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10 DICAS PARA ALAVANCAR SUA CARREIRA E AUMENTAR SEU SALÁRIO
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10 DICAS PARA ALAVANCAR SUA CARREIRA E AUMENTAR SEU SALÁRIO
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ÍNDICE
Introdução__________ ................................................................................................................3
1. Planejamento de carreira: tenha objetivos bem traçados....................................................5
Eleja um modelo de profissional para se espelhar ...........................................................6
Delimitando as metas ......................................................................................................7
Quais competências eu preciso ter? ................................................................................8
2. Etapa primordial: qualifique-se ............................................................................................9
3. Mantenha-se atualizado no seu segmento ........................................................................12
4. Desenvolva sua capacidade de adaptação .........................................................................14
5. Fortaleça seu networking ...................................................................................................17
6. Marque uma presença de respeito no mercado: a importância do marketing pessoal .....20
7. Rumo à promoção: prepare-se para subir na carreira ........................................................23
8. Tenha um perfil empreendedor .........................................................................................26
9. Assuma riscos .....................................................................................................................28
10. Saiba negociar ....................................................................................................................31
10 DICAS PARA ALAVANCAR SUA CARREIRA E AUMENTAR SEU SALÁRIO
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Introdução__________
No mercado cada vez mais competitivo dos dias de hoje, uma coisa é
certa: todos desejam se destacar no meio profissional, alçar altos voos na
carreira e aumentar as chances de uma melhor remuneração. Neste
sentido, se não há uma receita pronta ou fórmula mágica para alcançar o
sucesso, a boa notícia é que é possível lançar mão de um constante
aperfeiçoamento pessoal, buscando atingir um conjunto de características
valorizadas pelas organizações que faz toda a diferença na conquista dos
objetivos almejados. Para ser bem-sucedido em um determinado
segmento, conquistar promoções e ganhar reconhecimento por sua
atuação, não basta priorizar uma única área e negligenciar as outras: é
necessário aliar conhecimento técnico a habilidades comportamentais
cada vez mais exigidas pelos gestores no cenário atual. Assim, um
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processo constante de qualificação e o desenvolvimento de aptidões
como flexibilidade, capacidade de trabalhar bem em equipe e
proatividade, além do fortalecimento do networking, são exemplos de
ações imprescindíveis para trilhar o caminho em direção à concretização
das metas tão sonhadas na vida profissional.
Com o intuito de orientá-lo de forma prática e objetiva nessa jornada tão
instigante e cheia de desafios, reuni 10 dicas essenciais para alavancar sua
carreira e aumentar os seus ganhos financeiros. Prossiga a leitura do
material e se transforme em um profissional cobiçado pelo mercado de
trabalho!
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1. Planejamento
de carreira:
tenha objetivos
bem traçados
É claro que não detemos o controle sob todas as circunstâncias e que é
preciso sempre contar com o fator da imprevisibilidade. Todos sabem que
aquilo que é planejado nem sempre acontece como o esperado, mas isso
não anula a grande importância de se formular metas, objetivos e
estratégias bem claras para alcançá-los, questão de grande valia quando o
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assunto em pauta é um plano de carreira. Contar com a elaboração de um
planejamento profissional, de fato, é altamente aconselhável,
principalmente para quem deseja aumentar suas chances de sucesso na
área.
Ainda que muitos abram mão de tal planejamento e consigam atingir suas
metas, elaborar uma definição clara de onde se quer chegar, traçando o
caminho a ser trilhado, é uma dica valiosa para profissionais sem muita
experiência e até mesmo para executivos formados com certo tempo de
mercado. O estabelecimento de objetivos, ou seja, identificar o ponto que
se deseja atingir na carreira, é atitude crucial - afinal de contas, sem esse
direcionamento não há como saber o que é preciso fazer para concretizar
os seus planos, certo?
Com isso em mente, visto que um primeiro passo significativo é delimitar
quais são seus objetivos e as etapas necessárias para alcançá-los,
reunimos alguns tópicos importantes para orientá-lo na tarefa de traçar
um plano de carreira:
Eleja um modelo de profissional para se
espelhar
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Antes de tudo, é interessante eleger um modelo de executivo ou
profissional que você admire e no qual deseja se inspirar para a
concretização dos seus projetos. Essa definição te permitirá basear seu
planejamento em experiências profissionais reais, facilitando ainda o
próximo passo: a elaboração propriamente dita de metas.
Delimitando as metas
Nesta etapa, vale a pena acrescentar que é fundamental que as metas
traçadas sejam de fato realizáveis, e pensadas em médio e longo prazo.
Quanto ao alcance temporal deste período, em geral o indicado é focar
em objetivos dentro de uma faixa de 5 a 10 anos. Isso, é claro, dependerá
bastante daquilo que você pretende alcançar.
Outra observação importante para este momento: tenha em mente que
planejamento de carreira e imediatismo em nada combina!
Ninguém deixa a função de estagiário para se transformar em gerente em
um piscar de olhos, certo? Considere o processo de evolução dentro de
uma organização e lembre-se que, no mundo corporativo, o progresso se
desenrola de um modo gradual.
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Quais competências eu preciso ter?
Esta é hora de voltar ao modelo de inspiração profissional que você
definiu no começo e investigar quais são as competências que ele possui.
A partir daí, coloque as informações no papel e faça o exercício de
confrontar as habilidades do seu modelo com as suas próprias. Os
resultados dessa análise proporcionarão uma reflexão sobre quais
características você já detém e quais aquelas que ainda precisam ser
dominadas - e aprimoradas. O objetivo final de todo o plano é auxiliar o
profissional de forma prática, formulando um cenário claro de seus pontos
fortes e deficiências a serem trabalhadas, além de um panorama palpável
de onde se quer chegar e o que é preciso fazer para isso. Pelas suas
descobertas no processo, será possível traçar metas pontuais (de ano em
ano, por exemplo), planejando o desenvolvimento das competências mais
importantes a serem adquiridas (como cursos de especialização, idiomas,
MBA’s e outros investimentos pessoais) com clareza e consistência.
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2. Etapa
primordial:
qualifique-se
Já que estamos falando do desenvolvimento de competências, neste
ponto se faz pertinente a abordagem de outro degrau fundamental na
escada do sucesso profissional: a qualificação. De fato, o conhecimento
técnico não é o único critério relevante para o profissional que realmente
deseja fazer a diferença em sua área de atuação e alavancar a carreira. É
inegável, por outro lado, que dominar as aptidões necessárias para
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exercer uma função é quesito crucial para alcançar resultados, demonstrar
competência e se destacar em meio ao quadro de funcionários de uma
organização e ao mercado de trabalho em geral. Não é novidade para
ninguém que o mercado, inclusive, está cada vez mais exigente e seletivo.
Nesse contexto, a qualificação profissional se insere como a ponte
definitiva para o futuro dos que ainda estão buscando uma colocação e
daqueles que visualizam reais chances de crescimento na carreira. Em
contraposição ao cenário de antigamente, em que havia muitos
profissionais para poucas vagas, a realidade de hoje revela muitas
oportunidades de emprego e uma grande demanda por profissionais
realmente capacitados e preparados para os perfis desejados nas
empresas. Esse “estar apto” para assumir uma função em uma companhia
(ou mesmo visar à ascensão interna por meio de uma promoção) perpassa
pelo nível de capacitação do candidato e seu empenho na conclusão de
cursos de aperfeiçoamento, qualificação, especialização, novos idiomas e
certificações técnicas, dentre outras opções de aprimoramento. Muito
mais do que recomendável, esse tipo de investimento já se tornou um
imperativo para o profissional com ambição de êxito na carreira e no
aumento de sua renda. Para se ter uma ideia, uma pesquisa recente
realizada pela empresa global de recrutamento executivo Michael Page,
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associada ao PageGroup, mostrou que, no cenário atual do mercado
brasileiro, os profissionais que possuem pós-graduação específica ou MBA
chamam bastante a atenção das organizações. O estudo, que analisa o
perfil do executivo mais desejado pelas empresas do país e se baseou em
mais de 1.000 oportunidades de emprego disponíveis no site da
consultoria, levantou que 28% das vagas buscam um profissional com
segundo diploma em seu segmento. Cabe lembrar que muitos
profissionais, embora reconheçam o valor imprescindível do
conhecimento para seu sucesso, se utilizam da “falta de tempo” como
justificativa para a não realização ou o adiamento de sua qualificação. Se
esse é o seu caso, é importante enfatizar que esse argumento não é mais
válido no contexto atual - diante das opções de cursos online nos mais
variados âmbitos e níveis educacionais, é possível se qualificar sem sair de
casa e em horários flexíveis que se encaixam na rotina agitada dos dias de
hoje. A alternativa da educação a distância oferece ao aluno a liberdade
de organizar e gerir seu tempo para os estudos da maneira que lhe for
mais conveniente, permitindo que ele some vários pontos ao currículo
com comodidade e sem atrapalhar sua agenda habitual.
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3. Mantenha-se
atualizado no seu
segmento
Com a revolução da tecnologia e o alcance da Internet, grande parte das
áreas de atuação profissional passa por mudanças constantes que exigem
alta capacidade de atualização do profissional dos novos tempos. Por esse
motivo, é imprescindível se manter a par de tendências e novidades que
dizem respeito ao seu segmento, principalmente se considerarmos que
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vivenciamos uma realidade na qual a rápida obsolescência de conteúdos é
um fenômeno comum. Retomando a questão da qualificação, é
importante enfatizar que ela deve ser constante - nunca parar de estudar
e se atualizar é uma característica de 10 entre 10 profissionais de sucesso.
Esteja antenado aos lançamentos, transformações, notícias, novas
ferramentas e todas as evoluções ocorridas no seu ramo de trabalho.
Mantenha sua curiosidade em alta. Acompanhe as novidades nas redes
sociais. Participe de cursos, debates e palestras que irão lhe trazer cada
vez mais conhecimento. Resista ao desejo negativo de permanecer
estagnado!
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4. Desenvolva sua
capacidade de
adaptação
Seguindo a linha de raciocínio da nossa dica anterior, manter-se atualizado
é imprescindível e, para sobreviver em um mercado de mutações
constantes, versatilidade é palavra de ordem. As companhias valorizam
cada vez mais os profissionais com poder de adaptação a situações
adversas de crise e habilidade para se adequarem com agilidade a novos
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contextos e funções. É isso mesmo: além de um bom nível de
conhecimento técnico, as organizações estão buscando uma boa dose de
flexibilidade nos profissionais, tanto no momento da contratação quanto
para avaliar a permanência e o progresso de um colaborador na empresa.
Para se enquadrar nesse perfil tão requisitado pelo mundo corporativo e
conseguir responder a novos desafios e demandas em tempo hábil,
algumas características podem ser trabalhadas e aprimoradas no dia a dia:
• Responsabilidade nas ações cotidianas;
• Costume de transmitir e compartilhar conhecimentos;
• Alta capacidade de compreensão de colegas de equipe;
• Habilidade de buscar soluções efetivas para problemas;
• Ter uma visão estratégica sobre o trabalho realizado e a empresa;
• Excelente comunicação;
• Capacidade de produzir resultados construtivos;
• Boa aptidão para observar e fazer uma leitura dos fatos antes de agir e
firmar uma opinião;
• Clareza de intenções e pensamentos.
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Tais qualidades são típicas de pessoas maleáveis com grande potencial
para adaptação e enfrentamento de obstáculos na vida profissional. Você
preenche os “requisitos” ou precisa aprimorar suas habilidades?
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5. Fortaleça seu
networking
A importância de se criar e manter bons contatos é outra verdade
consolidada do meio profissional. Estabelecer alianças estratégicas ao
longo de sua trajetória fará com que muitos projetos saiam do papel e
diversas oportunidades interessantes de carreira apareçam. Ao contrário
do que muitos possam pensar, no entanto, o networking é uma prática
que deve ser exercida de forma constante no dia a dia, e não apenas em
momentos de urgência ou necessidade. Como explicam os especialistas
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em coaching, o aconselhável é que você trave contatos relevantes e de
qualidade, e não relacionamentos movidos apenas por interesse (não agir
com delicadeza e naturalidade, nessas situações,pode fazer com que sua
imagem ainda saia prejudicada e grandes chances sejam perdidas). Nesse
sentido, é importante frequentar múltiplos locais, o estabelecimento de
bons contatos profissionais pode acontecer em qualquer local e ter seu
cartão de visitas sempre à mão. Vale lembrar que o ambiente acadêmico
costuma proporcionar excelentes oportunidades para a rede de contatos.
Colegas de pós-graduação, por exemplo, são canais interessantes para
travar novas relações: afinal, eles estão no mesmo mercado, podendo
indicar empregos (inclusive em outras cidades) e abrir portas no seu
segmento de atuação. Viagens, congressos, seminários, momentos de
lazer, eventos do seu segmento: quanto maior a quantidade de locais
frequentados e a disposição para conhecer novas pessoas, maiores são as
probabilidades de criar vínculos. Lançar mão das redes sociais
(principalmente o LinkedIN) para fazer e fortalecer contatos é outra
estratégia imprescindível nos dias hoje. Permanecer tolerante a opiniões e
diversos modos de se pensar também é dica valiosa para o bom
networking , buscar um assunto de interesse comum para as duas partes é
importante para estreitar os laços, mas manter-se aberto a pontos de
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vista diferentes é fundamental. No mais, tenha sempre disponibilidade de
ajudar (coloque-se à disposição dos seus novos contatos e seja proativo,
fazendo com que as pessoas se lembrem de você quando precisarem) e
não se esqueça de fazer o follow-up, mantendo seus contatos “ativos”. De
nada adianta estabelecer vínculos em um primeiro momento e ignorá-los
depois! Para isso, um e-mail simpático, uma ligação em uma data
importante ou o comparecimento a um evento no qual seu contato
também estará são estratégias simples e eficazes.
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6. Marque uma
presença de
respeito no
mercado: a
importância do
marketing
pessoal
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Sim, manter uma imagem à altura dos seus objetivos de carreira é fator
fundamental para seguir na estrada rumo ao sucesso. É aí que se insere o
conceito de marketing pessoal, que diz respeito à arte de se consolidar
como uma pessoa de habilidades e se promover como uma marca de
credibilidade e qualidade, destacando-se positivamente nos ambientes
que frequenta e em seus relacionamentos profissionais e pessoais. De
fato, ter um excelente currículo, por si só, não é garantia de êxito: sem a
construção de uma marca pessoal, não há como criar uma reputação de
confiança perante sua rede de relacionamentos e conquistar o
reconhecimento esperado no mercado de trabalho.
Em um contexto tão competitivo, tornou-se essencial projetar-se de
maneira positiva e alcançar visibilidade no meio corporativo. Nesse
sentido, a aparência, os rituais de boas maneiras, as regras de convivência
e o comportamento em sociedade são tópicos de grande relevância que
você deve considerar na hora de marcar presença e expor seus serviços e
competências. É por meio do marketing pessoal que alguém se tornará
apto a demonstrar seu valor no ambiente de trabalho e em suas relações
no dia a dia, o que faz do conceito um ingrediente indispensável para o
triunfo profissional. Pontualidade, cumprimento rigoroso de acordos e
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prazos combinados, cuidados com a aparência e a adequação do
vestuário, saber trabalhar em equipe e passar confiança e credibilidade na
execução de tarefas são alguns exemplos de atitudes que definem o
indivíduo que preza por sua marca pessoal. Para a construção de uma
imagem positiva no mundo profissional, é importante, ainda, possuir uma
boa articulação na hora de se comunicar; demonstrar disponibilidade e
desejo de ajudar, aprender e crescer junto com a empresa; apresentar
resultados (sempre que for possível, é aconselhável, inclusive “ir além”:
apresente também suas ideias, impressões e projetos); ter paciência e
objetividade para lidar com eventuais conflitos e primar pela educação e
pelo tato na tratativa com as pessoas, independemente de quem sejam.
Em suma, fazer um bom marketing pessoal é firmar-se como um
profissional com o qual todos sintam que podem contar quando for
preciso.
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7. Rumo à
promoção:
prepare-se
para subir na
carreira
Quando o assunto é a tão sonhada promoção no trabalho, saiba que a
oportunidade não depende apenas da vontade e da decisão dos gestores
da empresa. Você, enquanto funcionário pode fazer muito para alcançar o
objetivo: uma mudança de postura para se destacar na organização e para
provar que se está pronto para assumir novas responsabilidades são ações
que dependem inteiramente do colaborador e têm grande peso nesse
processo de ascensão. Confira algumas atitudes importantes para alcançar
uma promoção:
• Não almeje a promoção somente pela questão financeira. Muitos
profissionais tendem a encarar a mobilidade apenas como uma
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oportunidade de aumento do salário, mas a certeza de que se deseja
realmente crescer naquela organização é um primeiro passo fundamental.
Tenha seus objetivos em mente e lembre-se que conquistar um cargo
superior está mais relacionado com a vontade de adquirir novas
responsabilidades e tarefas do que com o desejo de ganhar mais dinheiro.
• Não espere que a promoção venha até você! Faça uma análise e
investigue se está realmente preparado para a possibilidade e se já
agregou toda a experiência e conhecimento necessários pela atuação no
seu cargo atual. Se sim, estabeleça quais são as suas metas e aspirações
na empresa e procure seus superiores para comunicá-los o desejo de ser
promovido. Em um diálogo aberto, questione quais são suas chances e
explicite como acredita que pode contribuir em uma função mais
importante. Caso seus chefes diretos não estejam disponíveis ou dispostos
a conversar sobre a questão, uma dica é contatar o setor de recursos
humanos da companhia.
• Destaque-se: vá além do esperado; proponha soluções, ideias e
projetos; prime pelo compromisso e pela imagem profissional; esteja
disponível para ajudar seus colegas de trabalho; demonstre liderança;
busque reforçar seu comprometimento com o sucesso da empresa; saia
da “mesmice” e persiga uma boa gestão do tempo e da execução das suas
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tarefas diárias, buscando sempre melhorar o desempenho e a
produtividade.
• Apareça! Se você almeja uma promoção, esse é o momento de apostar
na visibilidade e no supracitado marketing pessoal para conquistar seu
objetivo. “Quem é visto, é lembrado”, certo? Para isso, mantenha uma
boa relação com todos os funcionários da companhia, fortalecer sua rede
de relacionamentos aumenta as probabilidades de indicação quando
surgir uma oportunidade.
• Qualifique-se, sempre! A busca por uma capacitação e por um
aprimoramento constante na área de atuação é outro fator muito
valorizado pelos gestores no instante de decidir ou não pela promoção de
um determinado funcionário. O desejo de aprender e adquirir mais
conhecimento é um diferencial que diz muito a favor do profissional em
qualquer segmento, e pode ser definitivo para sua ascensão na carreira.
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8. Tenha um perfil
empreendedor
Assumir uma “postura de chefe” na
vida profissional, ainda que você
seja um “mero” funcionário na
organização, é uma atitude muito
bem vista pelos gestores.
“Liderança”, aqui, figura como uma palavra-chave extremamente
importante que faz toda a diferença na escolha de um colaborador para
uma promoção, na decisão por um aumento salarial ou para
oportunidades mais amplas no mercado de trabalho. Mas o que significa,
afinal, ter um perfil empreendedor? A característica não chama a atenção
apenas pelo senso de responsabilidade que transmite: o profissional com
esse perfil sai na frente dos concorrentes porque apresenta também uma
maior abertura para novas ideias e possibilidades, encarando os desafios
com firmeza e fugindo ao convencional. Essa propensão à inovação é um
importante quesito para o atual mercado, que demanda indivíduos
motivadores, fomentadores de projetos e que pensam fora da caixa. Ter
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uma atitude empreendedora significa fazer acontecer, ter iniciativa, ter
capacidade de organização e direcionamento de tarefas, destacar-se pelo
comprometimento. Na prática, o profissional com perfil empreendedor
delimita objetivos e metas com clareza, motiva e auxilia seus colegas de
trabalho, propõe soluções inesperadas, tem uma atitude proativa diante
de obstáculos, avalia alternativas e calcula os riscos, excede os padrões
esperados, é persistente e movido a qualidade e eficiência. Com base nas
características típicas deste perfil tão valorizado e buscado no mercado, é
possível procurar desenvolver e aprimorar suas habilidades no dia a dia de
modo a melhorar, cada vez mais, seu desempenho e sua imagem no meio
profissional. Incorpore essa atitude!
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9. Assuma riscos
Por mais inusitado que possa parecer à primeira vista, assumir riscos é
outra dica fundamental para os profissionais que almejam ser bem
sucedidos em suas áreas de atuação. Embora grande parte das pessoas
acredite que correr riscos no mercado de trabalho é uma atitude perigosa
e dispensável, a verdade é que sair da zona de conforto é um componente
natural da estrada para o sucesso. De fato, basta pesquisar a história de
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personagens que fizeram história na nossa era para perceber que tomar
decisões consideradas arriscadas e, em alguns casos, até alterar
completamente o rumo da carreira é uma atitude frequente para a
realização de sonhos e projetos de vida. Permanecer em situações
confortáveis por puro medo de errar, evitando os riscos a qualquer custo,
não só não garantirá o seu êxito como também pode lhe privar do
desenvolvimento de habilidades que só são conquistadas em situações
adversas. A opção pela estagnação, neste caso, muitas vezes representa o
bloqueio do seu próprio progresso. Por outro lado, é claro a decisão pelo
risco deve ser feita de maneira responsável, a partir da devida análise do
cenário em questão e do cálculo de seus prós e contras. Antes de tomar
decisões que acarretarão consequências definitivas para sua carreira, é
importante refletir se você está realmente preparado para assumir as
rédeas da situação. Ao invés de “mergulhar de cabeça” nos seus planos de
maneira irracional, faça uma previsão dos possíveis erros e desvantagens.
Pergunte-se: “essa decisão me levará a uma situação melhor do que a
atual? Valerá a pena?”. Busque estratégias para potencializar suas chances
de sucesso na empreitada e reduzir as perdas ao máximo. Se o projeto é
arriscado, planeje-se e prepare-se da melhor forma para superar os
problemas e conflitos eventuais no futuro. Outro cuidado importante para
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se assumir riscos com responsabilidade é considerar a rotina de execução
do novo direcionamento de carreira. Não foque apenas no resultado,
visualize como será o dia a dia de trabalho até atingi-lo. O cumprimento
de tarefas será viável? O expediente será prazeroso? Você se sentirá
satisfeito ou o novo cotidiano será um verdadeiro martírio? Todos esses
questionamentos devem estar em pauta neste momento. Quanto mais
conhecimento e reflexão estiverem envolvidos na tomada de decisão,
mais preparado e seguro você estará para lidar com a situação de risco e
seus possíveis desdobramentos.
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10. Saiba
negociar
O destaque no mercado de trabalho e o objetivo de alavancar a carreira
estão intrinsecamente ligados a uma competência crucial de todo
indivíduo bem-sucedido: a habilidade de vender ideias. Para tanto, a
capacidade de negociar com eficácia e persuasão se faz imprescindível
para dar aquele impulso que faltava na sua vida profissional. O fato de
vivermos em sociedade, por si só, já indica que nos encontramos em meio
a constantes negociações no dia a dia: fazer compras, participar de
reuniões e marcar um encontro com alguém são exemplos de situações
bastante comuns. O próximo passo é identificar a importância dessa
capacidade para a construção da sua carreira e começar a aprimorá-la
para sair ganhando de uma negociação. Seja para pedir um aumento,
apresentar um novo projeto ao chefe, fazer uma boa entrevista de
emprego ou persuadir aquele cliente a efetuar uma venda, sua aptidão na
hora de negociar é extremamente válida. A boa notícia é que não é
preciso ser um negociador nato para obter sucesso nessa empreitada: por
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meio do aprendizado de técnicas e estratégias de negociação, qualquer
pessoa pode alcançar grandes resultados na arte de expor e defender
argumentos e projetos. Acompanhe algumas orientações para negociar
bem em contextos profissionais:
• Antes de tudo, reúna todas as informações que servirão de subsídio
durante a negociação. Assim, pesquise o perfil do seu interlocutor
(identificando suas intenções, seus motivos, seus interesses, seus pontos
fracos e fortes) e também tenha em mãos todos as razões e dados para
sustentar a sua própria ideia ou projeto durante a conversa.
• Um diálogo aberto e objetivo é fundamental. Prime pela boa
comunicação, seja claro, saiba se posicionar nos momentos certos e
também procure ser um atencioso ouvinte para seu interlocutor.
• Procure elaborar perguntas cujas respostas forneçam o maior número
de informações possíveis sobre o outro negociador, incentivando-o a
expor seu ponto de vista.
• Explicite o seu know-how. Demonstrar que você tem pleno domínio
sobre o que está falando e defendendo é uma ação essencial para
convencer e persuadir a pessoa com a qual estiver negociando.
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• Durante a conversa, aposte na simpatia e na transparência para
conquistar a confiança do outro profissional. Gentileza e sinceridade são
fatores importantíssimos nesse processo.
• Busque fechar acordos que sejam vantajosos para as duas partes,
enfatizando os benefícios que o outro negociador também terá se aderir à
sua ideia.
Por fim, conforme constatamos a partir das dicas listadas ao longo detodo
o material, cumpre ressaltar que o sucesso na carreira, seja ela em órgãos
públicos ou em empresas privadas, demanda que o profissional esteja
bem alinhado com as características valorizadas pelas organizações neste
momento, que envolvem desde uma qualificação aprofundada no
segmento de atuação até a aptidão para se adaptar às constantes
mudanças do panorama dinâmico de mercado em que vivemos.
Constância na capacitação, iniciativa, habilidades interpessoais e muita
vontade de crescer devem ser encaradas como componentes-chave do
seu caminho a partir de agora. E aí, preparado para colocar as estratégias
em prática e elevar sua trajetória profissional a um novo nível?
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