az laboral: alcances de la agenda laboral del gobierno período 2014-2018

AZ LABORAL: Alcances de la agenda laboral del Gobierno período

2014-2018Jorge Arredondo Pacheco | Director Grupo Laboral

Daniela Hirsch Vergara | Asociada AZ

6 de junio 2014

Agenda Laboral: Cuarto pilar del programa de gobierno Eje: La persistente desigualdad que muestra el país se debe, junto con la educación, a

la desigual distribución del ingreso y de las oportunidades en el mercado del trabajo.

“El propósito del programa es realizar importantes cambios a la legislación y a la

institucionalidad laboral, creando condiciones para superar las grandes inequidades que aún subsisten en el mercado de trabajo y las grandes dificultades que existen para el ejercicio de los derechos laborales, tanto individuales como colectivos”.

Panorama 1990-2010

Énfasis: Relaciones Individuales de Trabajo y Ampliación de Cobertura Previsional.

Principales Logros: Reforma Previsional SubcontrataciónProtección RemuneracionesSueldo BaseJudicatura Laboral Seguro Cesantía

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Encuentro y reuniones de la Ministra del Trabajo

Ministra del Trabajo y Previsión Social: “El cuarto pilar estratégico del Gobierno será la agenda laboral”

“No es casualidad que la primera visita que hace esta ministra, junto a sus subsecretarios sea justamente a la casa de los trabajadores, la sede de la CUT. Es una señal de lo que queremos que sea el sello de esta cartera” – Javiera Blanco

Encuentro y reuniones de la Ministra del Trabajo

Acciones concretas Marzo/Mayo 2014

Aporte Familiar Permanente Indicaciones proyecto MultiRUT Restitución de la Pensión Básica Solidaria Bono Invierno Indicaciones para mejorar las condiciones de los y las trabajadoras de casa particular

(boletín 8292-13) Creación de la Comisión Asesora Presidencial sobre Sistema de Pensiones

Énfasis 2014/2018

“Emparejar la cancha”: ampliar sindicalización y negociación colectiva. Aumento en la participación laboral, calidad del empleo, salarios, productividad. Fortalecer y mejorar la institucionalidad laboral.

“Emparejar la cancha”

Los estándares de la modificación legal que se propondrán recogerán las recomendaciones de la OIT y tendrán como base los acuerdos alcanzados por los actores sociales materializados en el AcuerdodeVoluntades suscrito por la Central Unitaria de Trabajadores, CUT, y la Confederación de la Producción y el Comercio, CPC, en el año 2012”.

Los ejes principales de la propuesta Regulación figura del Multirut

El reconocimiento a la titularidad sindical.

La simplificación del procedimiento de negociación colectiva.

El establecimiento de un piso mínimo para cada proceso negociador, basado en los límites de contrato o instrumento colectivo vigente.

La ampliación de las materias negociables.

El fortalecimiento de la organización sindical.

El aumento de la información que empleador debe entregar al actor sindical para efectos de negociar colectivamente, estableciendo que la información debe ser completa, verificable y oportuna. El fortalecimiento del derecho a huelga, armonizando su ejercicio conforme a los estándares internacionales de la OIT.

La regularización de los fueros sindicales, estableciendo para los sindicatos inter-empresas los criterios de proporcionalidad existentes para los sindicatos de empresas.

La promoción del respeto y ampliación de los permisos para el desarrollo de la función sindical.

Plazo: durante el primer semestre del año 2014 se avanzará, con los actores sociales, en la instalación de una instancia de trabajo tripartito, convocada desde el gobierno y con asistencia técnica de la OIT, destinada a formalizar los acuerdos alcanzados sobre esta materia y que, junto con los compromisos contenidos en el Programa de Gobierno, elabore la propuesta legislativa para su posterior envío al Congreso Nacional.

Participación laboral

Regulación sala cuna: Fondo solidario (aporte trabajadores, empleadores, Estado) IMM: $250.000 a 2016 (comisión tripartita)

Fortalecer y mejorar la institucionalidad laboral.

Rediseño y modernización de la DT: mayores atribuciones

MUCHAS GRACIAS

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