cÓdigo de conduta

Código de Conduta

Renata LimaRenata Lima

renata@dialogusconsultoria.com.brrenata@dialogusconsultoria.com.br

Quem é a Dialogus?

Empresa inovadora que nasceu da necessidade

de se trabalhar a Responsabilidade Social

Empresarial inicialmente no Ceará.

Segundo o Instituto Ethos de Responsabilidade Social, a Dialogus Consultoria é a primeira e única consultoria organizacional especializada em RSE no estado.

Quem é a Dialogus?

MISSÃO:

“Promover a Responsabilidade Social,

aperfeiçoando os modelos de gestão das

organizações através de práticas

sustentáveis e do engajamento de seus

públicos de interesse, conquistando,

assim, os melhores resultados e uma

maior valorização da marca.”

ALGUNS DOS PRODUTOS:

Relatório de Sustentabilidade

Plan. Estrat. com foco em

Sustentabilidade

Programa de Voluntariado Corporativo

Elaboração do Código de Ética

Gerenciamento de Marketing Verde

Implementação de Políticas de RSE

Quem é a Dialogus?

“É a forma de gestão que se define pela relação

ética e transparente da empresa com todos

os públicos com os quais ela se relaciona e pelo

estabelecimento de metas empresariais que

impulsionem o desenvolvimento sustentável da

sociedade, preservando recursos ambientais e

culturais para as gerações futuras, respeitando a

diversidade e promovendo a redução das

desigualdades sociais.

O que é ética?

Ética é o nome dado ao ramo da filosofia dedicado aos assuntos morais. A palavra ética é derivada do grego, e significa aquilo que pertence ao caráter.

Código de CondutaCódigo de Conduta

O que é um Código de Conduta?

É um conjunto de regras para orientar e disciplinar a conduta de um determinado grupo de pessoas de acordo com os seus princípios. Em algumas empresas o código de conduta é conhecido como Código de Ética (de Honra ou Boas Práticas).

O que é um Código de Conduta?

O Código de Conduta é um instrumento de realização dos princípios, visão e missão da empresa. Serve para orientar as ações de seus colaboradores e explicitar a postura social da empresa em face dos diferentes públicos com os quais interage.

Código de Conduta

É da máxima importância que seu conteúdo seja refletido nas atitudes das pessoas a que se dirige e encontre respaldo na alta administração da empresa, que tanto quanto o último empregado contratado tem a responsabilidade de vivenciá-lo.

Objetivos de um Código de Conduta

Estabelecer os princípios éticos e normas de conduta que devem orientar as relações internas e externas de todos os colaboradores, independentemente das suas atribuições e responsabilidades. Por isso se espera que todos os Integrantes da empresa tenham ciência deste documento e observem os seus termos em todas as relações com ou em nome da organização.

Objetivos de um Código de Conduta

O código de conduta precisa refletir a realidade da empresa. Por isso, ele precisará sempre de alterações e modificações no decorrer do tempo, para poder se adaptar a realidade do negócio e seu mercado.

Como fazer um Código de Conduta?• Carta da Diretoria • Missão da Empresa • A Empresa enquanto Sociedade Mercantil Privada • Recursos Humanos • Meio Ambiente, Saúde e Segurança • Discriminação • Violência e Assédio Sexual/Moral • Uso de Drogas, Álcool e Tabagismo • Conflito de Interesses • Uso de Recursos de Informática e Telecomunicações • Informações de Propriedade Exclusiva e Confidenciais• Negócios Concorrentes• Antitruste• Integridade dos Registros Contábeis• Pagamentos Duvidosos• Contribuições Políticas• Infrações a este Código de Conduta

Exemplo de Código de Conduta

Exemplo de Código de Conduta

Exemplo de Código de Conduta

Empresas que possuem Código de Conduta

Etapas para Elaboração Etapas para Elaboração de um Código de Condutade um Código de Conduta

Apresentação

- As Normas de Conduta Empresarial

- Publicações e atualizações- Aplicação das Normas

Princípios do Código de Conduta

- Missão - Carta da Diretoria- Visão - Compromisso de base- Valores - Compromisso da Administração- Responsabilização individual

Ambiente de Trabalho- Como tratar as pessoas- Saúde e segurança no local de trabalho- Diversidade- Proteção aos colaboradores e clientes- Clima e Bem-estar

As Relações- Acionistas - Governo- Clientes - Comunidades Locais- Fornecedores - Meio Ambiente- Concorrentes - Gestores- Imprensa - Colaboradores - Sociedade e familiares- Terceiros

Infrações ao Código

- Fraude- Proteção dos ativos da Empresa- Contabilidade- Suborno- Corrupção- Comunicação de Condutas ilegais- Falta de cumprimento- Assédio- Discriminação

Termo de Recebimento e Compromisso

Assinatura do Colaborador

Como implantar um Como implantar um

Código de CondutaCódigo de Conduta

Como implantar um Código de Conduta

Comunicação do Código de Conduta

Site da empresa Integralização de novos colaboradoresJornais ou Revistas internas Convenções, Palestras, Treinamentos Vídeos ReuniõesCampanhas

Vantagens de um Vantagens de um

Código de CondutaCódigo de Conduta

Ótima oportunidade de aumentar a integração entre os funcionários da empresa e estimular o comprometimento deles.

O código de conduta permite a uniformização de critérios na empresa, dando respaldo para aqueles que devem tomar decisões.

Serve de parâmetro para a solução dos conflitos.

Atração e retenção dos melhores profissionais.

Redução de fraudes.

Maior confiabilidade dos clientes, consumidores ou usuários, fornecedores e demais parceiros.

Mais facilidade de acesso a recursos.

Melhor aceitação social.

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