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UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO UERJ Superintendncia de Recursos Humanos
Departamento de Seleo e Desenvolvimento de Pessoal DESEN/SRH CONCURSO TCNICO ADMNISTRATIVO
Edital Concurso Pblico / Perfil Psiclogo
1
EDITAL DE CONCURSO PBLICO
N. 24 A /SRH/2014
A UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO - UERJ, atravs da Superintendncia de Recursos
Humanos - SRH, torna pblico o Edital de Concurso Pblico para o cargo de TCNICO UNIVERSITRIO
SUPERIOR, de acordo com a Lei Estadual n 6.701/2014, o Decreto Estadual n. 43.876/2012 e o Processo n. 2304/2010, para provimento imediato, sob o regime estatutrio, conforme quadro abaixo:
PERFIL REA DE ATUAO
TOTAL DE VAGAS = 28
VENCIMENTO INICIAL
Base: abril/2015
Carga
Horria
Semanal
DISTRIBUIO
SUBTOTAL Ampla Concorrncia
PCD NEGRO
/INDIO
PSICLOGO
PSICOLOGIA CLNICA 17 01 05 23 R$ 4.800,00
40 h/s PSICOLOGIA ESCOLAR 03 0 0 03
PSICOLOGIA DO
TRABALHO 02 0 0 02
1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1 O concurso pblico ser regido por este Edital, pelo Regulamento dos concursos pblicos da UERJ,
doravante denominado Regulamento, e por eventuais retificaes, disponveis no endereo eletrnico
http://www.srh.uerj.br/concurso.
1.2 O atendimento aos candidatos, em qualquer etapa do concurso, ser realizado atravs do e-mail
divulgaconcursos@srh.uerj.br, com exceo do pedido de correo de dados de inscrio, que dever ser
enviado para o e-mail contato.concurso@srh.uerj.br.
1.3 Para cincia dos benefcios, direitos e deveres do servidor da UERJ, o candidato dever consultar a
pgina eletrnica da SRH no endereo http://goo.gl/uB2vqh.
Pargrafo nico: Os servidores tero direito ao adicional de qualificao, aps anlise e aprovao do ttulo
apresentado, de acordo com o Anexo III da Lei Estadual n 6.701/2014, que reestruturou o Plano de
Cargos, Carreiras e Remunerao do quadro de pessoal dos servidores tcnico-administrativos da UERJ,
disponvel no endereo eletrnico http://goo.gl/cEjncM
2. DA UERJ
Criada em 1950, tem como fins precpuos a execuo do ensino superior, da pesquisa e da extenso, a
formao de profissionais de nvel superior, a prestao de servios comunidade e a contribuio evoluo
das cincias, letras e artes e ao desenvolvimento econmico e social.
A UERJ possui uma gama de cursos de graduao, ps-graduao e extenso em diversas reas do
conhecimento para a formao profissional, cultural e cientfica de aproximadamente 23 mil alunos,
distribudos por 30 unidades acadmicas, abrangendo as cidades do Rio de Janeiro, Duque de Caxias, Nova
Friburgo, Resende e So Gonalo, Terespolis e Ilha Grande no municpio de Angra dos Reis. As Faculdades
e Institutos encontram-se vinculados a quatro Centros Setoriais: Biomdico; Cincias Sociais; Educao e
Humanidades; e Tecnologia e Cincias. Na estrutura funcional, alm das unidades acadmicas e
administrativas, encontramos tambm o Hospital Universitrio Pedro Ernesto, a Policlnica Piquet Carneiro, o
Ncleo Perinatal e o Centro Universitrio de Controle de Cncer.
3. DAS ATRIBUIES DO PERFIL
3.1 Rene, interpreta, investiga e aplica conhecimentos cientficos relativos ao comportamento humano, nas
diferentes reas da Instituio, no campo da Educao, Trabalho, Sade Mental e Institucional,
planejando, executando e avaliando intervenes previstas no seu campo profissional.
3.2 As funes e atribuies especficas de cada rea de atuao esto definidas considerando o Manual de
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Cargos vigente na UERJ e definidas pela rea de atuao, conforme segue abaixo:
3.2.1 PSICOLOGIA CLNICA: Atuar na rea especfica da sade, colaborando para a compreenso dos
processos intra e interpessoais, utilizando enfoque preventivo ou curativo, isoladamente ou em equipe
multiprofissional. Realizar pesquisa, diagnstico, acompanhamento psicolgico, e interveno
psicoterpica individual ou em grupo, atravs de diferentes abordagens tericas.
3.2.2 PSICOLOGIA ESCOLAR: Atuar no mbito da educao. Colaborar para a compreenso e para a
mudana do comportamento de educadores e educandos, no processo de ensino aprendizagem, nas
relaes interpessoais e nos processos intrapessoais, referindo-se sempre s dimenses poltica,
econmica, social e cultural. Realizar pesquisa, diagnstico e interveno psicopedaggica individual ou
em grupo. Participar da elaborao de planos e polticas referentes ao Sistema Educacional, visando
promover a qualidade, a valorizao e a democratizao do ensino.
3.2.3 PSICOLOGIA DO TRABALHO: Atuar individualmente ou em equipe multiprofissional, onde quer
que se dem as relaes de trabalho, visando a aplicao do conhecimento da Psicologia para a
compreenso, interveno e desenvolvimento das relaes e dos processos intra e interpessoais, intra e
intergrupais e suas articulaes com as dimenses poltica, econmica, social e cultural.
3.3 As atividades e funes relativas ao cargo/perfil devero ser exercidas em atividades dirias, podendo ser
exercidas em finais de semanas e feriados.
3.4 prerrogativa da Direo da Unidade definir como ser cumprida a carga horria e determinar quais
funes sero exercidas, dentro das atividades inerentes ao cargo/perfil objeto deste concurso.
3.5 A carga horria ser de 40h semanais e sero cumpridas em atividades inerentes ao perfil/especialidade e
complementadas em tarefas correlatas, conforme definido pelo Chefe da Unidade.
4. DAS INSCRIES
4.1 A Taxa de inscrio ser de R$ 120,00 (cento e vinte reais) e as inscries sero efetuadas conforme
definido no Regulamento dos concursos pblicos da UERJ.
4.2 O perodo de inscrio ser aquele previsto neste Edital, Anexo 2 - Cronograma do Concurso.
4.3 A inscrio ser realizada prioritariamente atravs da internet, devendo o candidato adotar os seguintes
procedimentos:
a) Certificar-se de que atende a todos os requisitos exigidos para a inscrio, conforme Edital e Regulamento do concurso pblico em referncia;
b) Acessar o endereo eletrnico http://www.srh.uerj.br/concurso, onde esto disponibilizados esse Edital e o Regulamento do Concurso para impresso, a ficha de inscrio on-line, o boleto bancrio
e demais documentos pertinentes;
c) Proceder com a inscrio conforme solicitado e previsto no prprio endereo eletrnico, atentando para leitura deste Edital e do Regulamento;
d) Efetuar o pagamento da inscrio, atravs de boleto bancrio, em qualquer instituio bancria, nos caixas eletrnicos ou nos servios bancrios oferecidos na internet, no valor estabelecido por este
Edital, at a data de vencimento.
4.3.1 O candidato, ao efetuar a inscrio, dever optar por apenas uma das reas de atuao, listadas no
Quadro que consta do prembulo deste Edital.
4.4 No sero aceitos depsitos bancrios, nem agendamento ou qualquer tipo de transferncia
bancria em favor da UERJ.
4.5 O candidato que no possuir acesso internet poder fazer sua inscrio na secretaria do concurso,
localizada no Campus da UERJ, situada Rua So Francisco Xavier, 524, 1 andar, sala 03, bloco E
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Centro de Treinamento, das 9 s 16 horas.
4.6 Ser reservado ao candidato com deficincia o percentual de 5% (cinco por cento) das vagas oferecidas
durante o prazo de validade do Concurso Pblico, conforme a legislao vigente, desde que a deficincia
no seja incompatvel ao exerccio do cargo, conforme consta no Regulamento.
4.7 Ser reservado o percentual de 20% (vinte por cento) para os candidatos que se autodeclarem negros e
ndios, durante o prazo de validade do Concurso Pblico, conforme a legislao vigente e conforme
consta no Regulamento.
4.7.1 De acordo com a Lei Estadual n. 6067/2011, se o nmero de vagas oferecidas for igual ou inferior a 20
(vinte), o percentual da reserva citada no caput ser de 10% (dez por cento).
4.8 Os candidatos que desejarem concorrer s vagas reservadas citadas nos itens 4.6 e 4.7 devero
especificar uma e somente uma das opes, no campo correspondente da ficha de inscrio on-line e
ter cincia do inteiro teor das regras definidas neste Edital e no Regulamento.
5. DA PARTICIPAO DOS CANDIDATOS COM NECESSIDADES ESPECIAIS NAS PROVAS
5.1 O candidato que necessitar de ateno especial para participar das provas, sendo portador ou no de
necessidade especial e a candidata lactante, dever indicar a natureza de sua necessidade no campo
correspondente da Ficha de Inscrio on-line, conforme definido no Regulamento.
5.2 O candidato dever entregar a documentao comprobatria da necessidade na secretaria do concurso,
mencionada no item 4.5 deste Edital, no prazo definido no Anexo 2 - Cronograma.
5.3 No ser aceito laudo mdico encaminhado posteriormente ao prazo definido no Anexo 2 - Cronograma,
em nenhuma hiptese.
6. DA ISENO DA TAXA DE INSCRIO
6.1 A iseno do pagamento do valor da taxa de inscrio est condicionada a:
a) Inscrio prvia no site, optando pela iseno, conforme definido no item 4.3, alneas a a c deste Edital;
b) Comprovao de renda bruta familiar mensal de at 3 (trs) salrios mnimos, conforme definido no Regulamento.
6.2 Aps ter efetuado a inscrio, o candidato dever entregar a documentao comprobatria na
Secretaria do concurso, mencionada no item 4.5 deste Edital, no prazo definido no Anexo 2 -
Cronograma, observando o que se segue:
a) Preencher todos os campos do Formulrio de Declarao de Hipossuficincia Financeira, imprimi-lo e anexar a este as cpias dos documentos comprobatrios;
b) Juntar o formulrio impresso e os documentos citados no mesmo, em envelope lacrado, juntamente com a cpia do documento de identidade, para o endereo mencionado no item 4.5 deste Edital.
6.3 O formulrio de hipossuficincia estar disponibilizado no site http://www.srh.uerj.br/concurso e na
secretaria do concurso, mencionada no item 4.5 deste Edital.
6.4 O resultado dos pedidos de iseno ser divulgado no endereo eletrnico citado no item 6.3 e no Dirio
Oficial do Estado, no prazo definido no Anexo 2 - Cronograma.
7. DA CONFIRMAO DAS INSCRIES
7.1 A confirmao das inscries ocorrer atravs de LISTA DE CONFIRMAO disponibilizada no
site do concurso mencionado no item 6.3, conforme definido no Regulamento.
7.2 Para os dados incorretos fornecidos no ato de Inscrio, o candidato dever entrar com pedido de correo,
atravs do e-mail mencionado no item 1.2, dentro do prazo previsto no Anexo 2 - Cronograma.
7.2.1 No ser considerado o pedido do candidato para alterao da opo de perfil, especialidade, carga
horria, rea de atuao ou quaisquer outros que se relacionem com a vaga, posteriormente ao prazo
previsto para correo de dados.
7.2.2 No haver, em nenhuma hiptese, possibilidade de atendimento para as solicitaes de incluso
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de registro de concorrncia a vaga reservada para pessoas com deficincia, fora do prazo para o
envio do laudo, que consta no Anexo 2 - Cronograma, principalmente para aquelas inscries
efetuadas posteriormente ao prazo aqui citado.
8. DAS ETAPAS DO CONCURSO
8.1 O Concurso compreender as seguintes etapas:
a) Prova Objetiva. b) Prova Discursiva. c) Prova de Ttulos. d) Exame Mdico Admissional. e) Entrega da documentao exigida para nomeao.
9. DAS PROVAS
9.1 As provas sero regidas conforme critrios definidos nos respectivos itens a seguir e pelo Regulamento.
9.2 As provas sero realizadas conforme estipulado no Anexo 2 - Cronograma, devendo o candidato chegar
com antecedncia de 1 (uma) hora do horrio definido pela Comisso Organizadora.
9.3 A realizao das provas objetiva e discursiva ocorrer de forma simultnea e ter durao de 04
(quatro) horas, em horrio e local estabelecido pela comisso organizadora, divulgado no endereo
eletrnico, mencionado no item 6.3 deste edital.
9.4 A PROVA OBJETIVA obedecer aos seguintes critrios:
a) Ser de carter eliminatrio e classificatrio; b) Consistir de 40 (quarenta) questes objetivas, formuladas de acordo com o Anexo 1 - Contedo
Programtico, deste Edital;
c) Constar cada uma das questes de 4 (quatro) opes de resposta e 1 (uma) nica resposta correta; d) Totalizar 100 (cem) pontos, valendo 2,5 (dois e meio) pontos cada questo; e) Ser considerado aprovado na Prova Objetiva o candidato que obtiver o mnimo de 50 (cinquenta)
pontos;
f) No ser permitida a consulta bibliogrfica. 9.5 A PROVA DISCURSIVA obedecer aos seguintes critrios:
a) Ser de carter eliminatrio e classificatrio; b) Cada questo avaliar o Anexo 1 - Contedo Programtico e levar em considerao o
conhecimento do candidato sobre este contedo e a sua capacidade de aplicar o conhecimento
situao proposta;
c) Constar de 04 (quatro) questes, valendo 25 (vinte e cinco) pontos cada uma; d) Ser avaliada em escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos;
e) Ser considerado aprovado na Prova Discursiva o candidato que obtiver o mnimo de 50 (cinquenta) pontos;
f) No ser permitida a consulta bibliogrfica. 9.6 A PROVA DE TTULOS obedecer aos seguintes critrios e os estabelecidos no Regulamento do
Concurso:
a) Ser de carter classificatrio. b) Ser avaliada na escala de 0 a 100 (cem) pontos de acordo com a tabela do Anexo 3 Pontuao da
Prova de Ttulos deste Edital.
9.6.1 O candidato dever seguir os procedimentos abaixo para entrega dos ttulos: a) Imprimir o formulrio de Identificao de Ttulos Apresentados que consta do Anexo 4 -
Identificao de Ttulos; b) Preencher o formulrio relacionando cada documento ao cdigo correspondente citando o
nmero de documentos anexados, descrevendo cada documento na coluna correspondente.
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c) Identificar cada documento, escrevendo no canto superior direito o cdigo a ele correspondente. d) Colocar o formulrio e os documentos em envelope, identificando-o com o nome do candidato e
o concurso correspondente.
e) Entregar o envelope lacrado na secretaria do concurso. Se, por motivo de fora maior, o candidato no puder comparecer, poder delegar a outrem tal tarefa, atravs de autorizao simples
feita para esse fim, utilizando o modelo que consta do Anexo 5 Autorizao para entrega de Ttulos, juntando cpia da identidade do outorgado e grampeando ao envelope lacrado.
9.6.2 No ser permitido o preenchimento do formulrio no local de entrega.
10. DOS RECURSOS
10.1 As regras, a forma de apresentao e os prazos dos recursos devero obedecer ao que foi estabelecido
nos itens a seguir e ao Regulamento.
10.2 O recurso dever ser realizado, prioritariamente, atravs da internet, devendo o candidato adotar os
seguintes procedimentos:
a) Acessar o endereo eletrnico mencionado no item 6.3; b) Proceder ao pedido de recurso, conforme previsto no prprio endereo eletrnico, escrevendo a
argumentao, que dever estar embasada no Anexo 1 Contedo Programtico / Bibliografia Sugerida deste Edital.
10.2.1 Caso o candidato no possua acesso internet, poder apresentar seu recurso comparecendo
secretaria do concurso, mencionada no item 4.5 deste Edital, no prazo estabelecido para essa etapa.
10.2.2 No haver cobrana de taxa para interposio de recursos, nem para pedido de vista do carto
resposta.
10.3 A solicitao de vista do carto resposta da prova objetiva dever ocorrer conforme o item 10.2,
respeitando o prazo previsto no Anexo 2 - Cronograma.
10.3.1 O agendamento da data e horrio para a vista do carto resposta ser feito atravs de telefonema, que
ser realizado pela Secretaria do concurso pblico.
11. NOTA FINAL DE CLASSIFICAO
11.1 A nota final de classificao, para cada candidato aprovado, ser a mdia ponderada das notas das
Provas com os seguintes pesos:
a) Prova Objetiva: peso 04 (quatro). b) Prova Discursiva: peso 05 (cinco). c) Prova de Ttulos: peso 01 (um).
11.2 Ocorrendo igualdade de nota final de classificao, o desempate ser definido considerando-se os
critrios abaixo, na seguinte ordem:
a) Maior idade, a partir dos 60 (sessenta) anos. b) Maior nota na prova discursiva. c) Maior nota da prova objetiva. d) Maior idade, dentre os candidatos com idade inferior a 60 (sessenta) anos. e) Sorteio Pblico.
12. HOMOLOGAO E DIVULGAO DO RESULTADO FINAL
12.1 O resultado final com a classificao dos candidatos aprovados no concurso, aps homologao pela
Superintendente de Recursos Humanos, ser divulgado conforme definido no Regulamento.
13. EXAME MDICO E ENTREGA DA DOCUMENTAO
13.1 Para fins de nomeao, o candidato aprovado e classificado dentro do nmero de vagas fixado neste
Edital ser convocado pela SRH atravs edital de convocao publicado no DOERJ e por telegrama ou
e-mail, para submeter-se ao exame mdico admissional e apresentar a documentao, conforme definido
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no Regulamento.
14. DOS REQUISITOS PARA OCUPAO DO CARGO
14.1 Os candidatos convocados devero comprovar os requisitos listados abaixo, de acordo com a rea de
atuao, e aqueles bsicos para a nomeao dos servidores na UERJ, previstos no Regulamento.
a) Ter graduao plena em Psicologia, em curso e instituio reconhecidos pelo MEC. b) Ter experincia comprovada de trabalho de 02 anos no exerccio profissional como Psiclogo. c) Estar regularmente inscrito no Conselho Regional de Psicologia do Rio de Janeiro.
15. DISPOSIES GERAIS
15.1 A inscrio no Concurso significar, para todo e qualquer efeito, aceitao expressa, por parte do
candidato, de todas as condies, normas e exigncias constantes deste edital e do regulamento, das
quais no poder alegar desconhecimento, bem como de todos os atos que forem expedidos sobre o
Concurso.
UERJ, 18 de dezembro de 2014.
Original Assinado Elaine Lucio Pereira
Superintendente de Recursos Humanos
Revisado em 10/04/2015
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ANEXO 1
CONTEDO PROGRAMTICO
PSICOLOGIA CLNICA
I PROGRAMA
1. Fundamentos conceituais da Gestalt-terapia: 1.1.Contato, awareness e ajustamento criativo. 1.2 A clnica
gestltica: relao teraputica e compreenso diagnstica. 1.3 A base dialgica em psicoterapia. 2. Psicanlise:
2.1 Fundamentos da clnica psicanaltica. 2.2 Conceitos fundamentais da psicanlise. 2.3 Freud e a teoria da
sexualidade. 2.4 Freud e o processo civilizatrio. 3. Fundamentos da Terapia Cognitivo-Comportamental: 3.1
Modelo comportamental: condicionamentos clssico e operante e anlise funcional do comportamento. 3.2
Modelo cognitivo: apresentao do funcionamento cognitivo, processamento cognitivo e distores
cognitivas. Esquemas e sistemas de crenas, Conceitualizao cognitiva e metacognio. 3.3 Modelo
Cognitivo-comportamental e estratgias para tratamento dos transtornos afetivos, de ansiedade e de estresse.
3.4 Modelo Cognitivo-Comportamental e tratamento dos transtornos de personalidade. 4. Psicopatologia:
sintomatologia, sndromes e diagnstico.
II BIBLIOGRAFIA SUGERIDA
AUGRAS, M. O ser da compreenso: fenomenologia da situao de psicodiagnstico. Petrpolis: Ed. Vozes,
2009.
BECK, J. Terapia Cognitivo Comportamental - Teoria e Prtica. 2 Edio. Porto Alegre: Artmed, 2013.
DALGALARRONDO, P. Psicopatologia e semiologia dos transtornos mentais. 2 Edio. Porto Alegre:
Artmed, 2008.
FREUD, S. (1905) Trs ensaios sobre a teoria da sexualidade. Volume VII. 2 Edio, 1989. In: Edio
standard brasileira das obras psicolgicas completas de Sigmund Freud. Rio de Janeiro: Imago, 1976.
FREUD, S. (1909) Cinco lies de psicanlise. Volume XI, 1910. In: Edio standard brasileira das obras
psicolgicas completas de Sigmund Freud. Rio de Janeiro: Imago, 1976.
FREUD, S. (1912) Recomendaes aos mdicos que exercem a psicanlise. Volume XII, 1912. In: Edio
standard brasileira das obras psicolgicas completas de Sigmund Freud. Rio de Janeiro: Imago, 1976.
FREUD, S. (1914) Sobre o narcisismo: uma introduo. Volume XIV, 1914. In: Edio standard brasileira das
obras psicolgicas completas de Sigmund Freud. Rio de Janeiro: Imago, 1976.
FREUD, S. (1914) Observaes sobre o amor transferencial (novas recomendaes sobre a tcnica da
psicanlise III). Volume XII, 1915. In: Edio standard brasileira das obras psicolgicas completas de
Sigmund Freud. Rio de Janeiro: Imago, 1976.
FREUD, S. (1923) A organizao genital infantil: uma interpolao na teoria da sexualidade. Volume XIX,
1923. In: Edio standard brasileira das obras psicolgicas completas de Sigmund Freud. Rio de Janeiro:
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Imago, 1976.
FREUD, S. (1924) A dissoluo do Complexo de dipo. Volume XIX, 1924. In: Edio standard brasileira
das obras psicolgicas completas de Sigmund Freud. Rio de Janeiro: Imago, 1976.
FREUD, S. (1929) O mal-estar na civilizao. Volume XXI, 1930. In: Edio standard brasileira das obras
psicolgicas completas de Sigmund Freud. Rio de Janeiro: Imago, 1976.
GINGER, S.; GINGER, A. Gestalt, uma terapia do contato. So Paulo: Summus editorial, 1995.
HYCNER, R. A base dialgica, in: Hycner, R.; Jacobs, L. Relao e cura em Gestalt-terapia. So Paulo:
Summus editorial, 1997.
JACOBS, L. O dilogo na teoria e na Gestalt-terapia, in: Hycner, R.; Jacobs, L. Relao e cura em Gestalt-
terapia. So Paulo: Summus editorial, 1997.
KNAPP, P. Terapia cognitivo-comportamental na prtica psiquitrica. Porto Alegre: Artmed, 2004.
POLSTER, E; POLSTER, M. Gestalt-terapia integrada. So Paulo: Summus editorial, 2001.
PERLS, F. A abordagem gestltica e a testemunha ocular da terapia. Rio de Janeiro: LTC, 1988.
RANG, B. e colaboradores. Psicoterapias Cognitivo-Comportamentais - Um Dilogo com a Psiquiatria. 2
Edio. Porto Alegre: Artmed, 2011.
YONTEF, G. Processo, dilogo e awareness: ensaios em Gestalt-terapia. So Paulo: Summus editorial, 1998.
PSICOLOGIA ESCOLAR
I PROGRAMA
1. Fracasso escolar. 2. Uma abordagem cognitiva dos transtornos de aprendizagem. 3. Interveno em
psicologia escolar escola e famlia. 4. Psicologia da aprendizagem. 5. Interaes sociais na escola
professor, aluno e famlia.
II BIBLIOGRAFIA SUGERIDA
COLL, Csar; MARCHESI, lvaro e PALACIOS, Jess (e cols). Desenvolvimento psicolgico e educao.
Volume 2. 2 Edio. Porto Alegre: Editora Artmed, 2004.
DAVIS, Cludia e OLIVEIRA, Zilma de Moraes Ramos de. Psicologia na educao. So Paulo: Editora
Cortez, 2010.
DOCKERELLll, Julie & MACSHANE, John. Crianas com dificuldade de aprendizagem: uma abordagem
cognitiva. 1 Edio. Editora: Artmed, 2000.
PATTO, Maria Helena de Souza. Introduo a Psicologia Escolar. 3 Edio. So Paulo: Casa do Psiclogo,
2006.
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PSICOLOGIA DO TRABALHO
I PROGRAMA
1. Atuao do psiclogo nas organizaes: 1.1 Conceituao e contextualizao. 1.2 Bases histricas da
psicologia nas organizaes. 1.3 Teorias e tendncias no mundo das organizaes e do trabalho. 1.4 A
organizao social como fenmeno psicossocial a subjetividade e o campo das organizaes. 2. Dinmica
Organizacional - processos organizacionais e organizativos: 2.1 Comunicao interpessoal e organizacional.
2.2 Grupos e equipes de trabalho. 2.3 Autoridade, poder e liderana. 2.4 Assdio moral no trabalho. 2.5
Cultura e clima organizacional. 2.6 Qualidade de vida no trabalho. 2.7 Motivao e satisfao no trabalho. 2.8
Conceitos e tipo de organizao - estruturas organizacionais e modos de gesto. 2.9 Mudana: planejada e
sistmica- pesquisa-ao. 3. Prticas em gesto de pessoas: 3.1 Histrico das prticas de RH, evoluo dos
modelos de gesto de pessoas e perspectiva contempornea da gesto de pessoas. 3.2 O Processo de Captao:
o recrutamento e seleo no contexto organizacional contemporneo, absentesmo e demisses. 3.3 O
Processo de Desenvolvimento: aprendizagem, treinamento e desenvolvimento; progresso na carreira e
organizaes que aprendem e universidade corporativa. 3.4 Processo de gesto e avaliao do desempenho
por competncias. 3.5 Gesto das relaes de trabalho. 3.6 Consultoria interna e atuao do psiclogo na
gesto de pessoas em organizaes pblicas. 4. Sade do trabalhador: 4.1 Histria e base terico-
metodolgica do campo da sade do trabalhador. 4.2 Trabalho e subjetividade. 4.3 Trabalho e sade mental
4.4 Clnicas do trabalho: aportes tericos, pressupostos e aplicaes.
II BIBLIOGRAFIA SUGERIDA
BENDASSOLLI, P.; SOBOLL, L. (org.) Clnicas do trabalho: novas perspectivas para a compreenso do
trabalho na atualidade. So Paulo: Atlas, 2011.
DEJOURS, C. Subjetividade, trabalho e ao. In Revista Produo, 14(3): 027-034, Set./Dez. 2004.
Disponvel em: http://www.scielo.br/pdf/prod/v14n3/v14n3a03.pdf
FRANA, A.C.L. Prticas de Recursos Humanos: conceitos, ferramentas e procedimentos. So Paulo: Atlas,
2010.
HIRIGOYEN, M. F. Assdio moral: a violncia perversa no cotidiano. 2 Edio. Rio de Janeiro: Bertrand
Brasil, 2001.
LACAZ, F. O campo Sade do Trabalhador: resgatando conhecimentos e prticas sobre as relaes trabalho-
sade. In Cad. Sade Pblica, Rio de Janeiro, 23(4):757-766, abr, 2007. Disponvel em:
http://www.scielosp.org/pdf/csp/v23n4/02.pdf
MOSCOVICI, F. Desenvolvimento Interpessoal 17 Edio. Rio de Janeiro: Jose Olympio , 2013.
PANTOJA, M.J.; CAMES, M.R.; BERGUE, S.T. Gesto de pessoas: bases tericas e experincias no setor
pblico. Braslia: ENAP, 2010. Disponvel em:
file:///C:/Documents%20and%20Settings/idfunc/Desktop/Gest%C3%A3o%20de%20Pessoas_bases%20te%C
3%B3ricas%20e%20experi%C3%AAncia%20do%20setor%20p%C3%BAblico.pdf
SATO, L.; BERNARDO, M. Sade mental e trabalho: os problemas que persistem. In Cinc. sade coletiva
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Janeiro: Record, 1999.
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ZANELLI, J. C. & SILVA N. Interao humana e gesto: a construo psicossocial das organizaes de
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ANEXO 2
CRONOGRAMA
ETAPAS Perodo
Divulgao do Edital, Regulamento do Concurso e Banca Examinadora 13/9/2015
INSCRIES 20/4 a 28/5/2015
Inscries com pedido de iseno e envio do formulrio/documentos At 15/5
Inscries dos candidatos portadores de deficincia e Entrega do laudo mdico At 15/5
Resultado da anlise dos pedidos de iseno At 26/5
Resultado da anlise dos pedidos de inscrio na cota PCD At 26/5
Confirmao das inscries At 09/06
Pedidos de correo de dados da inscrio 09/06 e 10/06
Alocao dos candidatos com a divulgao do local de prova At 19/6
REALIZAO DA PROVA DISCURSIVA E OBJETIVA 28/06/2015
Divulgao do padro de resposta da prova DISCURSIVA e gabarito prova objetiva At 01/7
Interposio de recursos contra o padro de resposta e gabarito 01/7 a 07/7
Divulgao do gabarito final da prova OBJETIVA e do padro da prova DISCURSIVA, aps recursos (a definir)
Divulgao da nota definitiva da prova OBJETIVA
Divulgao da nota da prova DISCURSIVA
Solicitao de vista da prova DISCURSIVA
Interposio de recurso contra a nota da prova DISCURSIVA
Divulgao da nota da prova DISCURSIVA, aps recontagem de pontos
PROVA DE TTULOS / Entrega dos ttulos
Resultado da avaliao dos TTULOS
Pedido de vista da prova de TTULOS
Interposio de recurso do resultado da prova de TTULOS
Resultado do recurso da prova de TTULOS
RESULTADO FINAL
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ANEXO 3
TABELA DE PONTUAO DA PROVA DE TTULOS
CDIGO
TTULO UNIDADE
VALOR
UNITRIO COMPROVANTE
PONTUAO
MXIMA
1 Mestrado em
Psicologia. 1 40
Diploma ou
certificado/certido de
concluso.
Folha de rosto da
dissertao com resumo e
ano de publicao.
40
2
Especializao ou
residncia em
Psicologia.
1 30
Diploma ou
certificado/certido de
concluso.
30
3
Tempo de experincia
de exerccio
profissional.
1 ano
completo
10
Consultar tipos de
comprovantes no
Regulamento do
Concurso.
30
TOTAL 100
Ateno candidato:
1. Leia com ateno o Edital e o Regulamento do Concurso (Art. 56), que trata da prova de ttulos;
2. Devero ser includos entre os comprovantes a serem apresentados no cdigo 3, alm do tempo para prova de ttulo, os dois anos de experincia que so pr-requisito para nomeao (item 14 /
14.1 alnea b). Na avaliao da experincia da prova de ttulos, do total de tempo apresentado, sero sempre debitados os dois anos correspondentes a experincia profissional, exigncia para
nomeao e posse.
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ANEXO 4
IDENTIFICAO DE TTULOS
Cargo Perfil / Especialidade
Nome N. Inscrio
Cdigo TTULOS QTD. DE DOCUMENTOS
Descrio do documento
1
2
3
Declaro que anexei os documentos informados acima na forma prevista no Edital e no Regulamento, estando
ciente de que no sero considerados aqueles que no atendam s normas ou ultrapassem a pontuao mxima
estabelecida na TABELA DE PONTUAO DA PROVA DE TTULOS.
Data
/ /
Assinatura do candidato
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ANEXO 5
AUTORIZAO PARA ENTREGA DE TTULOS POR TERCEIROS
Autorizao
Eu, ____________________________________________________________________________ (nome completo),
RG _______________________, inscrito(a) no concurso sob o nmero ___________________, autorizo
________________________________________________________________________________ (nome completo),
RG ________________________, a entregar, em envelope lacrado, os meus ttulos para fins de pontuao na prova
de ttulos do concurso para___________________________________________________________________/ UERJ.
____________________________________, ___/ ___/ _____ (local) (data)
_______________________________________________ (assinatura)
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