extinção do contrato de trabalho a regra no direito brasileiro é a possibilidade ampla de...

Extinção do Contrato de Trabalho

a regra no direito brasileiro é a possibilidade ampla de rescisão pela não regulamentação da norma contida no inciso I, do artigo 7º

Regra quanto à extinção

classificações:a) Quanto ao prazo do contrato: extinção de contrato a termo/por prazo indeterminado;

b) Quanto a iniciativa: pelo empregado ou pelo empregador;

c) Quanto ao motivo: sem/com justa causa; rescisão indireta; culpa recíproca.

Regra quanto à extinção

Lembrando: regra no direito brasileiro é a possibilidade ampla de rescisão pela não regulamentação da norma contida no inciso I, do artigo 7º

1. Extinção do Contrato de Trabalho sem motivo

1.1.1 Extinção normal

quando da rescisão do contrato = pagamento de saldo de salário, férias proporcionais (se mais de 14 dias), 13º salário (se mais de 14 dias e liberação do FGTS;

1.1. Contrato por prazo determinado

1.1.2 Extinção antecipada: artigos 479 a 481 da CLT

1.1.2.1. com cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão antecipada: tal como ocorre com o contrato por prazo indeterminado (artigo 481);

1.1. Contrato por prazo determinado

1.1.2 Extinção antecipada: artigos 479 a 481 da CLT1.1.2.2. sem cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão antecipada: pagamento de metade do que deveria ser pago se empregador despedir antes (artigo 479), ou indenização dos prejuízos causados (provados) limitados ao equivalente à sua indenização se empregado rescindir antes (artigo 480) = pagamento de saldo de salário, férias, 13º salário e liberação do FGTS com multa de 40% (conforme jurisprudência)

1.1. Contrato por prazo determinado

Prazo para pagamento: art. 477, § 6º primeiro dia útil seguinte ao da extinção, ou 10º dia seguinte se extinto antecipadamente

conseqüência do não pagamento: art. 477, § 8º: multa no valor de um salário do empregado;

1.1. Contrato por prazo determinado

1.2.1. Por iniciativa do empregador;-Aviso Prévio (artigo 487 e lei 12506/2011) – proporcional ao tempo de serviço= pode ser indenizado, com projeção – empregado pode sair duas horas antes ou 7 dias no fim do prazo-Nota Técnica nº 184 de 07 de maio de 2012, emitida pelo TEM = quanto à contagem do prazo foi modificada, a partir da superação do primeiro ano completo trabalhado na mesma empresa, já haverá o computo dos três dias de aviso prévio proporcional

1.2. Contrato por prazo indeterminado

1.2.1. Por iniciativa do empregador;

- Pagamento de saldo de salário, férias e 13º salário;- Liberação do FGTS com a multa de 40% (ADCT, artigo 10, I e art.18, § 1º c/c art. 20, I da Lei 8036/1990 – substitui indenização prevista nos artigos 477 e 478- Entrega das guias do seguro desemprego

1.2. Contrato por prazo indeterminado

1.2.2. Por iniciativa do empregado;- Aviso Prévio = pode ser indenizado, sem projeção (artigo 487)- Pagamento de saldo de salário, férias e 13º salário;- Não há liberação do FGTS;- Não há entrega das guias do seguro desemprego

1.2. Contrato por prazo indeterminado

Prazo para pagamento: art. 477, § 6º primeiro dia útil seguinte ao da extinção, ou 10º dia seguinte na ausência de aviso prévio com sua indenização

conseqüência do não pagamento: art. 477, § 8º: multa no valor de um salário do empregado.

1.2. Contrato por prazo indeterminado