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DIREITO DO TRABALHO

SURGIMENTO DO DIREITO DO TRABALHO

• O nosso ordenamento jurídico éproveniente do ordenamentojurídico romano, possuímos osistema do Direito Escrito eCodificado, os romanos tambémpossuíam este tipo deorganização, vários institutosjurídicos que possuímosatualmente são de origemromana: o usucapião, aexecução judicial, compra evenda entre outros.

DIVISÃO SOCIAL

IMPERIO

CIDADÃO

RES - ESCRAVOS

ATIVIDADES PROFISSIONAIS

ATIVIDADES

IMPERADORESADMINISTRAÇÃO

DO ESTADO

CIDADÃO GUERRA E ARTES

RES/ESCRAVOSTRABALHO BRAÇAL

RES

• (que significa “coisa” em latim),portanto eram considerados objetosdaqueles que os possuíam, nãopossuindo quaisquer direitos ;

• Trabalhavam por comida, moradia evestuário .

EVOLUÇÃO SOCIAL

• Filosofia apoiada por Aristóteles;

• Invasões Bárbaras;

• Fracionamento territorial ;

• Formação do império ( moedametal).

EVOLUÇÃO SOCIAL

• Período pós Constantino oapoio da Igreja como sendo oMonarca representante deDeus , portanto a vontade domonarca era a vontade deDeus

EVOLUÇÃO SOCIAL

• Divisão de territórioschamado glebas nomeandoatravés de títulos de nobres ,Condes, Viscondes, Duques eBarões, que ofereciamfidelidade ao Reirepresentando de Deus ouseja a palavra divina.

DIVISÃO SOCIAL - GLEBAS

Nobres

Servos

Realeza

CENTROS COMERCIAIS

• Êxodo rural devidonecessidade de consumoaumento de circulação demercadorias onde existem astrocas de produtos(escambo).

BURGOS

• Geralmente uma cidadecomercial, que sedesenvolvia fora dasmuralhas do núcleo urbanoprimitivo, senhorial.

CORPORAÇÃO DE OFÍCIOS

• Grupamentos profissionaisque existiram e objetivaram,na sua origem, a ajudamútua, a caridade e areligião, inexistindo naturezapolítica ou econômica. Suaprimordial função era oensinamento de um ofício amenores que eram trazidosdo campo.

COMPANHEIROS E APRENDIZES

• Os pais dos menores, naesperança que seus filhos secasassem com nobres,permitiam que os mesmosfossem levados sob regime deinternato para as corporações;

FORMAÇÃO DAS ESCOLAS DE OFÍCIOS

CORPORAÇÕES

MESTRES COMPANHEIROS APRENDIZES

DIREITOS DO TRABALHO

• Não existia direito dotrabalho, vez que o direitoera proveniente da vontadedo rei.

CARTA RÉGIA

• Era concedida aos mestrespelo soberano, e queconsistia em umaautorização de exclusividadena produção e venda dedeterminados produtosdentro de uma determinadazona territorial, em troca dopagamento de impostos amais por parte dos mestres.

PROBLEMAS SOCIAL

• Com o passar do tempo oconglomerados de pessoasdesempregadas, famintas, esem perspectivas de vida ,surgiram conflitos e ocorrendoa queda da BurguesiaRevolução Francesa 1789.

REVOLUÇÃO INDUSTRIAL

• Por volta de 1810, com oadvento da máquina a vapor eda máquina de fiar, naInglaterra, começaram a surgiras grandes fábricas (cujos donoseram dissidentes dascorporações de ofício e aspróprias corporações que semantiveram após a revolução)com o aproveitamento daconcentração de pessoasdesempregadas que existiam nascidades.

CONQUISTA DE DIREITOS

• Operários resolveram tomarprovidências a fim de acabarcom abusos dos seuspatrões, e começaram aconquistar direitos atravésde greves.

SURGIMENTO DE DIREITOS

• Europa as normas vieram deBAIXO PARA CIMA, ou seja, foramprimeiras conquistas dosoperários para posteriormentepassarem a ser exigidas perantetodos, através do Estado.

ABOLIÇÃO DA ESCRAVATURA

• Devido a constantes pressõesda Inglaterra tivemos aabolição da escravatura(exigência do capitalismo),surgindo a necessidade demão de obra.

SURGIMENTO DE DIREITOS BRASIL

• Surgiram normas trabalhistas(DE CIMA PARA BAIXO), poisforam concessões do Estado enão conquistas dostrabalhadores)

CLT - Consolidação das Leis

Trabalhistas - Decreto nº5. 452/43

• É um grupamento de normas,acerca das relações trabalhistasque vigora até hoje, com asdevidas adaptações e inovaçõesque ocorreram no passar dosanos.

CONCEITO DE DIREITO DOTRABALHO

• Conjunto de princípios enormas que regulam asrelações individuais ecoletivas entreempregador e empregadodecorrente do trabalhosubordinado.

Direito Coletivo do Trabalho

• Objetiva a solução dosproblemas coletivosdecorrentes da relação detrabalho.

Ex.: piso da categoria, greve, etc.

Direito Individual do Trabalho

• Objetiva os problemasdecorrentes da prestaçãopessoal do trabalho.

Ex.:reclamatória trabalhista.

CONTRATO DE TRABALHO

• É o negócio jurídico pelo qualuma pessoa física se obriga,mediante o recebimento de umacontraprestação, a prestartrabalho não eventual emproveito de outra pessoa físicaou pessoa jurídica.

A quem fica juridicamentesubordinado.

SUJEITOS

• Empregado – presta a forçafísica ou intelectual(Obrig.Principal).

• Empregador – paga salário.(Obrig.Principal)

OBJETO

• Do ponto de vista doempregado é a obrigação defazer.

• Do ponto de vista doempregador é a obrigaçãode dar.

CONTRATO DE TRABALHO

• O contrato de trabalho podeser realizado de qualquerforma, de acordo com o Art.443 da CLT:

• O contrato individual detrabalho poderá ser acordadotácita ou expressamenteverbalmente ou por escrito epor prazo determinado ouindeterminado”.

EMPREGADO

• Nos termos do art. 3º da CLT“considera-se empregadotoda pessoa física que prestarserviços de natureza nãoeventual ao empregador, sobdependência deste emediante salário”.

• Cumpre salientar que paraser considerado empregado,é de rigor que se trate depessoa física.

REQUISITOS DA PRESTAÇÃODE TRABALHO

• O trabalho a ser executado háforçosamente de ser:

• PESSOAL – Isto é, prestado pelopróprio empregado, não podendofazer-se substituir na sua execução;

• ONEROSO – Isto é, remunerado.“Significa o dever de exercer umaatividade por conta alheia cedendoantecipadamente ao beneficio dosdireitos que eventualmente teriasobre os resultados da produção, emtroca da remuneração”.

REQUISITOS DA PRESTAÇÃODE TRABALHO

• CONTÍNUO – Isto é, que não tenhacaráter esporádico ou eventual. “Otrabalho prestado ocasional etransitoriamente não atribui ao seuexecutor a condição jurídica deempregado”.

• SUBORDINADO – Isto é, sobdependência jurídica do empregador.Significa que o empregado estásubmetido aos poderes de comando edireção do empregador cabendo-lhe ocorrespondente dever de obediência.

REQUISITOS DA PRESTAÇÃODE TRABALHO

• Finalmente, registra-se que deacordo com o art. 3º da CLT,não pode haver “distinçõesrelativas à espécie de empregoe a condição do trabalhador,nem entre o trabalhointelectual, técnico e manual”.

REQUISITOS DA PRESTAÇÃODE TRABALHO

• Assim, subordinado será todoaquele que reunir as característicaslegais que o configure como tal.Independentemente da natureza doserviço prestado e das condiçõestécnicas ou intelectuais dotrabalhador “. Pode ser umdentista, um engenheiro, umadvogado, um artista, que,prestando serviço sob a disciplinada CLT é sem dúvida alguma, umempregado tanto quanto será otrabalhador braçal”.

EMPREGADOR• De acordo com art. 2º da CLT,

“considera-se empregador aempresa, individual ou coletiva,que assumindo os riscos daatividade econômica, admite,assalaria e dirige a prestação deserviço”.

• Simplificadamente, empregador étoda pessoa física ou jurídica paraquem uma pessoa física prestaserviços continuados, subordinadose assalariados.

DEMAIS EMPREGADORES• Nos dias de hoje, a empresa é a

principal figura de empregador.

• Razões de ordem econômica podemlevar as empresas a se reunirem sobvárias maneiras, formando “gruposde empresas”, como as “holdings”,onde há uma empresa-mãe comcontrole acionário das demaisempresas do grupo ; os “pools” deempresas, em que há a associação deempresas, para determinados finsobjetivos comuns ; consórcios etc.

REGISTRO

• No entanto, O Tribunal Superiordo Trabalho registrou noEnunciado n. º 129 “a prestaçãode serviços a mais de uma domesmo grupo econômico,durante a mesma jornada detrabalho, não caracteriza acoexistência de mais umcontrato de trabalho, salvoajuste em contrário”.

DEMAIS EMPREGADORES• Não se deve esquecer que podem

ser “empregadores” as instituiçõesfilantrópicas, os profissionaisliberais, as entidades derepresentação classista (sindicatos,federações e confederações), associedades de economia mista, asempresas públicas, as autarquias, aUnião e seus órgãos, os Estados, osMunicípios, os espólios, a massafalida, o condomínio, asfundações, etc.

DEVERES DO EMPREGADOR

• Ao empregador compete opoder diretivo da empresa, doqual decorre o direito deexpedir ordens e adotar asmedidas regulamentares quejulgar necessárias para odesempenho dos serviços,inclusive as de naturezadisciplinar. Assim é porque osriscos do empreendimentocabem exclusivamente a ele.

DEVERES DAS PARTESDEVERES DO EMPREGADO

• Dever de sujeição - deve-se submeterao poder de comando e ao poderdisciplinar do empregador;

• Atuação de boa fé - as declarações eos compromissos assumidos devemtraduzir a verdade dos fatos;

• Dever de diligência - no exercício daatividade, deve dar o melhor de si;

• Dever de fidelidade - o veículocontratual depende da confiança queo empregador nele depositar,relativamente a segredos da empresa,cumprimento de normas de proteção,disciplina, relacionamento com oscolegas e superiores hierárquicos, etc.

DEVERES DAS PARTESDEVERES DO EMPREGADO• Dever de assiduidade – do

empregado exige-se que sejapontual e assíduo;

• Dever de colaboração – precisaentregar-se no trabalho e naempresa, para que possa prestartoda colaboração que ela necessite;

• Dever de não concorrência – nãopode desenvolver a atividadeeconômica ou praticar negociaçãohabitual concorrendo com empresaou dando de sua produtividade ourendimento no trabalho.

DEVERES DO EMPREGADOR• Dever de segurança - cabe-lhe, no

trabalho, procurar garantir a vida, asaúde, a integridade física e moral doempregado e o seu bom desempenhofuncional;

• Dever de não discriminação – nãopoderá discriminar por sexo,nacionalidade, idade, cor, etc.

- Observância das condiçõescontratuais;

- Respeito à pessoa do empregado eseus familiares;

- Cumprir as condições sociais.

EXTINÇÃO DO CONTRATO DETRABALHO

Pode ocorrer a extinção do contrato de trabalho por:

1. Iniciativa do empregado;

2. Iniciativa do empregador;

3. Iniciativa de ambos;

4. Pedido de demissão;

5. Aposentadoria;

6. Decorrente de ato de terceiro ou fatojurídico;

7. Falta grave do empregador (rescisãoindireta).

INICIATIVA DO EMPREGADO

• Dá-se comumente com pedido dedemissão. Entretanto, pode ocorrercom a aposentadoria e tambémquando “provocada” peloempregador, no caso da despedidaindireta.

• Deve ser dado aviso prévio aoempregador, no caso de pedido dedemissão, sob pena de perder odireito aos salários do respectivoperíodo, podendo ser retido o saldode salários para fins de compensação.

INICIATIVA DO EMPREGADO

• Nesta hipótese, não terá direito:

- À indenização ;

- Às férias proporcionais, se opedido ocorrer antes de completar 12 (doze) meses de emprego ;

- A movimentar os depósitos doFGTS. Terá direito apenas ao 13º (décimo terceiro) salário proporcional.

INICIATIVA DO EMPREGADOR

• Dá-se, na generalidade, com adispensa do empregado. Pode ser:

Sem justa causaO empregado despedido sem motivo,isto é, sem justa causa, terá direito areceber os valores relativos aosdepósitos recolhidos no bancodepositário do Fundo de Garantiapor Tempo de Serviço (FGTS), com oacréscimo de 40% (quarenta porcento), a título de multa imposta aoempregador mais fériasproporcionais mais 1/3 (um terço)constitucional, 13º proporcional.

INICIATIVA DO EMPREGADOR

• Além disso, fará jus ao aviso prévio,que lhe dá o direito de trabalhardurante a sua duração, com reduçãode 2 (duas) horas na jornada detrabalho ou, se preferir, sendomensalista, trabalhar sem a reduçãoe faltar 7 (sete) dias, sem qualquerprejuízo salarial.

• O cometimento de falta grave, salvo ade abandono de emprego, noempregado qualquer direito deindenização.

INICIATIVA DO EMPREGADOR

• Se o empregador não der pré-aviso,deverá pagar o valor correspondenteà remuneração a que teria direito oempregado, caso não houvesseocorrido a despedida, sendocomputado como tempo de serviço operíodo correspondente ao avisoprévio, não incidindo, todavia,contribuição previdenciária sobre aquantia paga. Para fins deantigüidade, não será computado otempo de aviso prévio, se oempregado preferiu recebê-lo emnumerário.

INICIATIVA DO EMPREGADOR• É controvertido se existe direito ao

aviso prévio no caso de despedidaindireta (pela lei de nº7. 108, foiacrescentado no art. 487 da CLT o §4º dispondo que, “é devido o avisoprévio na despedida indireta etambém todas as outras garantias”).

• Também, na hipótese de despedidaimotivada pelo empregador, oempregado tem direito àindenização, se não for optante peloregime do FGTS (Fundo de Garantiapor Tempo de Serviço).

JUSTA CAUSA

• Dá-se por iniciativa doempregador, quando oempregado realiza uma justacausa que enseja o fim da relaçãode emprego, os casos de justacausa promovida peloempregado encontra-se previstosno art. 482 da CLT.

JUSTA CAUSA

“Art. 482 CLT: constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:

• a) Atos de improbidade;

• b) Incontinência de condutaou mau procedimento;

JUSTA CAUSA

c) Negociação habitual por contaprópria ou alheia sem permissãodo empregador, e quandoconstituir ato de concorrência àempresa para a qual trabalha oempregado, ou for prejudicial aoserviço

• d) Desídia no desempenho dasrespectivas funções;

JUSTA CAUSA

• e) Embriaguez habitual ou emserviço;

• f) Violação de segredo daempresa;

• g) Ato de indisciplina ou deinsubordinação (briga);

• h) Abandono de emprego;

JUSTA CAUSA

• h) Abandono de emprego;

• i) Ato lesivo da honra e daboa fama praticado noserviço contra qualquerpessoa, ou ofensas físicas,nas mesmas condições, salvoem caso de legítima defesa,própria ou de outrem;

JUSTA CAUSA

• j) Ato lesivo da honra ou da boafama ou ofensa física praticadacontra o empregador esuperiores hierárquicos, salvoem caso de legítima defesa,própria ou de outrem;

• k) Prática constante de jogos deazar;

• l) Condenação criminal doempregado, passada em julgado,caso não tenha havido suspensãona execução da pena.

JUSTA CAUSA

• Parágrafo único: “Quando oempregado realizar atosatentatórios à soberania nacional”.O empregado que realiza justacausa: Não recebe: as fériasproporcionais mais 1/3 (um terço)constitucional, 13º proporcional,aviso prévio e somente poderámovimentar o FGTS em condiçõesespeciais, conforme recebe os diastrabalhados e eventuais direitos quejá tenha adquirido e ainda não pago,etc.

CULPA RECÍPROCA (INICIATIVA DE AMBOS)

• É aquela que se dá por culpa deambas as partes: empregado eempregador.

• É devido pagamento do FGTS commulta reduzida de 20% (art. 18 §2 lei8.036). Quanto às demais parcelas:férias proporcionais mais 1/3 (umterço), aviso prévio, e 13ºproporcional existe divergência najurisprudência. Alguns entendem quetais parcelas são divididas pelametade, outros entendem queempregador deve pagá-lasintegralmente:

CULPA RECÍPROCA (INICIATIVA DE AMBOS)

• Art. 484: havendo culpa recíproca noato que determinou a rescisão docontrato de trabalho, o tribunal dotrabalho reduzirá a indenização à queseria em caso de culpa exclusiva doempregador, por metade.

• Enunciado 14: Reconhecida a culparecíproca na rescisão do contrato, oempregado não fará jus ao avisoprévio, às férias proporcionais (+ 1/3),e à gratificação natalina do anorespectivo.

PEDIDO DE DEMISSÃO

• É quando o término do contratode trabalho ocorre por iniciativado empregado, sem motivoespecial, ele simplesmente nãoquer mais prestar serviço ao seuempregador.

PEDIDO DE DEMISSÃO

Neste caso de rescisão o empregado:

• Deve conceder aviso prévio aoempregador (art. 487 § 2 CLT), sendoque o empregador poderá liberar oempregado do cumprimento do aviso(recomendável que tal liberação sejapor escrito) .

• Enunciado 261 do TST: “o empregadoque espontaneamente, pededemissão antes de completar dozemeses de serviço, não tem direito aférias proporcionais”

POSSUI DIREITO

• 13º proporcional (lei 4.090)Enunciado 157 do TST: “Agratificação instituída pela lei4090, de 1962, é devida naresolução contratual de iniciativado empregado. Recebe as fériasproporcionais + 1/3, se possuimais de um ano de serviço;

APOSENTADORIA• É quando o contrato de trabalho termina

em virtude de que o empregado tenha seaposentado.

• NÃO POSSUI DIREITO: ao aviso prévio vezque ambos sabem quando o empregado iráse aposentar;

• POSSUI DIREITO: retirar o FGTS referente aocontrato que está acabando e todos osdemais depósitos que por venturaencontrem-se em nome do empregado (art.20, III lei 8. 036/90);

• Recebe 13º proporcional

Recebe as férias proporcionais + 1/3, desdeque com mais de um ano de serviço.

DECORRENTE DE ATO DE TERCEIRO OU FATO JURÍDICO

• Ocorre quando é ato de umaautoridade (União, Estado Membro,Município, Distrito Federal) queacarreta a paralisação da atividadeda empresa (FACTUM PRINCIPIS).

• O empregado recebe os direitos dopoder público como se fossedespedido sem justa causa, e desdeque o empregador não tenhaconcorrido para a concorrência do“factum principis”.

RESCISÃO POR FALTA GRAVE DO EMPREGADOR (RESCISÃO INDIRETA)

• É aquela que se dá por iniciativa doempregado, em virtude doempregador ter realizado uma justacausa, as qual encontra-se previstas noart. 483 da CLT, que possibilitada que oempregado venha a rescisão indiretado contrato de trabalho, sem ter quepedir demissão.

• Art. 483: o empregado poderiaconsiderar rescindido o contrato epleitear a devida indenização quando:

OBSERVAÇÃO

• Art. 483: o empregado poderiaconsiderar rescindido o contratoe pleitear a devida indenizaçãoquando:

• a) Forem exigidos serviçossuperiores às suas forças,defesos por lei, contrários aosbons costumes, ou alheios aocontrato;

OBSERVAÇÃO

• b) For tratado pelo empregadorou por seus superioreshierárquicos com rigorexcessivo;

• c) Correr perigo manifesto demal considerável;

• d) Não cumprir o empregadorcom suas obrigações docontrato;

OBSERVAÇÃO• e) Praticar o empregador ou seus

prepostos, contra ele ou pessoas desua família, ato lesivo da honra e daboa fama;

• f) O empregador ou seus prepostosofenderam-no fisicamente, salvo emcaso de legítima defesa, própria oude outrem;

• g) O empregador reduzir o seutrabalho, sendo este por peça outarefa, de forma a afetarsensivelmente a importância dossalários.

OBSERVAÇÃO• § 1º: O empregado poderá suspender a

prestação dos serviços ou rescindir ocontrato quando tiver de desempenharobrigações legais, incompatíveis com acontinuação do serviço.

• § 2º: No caso de morte do empregadorconstituído em empresa individual, éfacultado ao empregado rescindir ocontrato de trabalho.

• § 3º: Nas hipóteses das letras “d” e “g”,poderá o empregado pleitear a rescisão deseu contrato de trabalho e as respectivasindenizações, permanecendo ou não noserviço até o final da decisão do processo.

FGTS

• O FGTS (Fundo de Garantia porTempo de Serviço) foi instituídopela Lei nº5107 de 13/09/66,dando origem a sistemaalternativo de acordo com o qualsegundo a opção do empregado,a garantia do seu tempo deserviço se daria ou pelaindenização, ou através dosdepósitos do Fundo de Garantia.

DEPÓSITOS DO FGTS

• O empregador efetuarámensalmente depósitos novalor de oito por cento dosalário real (remuneraçãomensal salário-base + horasextras + repouso remunerado eoutras vantagens) pago aoempregado, em agênciabancária, até o dia sete do mêssubseqüente.

OUTRAS SITUAÇÕES EM QUE ODEPÓSITO É OBRIGATÓRIO

• O depósito é tambémobrigatório nos casos deinterrupção do contrato detrabalho, incidindo o percentualsobre o valor da remuneração,que deve ser atualizada sempreque ocorre aumento geral naempresa ou na categoriaprofissional a que pertencer oempregado:

OUTRAS SITUAÇÕES EM QUE ODEPÓSITO É OBRIGATÓRIO

Prestação de serviço militar;

Licença para tratamento de saúdeaté 15 dias;

Licença por acidente do trabalho;

Licença-gestante;

Licença-paternidade

Outros motivos também admitidosem lei que interrompem o contratodo trabalho. O empregado podeutilizar (sacar) montante depositadodo FGTS quando:

SAQUE DO FGTS

O empregado pode utilizar (sacar) montante depositado do FGTS quando:

• Despedido sem justa causa;

• Houver extinção total daempresa;

• For concedida aposentadoria pelaPrevidência Social;

SAQUE DO FGTS

• Para pagamento de prestaçõesdecorrentes de compra deimóvel pelo SFH (SistemaFinanceiro de Habitação);

• Por dependentes quando otrabalhador morre.

CONTEÚDO DO CONTRATO DETRABALHO

• De qualquer contrato de trabalho,fazem parte obrigatoriamente aremuneração, a jornada detrabalho, o descanso semanalremunerado e nos feriados, asférias, as questões relativas àsegurança e medicina do trabalho,etc.

REMUNERAÇÃO / SALÁRIO

• Entende-se por remuneração atotalidade dos valorespecuniários que o empregadorecebe em decorrência docontrato de trabalho. O salário,que seria o ordenado, faz parteda remuneração.

REMUNERAÇÃO / SALÁRIO

• Assim, segundo entendimentogeneralizado, desta fazem parte,além do salário-base, ascomissões, as gratificações, asdiárias e ajuda de custo, osabonos, as gorjetas e osadicionais. Estes podem ser dediversas espécies: de horasextras, de trabalho noturno, detempo de serviço, deinsalubridade, de periculosidadee prêmios.

GARANTIAS DO SALÁRIO

• Os salários, quanto à formae ao modo de pagamento,não podem ser alterados,com prejuízo para oempregado, unilateralmentepelo empregador.

IMPENHORÁVEIS

• Além disso, são impenhoráveis,salvo para pagamento depensão alimentícia, e nãopodem sofrer descontos, alémdos previstos em lei, nasconvenções coletivas e noscasos de danos pelo empregadodolosamente.

DESCONTOS

• Os principais descontosprevistos em lei são os relativosàs contribuições previdenciárias,contribuições sindicais, faltasinjustificadas, imposto de rendana fonte e falta de aviso préviodo empregador.

SALÁRIO MÍNIMO

• É o menor valor que podeser pago ao assalariadocomo contra prestação doseu trabalho.

Art. 76

• De acordo com o art. 76 da CLT,“salário mínimo é acontraprestação mínima devidae paga diretamente peloempregador a todo trabalhador,inclusive ao trabalhador rural,sem distinção de sexo, por dianormal de serviço, e capaz desatisfazer, em determinadaépoca e região do país, parasuas necessidades normais dealimentação, habitação,vestuário, higiene e transporte”.

EQUIPARAÇÃO SALARIAL

• Sendo idêntica a função, a todotrabalho de igual valor, prestadoao mesmo empregador, namesma localidade,corresponderá igual salário, semdistinção de sexo, nacionalidadeou idade.

TRABALHO IGUAL

• Trabalho de igual valor será oque for feito com igualprodutividade e com a mesmaperfeição técnica, entre pessoascuja diferença de tempo deserviço não for superior a 2(dois) anos.

EQUIPARAÇÃO DE SALÁRIOS

• Para efeito de equiparação desalários, em caso de trabalhoigual, conta-se o tempo deserviço na função e não noemprego;

COMISSÕES

• Retribuição condicionada aoserviço realizado peloempregado, usual no comércio.

PORCENTAGEM

• Alguns entendem ser o mesmoque comissão, outrosconsideram-na como sendo aexpressão aritmética dacomissão.

GRATIFICAÇÕES

• São quantias pagas peloempregador, em regra a título deprêmio ou incentivo aoempregado.

• Antigamente constituíamsimples liberdades; hojeconstituem modalidades deremuneração, quando habituais.

13º (DÉCIMO TERCEIRO) SALÁRIO

• O 13º (décimo terceiro) salário éuma gratificação natalinaobrigatória por força de lei.Deve ser pago em 2 partes: umaaté o mês de novembro, salvo seo empregado o solicitar quandoentrar em férias; outra, até o dia20 (vinte) de dezembro.

JUSTA CAUSA

• Se despedido por justa causa oempregado perde o direito a ele eo empregador pode descontar oseu valor de outros créditos quetenha o empregado. Quando oempregado pede demissão, temdireito a recebê-loproporcionalmente,correspondendo 1/12 (um dozeavos) a cada mês, sendo que, apartir do 15º (décimo quinto) diase considera um mês.

DIÁRIAS E AJUDAS DE CUSTO

• Somente integram aremuneração quandoultrapassam o valor de 50%(cinqüenta por cento) dosalário pago.

ABONO

• Significa adiantamento salarial.Em geral transitória e cessada acausa que o determinou cessamos seus efeitos ou acabaabsorvido pelo salário.

GORJETAS

• Em regra, é o pagamento feitopelo cliente de uma empresa, aoempregado desta, como provade satisfação pelo tratamentorecebido.

ADICIONAIS

• São acréscimos àremuneração doempregado, geralmente emdecorrência de prestação deserviço em condições maisgravosas.

HORAS EXTRAS

• São permitidas nos seguintes casos:acordo de prorrogação, sistema decompensação de horários, motivo deforça maior que as exija, conclusão deserviços inadiáveis ou cuja inexecuçãopossa acarretar prejuízo manifesto epara recuperação de horas deparalisação por causas acidentais ouforça maior. Seu valor correspondentea no mínimo, 50% (cinqüenta porcento) do normal, de acordo com oinciso XVI do art. 7º da ConstituiçãoFederal.

ADICIONAL NOTURNO

• Deve ser pago ao empregadoque trabalha no períodoentre às 22:00 horas de umdia e às 05:00 horas do diaseguinte.

ADICIONAL NOTURNO

• O adicional noturno é de 20%pelo menos, sobre a horadiurna;

• A hora do trabalho noturno éde 52 minutos e 30 segundos ;

• O adicional noturno pago comhabitualidade integra o saláriodo empregado para todos osefeitos.

PROIBIÇÕES

• “É proibido o trabalhonoturno, perigoso ouinsalubre aos menores de 18anos. Para os menores de 16anos é proibido qualquertrabalho, exceto na funçãode aprendiz”.

ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

• É devido ao empregado quepresta serviço em atividades ouoperações perigosas, aquelaque, por sua natureza oumétodos de trabalho, impliquemo contato permanente cominflamáveis ou explosivos, emcondições de risco acentuado.Integra a remuneração e seuvalor é de 30% (trinta por cento)sobre o salário efetivo.

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

• É devido quando o empregadopresta serviços em ambienteconsiderado insalubre, aquelaque por sua natureza, condiçõesou métodos de trabalhoexponham os empregados aagentes nocivos à saúde, acimados limites de tolerância fixadosem razão da natureza e daintensidade do agente do tempode exposição aos seus efeitos.

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

• Integra a remuneração e seuvalor é de10%, 20% ou 40%do salário mínimo da região,dos graus mínimo, médio oumáximo. Para os aeronautas,a compensação orgânicaequivale a este tipo deadicional (é de 20%).

TRANSFERÊNCIA

• Este adicional é devido ao empregadonas transferências, com o seuconsentimento. Em caso denecessidade de serviço o empregadorpoderá transferir o empregado paralocalidade diversa da que resultar docontrato, mas neste caso ficaráobrigado a um pagamentosuplementar nunca inferior a 25%(vinte e cinco por cento) do salárioque o empregado recebia naquelalocalidade, enquanto durar estasituação. As despesas resultantes datransferência correrão por conta doempregador.

JORNADA DE TRABALHO

• A jornada de trabalho é operíodo durante o qual oempregado executa aprestação dos serviçoscontratados.

JORNADA MÁXIMA

• A jornada máxima é de 8(oito) horas diárias e 44(quarenta e quatro) horassemanais, para ageneralidade dostrabalhadores.

HORAS SUPERIORES

• As horas de trabalho superioresaos limites acima sãoconsideradas extraordinárias

• Os aeronautas têm jornadasespeciais, nos termos do art. 20da Lei nº 7.183/84.

• Salvo os casos de existência desistema de compensação e forçamaior a lei não autoriza que asmulheres e menores trabalhemalém da jornada normal.

REPOUSO

• Deve haver um intervalo de 11(onze horas) entre duas jornadasde trabalho.

• Na mesma jornada, deve haverum intervalo de 15 (quinze)minutos se for de mais de 4(quatro) horas e de até 6 (seis)horas; e um intervalo de 1 (uma)a 2 (duas) horas, se tem umaduração superior a 6 (seis) horas.

JORNADA SUPLEMENTAR

• Quando as horasultrapassam os limitesnormais fixados pela normajurídica.

FALTAS E LICENÇAS

• O empregado pode faltar aotrabalho, desde que comprove arazão, nas seguintes situações:

FALTAS E LICENÇAS

• Falecimento de mulher, marido,pai, mãe, filho e irmão (02 dias);

• Casamento (03 dias);

• Nascimento de filho (01dia pararegistro);

• Alistamento eleitoral (02 diasconsecutivos ou não);

• Doação de sangue (01 dia porano);

FALTAS E LICENÇAS

• Acidente ou doençacomprovada por atestadomédico da previdência social;

• Paralisação do serviço nos diasem que não houve trabalhopor conveniência doempregador.

• Ausência justificada pelaempresa.

LICENÇAS

• Licença médica;

• Licença maternidade;

• Licença paternidade.

REPOUSO REMUNERADO

• O direito de repousosemanal remunerado e nosferiados está previsto noinciso XV do art. 7º daConstituição Federal, edeverá ser de 24 (vinte equatro) horas consecutivas.O trabalhador terá direito aodescanso da semana semprejuízo do salário.

FOLGA COMPENSATÓRIA

• Os empregados que prestaremserviços aos domingos terãodireito a uma folgacompensatória semanal; quantoao trabalho nos feriados, darádireito à folga remuneratória oupagamento da remuneração emdobro.

FÉRIAS

• O empregado passa a terdireito a gozar férias apóscompletar 12 (doze) mesesde serviço efetivo e prestadoà empresa. Havendo faltasinjustificadas 13 (treze)durante esse tempo, oempregador pode reduzir aduração das férias.

DURAÇÃO DAS FÉRIAS

• A duração será de: 30 (trinta)dias corridos, quando oempregado não houver faltadoao serviço mais de 5(cinco)vezes; 24 (vinte e quatro) dias 6(seis) a 14 (quatorze) faltas; 18(dezoito) dias corridos, se houvertido 15 (quinze) a 23 (vinte etrês) faltas; 12 (doze) diascorridos, se houver tido de 24(vinte e quatro) a 32 (trinta eduas) faltas.

DURAÇÃO DAS FÉRIAS

• As férias dos menores de 18(dezoito) anos e dos maiores de50 (cinqüenta) anos devem serconcedidas de uma só vez.

• O empregador escolhe a épocaem que o empregado pode gozaras férias.

FÉRIAS

• Existem duas situações nas quaisempregador deve levar em contaos interesses do empregado, aomarcar as férias:

• quando houver membros damesma família trabalhando namesma empresa, eles devem serautorizados a tirar fériassimultaneamente, desde que issonão prejudique o serviço.

FÉRIAS DO MENOR

• O estudante menor tem deconciliar as férias do serviçocom as férias escolares.

PAGAMENTO DE FÉRIAS

• O empregado recebe saláriointegra correspondente aoperíodo em que estará deférias. Além disso, recebe ochamado adicional de férias,que corresponde a um terçode uma remuneração.

REMUNERAÇÃO DAS FÉRIAS

• A remuneração das fériasdeve ser paga no máximodois dias antes do início doperíodo de gozo de férias.

• O cálculo da indenização deférias é feito com base namaior remuneraçãoincluindo comissões egratificações.

ABONO PECUNIÁRIO

• Abono pecuniário ou vendade férias:

• O empregado pode fazer aopção de deixar as férias,trocando seu direito pelopagamento em dinheiro.Trata-se do chamado “abonopecuniário”.

ABONO PECUNIÁRIO

• Abono pecuniário não podecorresponder a mais de 1/3 (umterço) das férias ou 10 (dez) dias.Assim se o empregado tiver direitoa 30 (trinta) dias de férias, elepoderá receber em dinheiro oequivalente a 10 (dez) dias, masdeverá gozar os 20 (vinte) diasrestantes

ABONO PECUNIÁRIO

• Se o trabalhador estiverinteressado no abonopecuniário, deverá solicitá-lo àempresa por escrito, pelo menos15 (quinze) dias antes determinar o período aquisitivo,isto é, antes de completar 01(um) ano de serviço.

FÉRIAS VENCIDAS

• Se referem ao período aquisitivojá completado e que não foramconcedidas pelo empregador,que terá os 12 meses seguintespara concedê-las. Se oempregado despedido dentrodo período concessivo terádireito ao valor simples dasférias, após o períodoconcessivo terá direito aodobro.

FÉRIAS PROPORCIONAIS

• São aquelas quecorrespondem ao períodoadquirido não completado. Aproporção será de 1/12 avospor mês de serviço ou fraçãoigual ou superior a 14 dias.

LICENÇA À GESTANTE / PATERNIDADE

• A constituição Federal, noinc. XVIII do art. 7º conferelicença à gestante, semprejuízo do emprego, comduração de 120 (cento evinte) dias.

LICENÇA PATERNIDADE

• E, no inciso XIX, assegura,licença paternidade nostermos fixados em lei.

• Até que a lei venhadiscipliná-la, o prazo será de5 (cinco) dias conformeparágrafo 1º do art. 10 dasDisposições Transitórias.

SALÁRIO MATERNIDADE

• O salário-maternidade édevido à seguradaempregada no período de28 (vinte e oito) dias antes e92 (noventa e dois) diasdepois do parto.

LICENÇA MATERNIDADE

• Durante o afastamento da mulherpor gravidez ela terá direito asalário integral, bem como aosdireitos e vantagens adquiridos,sendo-lhe ainda facultado reverterà função que anteriormenteocupava. Em caso de aborto nãocriminoso, comprovado poratestado médico oficial, a mulherterá direito a repouso remuneradode duas semanas.

DESCANSOS ESPECIAIS RETORNO LICENÇA MATERNIDADE

• A mulher tem direito durante ajornada de trabalho a doisdescansos especiais de 30(trinta) minutos cada um, paraamamentar o filho até que estecomplete 06 (seis) meses deidade (esse tempo pode ser acritério da autoridadecompetente quando exigir asaúde do seu filho).

AERONAUTA GESTANTE

• Será garantido o emprego àaeronauta gestante desde aconstatação de sua gravidezaté 180 (cento e oitenta) diasapós o retorno da altaprevidenciária.

SALÁRIO FAMÍLIA

• Objetiva complementar o saláriodo empregado que tem filhos,não integrado a remuneração.

• Seu valor é calculado sobre umpercentual baseado no salárioreferência de contribuição(diferente do salário mínimo).

SALÁRIO FAMÍLIA PERCENTUAL

• Até 3 (três) salários referência opercentual é mais elevado. Acimade 3 (três) salários referência opercentual será menor.

• O salário família é pago por filhomenor de 14 (quatorze) anos,seja legítimo, legitimado,ilegítimo, adotivo ou inválido,(mediante declaração escrita dosegurado).

SALÁRIO FAMÍLIA PAGAMENTO

• O pagamento ficacondicionado apresentaçãodo atestado de recebimentopelo filho das vacinasobrigatórias (Admissão,janeiro e julho de cada ano)

TRABALHO DO MENOR

• Pela Constituição Federal,somente podem trabalhar osmenores com mais de 16 anos,salvo na condição de aprendizesonde tal limite diminui para 14anos. Até 18 anos dependem deautorização do pai, responsávelou juizado de menores paratrabalhar, depois dos dezoitoanos podem contratarlivremente.

TRABALHO DO MENOR

• É proibido o trabalho demenores em: serviçosnoturnos, locais insalubres,perigosos ou prejudiciais àsua moralidade, trabalho emruas, praças e logradourospúblicos, salvo préviaautorização do juiz demenores.

TRABALHO DO MENOR

• Não podem cumprir horasextras, exceto no caso de forçamaior onde deve obedecer acertos requisitos – a jornadanão poderá ir além de 12horas; Ter intervalo de 15minutos antes da jornadacomplementar comunicar ofato ao Depto. Reg. DoTrabalho, dentro de 48 horas:ter atestado médico oficial.

TRABALHO DO MENOR

• Fará jus ao adicional idênticoao dos adultos (50% da horanormal).

• Pode assinar recibo desalário, mas não pode firmarrescisão de contrato detrabalho, sem assistência doresponsável legal.

TRABALHO DA MULHER

• Em regra geral não difere dohomem em questões de direitos.

• No caso de horas extras, deveráhaver um intervalo de 15(quinze) minutos entre o fim dajornada normal e jornadasuplementar.

TRABALHO DA MULHER

• Pela nova lei, a mulher podefazer horas extras, contudonão superior a 2 (horas). Ashoras extras feitas pela mulherserão excepcionalmente e emcasos de força maior.

COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃODE ACIDENTES - CIPA

• As empresas privadas e públicase os órgãos governamentais quepossuem mais de 10 (dez)empregados regidos pelaConsolidação das Leis doTrabalho CLT ficam obrigados aorganizar e manter emfuncionamento, porestabelecimento, uma comissãoInterna de Prevenção deAcidentes – CIPA.

COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃODE ACIDENTES - CIPA

• A CIPA tem como objetivo observar erelatar condições de risco noambientes de trabalho e solicitamedidas para reduzir e até eliminar osmesmos, também discutir osacidentes, encaminhando-os aosServiços de Engenharia de Segurançae em Medicina do Trabalho e aoempregador o resultado da discussão,solicitando medidas que previnamacidentes semelhantes, e ainda,orientar os demais trabalhadoresquanto à prevenção de acidentes.

COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃODE ACIDENTES - CIPA

• A CIPA será composta derepresentantes do empregador edos empregados, de acordo comas proporções mínimasestabelecidas nas normasregulamentadoras.

• Os representantes dosempregadores serão por elesindicados e os representantesdos empregados serão eleitospor escrutínio.

COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃODE ACIDENTES - CIPA

• Os representantes dosempregados eleitos terãoestabilidade no emprego desdea sua inscrição como candidatoa CIPA até 01 (um) ano apósterminar o seu mandato, se foreleito.

ACIDENTES DE TRABALHO

• É o acidente que ocorre peloexercício do trabalho a serviço daempresa, provocando lesãocorporal ou perturbaçãofuncional que cause a morte, ouperda, ou redução, permanenteou temporária, da capacidadepara trabalho.

ACIDENTES DE TRABALHO

• Também se considera comoacidentes do trabalho:

• A doença profissional, ou seja, adoença produzida oudesencadeada pelo exercício dotrabalho peculiar emdeterminada atividade.

ACIDENTES DE TRABALHO

• A doença do trabalho, isto é,adquirida ou desencadeadaem função das condiçõesespeciais em que o trabalhoé realizado, diretamenterelacionada com ele.

CONTRAVENÇÃO PENAL

• Constitui contravenção penal,punível com multa, a empresaque deixar de cumprir normas desegurança e higiene do trabalho.

• É dever da empresa prestarinformações pormenorizadassobre os riscos da operação aexecutar e do produto amanipular.

ATO FALTOSO

• O empregado que deixa decumprir as ordens da empresa ouque se recusa, de formainjustificada, a usar osequipamentos de proteção,comete ato faltoso e pode serdispensado por justa causa.

PROTEÇÃO

• A proteção, em caso deacidentes do trabalho, estende-se as seguintes pessoas:

• Aos trabalhadores vinculados aoregime da Previdência Social;

• Por equiparação, o trabalhadortemporário, o trabalhadoravulso, o presidiário exercendotrabalho remunerado.

ESTABILIDADE PARA QUEMSOFREU ACIDENTE DO TRABALHO

• A Lei nº8. 213/91 garante peloprazo mínimo de 12 meses amanutenção do seu contrato detrabalho na empresa, após acessação do auxílio-doençaacidentário, independentementede percepção de auxílio-acidente

ESTABILIDADE

• Entendemos que aestabilidade mínima de 12meses tem procedência apartir do 16º dia deafastamento, quando oempregado faz jus ao auxiliodoença acidentário.

PAGAMENTO DE PENSÃO

• A pensão decorrente doacidente do trabalho é devidaa contar da data do óbito, nocaso de morte, e o benefíciopor incapacidade, a contar do16º do afastamento cabendoao empregador pagar integralo dia do acidente e os 15 diasseguintes

PREVIDÊNCIA SOCIALSEGURIDADE SOCIAL

• São ações do Estado e daSociedade em prol do bem estare da justiça social.

• Tal seguridade se divide em trêsobrigações do Estado:

• Assistência saúde: direito detodos e dever do Estado.

ASSISTÊNCIA SOCIAL

• Assistência Social: garantir atodos condições mínimas desubsistência .

• Previdência Social: é umaatividade específica do Estadoque visa proteger somente ostrabalhadores, enquanto que asoutras duas são direcionadaspara toda a população

ASSISTÊNCIA SOCIAL

• É a política que prevê oatendimento das necessidadesbásicas, quanto a proteção àfamília, à maternidade, àadolescência, à velhice e àpessoa portadora de deficiência,independentemente decontribuição a Seguridade Social.

PREVIDÊNCIA SOCIAL

• Garantir os meios de subsistênciado trabalhador, quando este nãopuder trabalhar em função daocorrência dos riscos sociais(fatos idôneos que levam à perdada capacidade de trabalho dotrabalhador.

Ex: doença, velhice, morte,acidente).

Fato Gerador

• A execução desta atividade doEstado é feita pelo INSS, aprevidência está subordinada aoMinistério da Previdência eAssistência Social (MPAS).

• O motivo (fato gerador)vinculador a tal sistema deproteção é o exercício deatividade remunerada.

CATEGORIA DOS SEGURADOS

• Toda pessoa acima de 16 anosde idade pode ser segurado daPrevidência Social.

• Os trabalhadores rurais passama ser equiparados aostrabalhadores urbanos, tem asmesmas obrigações e osmesmos direitos, ou seja,contribuirão da mesma forma ereceberão os mesmosbenefícios.

SEGURADOS OBRIGATÓRIOS

• Segurados obrigatórios: são osempregados, empresários,autônomos, domésticos, avulsos,especiais, trabalhadores rurais.

• Segurados facultativos: são osestudantes maiores de 16 anos,as donas de casa, síndico decondomínio (quando nãoremunerados).

DEPENDENTES DO SEGURADO

Os dependentes são:

I - Cônjuge, companheiro (a), filhos menores e inválidos; na existência concomitantemente de mais de um destes, um não exclui o outro;

II - pai e mãe;

III - irmãos menores de 21 ou inválidos.

DEPENDENTES DO SEGURADO

• A existência de dependentes dacategoria I exclui os das demaiscategorias (II e III).

• Os dependentes preferenciais (I)possuem dependênciaeconômica presumida.

• Os demais: II e III devemcomprovar a dependência.

INSCRIÇÃO DO SEGURADO

• Cabe ao segurado fazer a inscrição deseus dependentes que podempromovê-la se ele faleceu sem tê-lafeito.

• O cancelamento da inscrição docônjuge é admitido em virtude dacertidão de separação judicial oudivórcio, sem direito a alimentos,certidão de anulação de casamento,certidão de óbito ou sentença judicialque reconheça a situação.

BENEFÍCIOS

• Benefícios em relação à pessoado segurado:

- auxílio-doença;

- aposentadoria por invalidez;

- aposentadoria por velhice;

- aposentadoria especial(aeronautas, jornalistas, atividades penosas, insalubres e perigosas);

- aposentadoria por tempo deserviço e abono permanência;

BENEFÍCIOS

-salário-família;

- salário-maternidade;

- pecúlio;

- auxílio acidente;

- auxílio natalidade,

- abono de permanência emserviço (anual)

BENEFÍCIOS QUANTO AO DEPENDENTE

• Benefícios quanto aodependente

- Pensão por morte;

- auxílio-reclusão;

- auxílio-funeral;

- pecúlio, ( É um pagamento feitoem prestação única ao beneficiário do participante, no mês da ocorrência do falecimento do Participante Ativo )

BENEFICIÁRIOS EM GERAL SEGURADOS/DEPENDENTES

Benefício em relação aos beneficiários em geral (segurados e dependentes):

- assistência médica, farmacêutica,hospitalar e odontológica;

- assistência complementar(serviço social):

- reabilitação profissional

CUSTEIOSALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO

• corresponde à remuneração dotrabalhador (empregado,temporário, avulso e doméstico)

• É o valor sobre os quais incidiramos percentuais de concessão dosbenefícios da previdência.

INSS - RECOLHIMENTO

Salários de

contribuição

Contribuição

Até 3 7,77%

3 a 5 8,77%

5 a 10 9,77%

EMPRESÁRIOS E AUTÔNOMOS

• Para os empresários, autônomose o facultativo se faz uma ficçãolegal e se retira tal salário decontribuição de uma escala desalário-base. Para os especiais osalário de contribuição será 2.5%sobre o valor de comercializaçãodo produto, 10% até 3 salários decontribuição e 20% acima de 3até o limite de 10 salários decontribuição.

RECOLHIMENTO

• A empresa é responsávelmensalmente por fazer opagamento das contribuições.

• O autônomo, o empresário, oeclesiástico e o facultativo,contribuintes individuais, sãoresponsáveis pelo próprio carnê.

SALÁRIO BENEFÍCIO

• É a base de cálculo para benefíciodo segurado, é a médiaaritmética do salário decontribuição (é a média de 36salários de contribuição ou 48meses).

• Auxílio doença: 91% do sal. Debenefício

• Auxílio acidente: 50% do sal. Debenefício

BENEFÍCIO

• Aposentadoria por invalidez: 100% dosal. benefício + 25% se necessitar deterceiros para ajudar.

• Aposentadoria por idade: 70% do sal.benefício + 1% por anos de atividade.

• Aposentadoria especial: 100% do sal.benefício.

• Tais valores nunca podem sersuperiores a 100% do saláriobenefício

APOSENTADORIA POR TEMPO DESERVIÇO:

HOMEM MULHES REMUNERAÇÃO

30 anos M – 25 anos 70% do sal.benefício

31 anos, M – 26 anos 76% do sal.benefício

H – 32 anos,

M – 27 anos 82% do sal.benefício

H – 33 anos, M – 28 anos 88% do sal.

benefício

APOSENTADORIA POR TEMPO DESERVIÇO:

• Aumentando 6% por ano atéatingir 100%

• Pensão por Morte: 100% dosalário benefício.

• Auxílio Reclusão: 100% do saláriobenefício

PERÍODO DE CARÊNCIA

• Existe o PERÍODO DECARÊNCIA: é o prazo que épreciso contribuir parapossuir direito ao auxílioPrevidenciário.

APOSENTADORIA ESPECIAL AERONAUTA

• A aposentadoria especial doaeronauta é regulamentada peloDecreto-Lei nº 158 de 10 defevereiro de 1967.

• Art. 2º - É consideradoaeronauta, para os efeitos dopresente Decreto-Lei,aquele que,habilitado pelo Ministério daAeronáutica, exerce funçãoremunerada a bordo de aeronavecivil nacional;

APOSENTADORIA ESPECIAL

• Art. 3º - A aposentadoria especial doaeronauta, prevista no parágrafo 2ºdo art. da Lei nº3807, de 26 deAgosto de 1960, será concedida aosegurado que, contando no mínimo45 (quarenta e cinco) anos de idade,tenha completado 25 (vinte e cinco)anos de serviço.

• Obs.: Este artigo deixou de tereficácia pela publicação da EmendaConstitucional nº 20 de 1998.

AUXILIO DOENÇA

• Art. 4º Para os fins de percepção doauxílio-doença, inclusive no deincapacidade para o voo. Dispõe no:

• Parágrafo 1º

- Entende-se por incapacidade para ovoo, qualquer lesão de órgão ou perturbação de função que impossibilite o aeronauta para os exercícios de sua atividade habitual em voo;

AUXILIO DOENÇA

• Parágrafo 2º

- A verificação e a cessação daincapacidade para o voo serão declaradas pela Diretoria de Saúde da Aeronáutica, após exame médico do segurado feito por junta médica da qual fará parte, obrigatoriamente um médico da Previdência Social.