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EMPREGADO (ART. 3)
EMPREGADOR (ART. 2)
Art. 6: Trabalho em casaé igual ao realizado naempresa.
A) PessoalidadeB) SubordinaçãoC) Não-eventualD) Onerosidade
Aquele que assume osriscos do negócio.*Empresas do mesmogrupo são responsáveisde forma solidária.
Lei 13.271/16Proíbe revista íntimado empregador emfuncionários e clientes.
EMPREGADOS ESPECIAISA) Aprendiz (Art. 428)Idade máxima e prazo docontrato não se aplica aoportador de necessidadesespeciais.
B) MenorNão pode: Trabalho noturno,insalubre e perigoso.
- Regime parcial pode fazer HE- Negociação direto comempregado para 12x36- Em viagem acréscimo de 25%- Intervalo pode ser reduzido para30min e dividido em 2 se o empregadomorar no emprego
- 14 a 24 anos- Máximo 2 anos- Formaçãotécnico-profissional
- 16 a 18 anos- Não tem prescrição- Soma jornada casotenha 2 empregos
- Intervalo 15min, antes das HE- Licença Maternidade (120 ou 180 dias) Inclusive quando adota- Aborto não-criminosoLicença 2 semanas
D) DomésticoAtividade não lucrativaà pessoa ou família maisde 2x na semana.Menor não pode.
C) MulherSúmula 244
Estabilidade
Da confirmação dagravidez até 5 mesesapós o nascimento.
CONTRATO DE TRABALHO:verbal ou escrito
PRAZO A) REGRA: IndeterminadoB) EXCEÇÃO: Determinado
B1B2B3
Serviço transitórioAtividade transitóriaExperiência
Máximo 2 anos
SUSPENSÃONão trabalhaNão recebeNão conta tempo
Ex.: Auxílio doença Greve Suspensão disciplinar Aposentadoria invalidez
Ex.: Art. 473 Lockout Atestado até 15 dias Férias/Feriado
Não trabalhaRecebeConta tempo
INTERRUPÇÃO
Máximo 90 dias
ALTERAÇÃO
TRANSFERÊNCIA
EFEITOS
Somente se o empregado concordar e for mais benéfico.
A) Empregado aceitarB) Se existir previsão contratual ou for cargo de confiançabasta o empregador comprovar o motivo (S. n 43)C) Se fechar o estabelecimento
JORNADA1) Turno de revezamento: 6 horas diárias
4) Hora noturna: Máximo 2 horas
5) Intervalos
Não pode serfracionalsalvo motoristas
3) SOBREAVISOEm casa recebe 1/3Máx. 24 horas
PRONTIDÃONo trabalho recebe 2/3Máx. 12 horas
2) Horas extras: Máximo 2 horas
Atividade insalubre: Precisa autorização - MT
Interjornada: 11h entre um dia e outro
Venda: 1/3 Pagamento: 2 dias antes
Férias: Regra: 1 só período Exceção: 2 justo motivo
Intrajornada: Art. 71 CLT
Não tem direito: Trabalhador externo Cargo de confiança
8 horas diárias e 44 horas semanais Art. 58 CLT: 10 minutos de tolerância
URBANO52:3020%22 às 05
60:0025%P: 20 às 04 | L: 21 às 05
RURAL
+6 horas min. 1h | máx. 2h4 a 6 horas 15min-4 horas não tem
REMUNERAÇÃO (457 CLT)
1. SALÁRIO
BASE: Mínimo estipulado
A) A1. HE: 50% sobre todo o salárioA2. Ad. Noturno: 20% ou 25% sobre salário baseA3. Insalubridade: 10%, 20% ou 40% salário mínimoA4. Periculosidade: 30% sobre salário básicoA5. Transferência: 25% sobre salário básico
B) B1. Função: 40%: após 10 anos sendo recebida não pode ser retiradaB2. 13º Salário: Média do anoB3. Tempo de serviço
COMPLEMENTOS: Depende de fato novo
REMUNERAÇÃO = SALÁRIO + GORJETAS
Tudo! Empregadorpaga
a) Adicionaisb) Gratificações
Somente provisória
Incide FGTSPago por 3º
2. DESCONTO SALARIAL (art. 462 CLT)
3. SALÁRIO UTILIDADE (art. 458 CLT)
4. COMISSÕES (art. 466 CLT)
CULPA: Somente adiantamento salarialDOLO: Pode descontar
Somente adiantamento salarial
PARA SERVIÇO: Não é salárioPELO SERVIÇO: É salário
Não pode: Cigarro | Bebidas alcoólicas
Somente paga após concluída transação
Venda parcelada Pagamento parceladoTérmino de contrato Não atrapalha o pagamento
TÉRMINO DO CONTRATODE TRABALHO
PRAZO: Mínimo 30 dias e máximo 90 dias
FORMA: Trabalhado e indenizado
30 + 30 dias por ano trabalhado
1. AVISO PRÉVIO (art. 487 CLT)
2. PAGAMENTO VERBAS RECISÓRIAS (art. 477 CLT)
Comunicação da pretensão de recisão
COMPENSAÇÃO: Máximo 1 remuneração
Em ambos os casos o período conta tempo e por isso deposita FGTS
Pode ocorrer a reconsideração se a outra parte aceitar, bem comopode ocorrer justa causa ou rescisão indireta.* Se fechar a empresa é deviso aviso prévio ana forma indenizada.
PRAZO: Não respeitado para multa de 1 remuneraçãoa) AP trabalhado: 1 diab) AP indenizado: 10 dias
A) Recisão antecipada CT prazo determinado pelo empregador (art. 479 CLT) empregado (art. 480 CLT)
B) Justa causa empregado: art. 428 CLT
C) Justa causa empregador (indireta): art. 483 CLT
D) Culpa recíproca: art. 484 CLT
E) Fato do príncipe: art. 486 CLT
F) Dispensa discriminatória: Súmula 443 TST
3. FORMAS DE RECISÃO
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