soluções para

GESTÃO DE RH

QUALIDADE | CONFORMIDADE | EFICÁCIA | RASTREABILIDADE | SEGURANÇA | SIMPLICIDADE

COMPETENCEAVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS

ISO 9001

C O M P E T E N C E

A FAURGS é uma organização privada sem fins lucrativos, que visa fornecer suporte financeiro para projetos de pesquisa, extensão e ensino da UFRGS, através da captação de recursos públicos e privados e da prestação de serviços remunerados à comunidade.

A Unidade de Tecnologia da Informação da FAURGS (FAURGS TI) é o organismo responsável pela prestação de serviços em Tecnologia da Informação para instituições públicas e privadas.

Dispondo de profissionais altamente qualificados e preparados para atuar nas mais diversas plataformas tecnológicas, a FAURGS TI atua no mercado de TI desde 1999, já tendo prestado mais de 3.500.000 (três milhões e quinhentas mil) de horas de serviços neste segmento.

Através de modernos mecanismos de gestão, a FAURGS TI busca garantir a redução de custos individuais para o cliente, a excelência técnica na prestação de serviços e atualização tecnológica do seu ambiente de TI.

FAURGS - Fundação de Apoio da Universidade Federal do Rio Grande do Sul

UNIDADE DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO

FÁBRICA DE SOFTWARE

CONSULTORIA

TREINAMENTO

QUALIDADE

FAURGS - Unidade de Tecnologia da Informação

Contempla a norma ISO 9001:2008. Foi desenvolvida com tecnologia de ponta e compromisso com a simplicidade, agilidade e eficácia, garantindo rastreabilidade e evidências de avaliações.

Tipos de Competência

COMPETENCE - Avaliação por Competências

Principais Características

Totalmente WEB;

Interfaces padronizadas e configuráveis;

Multi-idioma;

Compatível com SQL Server e Oracle;

Exporta dados para MS-Excel e PDF;

Ajuda on-line configurável.

Confira as funcionalidades:

Registra as competências, classificando-as por tipo:•Básica: Aplica-se à toda empresa.•Essencial: É essencial à um determinado grupo de

cargos.•Específica: Aplica-se à um cargo específico.

Matriz de competências

Tipos de Avaliação

Permite a realização de avaliações em diferentes aspectos, possibilitando maior flexibilidade no planejamento e execução das avaliações. Os tipos de avaliação são:

• Autoavaliação. • Superior avalia funcionário.• Funcionário avalia superior. • Avaliação 360º.• Avaliação consensual.

C O M P E T E N C E

Permite o controle simples e efetivo da relação entre competências e cargos. Através de perfis configuráveis, é possível gerar avaliações distintas para o mesmo cargo/função.

DESENVOLVIMENTOEFICÁCIA

MATRIZ AVALIAÇÃO

Matiz de Treinamento

Permite o gerenciamento das necessidades de treinamentos, bem como o gerenciamento da realização de treinamentos, através do registro de treinamentos realizados (histórico). É possível, inclusive, gerenciar: turmas, carga horária do treinamento e orçamento. Isto, até mesmo, para diferentes instituições de ensino.

Consenso de Múltiplas Avalições

Possibilita o consenso de múltiplas avaliações, tanto manualmente, onde o responsável pelo consenso realiza uma avaliação baseando-se nas respostas anteriores, como automaticamente, onde o próprio sistema decide, por meio do cálculo de média, a resposta final de cada competência de uma avaliação.

Plano de Desenvolvimento Individual

Com base nos resultados das avaliações, o sistema possibilita a inclusão de um plano de desenvolvimento individual para cada funcionário que não atingiu resultados positivos em determinada competência. Após a execução do plano de desenvolvimento, é possível, ainda, avaliar a eficácia deste plano.

Relatórios Gerenciais

O sistema contém diversos relatórios que facilitam o processo de avaliação:

• Relatório de resultado de avaliação.• Histogramas de avaliação.• Resumo das avaliações.• Evolução do funcionário.• Relatório de providências.• Matriz de competências.• Matriz de treinamentos.

Monitoramento

O sistema possibilita o monitoramento da realização das avaliações através de um relatório. Este processo pode ser acessado no sistema, e ,também, pode ser configurado para ser executado automaticamente, enviando e-mails e alertas para os usuários, previamente, indicados como administradores.

Outras Funcionalidades

Controle de acesso;

Controle de solicitação de serviço;

Alertas de tarefas;

Rastreabilidade de registros;

Registros de ocorrências;