aula 25, 26, 27, 28 - grupo 01 - gestão de pessoas (fev-11)

INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO AMAZONAS – IFAMCAMPUS COARI

TÉCNICO SUBSEQUENCIAL EM ADMINISTRAÇÃODISCIPLINA DE GESTÃO DE PESSOAS

INSTRUTORA: ADM. DHEYMIA ARAÚJO DE LIMA

SEMINÁRIO DE GESTÃO DE PESSOAS

NOÇÕES BÁSICAS DA CLT (CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO)

Alunos: Ed Nelson Maia Alfaia John Harrison M. Monteiro Keanne Corrêa Lima

•Noções de Legislação Trabalhista e Previdenciária

Consolidação das Leis do Trabalho

Decreto-Lei n.° 5.542 – de 1 de Maio de 1943

Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho

O Presidente da República, usando da atribuição que lhe confere o art. 180 da constituição, decreta: Art.1° Fica aprovada a Consolidação das Leis do Trabalho, que a este decreto-lei acompanha, com as alterações por ela introduzidas na legislação vigente. Parágrafo único. Continuam em vigor as disposições legais transitórias ou de emergência, bem como as que não tenham a aplicação em todo o território nacional. Art.2° O presente decreto-lei entrará em vigor em 10 de Novembro de 1943. Rio de Janeiro, 1 de Maio de 1943; 122.° da Independência e 55.° da república.

GETÚLIO VARGAS – Alexandre Marcondes Filho

Getúlio Vargas1883-1954

Os principais assuntos abordados na CLT são:-Registro do Trabalhador/Carteira de Trabalho -Jornada de Trabalho -Período de Descanso -Férias -Medicina do Trabalho -Categorias Especiais de Trabalhadores -Proteção do Trabalho da Mulher -Contratos Individuais de Trabalho -Organização Sindical -Convenções Coletivas -Fiscalização -Justiça do Trabalho e Processo Trabalhista

• Resumo dos principais temas abordados na CLT

JORNADA DE TRABALHO

No Direito do Trabalhador, jornada de trabalho é o período diário em que o trabalhador está a disposição do empregador, tendo como carga hóraria um limite de 08 horas/dia.

PERÍODO DE DESCANSO

Art. 67° - Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte. Parágrafo único - Nos serviços que exijam trabalho aos domingos, com exceção quanto aos elencos teatrais, será estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro sujeito à fiscalização

FÉRIAS

Férias designa o período de descanso a que têm direito empregados, servidores públicos, estudantes etc., depois de passado um ano ou um semestre de trabalho ou de atividades.

MEDICINA DO TRABALHO Art. 154° A observância em todos os locais de trabalho, do disposto neste capítulo, não desobriga as empresas do cumprimento de outras disposições que, com relação à matéria, sejam incluídas em códigos de obras ou regulamentos sanitários dos Estados ou Municípios em que se situem os respectivos estabelecimentos, bem como daquelas oriundas de convenções coletivas de trabalho.

CATEGORIAS ESPECIAIS DE TRABALHADORES

-Empregado Doméstico -Empregado Rural -Empregado Temporário -Empregado Tercerizado

TRABALHADORES NÃO CONSIDERADOS EMPREGADOS NO TERMOS DA CLT

-Trabalhador Eventual -Trabalhador Avulso -Trabalhador Autonomo -Trabalhador Voluntário -Estagiário

PROTEÇÃO DO TRABALHO DA MULHER Esta proteção assume, entre outros, os seguintes aspectos: proteção à maternidade, proteção em relação ao salário, proteção referente à jornada de trabalho e proteção em relação ao tipo de trabalho realizado.

CONTRATOS INDIVIDUAIS DE TRABALHO Conforme definição do artigo 442 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é o acordo tácito ou expresso correspondente à relação de emprego. Nele contrata-se atividade e não resultado. É aquele pelo qual a pessoa natural obriga-se em troca de remuneração, prestar serviço ao empregador, em regime de subordinação a esta, pessoalmente e com continuidade

ORGANIZAÇÃO SINDICAL Art.511 É lícita a associação para fins de estudo, defesa e coordenação dos seus interesses econômicos ou profissionais de todos os que, como empregadores, empregados, agentes ou trabalhadores autônomos, ou profissionais liberais, exerçam, respectivamente, a mesma atividade ou

profissão ou atividades ou profissões similares ou conexas.

CONVENÇÕES COLETIVAS É o acordo de caráter normativo celebrado por sindicato da categoria profissional com uma ou mais empresas da categoria econômica correspondente, estipulando condições de trabalho a serem aplicadas no âmbito da empresa acordante. O Acordo Coletivo constitui lei regente do contrato de trabalho. É fonte do Direito do Trabalho, possuindo a mesma natureza normativa de fonte imperativa de direitos e obrigações, que se inserem nos contratos individuais.

FISCALIZAÇÃO Art. 626 - Incumbe às autoridades competentes do Ministério do Trabalho, Industria e Comercio, ou àquelas que exerçam funções delegadas, a fiscalização do fiel cumprimento das normas de proteção ao trabalho.

JUSTIÇA DO TRABALHO E PROCESSO TRABALHISTA A Constituição Federal, por meio da Emenda Constitucional 45/2004 que alterou o art. 114 da Carta Magna, ampliou a competência da Justiça do Trabalho (JT), atribuindo a esta poderes para dirimir conflitos decorrentes da relação de trabalho e não somente de emprego, como era a redação anterior. O processo é o complexo de atos seqüenciais e termos por meio dos quais se concretiza a prestação jurisdicional, através de um instrumento chamado "Ação", originado de um dissídio trabalhista, ou seja, é meio pelo qual o empregado ou empregador se utiliza para satisfazer um prejuízo que eventualmente tenha tido da relação de trabalho.

ORGÃOS DA JUSTIÇA DO TRABALHO

FLUXOGRAMA DE PROCEDIMENTO TRABALHISTA

EMPREGADOR

Art.2.° Considera-se empregador a empresa; individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. § 1.° Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de empregos, os profissionais liberais, as instituições beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. § 2.° Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.

EMPREGADO

Art.3° Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Parágrafo único. Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.

CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL Art.13.° A Carteira de Trabalho e Previdência Social é obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em caráter temporário, e para o exercício por conta própria de atividade profissional remunerada.

A CTPS é o documento mais importante do trabalhador, ele prova toda sua vida laboral.

REFERÊNCIAS-Em livros: Segurança e Medicina do Trabalho. 65ªed. São Paulo: Atlas, 2009; Consolidação das Leis do Trabalho. São Paulo: Latina, [s.d.].

-Na Internet:

Disponíveis em:

<http://arquivos.unama.br/nead/gol/gol_adm_3mod/leg_social_trabalhista/pdf/lst_aula06.pdf><http://pt.shvoong.com/law-and-politics/labor-law/795402-contrato-individual-trabalho/><www.portalprudente.com.br/.../ACORDOS%20E%20CONVENÇÕES%20COLETIVAS%20DE%><www.soleis.com.br/.../TRABALHISTA-119.htm><http://pt.wikipedia.org/wiki/Jornada_de_trabalho> <http://pt.wikipedia.org/wiki/F%C3%A9rias><http://www.soleis.com.br/ebooks/TRABALHISTA-16.htm><http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/processo_trabalho.htm><http://www.consumidorbrasil.com.br/consumidorbrasil/textos/paratodos/direitotrabalho.htm><http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/protecao-ao-trabalho-da-mulher-e-do-menor/10909/> Acesso em 21/02/2011 às 18:00h.