CÓDIGO DE CONDUTA

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Oficina: Cdigo de Conduta, ministrada por Renata Lima, consultora da Dialogus. VI Frum de Responsabilidade Socioambiental e Cultural

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<ul><li> 1. Cdigo de Conduta Renata Lima renata@dialogusconsultoria.com.br</li></ul> <p> 2. Quem a Dialogus? Empresa inovadora que nasceu da necessidade de se trabalhar a Responsabilidade Social Empresarial inicialmente no Cear. Segundo o Instituto Ethos de R esponsabilidade Social, a Dialogus Consultoria a primeira e nica consultoria organizacional especializada em RSE no estado. 3. Quem a Dialogus? MISSO: Promover a Responsabilidade Social, aperfeioando os modelos de gesto das organizaes atravs de prticas sustentveis e do engajamento de seus pblicos de interesse, conquistando, assim, os melhores resultados e uma maior valorizao da marca. 4. Quem a Dialogus? ALGUNS DOS PRODUTOS:Relatrio de SustentabilidadePlan. Estrat. com foco em SustentabilidadePrograma de Voluntariado CorporativoImplementao de Polticas de RSEGerenciamento de Marketing VerdeElaborao do Cdigo de tica 5. a forma de gesto que se define pela relao tica e transparente da empresa com todos os pblicos com os quais ela se relaciona e pelo estabelecimento de metas empresariais que impulsionem o desenvolvimento sustentvel da sociedade, preservando recursos ambientais e culturais para as geraes futuras, respeitando a diversidade e promovendo a reduo das desigualdades sociais. 6. O que tica? tica o nome dado ao ramo da filosofia dedicado aos assuntos morais. A palavra tica derivada do grego, e significa aquilo que pertence ao carter. 7. Cdigo de Conduta 8. O que um Cdigo de Conduta? um conjunto de regras para orientar e disciplinar a conduta de um determinado grupo de pessoas de acordo com os seus princpios. Em algumas empresas o cdigo de conduta conhecido como Cdigo de tica (de Honra ou Boas Praticas). 9. O que um Cdigo de Conduta? O Cdigo de Conduta um instrumento de realizao dos princpios, viso e misso da empresa. Serve para orientar as aes de seus colaboradores e explicitar a postura social da empresa em face dos diferentes pblicos com os quais interage. 10. Cdigo de Conduta da mxima importncia que seu contedo seja refletido nas atitudes das pessoas a que se dirige e encontre respaldo na alta administrao da empresa, que tanto quanto o ltimo empregado contratado tem a responsabilidade de vivenci-lo. 11. Objetivos de um Cdigo de Conduta Estabelecer os princpios ticos e normas de conduta que devem orientar as relaes internas e externas de todos os colaboradores, independentemente das suas atribuies e responsabilidades. Por isso se espera que todos os Integrantes da empresa tenham cincia deste documento e observem os seus termos em todas as relaes com ou em nome da organizao. 12. Objetivos de um Cdigo de Conduta O cdigo de conduta precisa refletir a realidade da empresa. Por isso, ele precisar sempre de alteracoes e modificaes no decorrer do tempo, para poder se adaptar a realidade do negcio e seu mercado. 13. Como fazer um Cdigo de Conduta? Carta da Diretoria Misso da Empresa A Empresa enquanto Sociedade Mercantil Privada Recursos Humanos Meio Ambiente, Sade e Segurana Discriminao Violncia e Assdio Sexual/Moral Uso de Drogas, lcool e Tabagismo Conflito de Interesses Uso de Recursos de Informtica e Telecomunicaes Informaes de Propriedade Exclusiva e Confidenciais Negcios Concorrentes Antitruste Integridade dos Registros Contbeis Pagamentos Duvidosos Contribuies Polticas Infraes a este Cdigo de Conduta 14. Exemplo de Cdigo de Conduta 15. Exemplo de Cdigo de Conduta 16. Exemplo de Cdigo de Conduta 17. Empresas que possuem Cdigo de Conduta 18. Etapas para Elaborao de um Cdigo de Conduta 19. Apresentao - As Normas de Conduta Empresarial - Publicaes e atualizaes - Aplicao das Normas 20. Princpios do Cdigo de Conduta- Misso - Carta da Diretoria - Viso - Compromisso de base - Valores - Compromisso da Administrao - Responsabilizao individual 21. Ambiente de Trabalho - Como tratar as pessoas - Sade e segurana no local de trabalho - Diversidade - Proteo aos colaboradores e clientes - Clima e Bem-estar 22. As Relaes - Acionistas- Clientes - Fornecedores - Concorrentes - Imprensa - Sociedade - Terceiros- Governo - Comunidades Locais - Meio Ambiente - Gestores - Colaboradores e familiares 23. Infraes ao Cdigo - Fraude - Proteo dos ativos da Empresa - Contabilidade - Suborno - Corrupo - Comunicao de Condutas ilegais - Falta de cumprimento - Assdio - Discriminao 24. Termo de Recebimento e Compromisso Assinatura do Colaborador 25. Como implantar um Cdigo de Conduta 26. Como implantar um Cdigo de Conduta 27. Comunicao do Cdigo de Conduta Site da empresa Integralizao de novos colaboradores Jornais ou Revistas internas Convenes, Palestras, Treinamentos Vdeos Reunies Campanhas 28. Vantagens de um Cdigo de Conduta 29. tima oportunidade de aumentar a integrao entre os funcionrios da empresa e estimular o comprometimento deles. 30. O cdigo de conduta permite a uniformizao de critrios na empresa, dando respaldo para aqueles que devem tomar decises. 31. Serve de parmetro para a soluo dos conflitos. 32. Atrao e reteno dos melhores profissionais. 33. Reduo de fraudes. 34. Maior confiabilidade dos clientes, consumidores ou usurios, fornecedores e demais parceiros. 35. Mais facilidade de acesso a recursos. 36. Melhor aceitao social. 37. /dialogusrse@dialogus_rsewww.dialogusconsultoria.com.br (85) 3181-0086</p>