a teoria de campo e comportamento organizacional

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TEORIA DE CAMPO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Precursor:

(Wertheimer 1820-1943)

Teoria da Teoria da GestaltGestalt

Estudo da percepção, estrutura e leis de sua transformação.

Principais conceitos:

1 - Gestalt ( o todo organizado)

2 - Insight ( compreensão súbita)

3 - Isomorfismo

4 - Figura-fundo

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LEI DA PREGNÂNCIA (Wertheimer)

Orienta 5 leis da organização1 - Lei da proximidadeex. ++ ++ ++ ++

2 - Lei do fechamentoex.

3 - Lei da boa continuação (organização estruturada)

ex.:

4 - Lei do caráter de participação ( as partes são decorrentes do contexto)

ex. PAIEMÃE

5 - Lei da similaridadeex. ooo+++ooo+++ooo

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Aprendizagem perceber relações, ou seja, estruturar o campo perceptivo.

Teoria de Campo (Kurt Lewin):

“Todo fenômeno psicológico ocorre em um determinado campo.”

“As propriedades de qualquer evento são determinadas pelas suas relações com o sistema do qual o evento é um componente.”

Objeto da Psicologia Meio interno (emoções, sentimentos) Meio externo ( físico e social) Comportamento (inclui a motivação ou

intenção do sujeito da ação) Fenômenos psicológicos = realidades

psicológicas ( ex. dar e receber uma recompensa)

Observação científica do comportamento

Caracterização do todo e busca das relações de interdependência

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Campo Psicológico ou Espaço Vital Constituído pela pessoa

(necessidades, crenças, valores, sistemas perceptivo e motor) e o ambiente.

P =pessoa

A = ambiente

SM = região sensório- motora

I = região interpessoal

p = região periférica de I

c = região central de I

F = fatores físicos e sociais que poderão influenciar o espaço vital

Pp

cSM

AIF

F

F

F

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PRINCIPAIS CONCEITOS

Ambiente Psicológico Dimensões do espaço vital Presente Psicológico Princípio de Contemporaneidade Tempo em Psicologia Lewin e a Psicologia Social Pesquisa-ação Dinâmica de grupo (os grupos são

entidades psicossociológicas) Comportamento Organizacional

(função sócio-política importante, possibilitam a libertação humana ou perpetuam a dominação)