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Grupo de Pesquisas Interdisciplinares
SOCSISTEMAS ORGANIZACIONAIS COMPUTACIONAIS
Prof. Farley Simon Nobre – Ph.D.
E-mail: grupo.soc@unimontes.br
soc.unimontes@yahoo.com
Palavras-chave:
Aprendizagem e Inovação Organizacional
Teoria Computacional de Organizações
02 de Maio de 2007
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Conteúdo Identificação do Grupo SOC Missão e Abrangência Objetivos e Estratégia Participantes Fundamentação e Vantagens Linhas de Pesquisa Estrutural Organizacional Inscrição/Participação Endereço/Contato
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Identificação do Grupo SOC
Nome: Grupo de Pesquisas Interdisciplinares em Sistemas Organizacionais Computacionais (SOC).
Situação: Institucionalizado pela UNIMONTES e cadastrado no Diretório de Grupos de Pesquisa do CNPq.
Áreas predominantes: Ciências Sociais Aplicadas e Ciências da Computação
Instituição: UNIMONTES / Ano de criação: 2007
Coordenador: Prof. Dr. Farley Simon Nobre
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Missão do Grupo SOC
Proporcionar à sociedade (em suas arestas científica, acadêmica, industrial, empresarial, ambiental e social) conhecimento altamente qualificado e diferenciado sobre Inovação e Aprendizagem Organizacional.
Realizar a produção do conhecimento auxiliada por Teoria Computacional de Organizações.
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Objetivos (1) do Grupo SOC
Estudo de sistemas organizacionais sob as perspectivas de aprendizagem e inovação organizacional. Como resultados, serão desenvolvidos estudos de caso, modelos e teorias de sistemas organizacionais e sociais.
Referências: [Dierkes, M. et al, 2001] Handbook of Organizational Learning and Knowledge. Oxford University Press.[Fleury, A. & Fleury, M., 1997 ] Aprendizagem e Inovação Organizacional. Atlas.
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Objetivos (2) do Grupo SOC
Modelagem e simulação computacional de organizações e sistemas sociais, tendo-se como resultados a validação de modelos, a geração de hipóteses e teorias.
Os recursos computacionais são utilizados como ferramentas de apoio ao projeto, análise, validação e geração de dados (modelos e teorias).
Referência:
[Gilbert, N. and Troitzsch, K.G. 1999] Simulation for the Social Scientist. Open University Press.
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Objetivos (3) do Grupo SOC
Desenvolvimento de programas (software) computacionais para simulação de sistemas organizacionais (simuladores).
Os simuladores serão construídos utilizando conceitos de inteligência artificial, ciências cognitivas, sistemas de agentes múltiplos, computação flexível, métodos matemáticos e estatísticos, entre outras técnicas.
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Objetivos (4) do Grupo SOC
Estudo das implicações de tecnologia da informação (TI) nas organizações.
Estudo das implicações de TI e de organizações com processos de inovação e aprendizagem na sociedade.
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Estratégias do Grupo SOC
Formação de Pesquisa Multidisciplinar (necessidade de abrangência, integração, suprir escassez de mão de obra)
Desenvolvimento de Talento e Competência em Linhas Específicas e Áreas Multidisciplinares (Foco no mercado)
Elaboração de Novos Cursos de Pós-graduação Stricto Sensu
Ampliação de Pesquisas e Projetos envolvendo docentes e discentes (ex. vincular monografias, IC e estágios de discentes ao Grupo SOC)
Desenvolvimento Regional
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Pesquisadores e Acadêmicos Participantes
Centro de Ciências Sociais Aplicadas - CCSA
Ciências da Administração
Ciências Contábeis
Ciências Econômicas
Serviço Social
Direito
Centro de Ciências Exatas e Tecnológicas - CCET
Ciências da Computação
University of Birmingham (GB)
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Totais de Participantes Atuais
(Maio de 2007) Titulação envolvida:
6 doutores7 mestres1 especialista2 graduados 8 acadêmicos2 doutores convidados do exterior
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Fundamentação Acadêmica
Aprendizagem e Inovação Organizacional
Teoria Computacional de Organizações (COT – CASOS - CMU)
Teoria de Simulação de Sistemas Sociais (Koblenz-Landau e Sussex)
SOCIONICS (HU e TU Berlin)
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Vantagens da Abordagem (A Organização COT)
Em COT, a organização é definida sob a perspectiva de sistemas de agentes múltiplos e distribuídos.
Os agentes se interagem de acordo com uma estrutura normativa e comportamental.
Suas interações são também função das suas motivações, dos objetivos da organização e da influência do ambiente.
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Vantagens da Abordagem (Simulação Computacional)
Simulação computacional de fenômenos e sistemas organizacionais proporcionam aos pesquisadores:
maior flexibilidade na modelagem de problemas,
economia no tempo de análise,
redução dos custos de experimentos laboratoriais e de campo,
melhor aproximação de modelos organizacionais que utilizam agentes múltiplos, entre outros benefícios.
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Linhas de Pesquisa do Grupo
SOC 1. Aprendizagem e Cognição Organizacional
2. Simulação Computacional de Organizações e Sistemas Sociais
3. Simulação Computacional do Desenvolvimento Humano e Social
4. Tecnologias de Simulação de Sistemas Organizacionais e Sociais
5. Implicações da Tecnologia de Informação nas Organizações e Sociedade
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Linhas de Pesquisa (1): Aprendizagem e Cognição
Organizacional Teoria e Comportamento Organizacional
Aprendizagem e Inovação Organizacional
Teoria de Sistemas Sociais
Cognição
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Razão da Linha 1Aprendizagem Organizacional
Agentes e Organizações apresentam limitações em:Acesso a informações (falta)Capacidade cognitiva
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Incerteza: falta de informação
Incerteza: quantidade de informação a ser adquirida e
processada
Quantidade de informação processada pela organização
Quantidade de informação requerida para realizar uma tarefa
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Incerteza: deficiências cognitivas
Incerteza: Grau de cognição faltanrte da organização
Grau de cognição da organização
Grau de cognição necessário para realizar uma tarefa
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Linhas de Pesquisa (2): Simulação Computacional de Sistemas
Organizacionais
Teoria Computacional de Organizações
Simulação de Sistemas Sociais
Análise Qualitativa e Quantitativa
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Linhas de Pesquisa (2): Exemplos de Softwares Disponíveis na Internet
para Simulação
STELLA
NETLOGO
OrgSim
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Linhas de Pesquisa (3): Simulação Computacional do
Desenvolvimento Humano e Social
Teoria Computacional de Organizações
Simulação de Sistemas Sociais
Desenvolvimento Humano, Social e Regional
Análise Qualitativa e Quantitativa
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Linhas de Pesquisa (4): Tecnologias de Simulação de Sistemas
Organizacionais
Desenvolvimento de Simuladores (software)
Teoria Computacional de Organizações
Sistemas de Agentes Múltiplos
Inteligência Artificial
Computação Flexível
Ciências Cognitivas
Teoria Computacional de Perceptos (Percepções)
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Projeto de Simuladores Inteligentes (Comportamento Inteligente como Variável de Projeto)
Mente Humana(Processos Cognitivos e
Sociais)
Máquina - Simulador(Processos Artificiais)
Stimuli
Resposta Humana
Resposta do
Simulador
Resposta ou Comportamento
Similares
Obs.: Turing´s Game (1950)
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Projeto de Simuladores Inteligentes (Processos Cognitivos como Variável de Projeto)
Mente Humana(Processos Cognitivos e
Sociais)
Máquina - Simulador(Processos Artificiais)
Stimuli
Resposta Humana
Resposta do
Simulador
Processos Cognitivos Similares
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Linhas de Pesquisa (5): Implicações da Tecnologia de Informação
nas Organizações e SociedadeDesenvolvimento Tecnológico Sustentável
Gestão de TI nas Organizações e Sociedade
Tecnologia de Informação comércio eletrônico, sistemas de informação, internet,
níveis de inclusão digital, digitalização de estruturas normativa e legislativa,
automação nas organizações e na sociedade, telecomunicações, cibernética, relações do trabalho entre homens e máquinas, máquinas cognitivas,
transposição do trabalho nas organizações e no mercado,
gestão de tecnologia nas organizações,
entre outros.
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Projeto das Linhas de Pesquisa
Linha 1
Aprendizagem e Cognição
Organizacional
Linha 4
Tecnologias de Simulação (Projeto de
Simuladores)
Linha 2
Simulação Computacional de Sistemas
Organizacionais
Linha 3
Simulação Computacional do Desenvolvimento
Humano e Social
Linha 5
Implicações da TI nas Organizações e Sociedade
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Estrutural Organizacional do SOC
Grupo SOCDireção (Padrinho): Prof. Farley Simon
Nobre
Coordenação Estratégica da Linha de
Pesquisa 1
Coordenação Estratégica da Linha de
Pesquisa 2
Coordenação Estratégica da Linha de
Pesquisa 3
Coordenação Estratégica da Linha de
Pesquisa 4
Coordenação Estratégica da Linha de
Pesquisa 5
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Estrutural Organizacional do SOC
Grupo SOCDireção:
Prof. Farley Simon Nobre
CoordenaçãoEstratégica daLinha 1: Profa.
Maria de Fátima
CoordenaçãoEstratégica
daLinha 2: Prof.
Farley S. Nobre
Coordenação Estratégica
daLinha 3: Prof.
Farley S. Nobre
Coordenação Estratégica da Linha 4:
Prof. Renê R. Veloso
Coordenação Estratégica daLinha 5: Prof.
Renato D. Maia
Linha 1Atividades e
Projetos
Linha 2Atividades e
Projetos
Linha 3 Atividades e
Projetos
Linha 4Atividades e
Projetos
Linha 5Atividades e
Projetos
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Laboratório do Grupo SOC
Projeto Sistemas Computacionais Organizacionais (Fomento da Fapemig Demanda Universal 04/2007)
Acervo bibliográfico
Recursos computacionais (máquinas)
e software
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Procedimento para Participação
Prrencher formulário de participação no Grupo SOC
Favor solicitar formulário via e-mail: grupo.soc@unimontes.br
soc.unimontes@yahoo.com
Retornar formulário preenchido via e-mail.
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Procedimento para Participação de Docentes
(conforme formulário) DOCENTES (PESQUISADORES):
(Devem estar cadastrados na Plataforma Lattes do CNPq) - Nome Completo: - Nacionalidade: - CPF: - Data de Nascimento: - Titulação: - Departamento: - Instituição: (Unimontes ou outra)
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Procedimento para Participação de Discentes
(conforme formulário)
Discentes (Estudantes de graduação e pós-graduação)):
(Devem estar cadastrados na Plataforma Lattes do CNPq) - Nome Completo: - Nacionalidade: - CPF: - Data de Nascimento: - Nome do orientador: - Departamento: - Instituição: (Unimontes ou outra)
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Procedimento para Participação de Empresas
(conforme formulário)
Empresas: - Sigla
- Estado
- Município
- CNPJ
- Segmento Econômico
- Natureza Jurídica
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Procedimento para Inclusão de Projetos (conforme formulário)
O Grupo possui um total de 8 projetos atuais Projetos (exemplo)
Linha de Pesquisa: 01 (Aprendizagem e Cognição Organizacional)
Título do Projeto: Simulação de Organizações
Coordenador: Prof. Farley Simon Nobre
Equipe: (incluir nome completo da equipe e de bolsistas se houver)
Objetivo Geral: (sucinto)
Agente Financeiro/Valor:
Situação: (executado, em execução, aguardando financiamento, aguardando
parecer CEPEX)
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Procedimento para Descrição do Plano de Trabalho
(conforme formulário)
Plano de Trabalho (Docentes, Discentes, Empresas, Técnicos e demais):
- Nome Completo: - Linha(s) de Pesquisa do Interesse: - Motivações para Participação: - Plano de Atividades:
Identificar área e tema do trabalho a ser desenvolvido (ex. “inovação e modelos de gestão de projetos”).
Especificar objetivos, roteiro de trabalho Resultados esperados (ex. publicar x artigos semestrais/anuais;
desenvolvimento de projetos; orientação ou elaboração de estágio ou monografia, etc.); produtos a desenvolver, ex. software, etc.
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Desafios do Grupo SOC
Comprometimento dos Pesquisadores e Acadêmicos participantes.
Formação do conhecimento multidisciplinar nas linhas de pesquisa propostas.
Ampliação e instalação do Grupo SOC junto a terceiros (empresas governamentais e privadas).
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Endereço do Grupo SOC
Universidade Estadual de Montes Claros – UNIMONTES - (www.unimontes.br) - CCSA - Prédio 1, 3º Andar, Departamento de Ciências da Administração.
Contato (Coordenação): Prof. Farley Simon Nobre
E-mail: f.nobre@yahoo.com
E-mail do Grupo SOC: grupo.soc@unimontes.br
soc.unimontes@yahoo.com
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