avaliaÇÃo de desempenho feedback –avaliação do servidor feita pela chefia –auto-avaliação...
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AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
• Feedback– Avaliação do servidor feita pela
chefia– Auto-avaliação do servidor– Avaliação das condições de
trabalho– Avaliação da chefia pelo servidor
• Acompanhamento do desempenho do servidor– Desenvolvimento de
competências (treinamento, acompanhamento funcional)
• Exoneração (muito raro)
SERVE PARA QUÊ?!
FASES DA AVALIAÇÃO
• Início: Matar o galo!! (Abordagem inicial)– Entrevista de orientação e planejamento. Pág 3– Preencher Competência técnica e produtividade
(atividades desempenhadas pelo servidor).
• Meio: Acompanhamento do desempenho (reforços positivos e correções – relacionar os relevantes, conforme ocorrem durante o ano de avaliação)– Anotações da chefia, ou outros campos
associados.
• Final: Conclusão (demais itens são avaliados)
LEMBRE SEMPRE QUE A AVALIAÇÃO...
NÃO PODE E NÃO DEVE...
• Ser usada como ameaça:– “Você está em estágio probatório e sou eu
quem faço sua avaliação...”– “Se você fizer isso novamente, lembrarei disso
em sua avaliação...”– “Agora servidor público pode ser mandado
embora através da avaliação...”
ISSO É ASSÉDIO MORAL
PRINCIPAIS MUDANÇAS
SISTEMAS
• ANTES• Eram 2 sistemas• SUADES: avaliava o
servidor em estágio probatório visando a aquisição da estabilidade
• PROGED: avaliava o servidor estável visando a progressão/promoção funcional
• AGORA
• SIADES: Apenas 1 sistema – SIADES, que avaliará os servidores em ambas condições
INTRUMENTOS
• ANTES
• Eram 2 instrumentos• Um para cada
sistema • SUADES: estágio
probatório• PROGED: em fase de
progressão e promoção
• AGORA• Continuam 2
instrumentos de avaliação.
• Servidores em estágio probatório
• Servidores em fase de progressão ou promoção
• SUADES • Caderno SIADES Servidores em Estágio Probatório
• PROGED
• SIADES - Servidores em fase de promoção e progressão
AVALIADOR
• ANTES• SUADES: auto-
avaliação do servidor e avaliação da chefia
• PROGED: somente avaliação da chefia, com ciência do servidor
• AGORA
• SIADES: o servidor se auto-avalia tanto no estágio probatório quanto quando na fase de promoção e progressão.
PERÍODO DE GESTÃO• ANTES• SUADES• Não era considerado.
Avaliação realizada em etapas.
• PROGED• Duas turmas:• Abril de 01/04 a
31/03 do ano seguinte
• Outubro de 01/10 a 30/09 do ano seguinte
• AGORA• Intervalo de 365 dias de
efetivo exercício que tem como marco inicial a data do efetivo exercício no cargo
• Ex. servidor que entre em exercício dia 10/03/2009 (já na vigência da nova Resolução), seu 1º período de gestão será de 10/03/2009 a 09/03/2010 e assim, sucessivamente
ETAPAS DA AVALIAÇÃO
• SUADES: • 1ª fase: 6º mês, a
partir do exercício,• 2ª fase: 12º mês,• 3ª fase: 18º mês.
• SIADES:• No estágio
probatório• A 1º fase: 1 ano
depois do exercício– Início do período de
avaliação: igual ao dos servidores em fase de prom. Progr.
– Meio: igual– Fim: igual
• A 2ª fase: 1 ano e 8 meses após exercício
CRITÉRIOS DE APROVAÇÃO• ANTES
• SUADES • Média mínima de 2,5• PROGED• Pontuação total mínima
de 70%• Mínimo de 100% em
assiduidade e • Mínimo de 66,6% nos
demais itens• Participação em 1 ação
de capacitação que foi transformada em mínimo de 80h pela Lei 11.416/06
• AGORA• Servidores em
estágio probatório e em fase de progressão
• Obter resultado igual ou superior a 70% nos fatores
• Servidores em fase de promoção
• Ter participado de no mínimo 80h em ações de treinamento.
AVALIAÇÃO PARCIAL
• SUADES e PROGED• Mudança de lotação:
Permanência mínima de 60 dias na lotação anterior
• Para SUADES é feita outra avaliação, caso tenha mudado de chefia, e chefia anterior tenha permanecido por pelo menos 60 dias
• SIADES (ambos os casos)
• Mudança de lotação: Permanência mínima de 90 dias na lotação anterior
• Não há avaliação parcial para mudança de chefia
LICENÇAS SUSPENSIVAS
• PROGED– Licença por motivo de doença em pessoa da família– Falta injustificada (Portaria Conjunta n°1). Não progride.
• SIADES – Progressão-Promoção– Licença por motivo de doença em pessoa da família sem
remuneração, ou seja, após 60 dias– Falta injustificada (art. 23 da Res. n°43). Progride.– Licença para tratamento da própria saúde quando exceder o limite
de 24 meses, cumulativo ao longo do tempo de serviço público prestado à União em cargo de provimento efetivo, a partir de 10/12/1997
LICENÇAS SUSPENSIVAS
• SUADES– Licença por motivo de doença em pessoa da família
– Falta injustificada (Portaria Conjunta n°1). Progride.
• SIADES – Estágio probatório– Licença por motivo de doença em pessoa da família
sem remuneração, ou seja, após 60 dias
– Falta injustificada (art. 23 da Res. n°43). Progride.
TRANSIÇÃO PARA SERVIDORES EM ESTÁGIO PROBATÓRIO
• SUADES: Resolução nº 510/06
• Os servidores que já estão em processo de avaliação continuarão a ser avaliados pelos mesmos critérios e prazos estabelecidos pelo SUADES (Res.510/06)
TRANSIÇÃO PARA SERVIDORES EM FASE DE PROG. PROMO.
• Quase terminada• Apenas alguns servidores, com
avaliações muito atrasadas, ainda avaliados pelo PROGED.
Orientações sobre tabela SUDE
• NA INTRANET – Subseção “Progressões e Promoções” –
• Documento: 2 - Relação de Avaliações
TABELA RELAÇÃO DE AVALIAÇÕES
• PLANILHAS:• Atrasadas• Já concedidos• Início-final
SIADES• Aval. Est.
Probatório
FICHA DE IDENTIFICAÇÃOSIADES – SERVIDORES PROG. PROM
Dados na Planilha INÍCIO-FINAL SIADES
Matrícula: RF (Coluna A)
Servidor Avaliado: NOME (Coluna B)
Período de Gestão: Início e final do período de gestão (Colunas F e G)
Cargo: Cargo (Coluna C, e legenda ao final da planilha)
Classe e Padrão: Classe é a letra e Padrão o número (Coluna K)
Função: (função do avaliado – verificar nas Portarias da própria Subseção)
Lotação: Local onde se encontra o avaliado – Ex: Seção de Capacitação e Desenvolvimento de RH, NURE, SADM, 1ª Subseção em Campo Grande.
Avaliador: Nome do avaliador
Cargo/Função: Cargo do avaliador. Se for supervisor (FC05) a avaliação deve ser assinada também pelo Diretor (CJ03) imediato.
FICHA DE IDENTIFICAÇÃOSUADES e SIADES – ESTÁGIO
PROBATÓRIO
Dados na Planilha AVAL. EST. PROBATÓRIO
Período de Gestão:
SIADES: Início e final do período de gestão (Colunas G e J). FASE 1: início e final (Colunas G e H), FASE 2: início e final (Colunas I e J).
SUADES: Início e final do período de avaliação (Colunas F e E)
Cargo/Função: Cargo do avaliador. SIADES: Se for supervisor (FC05) a avaliação deve ser assinada também pelo Diretor (CJ03) imediato.
Outros olhares
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Auto-avaliação
TIRA-DÚVIDAS
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