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Post on 09-Nov-2018
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soluções para
GESTÃO DE RH
QUALIDADE | CONFORMIDADE | EFICÁCIA | RASTREABILIDADE | SEGURANÇA | SIMPLICIDADE
COMPETENCEAVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS
ISO 9001
C O M P E T E N C E
A FAURGS é uma organização privada sem fins lucrativos, que visa fornecer suporte financeiro para projetos de pesquisa, extensão e ensino da UFRGS, através da captação de recursos públicos e privados e da prestação de serviços remunerados à comunidade.
A Unidade de Tecnologia da Informação da FAURGS (FAURGS TI) é o organismo responsável pela prestação de serviços em Tecnologia da Informação para instituições públicas e privadas.
Dispondo de profissionais altamente qualificados e preparados para atuar nas mais diversas plataformas tecnológicas, a FAURGS TI atua no mercado de TI desde 1999, já tendo prestado mais de 3.500.000 (três milhões e quinhentas mil) de horas de serviços neste segmento.
Através de modernos mecanismos de gestão, a FAURGS TI busca garantir a redução de custos individuais para o cliente, a excelência técnica na prestação de serviços e atualização tecnológica do seu ambiente de TI.
FAURGS - Fundação de Apoio da Universidade Federal do Rio Grande do Sul
UNIDADE DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
FÁBRICA DE SOFTWARE
CONSULTORIA
TREINAMENTO
QUALIDADE
FAURGS - Unidade de Tecnologia da Informação
Contempla a norma ISO 9001:2008. Foi desenvolvida com tecnologia de ponta e compromisso com a simplicidade, agilidade e eficácia, garantindo rastreabilidade e evidências de avaliações.
Tipos de Competência
COMPETENCE - Avaliação por Competências
Principais Características
Totalmente WEB;
Interfaces padronizadas e configuráveis;
Multi-idioma;
Compatível com SQL Server e Oracle;
Exporta dados para MS-Excel e PDF;
Ajuda on-line configurável.
Confira as funcionalidades:
Registra as competências, classificando-as por tipo:•Básica: Aplica-se à toda empresa.•Essencial: É essencial à um determinado grupo de
cargos.•Específica: Aplica-se à um cargo específico.
Matriz de competências
Tipos de Avaliação
Permite a realização de avaliações em diferentes aspectos, possibilitando maior flexibilidade no planejamento e execução das avaliações. Os tipos de avaliação são:
• Autoavaliação. • Superior avalia funcionário.• Funcionário avalia superior. • Avaliação 360º.• Avaliação consensual.
C O M P E T E N C E
Permite o controle simples e efetivo da relação entre competências e cargos. Através de perfis configuráveis, é possível gerar avaliações distintas para o mesmo cargo/função.
DESENVOLVIMENTOEFICÁCIA
MATRIZ AVALIAÇÃO
Matiz de Treinamento
Permite o gerenciamento das necessidades de treinamentos, bem como o gerenciamento da realização de treinamentos, através do registro de treinamentos realizados (histórico). É possível, inclusive, gerenciar: turmas, carga horária do treinamento e orçamento. Isto, até mesmo, para diferentes instituições de ensino.
Consenso de Múltiplas Avalições
Possibilita o consenso de múltiplas avaliações, tanto manualmente, onde o responsável pelo consenso realiza uma avaliação baseando-se nas respostas anteriores, como automaticamente, onde o próprio sistema decide, por meio do cálculo de média, a resposta final de cada competência de uma avaliação.
Plano de Desenvolvimento Individual
Com base nos resultados das avaliações, o sistema possibilita a inclusão de um plano de desenvolvimento individual para cada funcionário que não atingiu resultados positivos em determinada competência. Após a execução do plano de desenvolvimento, é possível, ainda, avaliar a eficácia deste plano.
Relatórios Gerenciais
O sistema contém diversos relatórios que facilitam o processo de avaliação:
• Relatório de resultado de avaliação.• Histogramas de avaliação.• Resumo das avaliações.• Evolução do funcionário.• Relatório de providências.• Matriz de competências.• Matriz de treinamentos.
Monitoramento
O sistema possibilita o monitoramento da realização das avaliações através de um relatório. Este processo pode ser acessado no sistema, e ,também, pode ser configurado para ser executado automaticamente, enviando e-mails e alertas para os usuários, previamente, indicados como administradores.
Outras Funcionalidades
Controle de acesso;
Controle de solicitação de serviço;
Alertas de tarefas;
Rastreabilidade de registros;
Registros de ocorrências;
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