1937 (ART. 137); 1946 (ART. 157); 1967 (ART. 158)

CF/88 (PREÂMBULO E ARTS. 1º, 6º) Preâmbulo:

Nós, representantes do povo brasileiro, reunidos em Assembléia Nacional constituinte para instituir um Estado Democrático, destinado a assegurar o exercício dos direitos sociais e individuais, a liberdade, a segurança, o bem-estar, e a justiça como valores supremos de uma sociedade fraterna ...

Art. 6º. São direitos sociais a educação, a saúde, o trabalho, a moradia, o lazer, a segurança, a previdência social, a proteção à maternidade e a infância, a assistência aos desamparados, na forma desta Constituição.

CF/88 (ARTS. 1º, 6º, 170) Art. 1º. A República Federativa do Brasil, formada

pela união indissolúvel dos Estados e municípios e do Distrito federal, constitui-se em Estado Democrático de Direito e tem como fundamento:

IV os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa

Art. 6º. São direitos sociais a educação, a saúde, o trabalho, a moradia, o lazer, a segurança, a previdência social, a proteção à maternidade e a infância, a assistência aos desamparados, na forma desta Constituição.

Art. 170. A ordem econômica, fundada na valorização do trabalho humano ...

PRINCIPAIS DIREITOS TRABALHISTAS

I - relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos; (CF/1934 E CF/1937)

A CONVENÇÃO 158 DA OIT, RATIFICADA EM FEVEREIRO DE 1996 E DENUNCIADA EM DEZEMBRO DE 1996

PRINCIPAIS DIREITOS TRABALHISTAS

II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;

CF/1946 (ASSISTÊNCIA AOS DESEMPREGADOS) III - fundo de garantia do tempo de serviço; CF/1967 (REGIME FACULTATIVO)

PRINCIPAIS DIREITOS TRABALHISTAS

IV - salário mínimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim;

    O SALÁRIO ERA REGIONAL, PODENDO SER

DIFERENCIADO CONFORME O CUSTO DE VIDA

PRINCIPAIS DIREITOS TRABALHISTAS

V - piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho;

VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;

VII - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável;

PRINCIPAIS DIREITOS TRABALHISTAS

VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria;

IX - remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;

(EXCETO A CF/1934 E A CF/1937 EXCLUIA OS EMPEGADOS SUJEITOS A TURNO DE REVEZAMENTO)

X - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa;

PRINCIPAIS DIREITOS TRABALHISTAS

XI - participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei;

(CF/1946)

XII - salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei;

(CF/1967)

PRINCIPAIS DIREITOS TRABALHISTAS

XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho;

XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva;

XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; (A PARTIR DA CF/1946)

PRINCIPAIS DIREITOS TRABALHISTAS

XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinqüenta por cento à do normal;

XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal;

(A PARTIR DA CF/1934)

XVIII - licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e vinte dias;

(ANTERIORMENTE A LICNÇA ERA DE 12 SSEMANAS)

PRINCIPAIS DIREITOS TRABALHISTAS

XIX - licença-paternidade, nos termos fixados em lei;

XX - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei;

XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei;

XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança;

XXIII - adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei;

PRINCIPAIS DIREITOS TRABALHISTAS

XXIV - aposentadoria;

(TODAS AS CF A PARTIR DE 1934)

XXV - assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5 (cinco) anos de idade em creches e pré-escolas;

XXVI - reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho;

(A PARTIR DA CF/1934)

PRINCIPAIS DIREITOS TRABALHISTAS

XXVII - proteção em face da automação, na forma da lei;

XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;

(A PARTIR DA CF/1937, CF/1946)

PRINCIPAIS DIREITOS TRABALHISTAS

XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho (EC N. 28/2000)

XXX - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;

(EXCETO PARA AS CF/1937 E CF/1967)

PRINCIPAIS DIREITOS TRABALHISTAS

XXXI - proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador portador de deficiência;

XXXII - proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos; (CF/1967)

PRINCIPAIS DIREITOS TRABALHISTAS

XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos;

CF/1934 E CF/1937 - 14 ANOS/16ANOS CF/1946 - 14 ANOS/18ANOS CF/1967 – 12 ANOS/16 ANOS CF/1988 – 14 ANOS ATÉ 1998 (EC N. 20/98)

PRINCIPAIS DIREITOS TRABALHISTAS

XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso.

Parágrafo único. São assegurados à categoria dos trabalhadores domésticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integração à previdência social.

NOVAS GARANATIAS (LEI 11.324/2O06)

PRINCIPAIS DIREITOS TRABALHISTAS

Art. 10. É assegurada a participação dos trabalhadores e empregadores nos colegiados dos órgãos públicos em que seus interesses profissionais ou previdenciários sejam objeto de discussão e deliberação.

Art. 11. Nas empresas de mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição de um representante destes com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores.

A CONSTITUIÇÃO DE 1824 x OS POSTULADOS DA

REVOLUÇÃO FRANCESA; O TRABALHO ESCRAVO NO BRASIL; MOVIMENTOS TRABALHISTAS (RIO DE JANEIRO):

ASSOCIAÇÃO TIPOGRÁFICA FLUMINENSE (1858) LIGA OPERÁRIA DA CAPITAL FEDERAL (1870) UNIÃO DOS OPERÁRIOS DO ARSENAL DA

MARINHA (1880) LEI ÁUREA (1888) CONSTITUIÇÃO DE 1891 E A ORGANIZAÇÃO DOS

SINDICATOS

EVOLUÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO NO BRASIL

FÉRIAS PARA OS FERROVIÁRIOS (1890); TRABALHO DO MENOR 1891 SINDICALIZAÇÃO (1903) SALÁRIO DOS RURÍCOLAS (1905) CAIXA DE APOSENTADORIA E PENSÃO

PARA OS FERROVIÁRIOS (1923) FÉRIAS DE 15 DIAS PARA OS

TRABALHADORES URBANOS (1925); A CLT (1943)

DIREITO DO TRABALHO - SLIDES\DIREITO DO TRABALHO NAS CONSTITUIÇÕES BRASILEIRAS DE 1934 A 1988.doc

LEIS TRABALHISTAS NO BRASIL