e social - versão 2.0 - apresentação implantação e mapeamento

"Participação é a palavra de ordem para as mudanças sociais." -- Raul Cutait

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"Espetacular é uma pessoa que observa o futuro e age antes mesmo que ele aconteça."

-- Bernard Baruch

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PROJETO E-SOCIALPROJETO E-SOCIAL

ANTES

LIVRO OU FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADOS

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SEM E-SOCIALSEM E-SOCIALCOM

E-SOCIAL

SPED CONTÁBIL /

SPED FISCAL

Malha fina , monitoramento

das contas bancárias

PROBLEMAS.. PROBLEMAS.... PROBLEMAS......

Prob....

Organizar a empresa Interia com Urgência

ESSE TAL DE

E-SOCIAL!!AGORA EM

2015 ou 2016?...

O GOVERNO ESTA!

PESQUISAS… PESQUISAS…

Segundo levantamento realizado pela consultoria Paycon com 112 empresas atuantes no país com, em média, 300 funcionários

ENQUETE… ENQUETE…FENACON DIVULGA ENQUETE – 09.05.2014

SUBSTITUIÇÃO GRADUAL

UNIFICAÇÃO DAS OBRIGAÇÕES ACESSÓRIAS

Todas as obrigações existentes hoje num clique

O QUE PRECISO PARA ENVIARO QUE PRECISO PARA ENVIAR

CERTIFICAÇÃO DIGITALCERTIFICAÇÃO DIGITAL

O QUE PRECISO PARA ENVIARO QUE PRECISO PARA ENVIAR

GERAR CÓDIGO DE ACESSO

DESAFIOS

CONSTRUÇÃO COLETIVA

CONSTRUÇÃO COLETIVA

CONSTRUÇÃO COLETIVA

Quais são as empresas Piloto ? Quais são as empresas Piloto ?

Qual resultado esperado...Qual resultado esperado...

Objetivo:

Vantagens para o EmpregadorVantagens para o Empregador

CENÁRIO ATUAL

Hoje qualquer empregador, independente de seu porte ou atividade, é obrigado a preencher e transmitir diversas declarações que possuem as mesmas informações

Hoje qualquer empregador, independente de seu porte ou atividade, é obrigado a preencher e transmitir diversas declarações que possuem as mesmas informações

CENÁRIO PROPOSTO

A proposta é que o empregador transmitirá os eventos no e-Social com seu “código de acesso” ou “certificado digital” através da internet e tais informações alimentarão as bases dos diversos sistemas governamentais que executam as políticas trabalhistas, previdenciárias e tributárias decorrentes dos vínculos de emprego. Estas informações ficam gravadas em um Web-Service

A proposta é que o empregador transmitirá os eventos no e-Social com seu “código de acesso” ou “certificado digital” através da internet e tais informações alimentarão as bases dos diversos sistemas governamentais que executam as políticas trabalhistas, previdenciárias e tributárias decorrentes dos vínculos de emprego. Estas informações ficam gravadas em um Web-Service

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LEIAUTE MAIS COMPLEXO

Será exigida uma coleção considerável de dados interdepartamental.

Compreenderá todo um complexo leque de eventos sociais como: contratação de prestadores de serviços;autônomos;Cooperativasalterações de cargos;dissídios, entre outros eventos que exigem esforços de diversos departamentos.

Será exigida uma coleção considerável de dados interdepartamental.

Compreenderá todo um complexo leque de eventos sociais como: contratação de prestadores de serviços;autônomos;Cooperativasalterações de cargos;dissídios, entre outros eventos que exigem esforços de diversos departamentos.

IMPACTO NAS ORGANIZAÇÕES

IMPACTO NAS ORGANIZAÇÕES

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E-SOCIAL - DESAFIOResponsabilidades

www.portalhmarin.com.brwww.portalhmarin.com.br

E-SOCIAL - DESAFIOResponsabilidades

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IMPACTO NAS ORGANIZAÇÕES

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GESTÃO DE PESSOAS

GESTÃO DE PESSOAS

QUEM SERA OBRIGATÓRIO

TODOS - EMPREGADORESTODOS - EMPREGADORES

TODOS – TRABALHADORES..TODOS – TRABALHADORES..

O QUE SÃO TRABALHADORES ?

TIPOS DE TRABALHADORES

E-SOCIAL -Sistemas de Informação

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E-SOCIAL -O Projeto como um todo

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MULTAS TRABALHISTAS

Quais os valores hoje atuais vejamos ? Quais os valores hoje atuais vejamos ?

MULTAS TRABALHISTAS

MULTAS TRABALHISTAS

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ALGUNS PONTOS IMPORTANTES

DADOS CADASTRAIS

Preparativo para o eSocial Qualificação cadastral dos trabalhadores

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Preparativo para o eSocial Qualificação cadastral dos trabalhadores

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COMO ENVIAR AS INFORMAÇÕES ?

P.V.A - PROGRAMA

VALIDADOR E ASSINADOR

VALIDAÇÃO DOS ARQUIVOS

Não haverá PVA - Programa Validador Arquivos

Não haverá PVA - Programa Validador Arquivos

XML - Seu objetivo principal é a facilidade de compartilhamento de informações através da Internet.

em português Linguagem Extensível de Marcação Genérica.

COMO ENVIAR AS INFORMAÇÕES ?

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R E T ?

INFORMAÇÕES DIVIDIDAS

EVENTOS NÃO PERIÓDICOS - "TEMPESTIVOS"

10s-4999 Adesão Antecipada ao eSocial

INFORMAÇÕES DIVIDIDAS

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DADOS CADASTRAIS

DADOS DO EMPREGADOR

CNAE - FPAS - RAT - FAP

DADOS CADASTRAIS

DADOS DO EMPREGADOR

DADOS CADASTRAIS

DADOS CADASTRAIS

INFORMAÇÕES DIVIDIDAS

EVENTOS NÃO ALEATÓRIO “TEMPESTIVOS”

DEVEM SER INFORMANDOS ANTES OU ATÉ A DATA EVENTO

QUAIS SÃO ESTES EVENTOS ?

INFORMAÇÕES DIVIDIDAS

EVENTOS

EVENTOS

EVENTOS

EVENTOS

EVENTOS

EVENTOS

EVENTOS

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EVENTOS

EVENTOS

EVENTOS

EVENTOS

EVENTOS

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ASPECTOS TÉCNICOS

Transmissão dos eventos trabalhistas desvinculada datransmissão da folha;

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FOLHA MENSAL

INFORMAÇÕES BASE DADOS

FOLHA MENSAL

GESTÃO DE PESSOAS

RUBRICAS

RUBRICAS

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INFORMAÇÕES DIVIDIDAS

INFORMAÇÕES DIVIDIDAS:

FLUXO DAS INFORMAÇÕES

INFORMAÇÕES DIVIDIDAS:

ALGUNS PONTOS IMPORTANTES

ALGUNS PONTOS IMPORTANTES

ALGUNS PONTOS IMPORTANTES

NOTAS: (1) Como tais documentos são importantes para comprovação de tempo de serviço (art. 603 CLT c/c art. 19, Decreto 3048/99), recomenda-se sua guarda por prazo indeterminado. (2) Apesar dos artigos. 45 e 46 da Lei 8.212/91 estabelecerem o prazo de 10 anos, o Supremo Tribunal Federal declarou tais dispositivos inconstitucionais e editou a súmula vinculante no 8: “São inconstitucionais os parágrafo único do artigo 5o do Decreto-lei 1569/77 e os artigos 45 e 46 da Lei 8.212/91, que tratam de prescrição e decadência de crédito tributário”.

COMPROVANTE DE ENTREGA

O recibo de entrega dos eventos serve para oficializar a remessa de determinada informação ao eSocial e também para obter cópia de determinado evento, retificá-lo ou excluí-lo quando o programa assim o permitir. Cada evento transmitido possui um recibo de entrega. Quando se pretende efetuar a retificação de determinado evento deve ser informado o número do recibo de entrega do evento que se pretende retificar. Estes recibos serão mantidos no sistema por tempo indeterminado, porém, por segurança, é importante que a empresa guarde seus respectivos recibos, os quais comprovam a entrega e o cumprimento da obrigação. O protocolo de envio é uma informação transitória, avisando que o evento foi transmitido ao ambiente e que serão processadas as respectivas validações. O efetivo cumprimento da obrigação será atestado pelo recibo de entrega. É de suma importância que a empresa tenha um controle para armazenamento dos números dos Recibos de Entrega dos Eventos.

PREVISÃO

Carteira de Trabalho Informatizada e Cartão de Identificação do Trabalhador

Bloco Específico Justiça Trabalho

DCTF WEB

GERAR – DARF - FGTSGERAR – DARF - FGTS

PREVISÃO

PREVISÃO

O trabalhador terá uma base única de informação, a qual poderá consultar na hora em que desejar, evitando movimentações fraudulentas e também o corre-corre atrás das empresas que fora empregado e, principalmente, evitando surpresas desagradáveis sobre seus recolhimentos de INSS e FGTS.

PREVISÃO

PREVISÃO

PREVISÃO

PREVISÃO

PREVISÃO

ALGUNS PONTOS IMPORTANTES

ALGUNS PONTOS IMPORTANTES

ALGUNS PONTOS IMPORTANTES

PREVISÃO

FISCALIZAÇÃO ELETRÔNICA

FISCALIZAÇÃO ELETRÔNICA

Resultado de Fiscalizações encerradas no ano 2010 sobre diferença de valores

de contribuições previdenciárias devidas que foram informadas em folha de Pagamento e não foram

declaradas em GFIP

R$ 3.556.082.242,60

Resultado de Fiscalizações encerradas no ano 2010 sobre diferença de valores

de contribuições previdenciárias devidas que foram informadas em folha de Pagamento e não foram

declaradas em GFIP

R$ 3.556.082.242,60

Resultado de fiscalizações encerradas em 2010 sobre

salários e ordenados pagos a empregados não incluídos em

folha de pagamento pelas empresas:

R$ 1.743.830.046,93

Para finalizar, apenas mais uma informação: segundo o levantamento da Receita Federal feito em 2012, considerando o Brasil inteiro, a diferença de valores das contribuições previdenciárias devidas, que foram informadas em folha de pagamento e que não foram declaradas na GFIP, somam mais de R$ 4 bilhões.

Para finalizar, apenas mais uma informação: segundo o levantamento da Receita Federal feito em 2012, considerando o Brasil inteiro, a diferença de valores das contribuições previdenciárias devidas, que foram informadas em folha de pagamento e que não foram declaradas na GFIP, somam mais de R$ 4 bilhões.

SUGESTÕES:

NOTAS e-SOCIAL

Maia: “O sistema atual não garante os direitos dos trabalhadores.”

Nota: Muito interessante, principalmente para quem elabora diariamente GFIP, RAIS, CAGED, Homolognet, SD, PPP, CAT, GRRF e coisas do gênero. Se estas coisas não garantem, então, porque as elaboramos? Menos...

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Belmiro: “O aplicativo de qualificação de cadastro estará disponível daqui a aproximadamente 2 semanas.”

Nota: Foi em 10/04/2014. Caminhando para 3 meses. Calma... Vai sair...Tenhamos fé. Estou aprendendo a ser mais otimista.

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CONHECENDO O e-SOCIALCONHECENDO O e-SOCIAL

DECRETO Nº 8.373, DE 11 DE DEZEMBRO DE 2014

Institui o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas - eSocial e dá outras providências

MAPEAMENTO E IMPLANTAÇÃOMAPEAMENTO E IMPLANTAÇÃO DO E-SOCIALDO E-SOCIAL

DECRETO Nº 8.373, DE 11 DE DEZEMBRO DE 2014

Institui o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas - eSocial e dá outras providências

NOSSOS CONTATOS

http://www.portalhmarin.com.br/

contato@portalhmarin.com.br

nilton@portalhmarin.com.br

AGRADECIMENTOS

Desejamos a Todos os Participantes

Paz, Saúde e muito

SUCE$$O!

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DUVIDAS jhamarin@gmail.com jhamarin@gmail.com

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