aviso prévio rescisão do contrato de trabalho por uma das partes, empregador ou empregado, que...

Universidade Federal do Amazonas - UfamDireito do Trabalho I

Prof. Eliezer Leão Gonzales

Aviso Prévio

Rescisão do contrato de trabalho por uma das partes, empregador ou empregado, que decide extingui-lo, com a antecedência que estiver obrigado por força de lei.

Aviso Prévio é um Direito Social

Aviso PrévioIntrodução Não havendo prazo estipulado, a parte, empregador ou empregado que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua decisão, ou seja, conceder o aviso prévio.

Aviso PrévioConceito Aviso prévio é a comunicação de

prazo por uma das partes que pretende rescindir, sem justa causa o contrato de trabalho por prazo indeterminado. Sua vigência tem início a partir do dia seguinte ao da comunicação.

Concedido o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva ao expirar o respectivo prazo.

Aviso PrévioDuração do Aviso A duração do aviso prévio é de, no mínimo (trinta)

dias, nos termos do inciso XXI do art. 7º da Constituição Federal - CF.

Como o referido dispositivo legal ainda não foi regulamentado, a parte que desejar rescindir o contrato de trabalho, sem justa causa, deverá pré-avisar a outra em prazo não inferior a 30 dias.

Aplica-se idêntico procedimento aos empregados que recebem por semana ou em prazo inferior.

Aviso Prévio Aviso Prévio- Constituição Federal

A Constituição Federal, ao mesmo tempo em que estabelece a duração mínima do aviso prévio, assegura o reconhecimento das convenções e dos acordos coletivos de trabalho.

Aviso PrévioAviso Prévio- Constituição FederalTendo em vista as características e

finalidades dos documentos coletivos sindicais, há possibilidade do prazo do aviso prévio ser dilatado por força de cláusulas deles constantes, desde que cumpridos determinados requisitos, normalmente ligado ao tempo de serviço do empregado na empresa ou à sua idade, podendo, inclusive, fundamentar-se em quaisquer outros elementos expressamente definidos.

Aviso PrévioAviso Prévio- Constituição Federal

Acordos e Convenções são fonte do direito

Os acordos ou convenções coletivas, por serem considerados como fonte do direito, tem força de lei entre as partes envolvidas, razão pela qual a empresa está obrigada ao cumprimento literal de suas disposições.

Aviso PrévioConceitosMozart Victor Russomano, define o aviso

prévio dizendo que "é a notificação antecipada devida à parte contrária por quem rescindir o contrato individual de trabalho".

Amauri Mascaro do Nascimento, afirma "que o aviso prévio é a denúncia do contrato por prazo determinado, objetivando fixar o seu termo final".

Aviso PrévioConceitoDélio Maranhão diz que "a

declaração de vontade, pela qual exercem as partes o direito potestativo de resilição do contrato de trabalho por tempo indeterminado, é de natureza receptícia, decorrendo daí a necessidade de um aviso ao outro contratante e do decurso de certo lapso entre a declaração e a extinção do contrato".

Aviso PrévioConceitoMaurício Godinho Delgado, conceitua o aviso

prévio:"Aviso Prévio, no Direito do Trabalho, é instituto

de natureza multidimensional, que cumpre as funções de declarar à parte contratual adversa a vontade unilateral de um dos sujeitos contratuais no sentido de romper, sem justa causa, o pacto, fixando, ainda, prazo tipificado para a respectiva extinção, com o correspodente pagamento do período do aviso.

Conceito didáticoSérgio Pinto Martins, conceitua de

forma didática:"aviso prévio é a comunicação que

uma parte do contrato de trabalho deve fazer à outra de que pretende rescindir o referido pacto sem justa causa, de acordo com o prazo previsto em lei, sob pena de pagar indenização substitutiva".

Aviso PrévioRedução da Jornada de TrabalhoApós ao aviso prévio competirá ao

trabalhador, e não ao empregador, a opção entre a redução diária de duas horas ou os sete dias finais do contrato de trabalho.

A redução diária de duas horas, o empregador não poderá, de forma alguma, exigir do empregado a prestação de serviços neste período, mesmo que pagando como extraordinárias tais horas.

Aviso PrévioÉ cabível na dispensa sem justa causa;É cabível na dispensa indireta (487, § 4º);É cabível quando a rescisão se opera em

decorrência de culpa recíproca (TST, Enunciado nº 14). Nova Redação - Res. 121/2003, DJ 21.11.2003

Culpa Recíproca - Contrato de Trabalho - Aviso Prévio    Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqüenta por cento) do valor do aviso prévio.

Aviso PrévioLegislaçãoA partir de 1988, a Constituição

Federal introduziu o aviso prévio proporcional no capítulo dos direitos sociais dentro do título de direitos e garantias fundamentais.

Portanto, o aviso prévio recebeu a atribuição constitucional de um direito fundamental do trabalhador.

Aviso PrévioLegislação IIDiz o art. 7º e inciso XXI da Constituição

Federal, in verbis:"Art. 7º. São direitos dos trabalhadores

urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:

XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei;"

Aviso PrévioLegislação IIIA Consolidação das Leis do Trabalho

regulamentou o aviso prévio quanto à sua duração temporal no art. 487, como se transcreve, in verbis:

"Art. 487. Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato, deverá avisar a outra da sua resolução, com a antecedência mínima de:

I - oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; (Redação dada pela Lei nº 1.530, de 26.12.1951)

II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de doze meses de serviço na empresa."

Aviso PrévioDireito comparadoPaíses da Comunidade Européia, existe uma forte tendência na legislação à moderna doutrina acerca do aviso prévio, tratando-o como um instituto protetor do emprego e não apenas representatativo da igualdade recíproca de resilição contratual.

Aviso PrévioDireito comparado

Bélgica3 meses para empregados até 5 anos de trabalho e de até 15 meses para empregados com mais de 20 anos de casa.

Aviso PrévioDireito comparadoPartindo-se da moderna concepção do

aviso prévio, muitos países, com pretensão de proteger o trabalho dos mais idosos que têm maiores dificuldades em obter nova colocação profissional, apresentam em sua legislação a previsão de aumento proporcional do aviso prévio em relação ao tempo de serviço e à idade.

Aviso PrévioDireito comparadoPaíses que consideram a

proporcionalidade do aviso prévio quanto ao tempo de serviços:

Portugal, Itália, Alemanha, Espanha, Suíça, Bélgica Suécia, Argentina, Paraguai, Reino Unido, Polônia, Hungria, Nigéria, Namíbia, Malásia e Luxemburgo.

Aviso PrévioDireito comparado

República TchecaConsidera a

proporcionalidade do aviso prévio quanto à

idade.

Aviso PrévioDireito comparadoBulgária e BeninSão exemplos de países que consideram a proporcionalidade do aviso prévio quanto à qualificação do empregado:

(Código do Trabalho de 1988 estabelece 1 mês para o trabalhador manual e 3 meses para o trabalhador intelectual).

Aviso PrévioDireito comparadoBrasil o aviso prévio é regulamentado pela

Constituição Federal e pela Consolidação das Leis do Trabalho, mas a proporcionalidade depende de lei regulamentadora, resguardando-se o mínimo de 30 dias, podendo a negociação coletiva estabelecer outros critérios.

Aviso Prévio NOTAQuando a rescisão contratual tiver sido

promovida pelo empregado, este não faz jus à redução da jornada de trabalho, na hipótese do aviso prévio ser trabalhado.

A redução de 7 dias, 2 horas por dia ou 1 dia por semana no caso do empregado rural é para possibilitar o empregado a procurar novo emprego.

Quando o empregado pede demissão, entende-se que já possui outro emprego.

Rescisão do contrato de trabalho por uma das partes, empregador ou empregado, que decide extingui-lo, com a antecedência que estiver obrigado por força de lei.

Aviso Prévio é um Direito Social