a importância da ergonomia nas relações de...

A Importância da Ergonomia

nas Relações de Trabalho

Jaques SheriqueEng. Mecânico e de Segurança do Trabalho

2º vice-presidente do CREA-RJ

Presidente da SOBES-RJ

Presidente da ABPA-SP

sherique@gbl.com.br

A Ergonomiaé a ciência das pessoas

no trabalho.

Envolve a aplicação de

conhecimentos sobre as

características humanas em benefício

do bem estar e da performance.

É um conjunto de ciências e

tecnologias que procura a adaptação

confortável e produtiva entre o ser

humano e seu trabalho, procurando

adaptar as condições de trabalho às

características do ser humano.

Ergonomia

A palavra ergonomia é de origem grega

e significa:

Erg = trabalho + Nomo = lei

A adaptação em ergonomia sempre ocorre do trabalho para o homem.

Ela parte do conhecimento do homem para desenvolver o projeto de trabalho.

É fundamental ajustar estes projetos às capacidades e limitações humana.

Ergonomia - Objetivos

Segurança e bem-estar dos

trabalhadores no seu relacionamento

com os sistemas produtivos.

A adaptação das condições de trabalho

às características psicofisiológicas dos

trabalhadores.

Proporcionar um máximo de conforto,

segurança e desempenho eficiente.

Layout

Layout é o resultado final de um estudo sistemático que procura uma combinação de todas as instalações, materiais e pessoas que concorrem para a fabricação de um produto ou para a execução de um serviço, dentro de um espaço disponível.

A má condição do layout é fator importante para aumentar o número de acidentes no local de trabalho.

Layout

O objetivo do layout é conceito importante para a ergonomia.

Os postos de trabalho devem ser apropriados ao homem, procurando melhorar a relação homem-trabalho.

Postos de Trabalho

Postos Adequados – são os postos que oferecem aos seus usuários conforto, boa visualização, liberdade de movimentos, relação das dimensões do ambiente, da disposição dos maquinários e dos móveis com o tipo físico do usuário.

Postos Inadequados – são os postos que oferecem aos seu usuários desconforto, fadiga, dificuldade de postura, relações de tamanho incompatíveis, etc.

Desconforto de Postura

A postura do trabalhador ao

realizar suas atividades deve

ser a mais confortável possível,

principalmente quando o

trabalho é realizado por várias

horas na mesma posição.

Desconforto Visual

A fadiga visual deve-se à necessidade de

ler em condições difíceis.

Muitos sintomas de desconforto visual

são devidos a má postura, à iluminação

inadequada do posto de trabalho, à

quantidade imprópria de iluminação ou

má localização das fontes luminosas.

Situações de Esforço Estático Mais

Comum no Trabalho

Trabalhar com o corpo fora do eixo vertical natural;

Sustentar cargas pesadas com os membros superiores;

Trabalhar rotineiramente equilibrando o corpo sobre um dos pés, enquanto o outro aperta um pedal;

Trabalhar com os braços acima do nível dos ombros;

Situações de Esforço Estático Mais

Comum no Trabalho

Trabalhar com os braços abduzidos de forma sustentada (posição de asas abertas);

Realizar esforço de manusear, levantar ou transportar cargas pesadas;

Manter esforços estáticos de pequena intensidade, porém durante um grande período;

Situações de Esforço Estático Mais

Comum no Trabalho

Trabalhar sentado, porém sem utilizar para o dorso, sustentando o tronco através do esforço estático dos músculos das costas;

Trabalhar sem apoio para os antebraços, e tendo que sustentá-los pela ação dos músculos dos braços;

Trabalhar de pé, parado.

Erros em Relação ao Trabalho

com Computadores

Má localização de fonte luminosa, o que provoca reflexos na tela do monitor ou no teclado;

Contraste entre a letra projetada na tela e o fundo;

Posicionamento inadequado de documentos;

Distâncias visuais mal estabelecidas entre o olho do digitador e tela ou documento;

Utilização de materiais eu provoquem reflexos;

.

Esforço Estático - é o trabalho

desenvolvido em posição parada, que leva, a fadiga.

Fadiga - estado de diminuição reversível da

capacidade funcional de um órgão, de um sistema ou de todo o organismo, provocado por uma sobrecarga na utilização daquele órgão, sistema ou organismo.

Conforto - dentro da ergonomia o conforto nos

traz a idéia de condições psicofisiológicas tais que, não imponham ao trabalhador condições de sobrecarga, que venham a se acumular de tal forma em que não seja possível sua recuperação.

Laudo Técnico de Riscos

Ergonômicos – LTRE.

Laudo Técnico de Riscos

Ergonômicos – LTRE Constam do Laudo Técnico de Riscos

Ergonômicos - LTRE, os itens relacionados na NR-17 e outros pertinentes ao ambiente de trabalho e não citados na norma.

Devem ainda fazer parte das medidas preventivas, além do apontamento dos riscos e das medidas corretivas, a divulgação através de cadernos informativos e materiais contendo orientações sobre postura, relaxamento, exercícios e ergonomia.

A análise da demanda consiste, essencialmente, em situar o grupo que recorre à Ergonomia (diretoria de uma empresa, departamento do pessoal , departamento de métodos, etc.) e em conhecer seus objetivos, a fim de exprimir essa demanda em termos ergonômicos.

Para a Empresa, a Demanda origina-se de uma necessidade em identificar dentro de seu processo produtivo e as várias operações envolvidas, a existência ou não de pontos críticos que podem originar riscos a saúde dos trabalhadores, mais especificamente riscos ergonômicos.

Laudo Técnico de Riscos Ergonômicos – LTREAnálise da Demanda

Laudo Técnico de Riscos Ergonômicos – LTREAnálise da Demanda A análise é dividida em

– conhecimento global da empresa, realizando observações dos diversos setores envolvidos no processo produtivo da empresa, bem como as atividades e operações nelas desenvolvidas;

– registro fotográfico das operações e postos de trabalho para os quais verifica-se a não conformidade;

– análise das informações levantadas e apontamento de recomendações para correção das situações detectadas e avaliação por ckeck list.

Laudo Técnico de Riscos

Ergonômicos – LTREAnálise das Tarefas e das Atividades

A análise da tarefa irá englobar tudo aquilo

que o trabalhador deve realizar, bem como

as condições ambientais, técnicas e

organizacionais para esta realização.

Nesta fase, a partir das hipóteses

previamente estabelecidas pela análise da

demanda, é definida a situação de trabalho a

ser analisada, isto é, delimitado o sistema

homem/tarefa a ser abordado.

A análise das atividades é o que o trabalhador, efetivamente, realiza para executar a tarefa.

É a análise do comportamento do homem no trabalho, face às condições e aos meios que lhe são colocados a disposição.

Trata-se da análise dos comportamentos de trabalho: posturas, ações, gestos, comunicações, direção do olhar, movimentos, verbalizações, raciocínios, estratégias, resoluções de problemas, modos operativos, enfim, tudo que pode ser observado ou inferido das condutas dos indivíduos.

Laudo Técnico de Riscos

Ergonômicos – LTREAnálise das Tarefas e das Atividades

Avaliação

1. Perfil dos Trabalhadores

2. Levantamento, Transporte e Descarga Individual de Materiais.

3. Mobiliário dos Postos de Trabalho

– 3.1.Guichês, Mesas ou Plano de Trabalho

– 3.2. Cadeiras ou Assentos

– 3.3. Suporte para os pés

– 3.4.Trabalho em pé

Mobiliário dos Postos de Trabalho

Dimensões antropométricas críticas a serem

consideradas no projeto de um posto de trabalho

para a pessoa sentada.

Mobiliário dos Postos de Trabalho

Dimensões antropométricas críticas a serem

consideradas no projeto de um posto de trabalho

para a pessoa sentada.

Mobiliário dos Postos de Trabalho

Dimensões

recomendadas para

o posto de trabalho

na posição em pé.

Mobiliário dos Postos de Trabalho

Áreas de

alcance das

mãos para o

trabalho em pé.

Mobiliário dos Postos de Trabalho

Para o

trabalho na

posição em

pé.

Avaliação

4. Equipamentos dos Postos de

Trabalho

– 4.1. Características

– 4.2. Modo Operatório

– 4.2. Documentos

– 4.4. Microcomputadores e

Terminais de Vídeos

Microcomputadores e Terminais de Vídeos

Posição IncorretaPosição Correta

Avaliação

5. Condições Ambientais de Trabalho -

Avaliação Qualitativa

– 5.1. Tipo de Atividade

– 5.2. Descrição do Ambiente

– 5.3. Nível de Ruído (NBR 10152)

– 5.4. Índice de Temperatura

– 5.5. Velocidade do ar

– 5.6. Umidade relativa do ar

– 5.7. Iluminação

– 5.8. Equipamentos utilizados na

avaliação

Avaliação

6. Organização do Trabalho

– 6.1. Jornada de Trabalho

– 6.2. Ritmo de Trabalho

– 6.3. Normas de Produção

– 6.4. Modo Operatório

– 6.5. Exigência de Tempo

– 6.6. Determinação do Conteúdo de Tempo

– 6.7 .Conteúdo das Tarefas

– 6.8. Sobrecarga de Trabalho

– 6.9. Sistema de Avaliação de Desempenho

Avaliação

7. Ambiente Físico (Layout)

8. Postura/ Posição de Trabalho

9. Ginástica Consciente

10.Conclusão

11.Recomendações /

Cronograma de Ações

A evolução da tecnologia

(informatização, automatização), em

relação aos tipos antigos ou recentes de

organização de trabalho, cria situações

em que a atividade não está longe de

ser puramente mental, mesmo nas

produções em massa ou no trabalho de

escritório pouco qualificado. Muitas

atividades têm hoje em dia, um

componente cognitivo intenso e

complexo.

Assim, devem ser realizadas Análises

precisas das atividades mentais no

trabalho (percepção, identificação,

decisão, memória de curta duração,

programa de ação).

A Ergonomia está preocupada com a

interface homem-máquina de maneira

que seja tão segura, confortável e

eficiente quanto possível.

Análise ErgonômicaUm estudo de caso

A Empresa

CIDADE / ESTADO: Rio de Janeiro – RJ

ATIVIDADE PRINCIPAL: Comércio atacadista

de produtos farmacêuticos, artigos médicos,

ortopédicos e odontológicos

GRAU DE RISCO: 02

DATA ANÁLISE ERGONÔMICA: março/2002

PERÍODO DE ELABORAÇÃO: março/2002

Análise da Empresa:

Identificar os possíveis problemas que

possam ocorrer na relacionados aos

aspectos ergonômicos e biomecânicos

Avaliar e propor alterações em

mobiliários, correções posturais,

conscientização de colaboradores,

análises de equipamentos, entre outros.

Análise da Empresa:

As avaliações e análises ergonômicas elaboradas durante o processo seguem os parâmetros previstos dentro da legislação vigente, os quais estão contidos em resoluções da secretaria Estadual e Federal da Saúde - Portaria n. 3214 de 08 de Junho de 1978 e na Norma Regulamentadora 17 – NR-17.

Análise Ergonômica

Identificação do posto de trabalho avaliado;

Função/atividade no posto de trabalho;

Croquis, desenho ou foto do posto de trabalho;

Dados sobre:– levantamento, transporte e descarga individual de

material;

– mobiliário e equipamento do posto de trabalho;

– condições ambientais (calor, ruído, cores, iluminação, etc);

– organização do trabalho;

– movimentação (postura, espaço, alcances físicos e visuais);

Conclusão e Recomendações Técnicas;

Data ou período de avaliação.

Metodologia da Análise1. Condições Avaliadas

Ergonomia– Conforto Posicional:

Antropometria;

Desenho/Projeto: Assentos, Mesas e Bancadas, Equipamentos;

Postura de Pés, Braços, Joelhos, Pescoço e Coluna Vertebral, etc.

Ergonomia Geométrica– Conforto Motor-Operacional:

Movimentação Musculo-esquelética em função de sua atividade;

Metodologia da Análise1. Condições Avaliadas

Ergonomia Temporal

– Conforto Psico-Organizacional:

Jornada de Trabalho,

Períodos de Descanso,

Ritmo de Trabalho,

Relacionamento Profissional e Pessoal.

– Conforto Climático:

Temperatura,

Umidade Relativa

Movimentação de Ar.

Metodologia da Análise1. Condições Avaliadas

Ergonomia Ambiental– Conforto Visual:

Níveis de Iluminação,

Relação das Luminárias e o Campo Visual dos Trabalhadores,

Localização e Posicionamento das Fontes de Luz

Contraste de Cores.

– Conforto Auditivo: Níveis de Ruído,

Perda de Concentração

Stress.

Metodologia da Análise 2. Técnicas de Avaliação e

Instrumental

Coleta e Seleção de Dados (Inspeção e Check-lists);

Quantificação (agentes ambientais);

Pesquisa Bibliográfica Técnica sobre os Itens de Análise.

Avaliação e Análise dos Resultados

Recomendações;

Setor FatorFonte

Geradora

Trajetória

PropagaçãoObservação

Manutenção

refrigeração

Ag. Físico

Rad. não

ionizantes

Solda

oxiacetilenocircunvizinhas

E.P.I. – óculos p/ soldador

+ máscara p/ soldador +

protetor resp. + luvas de

PVC + bota de couro

ManutençãoAgentes

Químicos

Hidrocarbonetos

AromáticosContato/aérea

E.P.I. –protetor

respiratório com filtro +

óculos seg. + bota de

couro + exaustão

diluidora

Manutenção

Prensa

Ag. Físico

RuídoMáquinas de

PrensaAérea E.P.I. –protetor auricular

Manutenção

Serralheria

Ag. Físico

Ruído

Máquinas e

Equipamentos

Aérea

/ambiente

E.P.I. – protetor

auricular

3. Informações Relacionadas a Riscos

Ambientais

% de funcionários (por setor) que consideram que os ruídos

no trabalho são um fator de desconforto

No Setor de Comprasapenas o ruído atual da porta de acesso foi citado como fator de

desconforto.

Agente Físico Ruído

Agente Físico Ruído:Recomendações

Nas áreas fabris, recomenda-se que sejam utilizados os protetores do tipo plug ou concha

Nos setores administrativos, realizar manutenção de portas de acesso e aparelhos de ar condicionado que provocam ruídos.

Quanto ao ruído causado pela proximidade de postos, deve-se considerar também a viabilidade de se realizar novos treinamentos, visando a maior conscientização dos funcionários quanto à tonalidade de voz a ser adotada, quanto à organização do lay-out e às posturas de trabalho.

Agente Físico Calor

Durante as avaliações não foram verificadas exposição dos trabalhadores a fontes significativas de calor, em condição de impor sobrecarga térmica a seus organismos, de forma a oferecer risco a sua saúde.

Considera-se como padrão de conforto térmico a temperatura de 23C + ou - 3C.

Nos ambientes abaixo foram encontrados os seguintes valores:

SetorIBUTG

Final

Metabolismo

Final (Kcal/h)

Fonte

Geradora

Temperatur

a do Ar

Umidade

Relativa do

Ar

Cozinha (atividade

moderada)

27,17C 206,25caldeira de

cozimento*31,3C 55%

Posto de

Trabalho27,48C 208,53

fogão

industrial 29,20C 51%.

*em ambiente interno com ausência de luz solar

Agente Físico Calor (Temperatura) - Sugestões

Sugere-se também que as telhas utilizadas atualmente no setor fabril sejam adequadas às condições climáticas, bem como a adoção de um sistema eficiente de exaustão, janelas e portas de acesso, visto que através da Análise da Demanda, muitos operadores relatam desconforto térmico nos períodos de verão ou de altas temperaturas.

Sugere-se também que a ventilação nos barracões ou postos de trabalhos distintos sejam adequadas.

Agentes QuímicosAnálise

As medições utilizadas nesta análise de Agentes Químicos são as mesmas análises realizadas e descritas no último PPRA da Empresa.

Esta, completa e detalhada, é o parâmetro principal para possíveis mudanças e sugestões de melhorias e adequações, visto que a Empresa analisada realiza a manipulação de produtos químicos em operações como as de serviços gerais, pintura.

Agentes Biológicos As medições utilizadas nesta análise para Agentes

Biológicos são embasadas em análises realizadas e

descritas no último PPRA da Empresa. Em função

deste agente ambiental, contudo, para maiores

detalhes há que se verificar o Laudo PPRA atual.

Foram encontrados, em alguns pontos da área

externa da Empresa, casas de marimbondos, que

levam risco de picadas aos funcionários, devendo

ser eliminadas por equipe especializada (corpo de

bombeiros).

A região onde a Empresa se encontra está com um

grande número de pessoas contaminadas pela

Dengue, devendo a Empresa realizar campanha de

esclarecimento e prevenção aos funcionários.

Iluminação Os valores utilizados para averiguação nesta

análise foram os obtidos através do check list utilizado na Empresa e por análise técnica com a utilização de ergonômicos, sendo que para melhor entendimento é necessário a verificação do PPRA atual.

Explica-se os critérios utilizados para a elaboração das análises:

– Para determinação da adequação ou não da iluminação nos ambientes e postos de trabalho , de acordo com o estabelecido pela NR-17 da Portaria 3214, devemos recorrer à Norma Brasileira 5.413 (NBR-5413), a qual determina os níveis mínimos de iluminação para cada atividade/ambiente laboral e ao check list utilizado para a realização da Análise da Demanda.

Orienta-se também adequação do layout de alguns postos administrativos (posicionamento dos computadores em relação a janela de acesso externo e as luminárias fluorescente, que causam reflexos ou ofuscamento na tela), sugerindo-se também treinamentos aos funcionários sobre o posicionamento ideal dos monitores.

Observa-se ainda que, devido as tomadas de energia estarem distribuídas nas salas conforme as características de outra empresa anteriormente instalada no prédio, os locais onde estas estão instaladas devem ser revistos para que um adequado posicionamento de mesas e computadores possa ser organizado.

Iluminação Fixação dos Níveis de Iluminamento

Agente Físico

Radiações Não Ionizantes Durante as Análises foi verificado a realização de

operações de solda utilizada para corte e solda de materiais. Nesta operação temos a geração de um espectro intenso de radiação UV (ultravioleta), resultando exposições relevantes a pele e olhos dos trabalhadores.

Lembrar que o Anexo nº7 da NR-15 estabelece que “As operações ou atividades que exponham os trabalhadores às radiações não ionizantes, sem a proteção adequada, serão consideradas insalubres, em decorrência de inspeção realizada no local de trabalho”.

Agente Físico

Radiações Não IonizantesRecomendações

Seria adequado a utilização de roupa completa de couro para proteção contra a radiação UV, face a intensidade da radiação emitida;

Devem ser utilizadas lentes de grau 12 para elmos de proteção;

É fundamental a existência de barreiras protetoras ao redor dos locais onde são realizadas as operações de solda, a fim de evitar-se a exposição dos trabalhadores de áreas adjacentes às radiações e partículas geradas por esta operação.

Posição IncorretaPosição Correta

Microcomputadores e

Terminais de Vídeos

Mobiliário dos Postos de Trabalho

Área de alcance máximo.

Mobiliário dos Postos de Trabalho

Dimensões antropométricas críticas a serem consideradas no

projeto de um posto de trabalho para a pessoa sentada.

Mobiliário dos Postos de

Trabalho

Dimensões recomendadas

para o posto de trabalho na

posição em pé.

Mobiliário dos Postos de

Trabalho

Áreas de alcance

das mãos para o

trabalho em pé.

Mobiliário dos Postos de

Trabalho

Para o trabalho na

posição em pé.

Mobiliário dos Postos de

Trabalho

Posturas

típicas

encontradas

nos setores de

manutenção.

Espaços recomendados para algumas posturas típicas

Recomendações para a Linha de

Produção

Um carrinho de mão para

materiais pesados (caixas, sacarias

ou tambores médios) e uma

transpaleteira são meios

confiáveis, seguros e fáceis de

manejar.

Permitem o transporte de cargas

pesadas em curtas distâncias, com

uma elevação mínima.

Cargas Pesadas

Diferenças de Alturas Níveis e

Depressões

Onde quer que seja possível, eliminar

as diferenças de altura imprevistas. As

rodas grandes em geral são melhores

do que as pequenas, pois podem

superar mais facilmente quaisquer

obstáculos e buracos (figura 1).

Encha as depressões ou faça uma

ponte sobre elas; se as diferenças de

altura permanecerem, arrume cunhas

graduáveis de forma a evitar tropeços e

obstáculos para as rodas (figura 2).

PRIMEIROS SOCORROS

Entende-se por Primeiros Socorros o

tratamento imediato e provisório

ministrado a uma vítima de trauma ou

doença.

Geralmente os primeiros socorros são

prestados no próprio local onde o paciente

se encontra, até colocá-lo sob cuidados

médicos.

É da maior importância que o socorrista

conheça e saiba colocar em prática o suporte

básico da vida.

Saber fazer o certo na hora certa pode significar

a diferença entre a vida e a morte para um

acidentado.

Além disso, os conhecimentos na área podem

minimizar os resultados decorrentes de uma

lesão, reduzir o sofrimento da vítima e colocá-la

em melhores condições para receber o

tratamento definitivo.

O domínio das técnicas de suporte básico

da vida permitirá que o socorrista

identifique o que há de errado com a vítima.

Levante-a ou movimente-a, quando isso for

necessário, sem causar lesões

secundárias, e finalmente, transporte-a e

transmita informações sobre o seu estado

ao médico, que se responsabilizará pela

seqüência de seu tratamento.

HEMORRAGIA

É a perda de sangue devido ao rompimento de

um vaso sangüíneo – veia ou artéria.

Toda hemorragia deve ser controlada

imediatamente.

A hemorragia abundante e não controlada pode

causar a morte em 3 a 5 minutos.

Não perca tempo! Estanque a hemorragia.

FERIMENTOS

Ferimentos leves ou superficiais

Ferimentos extensos e profundos

Ferimentos abdominais abertos

Ferimentos profundos no tórax

Contusões

Quando o local da contusão fica arroxeado, é sinal de

que houve hemorragia ou derrame por debaixo da pele.

O acidentado sente dor e o local fica inchado.

Estado de ChoqueNos casos de lesões graves, terror, hemorragias ou

fortes emoções, pode surgir o estado de choque

provocado por: Queimaduras graves, ferimentos graves

ou extensos; Esmagamentos; Perda de sangue;

Acidentes por choque elétrico; Envenenamento por

produtos químicos; Ataque cardíaco; Exposição a

extremos de calor ou frio; Dor aguda; infecção ou

Intoxicação por alimentos

SINAIS DO ESTADO DE CHOQUE

- Pele: fria e pegajosa

- Suor: na testa e nas palmas das mãos

- Face: pálida, com expressão de ansiedade

- Frio: a vítima queixa-se de sensação de frio,

chegando às vezes a ter tremores

- Náusea e vômitos

- Respiração: curta, rápida e irregular

- Visão: nublada

- Pulso: fraco e rápido

O acidentado poderá estar totalmente ou

parcialmente inconsciente

Desmaio

O O desmaio pode ser considerado uma forma leve do

estado de choque, provocado em geral por emoções

súbitas, fadiga, fome ou nervosismo. A vítima

empalidece, cobre-se de suor, o pulso e a respiração são

geralmente fracos.

QueimadurasToda e qualquer lesão decorrente de ação do calor sobre

o organismo é uma queimadura, tais como: Contato

direto com chama, brasa ou fogo; Vapores quentes;

Líquidos ferventes; Sólidos superaquecidos ou

incandescentes; Substâncias químicas ; Emanações

radioativas; Radiações infravermelhas e ultravioletas e

Eletricidade

Parada respiratória

Uma pessoa cuja respiração parou morrerá caso a

mesma não seja imediatamente restabelecida.

Sinais graves:

- Observe o peito da vítima: se não se mexer,

houve parada dos movimentos respiratórios

- Os lábios, língua e unhas ficam azulados

Choque elétrico

- Não toque na vítima até que ela esteja separada

da corrente ou esta interrompida

-

Não tente retirar uma pessoa presa a um cabo

elétrico exposto ao tempo a menos que você tenha

sido especialmente treinado para este tipo de

salvamento.

Lembre-se que cada segundo de contato com a

eletricidade, diminui a possibilidade de sobrevivência

da vítima de choque elétrico-

Choque elétrico

- Se você souber, desligue a tomada ou a chave

geral de corrente elétrica. Se não souber, chame

imediatamente quem entenda do assunto ou então,

use uma vara ou ramo seco, uma corda seca ou um

pano de seco para afastar ou empurrar o fio da vítima.

- Toque apenas em material seco não condutor

de eletricidade

- Inicie a respiração boca-a-boca logo que a

vítima esteja livre do contato com a corrente

Parada do coração – massagem

cardíaca

Os casos de parada do coração exigem ação

imediata. Não espere a chegada do médico.

- Se não perceber batimentos do coração

- Se não conseguir palpar o pulso

- Se a pupila desapareceu

- Se a vítima apresentar acentuada palidez

Fraturas

Em caso de fratura, o primeiro socorro consiste em

impedir o deslocamento das partes quebradas evitando

maiores danos.

Existem dois tipos de fraturas:

FECHADAS - quando o osso se quebrou, mas a pele

não foi perfurada

EXPOSTAS – quando o osso está quebrado e a pele é

rompida

Luxações ou deslocamentos e Entorses trate como

Fraturas

Luxações ou deslocamentos

Toda vez que os ossos de uma articulação ou

junta saírem do seu lugar proceda como no caso

de fraturas fechadas

Entorses

- Trate como se houvesse fratura

- Imobilize a parte afetada

- Aplique gelo e compressas frias

Convulsões

Contratura involuntária da musculatura

provocando movimentos desordenados e em

geral acompanhada de perda de consciência.

Ataque cardíaco

Sintomas mais comuns:

- Respiração extremamente curta, falta de ar

- Dor na parte superior do abdômen

- Dor no peito, às vezes estendendo-se pelos

braços ou para o pescoço e a cabeça

Transporte de acidentados

A movimentação ou o transporte de um

acidentado ou doente deve ser feito com cuidado

a fim de não complicar as lesões existentes.

ANTES DE PROVIDENCIAR A REMOÇÃO:

- Controle a hemorragia

- Mantenha a respiração

- Mantenha os batimentos cardíacos

- Imobilize todos os pontos suspeitos de fraturas

- Evite ou controle o estado de choque

A MACA É O MELHOR MEIO DE TRANSPORTE

Prevenção e Combate à

Incêndios

Os membros da Brigada de Incêndio devem

conhecer as orientações básicas para a

prevenção e combate a incêndios.

O Fogo tem sua origem histórica sob o domínio

do homem há milhares de anos com a função de

aquecer, cozinhar, fundir metais e etc.

Com a evolução da humanidade, o fogo passou a

ser utilizado em vários processos modernos,

trazendo com isso alguns fatores negativos, com

por exemplo, o incêndio.

Diferença entre fogo e Incêndio

Processos de Extinção

Isolamento

Abafamento

Resfriamento

Sistema Preventivo de Combate a

Incêndio

Equipamentos portáteis (Extintores de Incêndio)

São substâncias que possuem a propriedade

de extinguirem uma combustão. Existem

inúmeros agentes extintores, sendo os mais

difundidos aqueles que possuem um baixocusto operacional e um bom rendimento.

Causas de Incêndio

Causas Humanas : Conseqüências da ação direta do homem.

Culposas: devido à omissão, imprudência,

negligência, descuido, imperícia ou mesmo irresponsabilidade.

Dolosas: criminosas, intencionais.

Causas Naturais: Conseqüências de fenômeno naturais. E x: raios, vulcões, etc.

Causas Acidentais: Causas Elétricas

Ex: curto circuito, faíscas provenientes de

chaves. Causas mecânicas: Ex: falta de

lubrificação em rolamentos, correiasdesajustadas.

Brigada de Incêndio

Qualquer equipe de pessoas deve possuir uma

organização e uma liderança para que possaatingir seus objetivos com o melhor sucesso.

A Brigada de Incêndio poderá estruturar-se de

várias maneiras, porém um organização básica

seria:Um líder da Brigada (chefe);

Um 2º líder da Brigada (sub-chefe);

Um grupo de combate à incêndio;

Um grupo de salvamento às vítimas;

Um grupo de apoio.

PROCURE SEMPRE

PARTICIPAR DE

TREINAMENTOS DE

PREVENÇÃO, COMBATE A

INCÊNDIO E ESCAPE. ISTO

UM DIA PODERÁ LHE

SALVAR A VIDA OU DE ALGUÉM !!!

MUITO OBRIGADO