as mudanças macro-econômicas e os temas emergentes em gestão prof. cláudio farias

As mudanças macro-econômicas e os temas emergentes em gestão

Prof. Cláudio Farias

Uma breve história da administração...

Primeira fase (meados do sec. XIX) - gerência na sua forma rudimentar. Sub-contratação e desligamento. O trabalho tratado como mercadoria.

Segunda fase (final do século XIX e início do sec XX) - surgem as primeiras fábricas e os trabalhadores são reunidos sob o mesmo teto. Legitimação do papel do gerente (administração se torna científica).

Terceira fase (sec XX e XXI) - As forças naturais, o trabalho e o capital se submetem à organização Administração passa a ter um papel central. Sociedade de organizações.

Modelo de Desenvolvimento Fordista

Organização do trabalho e forma de acumulação: Racionalização + mecanização = produção em massa + distribuição de renda = compromisso fordista.

Modos de regulação: Legislação social; Estado providência e regulador da economia.

Plano internacional: Regulação negociada entre parceiros; EUA como modelo; dólar como moeda internacional

Crise do Fordismodécada de 70

Causas internas (crise do modelo): Ganhos de produtividade decrescentes Crise do Taylorismo (greves e conflitos) Crise do Estado (redefinição do seu papel)Causas externas (crise internacional): Competitividade do Japão e da Europa Choque do Petróleo 73 Neoliberalismo (flexibilização) Limites ecológicos do crescimento

E no Brasil? Apenas uma pequena parcela da população tem

acesso ao nível de consumo dos países centrais. O processo de modernização ocorreu sem o

desenvolvimento econômico conseqüente, ou seja, a fabricação qualificada e a engenharia permaneceu sempre fora do país.

Privilegiou-se a transferência do progresso técnico, através das grandes empresas e a fazer crescer o fluxo de recursos estrangeiros.

Por esses motivos se afirma que o Brasil teve Por esses motivos se afirma que o Brasil teve um Fordismo incompleto ou periféricoum Fordismo incompleto ou periférico

Alternativas no plano internacional

EUA, Inglaterra e França: precarização do emprego, subcontratação e deslocamento para o terceiro mundo (neo-fordismo).

Japão, Suécia, Alemanha e Itália: Novo Compromisso Social (parceria capital e trabalho).

Desafios do novo cenário década de 80-90

Revolução tecnológica Revolução dos mercados Revolução na noção de

desenvolvimento Revolução nos valores

Pós-FordismoOrganização do TrabalhoOrganização do Trabalho•Inserção da demanda no

processo produtivo•Descentralização da

decisão•Alianças, redes e

parcerias•Sub-contratação

PrincípiosPrincípios

Otimizar a produtividade Otimizar a produtividade global dos fatores global dos fatores

Integração entre setores Integração entre setores (p&d, produção e venda)(p&d, produção e venda)Produzir o que se vendeProduzir o que se vendeProdução diferenciadaProdução diferenciada

Relações de TrabalhoRelações de Trabalho•Estimulação do trabalho

em equipe•Necessidade de alta

qualificação•Lealdade à profissão

•Partilha de resultados•Empowerment

Processos de Trabalho

Fordismo

Processos rígidos e hierárquicos

Baixo nível de inovação

(padronização) Ênfase na economia

de escala, baixo custo

Verticalização

Pós-Fordismo

Processos flexíveis Taxas

intensificadas de inovação

Ênfase na diferenciação e no

baixo custo Subcontratação

Relações de Trabalho

Fordismo

Dicotomia capital x trabalho

Pleno emprego Regimes de

contrato período integral

Ênfase na lealdade

Pós- Fordismo

Força dos empregadores

Desemprego estrutural

Regimes flexíveis de trabalho

Ênfase no empreendedorismo

Base de Competição/Mercados

Fordismo

local/nacional ênfase na indústria concorrência entre

empresas, mesmo setor

estabilidade de necessidades e produtos

Pós Fordismo

global ênfase nos serviços coopetição,

alianças, redes e parcerias

criação de novas necessidades, obsolescência programada

Nova Visão de Competitividade

GLOBALIZAÇÃO ECONÔMICA+

REGIONALIZAÇÃO SOCIAL+

DESCENTRALIZAÇÃO POLÍTICA=

COMPETITIVIDADE+

COOPERAÇÃO= QUALIDADE DE VIDA

Globalização: “A globalização ou competição total, não é tanto correspondente à capacidade de concorrer individualmente com o produto no mercado. É mais uma competição entre sistemas locais que se relacionam de forma aberta com o mundo.”

Gabbrio Casadei LucchiGabbrio Casadei LucchiPres. Centuria Parco Scientifico e TecnologicoPres. Assoc. Italiana dos Parques Científicos e

TecnológicosEx-Senador Italiano

Flexibilidade

Qualidade

Agilidade

Produtividade

4. Competitividade no nível 4. Competitividade no nível das organizaçõesdas organizações

3. Entrelaçamento entre3. Entrelaçamento entreas organizaçõesas organizações

2. Entrelaçamento entre2. Entrelaçamento entreOrganizações e Organizações e instituições de suporteinstituições de suporte

1. Ação conjunta do Estado, 1. Ação conjunta do Estado, organizações e outros atores organizações e outros atores para aperfeiçoar o tecido econ.-para aperfeiçoar o tecido econ.-socialsocial

Competitividade Competitividade na regiãona região

Sistema Produtivo Local ou Distrito Industrial

Sistema Produtivo local (ou Sistema Econômico Local): Região fortemente estruturada, contendo um ou mais clusters, com um planejamento territorial com alta interação público-privada, com respeito à cultura e com o objetivo de assegurar a QUALIDADE de VIDA dos habitantes.

Princípios dos Sistemas Produtivos Locais

Estreitamento entre produção, território e questões públicas

Atuação em rede Empresariamento coletivo Fortalecimento regional Lógica de empresa x lógica de setor Lógica de competição x lógica de

cooperação

Sistema econômico local Sistema econômico local estruturadoestruturado

Fórum de Fórum de Desenvolvimento/AgênciaDesenvolvimento/Agência

ObservatórioEconômico

AssociaçõesPME’s Centro de

Tecnologia

GovernosLocais/Estaduais

Instituiçõesde pesquisa

Rede GrandesEmpresasConsórcios

PME’sConsórcios

PME’s

Coop.GarantiaCrédito

Bancoscomerciais/desenvolv.

Instituiçõessuporte

E E EEE E

E E