edital 2012.1

Salvador – Bahia

Tecnologia Mecânica em Engenharia - 2012

Empresa Júnior de Engenharia Mecânica – Universidade Federal da Bahia

Edital do Processo Seletivo

Diretoria de Recursos Humanos

Avenida Aristides Novis nº 02, 5º Andar, Escola Politécnica da UFBA, Federação,

Cidade de Salvador, Estado da Bahia tmjr.mkt@gmail.com

Tecnologia Mecânica em Engenharia

Empresa Júnior de Engenharia Mecânica - Universidade Federal da Bahia

TM Jr.

“Agregar valores e conhecimento através da prestação de serviços de

qualidade relacionados a engenharia mecânica, fornecendo profissionais

qualificados à sociedade.”

- Missão.

“Adequar a empresa a um modelo de qualidade para projetos e

realizá-los, a fim de gerar investimentos e capacitação.”

- Visão.

“Pró – atividade, Excelência, Cooperação, Profissionalismo, Sinergia,

Objetividade, Ética e Perpetuação”

- Valores.

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Empresa Júnior de Engenharia Mecânica - Universidade Federal da Bahia

EDITAL N º 04/2012

Seleção de Candidatos a novos Trainees da TM Jr.

1. ABERTURA

A Associação Tecnologia Mecânica em Engenharia dos Alunos de

Engenharia Mecânica da UFBA. – TM Jr., através da Diretoria de Recursos

Humanos – DRH torna público o presente Edital de Convocação para

Inscrição em Processo Seletivo de candidatos aspirantes aos cargos de

Trainees.

2. INSCRIÇÕES

2.1. Período de Inscrição: 5 de março a 23 2012;

2.2. Local: Sede da TM Jr. ou através do site.

2.3. Horário: das 8h às 17h para inscrições na sede da TM Jr.

2.4. A inscrição deverá ser feita pessoalmente ou através do

www.tmjr.ufba.br;

2.5. Taxa de Inscrição: R$3,00 (três reais), a ser paga na sede da TM Jr.

antes ou após o ato da inscrição. Não haverá restituição da taxa de

inscrição;

2.6. A homologação da inscrição será divulgada via email pessoal ou

comprovante de inscrição a ser entregue nas inscrições presenciais;

3. DOCUMENTOS EXIGIDOS PARA PARTICIPAÇÃO NO PROSEL

3.1. Para participação no Prosel será exigido a apresentação de

documentos originais;

a) Cédula de Identidade;

b) Curriculum Vitae atualizado;

Fase Prosel.

4. SELEÇÃO

4.1. O processo de seleção ocorrerá em duas fases; as duas etapas são

eliminatórias, ou seja, só prosseguirão para a Fase II aqueles que forem

selecionados na Fase I;

4.2. Fase I – Dinâmica

4.2.1. A Dinâmica de Grupo permite que, no processo seletivo, a pessoa

possa ser avaliada enquanto indivíduo e enquanto grupo. Isso, portanto,

será muito importante na medida em que a dinâmica se constitui como

uma ferramenta disponível para a realização de um diagnóstico que

selecionará a pessoa adequada ao determinado "perfil" da empresa. As

dinâmicas são realizadas, cada uma, para personalidades diferentes, a

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fim de se identificar, principalmente, a autenticidade do comportamento

natural do indivíduo.

4.3. Fase II – Entrevistas

4.3.1. A entrevista busca, essencialmente, verificar no repertório do

candidato, as situações vividas por ele que sejam próximas às que ele

provavelmente viverá na posição para a qual será contratado, evitando

que ele crie cenários que nunca existiram, hipotetizando soluções para

as quais ele nunca vivenciou. Para que o candidato sinta-se mais a

vontade durante a entrevista, a DRH realiza perguntas sobre o cotidiano

do candidato a fim, exclusivamente, de que o entrevistado responda

refletidamente as perguntas que serão decisivas para a seleção ou não.

Tais perguntas serão aleatórias.

4.3.2. As entrevistas serão marcadas de acordo com a disponibilidade

dos candidatos correlacionada à disponibilidade dos membros da

Diretoria de RH. Ocorrerá a confirmação da data e do horário via email;

4.3.3. Período: 26 a 29 de março

4.3.4. Local: sede TM Jr.

5. DIVULGAÇÃO DOS RESULTADOS

5.1. Os resultados serão divulgados na Internet no site da TM Jr.,

www.tmjr.ufba.br, e também através do envio de emails aos aprovados;

5.2. Fase I: Até o dia 24 de março de 2012, a DRH divulgará, em ordem

alfabética, a relação nominal dos candidatos classificados na Fase I,

estando esses candidatos já devidamente convocados para as

entrevistas da Fase II;

5.3. Resultado Final: No dia 29 de março de 2012, a DRH divulgará, em

ordem alfabética, a relação nominal dos candidatos selecionados para o

cargo de Trainee da TM Jr.

6. FEEDBACK

6.1. O feedback nada mais é que uma explicação, aos não selecionados,

do porquê não foram selecionados e em que eles podem melhorar para

se dar bem em outros processos seletivos. Esse retorno é dado baseado

no que foi observado no Processo Seletivo.

6.2. Aqueles que quiserem obter a avaliação devem solicitar o serviço

através do envio de um email à DRH para o agendamento da reunião;

6.3. Período de Requisição: 26 a 29 de março de 2012.

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7. EMAILS

7.1. Diretoria de Recursos Humanos - TM Jr:

Diretor:

Filipe Cardoso: filipecc_1@hotmail.com

Gerente de RH:

Eduardo Marocci: marocci_ed@hotmail.com

Thiago Gomes: thiagodantas_z@hotmail.com

Lucas Sapucaia: lucassapucaia@hotmail.com.br

Daniel Pereira: danielpereira.tmjr@gmail.com

Paulo Guilherme: guigobrumas@gmail.com