3 ° encontro departamento assistencial 15/maio/2011
Post on 17-Mar-2016
30 Views
Preview:
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
1
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]Ro
nald
o M
.Lop
es [
pres
iden
cia@
geb.
org.
br]3° ENCONTRO
DEPARTAMENTO ASSISTENCIAL
15/MAIO/2011
2
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]Ro
nald
o M
.Lop
es [
pres
iden
cia@
geb.
org.
br]
GESTÃO DE VOLUNTÁRIOS:
RETRATO FALADO
3° ENCONTRO DEPARTAMENTO ASSISTENCIAL
15/MAIO/2011USE LAPA
Ronaldo M .Lopes / USE LAPA / GRUPO ESPÍRITA BATUÍRA
3
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
Retrato Falado• Aurélio : “reconstituição dos traços
fisionômicos ou de outros sinais característicos de uma pessoa desconhecida,por meio das informações de testemunhas, em geral para facilitar sua identificação ...
?4
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
5
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]Ro
nald
o M
.Lop
es [
pres
iden
cia@
geb.
org.
br]
DINÂMICA 1
6
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]Ro
nald
o M
.Lop
es [
pres
iden
cia@
geb.
org.
br]
Puxando pela Memória
7
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]Ro
nald
o M
.Lop
es [
pres
iden
cia@
geb.
org.
br]
1º Encontro: ago/2010 Neusa Sauaia, psicóloga e diretora da ONG Núcleo Espiral (
www.nucleoespiral.org.br), ... abordando 2 ângulos muito ligados à prática da verdadeira Assistência Social pelas Casas:
a)o papel do voluntário voltado para o CUIDAR traz mais resultados quando ele se compromete e se envolve
emocionalmente,transformando-se em fonte de proteção e segurança para o outro;
b)a abordagem para com o assistido voltada para a RESILIÊNCIA pode permitir mais facilmente ultrapassar as dificuldades e obstáculos , por mais fortes e traumáticos que tenham sido.
8
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]Ro
nald
o M
.Lop
es [
pres
iden
cia@
geb.
org.
br]
1º Encontro: ago/2010 (cont.)
A mesa redonda formada na parte final do evento permitiu a troca de experiências e ,principalmente,apontou para possibilidades de trabalho
conjunto e complementar entre as Casas. Nas palavras de um dos participantes : “ Percebemos que temos muito para aprender e para doar,
é fato... casas tão perto e tão longe de nós ao mesmo tempo...”
9
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]Ro
nald
o M
.Lop
es [
pres
iden
cia@
geb.
org.
br]
2º Encontro: nov/2010 ...promoveu-se um fórum entre os presentes para se discutir
inicialmente o papel e os objetivos do DAPSE- Departamento de Assistência e Promoção Social Espírita.Consolidou-se a opinião
que os voluntários que se especializam nessa área tem a necessidade de serem previamente qualificados , precisando
aprender a como acolher as pessoas que procuram atendimento, além de guardar identificação com o trabalho a ser
realizado.Igualmente é necessário ser definido claramente qual o foco do trabalho .
Para mais detalhes acesse http://uselapa.com.br/news/encontros-de-assistencia-social-e-doutrina10
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
(cont.)• >>é fundamental promover-se o vínculo espiritual da equipe,
encaminhando-se todos os voluntários ao estudo da Doutrina e do Evangelho . O binômio teoria + prática leva não só ao entendimento do que se estuda, mas serve também para despertar um comprometimento com o trabalho assumido ,agregando-se a Caridade no acolhimento e no relacionamento com todos,sejam assistidos , voluntários ou dirigentes;
• >>... Nesse sentido é importante que a USE-LAPA continue com o trabalho iniciado nesse ano de Mapeamento completo das atividades oferecidas pelas Casas e, em seguida, pense na possibilidade de criação de um Banco de Dados de voluntários, de forma a que os voluntários possam oferecer seus talentos
• >>... “ o voluntário espírita deve aprender a vestir outras camisas “, afinal somos líderes e multiplicadores,devemos divulgar mais esses trabalhos de parceria entre as casas, não devemos ter medo de “ perder voluntários ,caso eles façam algumas atividades em outras entidades”
2º Encontro: nov/2010
11
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]Ro
nald
o M
.Lop
es [
pres
iden
cia@
geb.
org.
br]
Apresentação de Marcos Moreira “ Sucesso da casa Espírita -O que atrai e retém os trabalhadores “Ele apontou 3 Fatores que influenciam a atração e a retenção de freqüentadores e trabalhadores da casa espírita, distribuídos por sua vez em 3 movimentos distintos(atração do novo freqüentador, manutenção do mesmo ao longo do tempo e retenção definitiva, ou seja, ação de se evitar sua saída, fixando-o pelos diversos trabalhos da casa, ou como voluntário ou até como candidato potencial para ser capacitado como futuro dirigente)
Para mais detalhes acesse http://uselapa.com.br/news/4o-mini-congresso-2
3º Encontro: nov/2010(Mini-Congresso)
12
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
• • 1.COMUNICAÇÃO/ACOLHIMENTO :As
pessoas precisam saber :que a casa existe (localização, como chegar), o que a casa oferece (programa de atividades, horários, locais), que são bem vindas e que vão receber orientação na sua primeira visita, sendo portanto bem acolhidas, demonstrando simpatia, amparo e que entendam claramente suas necessidades
3º Encontro: nov/2010(Mini-Congresso-cont.)
13
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
• • 2.A fase de RETENÇÃO é a mais
difícil de todas, pois exige virtudes como ouvir, sondar, consultar, sempre com muita transparência e, em contrapartida, oferecer explicações, compartilhar opinião, dar satisfação.
3º Encontro: nov/2010(Mini-Congresso-cont.)
14
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
• • 3...manter as pessoas ocupadas,
oferecendo-lhe projetos que reforçam os vínculos levando ao comprometimento dos trabalhadores, dando-lhe responsabilidades como por exemplo: participação concreta nas atividades de assistência social oferecidas pela casa, ou então em seminários e congressos, realização de estágios acompanhados, etc.
3º Encontro: nov/2010(Mini-Congresso-cont.)
15
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]GESTÃOSlide by Marcos Moreira
16
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]Ro
nald
o M
.Lop
es [
pres
iden
cia@
geb.
org.
br]
REUNIÃO DE HOJEPAUTA
1 Memória dos 3 eventos anteriores:matéria - prima valiosíssima
2.Resumos palavras-chave3.Certificação & Governança4.Sustentabilidade na Casa Espírita papel do SER
HUMANO5.Modelo para Gestão de Voluntários:
direcionamento... sem engessar...+ boas práticas7.Papel preponderante do COORDENADOR de
VOLUNTÁRIOS1.
17
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]Ro
nald
o M
.Lop
es [
pres
iden
cia@
geb.
org.
br]
REUNIÃO DE HOJEPAUTA
1 Memória dos 3 eventos anteriores:matéria - prima valiosíssima
2.Resumos palavras-chave 3.Certificação & Governança4.Sustentabilidade na Casa Espírita papel do SER
HUMANO1.
18
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
1.Governança : maior transparência na administração
2. Sustentabilidade :tornar perene no tempo a organização, focando sua Missão no ser humano , estendendo-a ao meio ambiente e não descuidando do econômico
3.Melhoria Contínua : adoção de Indicadores de Desempenho que monitoram e corrigem o curso originalmente planejado
4.Certificação:confirmação por entidade de homologação especializada que os processos estão devidamente registrados e efetivamente em uso ,sendo conhecidos por todos os seus participantes.
Conceitos
19
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
GOVERNANÇA , o que é?
I -GESTÃO & CONTROLE daORGANIZAÇÃO
II - TRANSPARÊNCIA
III - SUSTENTABILIDADE
MELHORIA CONTÍNUA
INDICADORES INFORMAÇÃOPRECISA
COMUNICAÇÃOEFETIVA
Meio AmbienteConsumo Conscienteperseguir sempre bons resultados!
PROJETOSRELACIONAMENTO
20
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]Ro
nald
o M
.Lop
es [
pres
iden
cia@
geb.
org.
br]
21
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]Ro
nald
o M
.Lop
es [
pres
iden
cia@
geb.
org.
br]
4 em 1 da CICA
22
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
23
EXEMPLO
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]Ro
nald
o M
.Lop
es [
pres
iden
cia@
geb.
org.
br]
NOSSO FUTURO COMUM
Meta de Chegada:Janeiro/2014
50 anos de fundaçãodo GEB
24
EXEMPLO
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]Ro
nald
o M
.Lop
es [
pres
iden
cia@
geb.
org.
br]
SUSTENTABILIDADE Plataforma para todo o Sempre
NÚCLEODE
VOLUNTÁRIOS
SUCESSÃO TRANSFUSÃO DE SANGUE
NOSSO FUTURO COMUM
COORDENADOR&
EQUIPES
RETRATO 3X4LÍDERES &
SUB-LÍDERES
MODELO DE
GESTÃO
TALENTOS:ANÁLISE
do POTENCIAL
INDICADORES
INDICADORES
MÓDULOSDE
CAPACITAÇÃO
25
EXEMPLO
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]Ro
nald
o M
.Lop
es [
pres
iden
cia@
geb.
org.
br]
REUNIÃO DE HOJEPAUTA
1 Memória dos 3 eventos anteriores:matéria - prima valiosíssima
2.Resumos palavras-chave 3.Certificação & Governança 4.Sustentabilidade na Casa Espírita papel do
SER HUMANO 5.Modelo de Gestão de Voluntários 1.
26
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]Ro
nald
o M
.Lop
es [
pres
iden
cia@
geb.
org.
br]
DINÂMICA 2
27
Os participantes recebem 10 adesivos de Post-It cada um , anotam problemas ou sugestões relacionados ao tema de Gestão de Voluntários dentro de sua entidade
e afixam os adesivos no banner
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
Gestão de Voluntários
Modelo híbrido :Programa CVSP *
+ Práticas GEB/CEI BATUÍRA
• Conforme consulta no site do CVSP/Curso Gestão de Programa de Voluntariado em Organizações Sociais• (acesse http://www.voluntariado.org.br/cursos_palestras/curso_gestao.htm )
28
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
Travessia
29
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
30
Inspiração
Travessia ..em rumo à
Certificação
Quando se navega sem destino,nenhum vento é favorável(Sêneca)
in “ À procura de um Tesouro “ ,pág.7 edição fev.2010-Mundo Jovem,um Jornal de Idéias
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
A Travessia é do tamanho da Vida !
“Não há começo.Não há fim. Só a travessia.
E, se queremos descobrir a verdade ...ela terá de ser descoberta
...no meio da travessia “
Neidson Rodrigues,1992
31In Proposta Pedagógica E.E.Oswaldo Aranha , 2008 apudEDUCAÇÃO: DA FORMAÇÃO HUMANA À CONSTRUÇÃO DO SUJEITO ÉTICO por Neidson Rodrigues
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]Ro
nald
o M
.Lop
es [
pres
iden
cia@
geb.
org.
br]
Antes de entrar a bordo
Gestão
32
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
Gestão é facilitação• Gestão:não obriga o voluntário a
mudar sua forma de trabalhar, mas garante uniformidade no trabalho,acolhimento que se quer cristão
• Indicadores,ou estão OK, ou estão not OKcorreção de curso
• Gestão=Disciplina =Limites=definição clara( o que?quando?como?onde?)
• Voluntários que querem fazer o que querem, do jeito que querem ...melhor ficar em casa 33
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
Atenção para a Diversidade da tripulação
diferenças de abordagem:doutrinária, assistencial,educacional ou de saúde
diversidade de:>Local :bairro central ou mais afastado>Faixa etária:jovem,adulto ou idoso>Sexo:todos>Escolaridade:todos os níveis
34
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
Como atingir o porto de chegada?Pontos + importantes
VONTADE Motivação + Integração +
Treinamento & capacitação +Visão dos benefícios( a si próprio e ao próximo)
35
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
PLANO de NAVEGAÇÃO
Seqüência Etapa1 Legislação2 Termo de Adesão3 Coordenador4 Manual do Voluntário / Regimento Interno5 Descrição de Atividades6 Identificação (Crachá , Uniforme, etc.)7 Calendário,Programação Mensal,Registro Presença8 Comunicação(Mural,Jornal,Site-link,etc.)9 Capacitação 10 Integração & Oportunidades de melhoria
36
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
1 . Legislação• LEI DO SERVIÇO VOLUNTÁRIO• Lei nº 9.608 de 18 de Fevereiro de
1998• (Publicada no Diário Oficial da
União de 19 de fevereiro de 1998)
37
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
Lei do Serviço Voluntário
38
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
2 .Termo de Adesão• Serviço é voluntário, pressupõe-
se como gratuito,não sujeito a pagamento de qualquer espécie
• Sempre é bom tomar precauções,não assumir riscos, pedindo assinatura do termo de adesão a todos os voluntários, sem exceção, antes deles assumirem qualquer tarefa, mesmo as mais simples
39
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
3. Coordenador
Nós precisamos de você !40
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
4a. Manual do Voluntário
EXEMPLO
41
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
Manual do Voluntário/Sugestão de ConteúdoSeqüência Componentes
1 Boas Vindas e Histórico e filosofia de trabalho da entidade e da Unidade /setor em questão
2 Direitos do Voluntário3 Responsabilidades do Voluntário4 O que é Trabalho Voluntário?5 Dicas aos Voluntários6 Áreas de atuação dos Voluntários nesta Unidade7 Apêndice-Lei do Serviço Voluntário8 Ficha de cadastro e Termo de Adesão de Serviço
Voluntário
42
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
Boas Vindas +Histórico
EXEMPLO
43
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
Direitos do Voluntário
EXEMPLO
44
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
Responsabilidades do Voluntário
EXEMPLO
45
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
O que é Trabalho Voluntário?
46
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
Dicas aos Voluntários
EXEMPLO
47
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
Áreas de Atuação nesta Unidade
EXEMPLO
48
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
Ficha de cadastro -Frente
EXEMPLO
49
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
Ficha de cadastro-Verso
EXEMPLO
50
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
Sub-Produto 1Cadastro da Equipe
51
EXEMPLO
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
Sub-Produto 2:Quadro de Aniversariantes
EXEMPLO
52
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
Regimento Interno
EXEMPLO
53
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
4b.Regimento Interno
54
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
Regim.Interno -Detalhes
55
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
5. Descrição de Atividades• >>Descrição clara das atividades
a serem realizadas,de que forma , com quais recursos,quando e onde
56
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
6. Identificação• Crachá (obrigatório)
• Uniforme (opcional)
57
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
7.Calendário,Programação e Registro de Presença
58
EXEMPLO
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
8.Comunicação exclusiva > Cartaz de boas vindas>Mural de Notícias>Jornal
59
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
Jornal de 2 a 7 ,virando manchete
60
EXEMPLO
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]Ro
nald
o M
.Lop
es [
pres
iden
cia@
geb.
org.
br]
Jornal de 2 a 7 ,virando manchete
61
EXEMPLO
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
9. Capacitação
>treinar,treinar,treinar...>capacitar,capacitar, capacitar,...>temos que ser os melhores,faça
chuva ou faça sol
62
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
Matriz de Capacitação & Treinamento da Equipe
EXEMPLO
63
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
Sub-produto 1 Indicadorde Horas de Capacitação
EXEMPLO
64
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
10.Integração & Oportunidades de Melhoria
65
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]Ro
nald
o M
.Lop
es [
pres
iden
cia@
geb.
org.
br]
Exemplos de Integração &Oportunidades de Melhoria>> Reuniões Equipe
66
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
Concurso de design do logotipoCEI BATUÍRA 2003
Concurso de design do logotipo_2003
EXEMPLO
67
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]CentroEducação
I n f a n t i l
68
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
Educação Infantil
Centro de
69
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
Centro de Educação Infantil
70
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
71
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
BatuiraCen
tro
de
72
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
CENTRO EDUCAÇÃO
CRCHE
NFANTIL
BTUIRA
73
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
Centro deEducaçãoInfantil
74
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
Centro de EducaçãoB
Infantil
EG
75
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
O desenho vencedor autora:Bia /Web-designer:Nãna
76
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]Ro
nald
o M
.Lop
es [
pres
iden
cia@
geb.
org.
br]
Exemplos de Integração &Oportunidades de Melhoria>> Sondagem de Pontos Fortes e FracosMatriz SWOT
77
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
78
“Educação & Cursos”Estratégia de Montagem do Plano de
Gestão 2006/2009
EDUCAÇÃO & CURSOS DOUTRINÁRIOS www.geb.org.br
E&C_estrategia_gestao2006_10_ed281106
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
79
Quo Vadis ?
Plano de Gestão 2006/09
EDUCAÇÃO & CURSOS DOUTRINÁRIOS www.geb.org.br Gestão 2006/09
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
80
Área de Educação & Cursos Doutrinários• Curso Básico de Espiritismo/CBE
• Centro de Orientação ,Educação e Estudos Mediúnicos/ COEEM
• Centro de Educação Infantil / Creche• Educação Espírita Infantil• Grupos de Estudo de Livros (Livro dos
Espíritos/Evangelho/Gênese/ Codificação)
• Seminários• Palestras• Mocidade
Organização Gestão 2006/09
EDUCAÇÃO & CURSOS DOUTRINÁRIOS www.geb.org.br Gestão 2006/09
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
81
Inspiração“... nós acreditamos cada vez mais no
trabalho em Grupo”Geraldo Ribeiro
EDUCAÇÃO & CURSOS DOUTRINÁRIOS www.geb.org.br Gestão 2006/09
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
82
SWOT : o que é?
O objetivo maior da Análise SWOT é identificar, dentro de um
processo,projeto, sistema ou objeto de análise os seus :
S para Pontos Fortes STRENGHTS causas da boa imagem
W para Pontos Fracos WEAKNESSES precisa melhorar / dificuldades
O para Oportunidades OPPORTUNITIES sugestões / e se fizéssemos assim?
T para Desafios THREATS metas difíceis para o futuro EDUCAÇÃO & CURSOS DOUTRINÁRIOS www.geb.org.br Gestão 2006/09
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
83
Pontos de Análise (alguns !)
InstalaçõesFísicas/
Equipamentos
Seminários/Atividades
“extra-curriculares”
Material Pedagógico/
Apostila
Conexões c/ outros
Trabalhos GEB
Corpo de Alunos
Equipe de Coordenação/
Monitores
Outros Aspectos
EDUCAÇÃO & CURSOS DOUTRINÁRIOS www.geb.org.br Gestão 2006/09
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
84 EDUCAÇÃO & CURSOS DOUTRINÁRIOS www.geb.org.br Gestão 2006/09
SWOT por Tema Central
Classificaçãopor
Temas comuns
Espaço Físico/Instalações
Finanças &Orçamento
Grupo de Pais
RelacionamentoIntercâmbioComunicação
ProjetoPedagógico
OrganizaçãoDo Setor
Gestão daEquipe
Projetos de Crescimento
MatrículaNovosalunos
MaterialPedagógicode apoio
Outros
Gestão dosAlunos
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
Resultados SWOT:Coleção de Sugestões
EXEMPLO
85
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]Ro
nald
o M
.Lop
es [
pres
iden
cia@
geb.
org.
br]
Exemplos de Integração &Oportunidades de Melhoria>> Levantamento de Sugestões e Reclamações
86
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]Ro
nald
o M
.Lop
es [
pres
iden
cia@
geb.
org.
br]
Exemplo
87
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
Receita de Bolo: Creche 2005• Problemas : “isto me atrapalha”
88
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
Receita de Bolo: Creche 2005• Sugestões: “ e se a gente mudasse para...”
89
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
Receita de Bolo: Creche 2005• Críticas: “não gosto deste jeito, eu faria de outra forma”
90
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
Receita de Bolo: Creche 2005• Elogios : “perfeito ! “
91
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
Receita de Bolo4 páginas /~70 Idéias
92
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]Ro
nald
o M
.Lop
es [
pres
iden
cia@
geb.
org.
br]
Exemplos de Evento de Integração &Oportunidades de Melhoria Juntando o que deve ser juntado/Simbologia>Pororoca>Café com leite>Arroz com feijão
93
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
Pororoca: o que é isso?
94
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
Tema Central• Pororocaonda de arrebentação,
de grande altura e efeito,forte estrondo...um vagalhão imenso, como um Niágara,avançando rio adentro...
• Encontro das águas : Rioescuras/calmas/doces Marclaras/agitadas/salgadas
95
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
A Pororoca já pororocou?
Se pororocou , então... não "desmistura "mais
96
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
Vamos pororocar todos eles?Funcionários: dedicação integral +Voluntários: dedicação parcial
Trabalhadores dedicados= União
Ligação +Mistura +Mescla +
97
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
Café com Leite
Guilherme Correa Lopes/2003
98
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
Ao gosto do freguês...• Café puro sem leite• Leite puro sem café• Leite puro bem quente • Leite puro geladinho• Café com leite,bem
forte• Leite com café, bem
clarinho• ... e outras
combinações ,um pouquinho mais desse, um pouquinho menos daquele!
99
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
Arroz com Feijão
100
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
101
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
O que realmente importa é o resultado
102
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
Como é nossa equipe?Funcionários:dedicação integral “olhar” verticalizado na sua função idéia parcial de conjunto tempo comum só nas reuniões pedagógicasVoluntários:dedicação não em tempo integral “olhar” parcial idéia “esfumaçada” da nossa Organização sem momentos comuns com resto da equipe
103
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
Arroz com Feijão
104
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
Quando o arroz encontra com o feijão?
Em 2004 2 encontros , agosto e dezembro, em sábadosEm 2005 4 encontros trimestrais, às 4a.s feiras, junto
com as Reuniões Pedagógicas garantir o ARROZ com FEIJÃO
105
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
II Encontro dos Trabalhadores do CEI/ Creche Batuíra04/dezembro /2004
106
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
II Encontro dos Trabalhadores do CEI/ Creche Batuíra04/dezembro /2004
107
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
108
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
109
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
110
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
111
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
112
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
113
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
114
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
115
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
116
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
117
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
Essa tal de Creche, que o povo em volta de Batuíra chamaGuarda em seus 20 anos de história muitos rostos,quase mil, Nomes nem tanto ,que de se repetirem tanto ,criaram fama Nossa cabeça não lembra...é: a danada da lembrança fugiu.
Mas não faz mal não, se as crianças devagarinho se vão ...Vão embora não digo, porque no peito apita a saudade malvada
Que mesmo se eles um dia não voltarem p’ro nosso chão, P’ra ganhar um novo abraço forte de emoção,
Estarão sempre morando aqui por dentro, sempre pequeninos,Como Peter Pan, que crescer não queria,como eterno chefe dos meninos,
Que juntos bulindo vão, à vontade , na memória do nosso coração. E que dizer das amizades, da turma que a gente não se esquece,Das rotinas, dos banhos, das aulas, dos pátios, da hora da prece,Das crianças barulhando como bando de periquitos amestrados,guiados, amparados, por mãos como de mães, muito treinadas,
Dos funcionários de todo santo dia,dos santos voluntários de plantão, que juntos numa equipe só, misturam-se , completam-se,
Menos domingo e sábado, que descanso merecido esses dois dias são.Ah!eu não troco por nada , este time campeão,
Talvez igual a eles, só o velho arroz com feijão ! II Encontro Trabalhadores da Creche em 4/12/2004 118
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
Travessia
119
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
PLANO de NAVEGAÇÃO
Seqüência Etapa1 Legislação2 Termo de Adesão3 Coordenador4 Manual do Voluntário / Regimento Interno5 Descrição de Atividades6 Identificação (Crachá , Uniforme, etc.)7 Calendário,Programação Mensal,Registro Presença8 Comunicação(Mural,Jornal,Site-link,etc.)9 Capacitação 10 Integração & Oportunidades de melhoria
120
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
Manual do VoluntárioRegimento Interno
Legislação
Termo deAdesãoCoordenador
Descrição de Atividades
Identificação
CalendárioProgramação
Registro presença
Comunicação
Capacitação
IntegraçãoOportunidadesde melhorias
Rota do Voluntariado
121
Rona
ldo
M.L
opes
[ pr
esid
encia
@ge
b.or
g.br
]
A Travessia é do tamanho da Vida
Não há começo.Não há fim.
Só a travessia.COORDENADORPROCURA -SE
122
top related