a teoria de campo e comportamento organizacional
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TEORIA DE CAMPO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Precursor:
(Wertheimer 1820-1943)
Teoria da Teoria da GestaltGestalt
Estudo da percepção, estrutura e leis de sua transformação.
Principais conceitos:
1 - Gestalt ( o todo organizado)
2 - Insight ( compreensão súbita)
3 - Isomorfismo
4 - Figura-fundo
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LEI DA PREGNÂNCIA (Wertheimer)
Orienta 5 leis da organização1 - Lei da proximidadeex. ++ ++ ++ ++
2 - Lei do fechamentoex.
3 - Lei da boa continuação (organização estruturada)
ex.:
4 - Lei do caráter de participação ( as partes são decorrentes do contexto)
ex. PAIEMÃE
5 - Lei da similaridadeex. ooo+++ooo+++ooo
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Aprendizagem perceber relações, ou seja, estruturar o campo perceptivo.
Teoria de Campo (Kurt Lewin):
“Todo fenômeno psicológico ocorre em um determinado campo.”
“As propriedades de qualquer evento são determinadas pelas suas relações com o sistema do qual o evento é um componente.”
Objeto da Psicologia Meio interno (emoções, sentimentos) Meio externo ( físico e social) Comportamento (inclui a motivação ou
intenção do sujeito da ação) Fenômenos psicológicos = realidades
psicológicas ( ex. dar e receber uma recompensa)
Observação científica do comportamento
Caracterização do todo e busca das relações de interdependência
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Campo Psicológico ou Espaço Vital Constituído pela pessoa
(necessidades, crenças, valores, sistemas perceptivo e motor) e o ambiente.
P =pessoa
A = ambiente
SM = região sensório- motora
I = região interpessoal
p = região periférica de I
c = região central de I
F = fatores físicos e sociais que poderão influenciar o espaço vital
Pp
cSM
AIF
F
F
F
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PRINCIPAIS CONCEITOS
Ambiente Psicológico Dimensões do espaço vital Presente Psicológico Princípio de Contemporaneidade Tempo em Psicologia Lewin e a Psicologia Social Pesquisa-ação Dinâmica de grupo (os grupos são
entidades psicossociológicas) Comportamento Organizacional
(função sócio-política importante, possibilitam a libertação humana ou perpetuam a dominação)