apres nilton prascidelli fórum gp produtividade aliada a qualidade cps 18 07 14

TEMA

ESTRATÉGIAS PARA MANTER A

EQUIPE PRODUTIVA

Amsted Industries

Fabricante norte-americano de

componentes, com atuação global nos

mercados ferroviário, automotivo,

industrial e de construção:

Iochpe-Maxion

Com produtos comercializados em

42 países, é o maior fabricante

nacional de rodas e chassis para

veículos comerciais.

Ferroviário

> Rodas e rolamentos

> Engates e conectores

> Molas

> Sistemas de vagões

> Projetos de câmbio

Automotivo

> Rodas de ferro e alumínio

> Peças fundidas em alumínio

> Embreagens

> Tambores de freio

> Componentes plásticos

Industrial e Construção

> Tubos de pressão

> Torres de arrefecimento

> Condensadores

> Corrente de rolos

> Unidades de armazenamento

1 2 3

O maior parque fabril

da América Latina.

No Brasil, possui unidades em Cruzeiro e Hortolândia, constituindo a mais importante

operação de equipamentos ferroviário de carga da América Latina.

Hortolândia

Cruzeiro

COMO GANHAR PRODUTIVIDADE E

MELHORAR A QUALIDADE

NUMA EMPRESA ATUANDO NUM

MERCADO VOLÁTIL?

DILEMA

SISTEMA DE TRABALHO EM TIMES

Grupo de funcionários responsáveis pela execução de todo um processo

de trabalho, bem como as atividades de controle necessários, resultando

na entrega de um produto ou serviço para um cliente interno ou

externo, no prazo, custo, com produtividade e qualidade esperados.

O QUE É O SISTEMA DE TRABALHO EM TIMES?

CONCEITO

Modelo Tradicional Nova Visão

Presidente

Operadores

Diretor

Gerente

Supervisor

Presidente

Supervisor

Diretor

Gerente

Times Auto

Gerenciáveis

ESTRUTURA

• Promover Autonomia (Gerar Inovação)

• Favorecer a

Melhoria Contínua

• Favorecer o Foco

(Potencializa os resultados)

• Favorecer o Fluxo de Comunicação (As informações são amplamente

compartilhadas)

• Promover

Reconhecimento e

melhorar satisfação

dos funcionários

•Velocidade na tomada de

decisão e implementação das ações

OBJETIVOS

FACILITADOR

DO TIME

DESENVOLVIMENTO DE

PESSOAL

PRODUTIVIDADE

DESPERDÍCIO/CUSTOS

SEGURANÇA / ORGANIZAÇÃO

E LIMPEZA

QUALIDADE

MODELO

METODOLOGIA

REUNIÃO

SUPERVISORES

REUNIÃO

FACILITADORES

DAS PONTAS

DIÁRIO DIÁRIO QUINZENAL

REUNIÃO

FACILITADORES

TIMES

CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO

MENSAL

MEDIDAS DE

DESEMPENHO

As medidas de desempenho são os

indicadores definidos pelas áreas de

suporte de cada ponta da estrela,

para medir o desempenho dos times:

SEGURANÇA / ORGANIZAÇÃO /

LIMPEZA

- Número de ocorrências de acidente (com ou sem

afastamento);

- Organização e limpeza através de Check list;

- Medidas disciplinares pela não utilização de EPI;

- Ocorrências dos Diálogos Comportamentais.

MEDIDAS DE DESEMPENHO

- Absenteísmo do Time

DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL

MEDIDAS DE DESEMPENHO

- Itens de maior consumo utilizados pela produção

DESPERDÍCIO / CUSTOS

- Quantidade de pessoas que trabalham no time;

- Quanto Tempo trabalhado;

- Quanto foi produzido.

PRODUTIVIDADE

MEDIDAS DE DESEMPENHO

- Índice de Refugo de Peças

QUALIDADE

QUADRO DE GESTÃO À VISTA

CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO

MENSAL MENSAL

QUADRO SAT MEDIDAS DE

DESEMPENHO

Solicitação de

Ações dos Times

QUADRO SAT

CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO

PARTICIPAÇÃO

NAS REUNIÕES

DE PONTA

MENSAL MENSAL QUINZENAL

QUADRO SAT MEDIDAS DE

DESEMPENHO

SISTEMA DE RECONHECIMENTO

Evento de Reconhecimento dos Times Participação do Presidente, Diretores, Gerentes, Supervisores.

Periodicidade Trimestral

Anual

Reconhecimento para os times e pontas destaques Melhor Time

Melhor Ponta de Segurança

Melhor Ponta de Desenvolvimento Pessoal

Melhor Ponta de Custos

Melhor Ponta de Qualidade

Melhor Ponta de Produtividade

Reconhecimento para os Supervisores Destaques

Isenção da Taxa

do Plano de

Saúde

Camiseta

Isenção da Taxa

do Plano de

Saúde

Vale Compras

R$ 40,00

Camiseta

Isenção da Taxa

do Plano de

Saúde

Vale Compras

R$ 50,00

Camiseta

Isenção da Taxa

do Plano de

Saúde

Vale Compras

R$ 60,00

Camiseta

Isenção da Taxa

do Plano de

Saúde

Vale Compras

R$ 70,00

Churrasco

Camiseta

PREMIAÇÃO TRIMESTRAL

TIME DESTAQUE Prêmio de até R$

500,00 (por membro)

Curso

Profissionalizante

Etc...

PREMIAÇÃO ANUAL

SISTEMA DE RECONHECIMENTO

SISTEMA DE RECONHECIMENTO

SISTEMA DE RECONHECIMENTO

SISTEMA DE RECONHECIMENTO

SISTEMA DE RECONHECIMENTO

SISTEMA DE RECONHECIMENTO

SISTEMA DE RECONHECIMENTO

SISTEMA DE RECONHECIMENTO

RESULTADOS OBTIDOS

RESULTADOS

- QUALIDADE

- Indicador: Índice de Refugo

2011 - 3,5%

Melhoria 23% 2014 - 2,7% (YTD)

(YTD)

Ganho 20%

OBRIGADO!