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Desenvolvimento Interpessoal

• O desenvolvimento interpessoal consiste no aperfeiçoamento da capacidade de se relacionar com as outras pessoas. As empresas buscam colaboradores para somar seu crescimento, buscam pessoas que “vistam a camisa” e que literalmente “entrem de cabeça” nos assuntos e atividades da empresa como se fosse sua. Hoje, o conhecimento e experiência profissional não bastam, faz-se necessário também a adaptação quanto à identidade, culturas e ritmos impostos pela empresa.

O que as empresas procuram?

• O grande causador dessa mudança no quadro empresarial é a disputa acirrada entre empresas no mercado; a empresa que quer vencer esse páreo deve apresentar ótimos resultados, bem como qualidade nos serviços prestados. As empresas querem contar com colaboradores que desenvolvam suas atividades voltadas ao crescimento financeiro da empresa. Comumente, as empresas ao admitir um novo colaborador e/ou a cada início de ano, solicitam que o mesmo liste quais são as conquistas que pretendem atingir até o fechamento do ano.

Mas, e o que é preciso para que

o desenvolvimento interpessoal

aconteça?

Auto-estima• O primeiro passo para que o

desenvolvimento interpessoal aconteça é desenvolver a auto-estima. Deve-se estar de bem consigo mesmo, acreditar que podemos ir sempre mais além, diante de qualquer obstáculo. Devemos acreditar em nós e nunca nos abalar com a opinião negativa dos outros, pelo contrário, usá-la como uma espécie de retorno para que sempre haja uma melhora e assim ficar em constante aperfeiçoamento. Mas, tomar sempre cuidado com os feedbacks, certificar-se de que, quem os deu possa realmente contribuir com o seu crescimento.

Comunicação• Desenvolva capacidade

de argumentação. A busca de informação, aprendizado e inteiração sobre os assuntos da empresa fazem com que tenhamos uma visão muito mais abrangente sobre uma determinada situação, nos tornando munidos de argumentos, cabendo somente a nós iniciar o processo de argumentação. Tenha uma comunicação clara e objetiva.

Trace metas• Desenvolva coragem para

correr riscos calculados. Saber aonde você quer chegar é fator fundamental para seguir em frente; existem pessoas que pelo fato de não saber onde querem chegar, quando chegam a algum lugar se dão conta que estão totalmente perdidas, arme-se de conhecimento, estude, aprenda, desenvolva, realimente-se, participe, comunique-se, lute, cresça e apareça, pois assim jamais terá medo de se arriscar, pois num mercado de trabalho competitivo “só corre risco aquele que não se arrisca”.

Motivação•Motivação (do Latim

moveres, mover) denomina em psicologia e em outras ciências humanas a condição do organismo que influencia a direção do comportamento.

Em outras palavras é o impulso interno que leva à ação.

NÍVEIS:

IndividualGrupal

Organizacionais

Níveis de desenvolvimento

• Nível individual: o relacionamento interpessoal é a competência através da qual o indivíduo se relaciona bem com as outras pessoas.

• Nível grupal: Grupo é um conjunto de pessoas com objetivos comuns, em geral se reúnem por afinidades.

• Nível organizacional: É a relação do indivíduo com sua empresa.

Concluindo...A forma como o sujeito lida com a realidade organizacional e como se posiciona frente às

atuais transformações e exigências do trabalho estão relacionadas com a educação vivida. A educação não formal na empresa pode servir

para promover o desenvolvimento interpessoal dos sujeitos no próprio local de trabalho. Uma

possibilidade viável é atravésde um espaço coletivo de discussão acerca das

variáveis e dos conteúdos presentes nas relações intra e extra grupo...

Transformar regras, conceitos e limites no trabalho somente é possível através da

construção coletiva dos sujeitos, num espaço em que o propósito seja o de obter uma nova

forma, mais saudável, de organização da ação, da expressão e do

comprometimento dos envolvidos.

Dinâmica

• Allan Oliveira Guedes• Amanda Pereira Gonçalves

• Bianca Alves• Bruno Silva Herculino• Felipe Alves Mendes

• Jhessica Magaly Cavalcante• Yohan Santana