inclusão laboral da pessoa com deficiência física

INCLUSÃO LABORAL DA PESSOA COM

DEFICIÊNCIA FÍSICA

DEFICIÊNCIA

São pessoas que apresentam impedimentos de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, os quais, em interação com barreiras, podem obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdades de condições com as demais pessoas. (Convenção da ONU sobre

Direitos das Pessoas com deficiência, 2008)

Conceito em evolução, pois cada pessoa lida de uma determinada forma com determinadas situações e cada pessoa tem oportunidades diferentes.

DEFICIÊNCIA E INCAPACIDADE

DEFICIÊNCIA: Alteração das funções ou estruturas do corpo). (CID10 e CIF);

INCAPACIDADE: Limitação das atividades restringindo a participação nos diversos contextos sociais. (CIF );

DESVANTAGEM: Impedimento resultante de uma deficiência ou incapacidade, que lhe limita ou lhe impede o desempenho de uma atividade considerada normal. (CID10,1980)

DEFICIÊNCIA

Como Chamá-los?

Portador de Deficiência?

Pessoa com Deficiência?

Pessoas com necessidades especiais?

CLASSIFICAÇÕES INTERNACIONAIS

CID10 – Classificação Internacional de Doenças – “Foco na Doença”

CIF – Classificação Internacional de Funcionalidade - “ Foco na saúde, potencialidades e habilidades”.

Etiologia da Deficiência

As causas são diversas, podendo estar relacionadas a problemas genéticos (síndromes), desenvolvida na gestação (Toxoplasmose), doenças infantis (meningite) e acidentes (amputações).

DEFICIÊNCIA FÍSICA

Alteração completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano, acarretando o comprometimento da função física (Decreto nº 5296/04)

A deficiência é conceituada como a repercussão imediata da doença sobre o corpo, impondo uma alteração estrutural ou funcional a nível tecidual ou orgânico. (CID10, 1980)

DEFICIÊNCIA FÍSICA

Tipos de Deficiência Física Quadriplegia (total)/Quadriparesia(parcial): Quatro membros

afetados de forma semelhante;

Monoplegia (total)/Monoparesia(parcial): Acometimento das funções motoras de um único membro;

Hemiplegia(total)/Hemiparesia(parcial): Acometimento de um hemicorpo (um lado do corpo);

Paraplegia(total)/Paraparesia(parcial): Acometimento das funções motoras do tronco e MMII.

Triplegia(Total)/Triparesia (Parcial): perda das funções

motoras em três membros;

Tetraplegia (Total)/Tetraparesia (Parcial):perda total das funções motoras dos membros inferiores e superiores;

Amputação - perda total ou parcial de um determinado membro ou segmento de membro;

Nanismo - deficiência acentuada no crescimento.

DEFICIÊNCIA FÍSICA

Ostomia - intervenção cirúrgica que cria um ostoma (abertura, ostio) na parede abdominal para adaptação de bolsa de fezes e/ou urina; processo cirúrgico que visa à construção de um caminho alternativo e novo na eliminação de fezes e urina para o exterior do corpo humano (colostomia: ostoma intestinal; urostomia: desvio urinário);

DEFICIÊNCIA FÍSICA

Paralisia Cerebral - lesão de uma ou mais áreas do sistema nervoso central, tendo como conseqüência alterações psicomotoras, podendo ou não causar deficiência mental;

DEFICIÊNCIA FÍSICA

Grau de Acometimento:

–Grave;

–Moderado;

–Leve.

Deficiência Múltipla

É a associação de duas ou mais deficiências.

A Lei 8.213/91, art. 89 e o Decreto de Lei 3.048/99, art. 136 – Reabilitação Profissional dos beneficiários incapacitados total ou parcial e pessoas com deficiência que deve proporcionar o reingresso no mercado de trabalho e no contexto em que vivem;

A Lei 13.146/15 – Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência – Estatuto da Pessoa com Deficiência – art. 34 “A pessoa com deficiência tem direito ao trabalho de sua livre escolha em ambiente acessível e inclusivo”; art. 36 “Reabilitação Profissional da pessoa com deficiência”

Decreto 5.296/04 – Regulamenta as Leis 10.048/00 e 10.098/00 – Que estabelece normas gerais e critérios básicos para promoção da acessibilidade das pessoas com deficiência;

Deficiente: Laudo Médico;

Reabilitado: Indivíduo que cumpriu o Programa de Reabilitação Profissional fornecido pelo INSS e recebeu Certificado de Reabilitação Profissional, independe de CID.

Deficiência e Reabilitação Profissional

FACILITADORES E DIFICULTADORES DA INCLUSÃO LABORAL DA PESSOA COM

DEFICIÊNCIA FACILITADORES:

- Ter uma verdadeira política de inclusão nas empresas, em todos os setores e para

todas as pessoas;

- Conscientização e empoderamento dos RHs;

- Sensibilização dos gestores e das equipes para que superem preconceitos e estigmas

e compreendam que a pessoa com deficiência é um sujeito com habilidades e

potencialidades;

- Tecnologia Assistiva – “Torna as coisas possíveis”;

- Comunicação – Questionar ao deficiente, “O que você precisa?”;

- Amparo Legal;

- Trabalho conjunto MTE e INSS, assim como demais atores envolvidos com a inclusão;

DIFICULTADORES:

- Dificuldade de acolhimento das empresas dos segurados reabilitados;

- RH - falta de informação e abertura, muitas recusas das empresas;

- O indivíduo e ou sua família estarem abertos para novas possibilidades;

- Superação da condição atual.

INCLUSÃO X INSERÇÃO

Os deficientes tem sido incluídos ou inseridos nas empresas?

Referências Bibliográficas Deficiência e Lei de Cotas, Ministério do Trabalho e Emprego,http://www3.mte.gov.br/ - site 02/09/2014; Deficiência Mental x Doença Mental, Renata Pinheiro, renatapinheiro.com, site 02/09/2014; CIF – Classificação Internacional de Funcionalidade, Comunicado de Imprensa da OMS de 15/11/2001; Deficiência Física – Definição, Classificação, Causas e Características, Texto de apoio ao curso de especialização Atividade física adaptada a saúde – Prof. Dr. Luzimar Teixeira – site 02/09/2014; O Trabalhador com Deficiência – Inclusão pela Lei de Cotas/ Espaço da Cidadania; concepção Carlos Aparício Clemente – São Paulo: Espaço da Cidadania, 2012. Conceito de Deficiência Segundo a Convenção da ONU e os Critérios da CIF; Linamara Rizzo Battistella – Secretária de Estado, Secretaria das Pessoas com Deficiência, Governo do Estado de São Paulo, http://www.desenvolvimentosocial.sp.gov.br/site 02/09/2014. Lei 13.146/15 – Lei Brasileira de Inclusão – Estatuto da Pessoa com Deficiência – Presidência da República – Casa Civil – acesso em 06/11/2016. Lei 8.213/91 – Previdência Social – Presidência da República – Casa Civil – acesso em 06/11/16. Decreto de Lei 3.048/99 – Regulamento da Previdência Social - Acesso 06/11/16 Decreto de Lei 5.296/04 – Estabelece Normas gerais e critérios básicos para promoção de acessibilidade da pessoa com deficiência – Acesso 06/11/16.

CONTATO

Kátia Luzia de Camargo Jesus

Profissional de Referência

INSS – Gerência Executiva de Osasco – SP

Reabilitação Profissional

Katia.jesus@inss.gov.br

Fone: (11) 3878-9248