Informativo semanal da Advocacia-Geral da União 26/10/2015 – Nº 34 - Especial Semana do Servidor

ENTREVISTA

Palestra destaca poder da

superação 11

O ASSUNTO HOJE É

Orgulho de ser servidor público

13 CURTAS

Os eventos da Semana

do Servidor 18

VALORIZAÇÃO DA AGU

Criação das carreiras de apoio

repercute bem02

BRASIL

VEJA A REPERCUSSÃO DO ANÚNCIO DO PROJETO

QUE CRIA A CARREIRA DE APOIO E COMO PODE

OCORRER A TRAMITAÇÃO DELE NO CONGRESSO

O anúncio de que a presidenta Dilma Rous-seff autorizou a criação de uma carreira de apoio específica para a Advocacia-Geral, fei-to pelos ministros Luís Inácio Adams e Paulo Bernando (Planejamento), dia 15, antecipou em duas semanas as boas notícias do Dia do Servidor (28/10). E ainda que a minuta do Projeto de Lei que vai instituir a medida es-teja em fase de elaboração por parte do Mi-nistério do Planejamento, a manifestação de que o plano de carreira vai sair criou uma sé-rie de expectativas positivas, principalmente de valorização remuneratória.

Segundo nota divulgada semana passada pelo Comitê de Interlocução da AGU, res-ponsável por conduzir as negociações com o Planejamento, serão criados os cargos de analista de apoio à atividade jurídica, de ní-vel superior, e de técnico da Advocacia-Ge-ral da União, de nível intermediário. Os inte-grantes dessas carreiras poderão ter lotação em todos os órgãos da advocacia pública Federal, inclusive na Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional e na Procuradoria-Geral do Banco Central.

Uma carreira para os servidores

VALORIZAÇÃO DA AGU

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O administrativo da AGU

Do quadro ........................ 1533Sem Vínculo ........................ 95Requisitado de órgão ...... 1771Requisitado Empresa ........ 675Terceirizado ...................... 328

VALORIZAÇÃO DA AGU

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Ainda de acordo com a nota, os servidores integran-tes do quadro de pessoal da AGU e aqueles que estiverem cedidos ou requisitados po-derão optar pelo pela carrei-ra administrativa da Advo-cacia-Geral. Isso desde que pertençam ao Plano Geral de Cargos do Poder Executivo (PGPE) ou a algum plano de classificação de cargos. “Essa carreira de apoio se estende à PGFN e vai absolver, inclu-sive, os quadros das carrei-ras não estruturadas, ou seja, aquele grupo de pessoas de quadros isolados”, anunciou o ministro Adams, em referên-cia aos servidores oriundos de outros órgãos e que opta-ram por serem incorporados à AGU, a partir da edição da Lei nº 10.480/2002.

No órgão desde 1994, Rosa Maria Gontijo, assistente ad-ministrativa da CJU/PB co-memora. Ela pode ser uma das beneficiadas com a de-cisão de incluir os que esco-lheram a AGU. “O plano de carreira é bom pela progres-são, pois as regras passam a ser iguais para todos e não há prioridades. É uma forma de valorizar os servidores”, pon-tua a servidora.

Com a efetivação da medi-da, a AGU pretende diminuir, principalmente, a evasão de servidores das áreas admi-nistrativas do órgão. Levan-tamento realizado ano pas-sado pela Secretaria-Geral de Administração (SGA) aponta que aproximadamente 40% dos que ingressam na insti-tuição acabam por prestar

concursos para outros órgãos. Uma das principais causas se-ria a busca por vencimentos mais altos. “Com a carreira teremos melhores condições para reter os nossos talentos, uma vez que o servidor passa a ter perspectivas de desen-volvimento profissional den-tro do órgão”, afirma a secre-tária-geral Patrícia Amorim.

A advogada da União Ma-riana Stefenoni, da CJU/AC, espera que com a criação do plano o quadro de servido-res também seja ampliado, de forma a desafogar o trabalho dos membros das carreiras ju-rídicas. “Seguramente é uma grande conquista. A maioria das unidades da AGU de que tenho notícia estão carentes de servidores administrati-vos”, afirma.

VALORIZAÇÃO DA AGU

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CAMINHO LEGISLATIVO – O plano de carreira deve ser encaminhado ao Congres-so Nacional pela presidenta até o dia 30 de novembro. A expectativa é de que o docu-mento siga como um projeto de lei em caráter de urgência, o que exigiria obediência aos ritos de tramitação das casas legislativas (veja ‘O que acon-tece no Congresso’), mas da-ria celeridade ao processo. Com isso, há possibilidade de aprovação da medida antes do recesso dos parlamenta-res, na metade de dezembro.

Antes disso, porém, os sin-dicatos que representam a categoria devem ser consul-tados sobre o formato e os ter-mos do plano. O Ministério do Planejamento informou, por meio da assessoria, que o

projeto está em fase final de elaboração.

Na próxima semana, acom-panhe a repercussão e mais detalhes sobre outra medida anunciada em benefício da advocacia pública, a regula-mentação dos honorários de sucumbência.

VALORIZAÇÃO DA AGU

O que acontece no Congresso

2 - Caso a maioria dos parlamentares presentes diga sim, o PL segue para

a “casa revisora”(Senado)Lá será redistribuído para comissões

e pode ir a plenário

1- A “casa iniciadora” (Câmara) re-cebe o PL e encaminham às comis-

sões temáticas. Aprovado nas comis-sões, o projeto segue para o plenário

VALORIZAÇÃO DA AGU

3 - Se não tiver emendas, segue para a sanção da presidente.

Caso contrário, volta para a casa ini-ciadora, que vai analisar só o que foi

mudado

4 - O PL só volta ao Congresso se a Presidente vetar o que foi acrescen-

tado pelos parlamentares.As duas casas do Congresso podem decidir, em conjunto, pela manuten-

ção ou derrubada dos vetos.Depois disso, o PL é

sancionado

“Muitos já estavam desanimados. Mas agora, com uma carreira que principalmente valorize o trabalho dos administrativos, com uma boa tabela remunera-

tória e um plano de qualificação, todos nós ficaremos motivados”

Arilson Luís dos SantosAnalista administrativo PF/BA

O que você achou da medida?VALORIZAÇÃO DA AGU

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“Estou na AGU há sete anos e espero que a cria-ção de um plano seja efetivada conforme prome-tido e que isso resolva ao menos parte dos pro-blemas de recursos humanos da AGU”

Gilson MirandaAdministrador PF/BA

“O plano de carreira é importante para valori-zar os servidores, bem como incentivá-los a se aperfeiçoarem, além de melhorar a remunera-ção deles para que a AGU possa manter seus

os profissionais”Rafael de Codes

Analista administrativo GESIS/DTI (DF)

VALORIZAÇÃO DA AGU

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O Dia do Servidor Público reserva um evento especial que pretende valorizar a preparação dos colabora-dores da instituição para a superação dos desafios do dia a dia. A palestra “Resili-ência: a arte de ser flexível” acontece em Brasília, no au-ditório da EAGU do edifício sede II, às 14h, e é destinada àW todos da AGU.

A palestrante Jorgi Matias Lima é mestre em direito pela Unisinos, pós-gradu-ada em direito empresarial pela Fundação Getúlio Var-

gas e possui cursos de ‘co-aching’ por entidades in-ternacionais. Em entrevista ao AGU Brasil, ela explicou um pouco mais sobre os conceitos que deve abordar na palestra.

AGU Brasil: De que forma a Sra. trata este tema na pa-lestra?Jo Lima: O conceito de re-siliência vem da física, que significa retornar a um es-tado anterior. O conceito que criei é que ela é a nossa capacidade de ter conduta

sã em meio do caos. E como lidamos diariamente em um contexto de caos, precisa-mos ter o nosso emocional fortalecido para conseguir-mos superar nossas metas de vida pessoal e profissio-nal. AB: Nos dias atuais, as pes-soas têm mais dificulda-des de lidar com situações ruins?Jo Lima: É natural que o ser humano resista a mudan-ça. Acontece que não existe evolução sem que supere-

Palestra no Dia do Servidor destaca poder da superação

ENTREVISTA

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Jo Lima realiza palestras em órgãos e empresas públicas

ENTREVISTA

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mos dificuldades. O mundo digital ganhou uma nova proporção e as relações huma-nas estão sendo afetadas. A noção de equi-pe está fragilizada. AB: Pode ser também um problema de bai-xa autoestima?Jo Lima: A autoestima é o alicerce da nos-sa resiliência. Acontece que normalmente as pessoas confundem autoestima com au-toconfiança, coisas bem diferentes. O pro-fissional com a autoestima bem alicerçada trabalha a favor da causa. Já as pessoas com excesso de autoconfiança trabalham so-mente pensando em si mesmas. AB: É um problema que afeta também os servidores públicos?Jo Lima: É importante destacar que hoje os profissionais que mais adoecem por ques-tões emocionais no trabalho são os servi-dores públicos. Muito disso se dá porque a grande maioria das instituições públicas não atentam para desenvolver seus servi-

dores de maneira holística, percebendo to-das as suas dimensões. AB: De que forma a resiliência auxilia no crescimento profissional ou na carreira?Jo Lima: A resiliência fortalece a nossa ca-pacidade de lidarmos com o tempo dos ou-tros, pois ninguém é cópia de si mesmo. É na diferença que constituímos equipes de alta performance. AB: O que o público da AGU deve esperar da palestra?Jo Lima: Trata-se de um momento em que a AGU coloca seus servidores dentro da agenda da instituição, porque a resiliên-cia é um tema comportamental. Os meus objetivos com a palestra são: valorizar os servidores, fortalecer o emocional deles e também a auto responsabilidade, para que sempre tenhamos em mente que somos re-sultado das nossas escolhas. Desta forma, teremos uma carreira mais proveitosa.

ENTREVISTA

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E O ASSUNTO HOJE É

Orgulho de ser servidor

público

Para uns, foram horas e horas de estudo. Fi-nais de semana, férias, amigos, família. Tudo foi sacrificado para ver o nome na lista de aprovados de um concurso público. E quan-do isso aconteceu, o êxtase. “Foi indescrití-vel. Nem se eu passar para juiz federal hoje acredito que será tão bom. Meu pai tinha fa-lido na época e eu precisava ajudar em casa”, lembra o administrador Juarez Resende Jú-nior, da PU/MS, na AGU desde 2006.

Histórias como a dele multiplicam-se na instituição. Entre os mais de 11,5 mil colabo-radores efetivos da Casa, o que não falta é gen-te que, depois de passar por tanta coisa para chegar ao almejado cargo público, tem orgu-lho de prestar um serviço de excelência para o Estado e o cidadão. Para essas pessoas, o Dia do Servidor (28/10) é também motivo para lembrar que um dia tiveram essa conquista.

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E O ASSUNTO HOJE É

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A lista de gente querendo entrar para a carreira pública é grande. Segundo dados do IBGE, mais de 13 milhões de brasileiros declararam-se como concurseiros em pesquisa so-bre profissões realizada no ano passado. Difícil é encontrar al-guém que tenha passado por este funil de primeira. Quem está por aqui sabe que é preci-so preparação e, acima de tudo, persistência.

O procurador Homero Tei-xeira, da PF/CE, por exemplo, não teve dúvidas. Mal termi-nou a faculdade, em 2007, e já iniciou a preparação para os concursos. Em 2010, veio a posse no cargo de oficial de justiça estadual. Em dezem-bro de 2011, enfim, o cargo al-mejado na carreira jurídica da AGU.

“Para mim, é muito grati-ficante ser servidor público.

Vejo no dia a dia que nossa atuação pode mudar a vida de muita gente, economizan-do dinheiro público. Acredi-to que a advocacia de Estado valorizada traz muitos frutos para a administração pública e a sociedade”, afirma.

COMEMORAÇÃO - O Dia do Servidor Público surgiu em homenagem à criação da pri-meira lei que regulamentou os direitos e deveres desses profis-sionais, o Decreto Lei nº 1.713, de 28 de outubro de 1939. Hoje, os servidores federais são regi-dos pela Lei nº 8.112/1990. A norma vale também para os locais onde não há lei específi-ca para tratar do tema.

Na maioria dos estados e mu-nicípios brasileiros, o Dia do Servidor Público é considerado ponto facultativo para os pro-fissionais da área.

E O ASSUNTO HOJE É

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“Penso que sim. O contato com os servidores públicos me fez gostar ainda mais. Fora a es-tabilidade, que é outro ponto importante, eu acho que o pro-

fissional possui um leque bem amplo para trabalhar”

Victória Tonet DiehlEstagiária – PSF Cascavel (PR)

O serviço público exige responsabilidade?

E O ASSUNTO HOJE É

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“Tem a responsabilidade de desempenhar as suas funções e tarefas com a maior objetivida-de possível para que as atividades fins sejam alcançadas”

Julio Cesar Pereira BrondaniAuxiliar administrativo na PSU Chapecó (SC)

“A real responsabilidade deve ser para com a coi-sa pública.É importante se conscientizar que a

premissa é servir o público, os cidadãos, o povo. São eles que lhe pagam o salário e demandam

serviços de qualidade”

Erico Zeppone Nakagomianalista Procurador federal na PSF Ribeirão Preto (SP)

E O ASSUNTO HOJE É

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COMEMORAÇÃO

Eventos da semana

Na Semana do Servidor, unidades da AGU em todo o país programaram atividades para home-nagear os colaboradores. Além de eventos cultu-rais, foram organizados torneios e palestras.

Em Porto Alegre, sede da AGU na 4ª Região, por exemplo, está prevista uma visita guiada à base aérea de Canoas. Os colaboradores vão apro-veitar, também, uma feira com exposição de ar-tesanatos dos próprios servidores ou familiares.

Para os servidores de Brasília, a comemoração também já está garantida. Durante a semana, eles vão aproveitar, nas sedes I e II, atividades de lazer, como torneios de dominó, xadrez, dama e tênis de mesa. Também será realizado um encontro de food trucks nas duas unidades.

Segundo Luciana Romeiro, administradora da CGDO/SGA, uma das organizadoras, é impor-tante oferecer eventos que proporcionem descon-tração aos colaboradores da AGU. “A finalidade é quebrar a rotina e promover atividades leves e agradáveis”, explica.

Na versão digital do informativo você acom-panha uma agenda com as principais atividades da Semana do Servidor nas sedes das unidades regionais da AGU.

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COMEMORAÇÃO

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BrasíliaSemana do Servidor, nas sedes I e II26, 27 e 29: Massagem, torneio de dominó, atividades de lazer;28: Cerimônia de entrega do Prêmio de Desempenho Funcio-nal, food truck e atividades de lazer. SAD/SP “Dia da Beleza” (28/10)Experimentação de produtos, consultoria de beleza facial e cor-poral personalizados, dicas de como combater e prevenir os si-nais de envelhecimento precoce e o câncer de pele, dicas de auto maquiagem através de uma oficina totalmente prática, diferen-ciada e com técnicas fáceis.

PRU4, SAD/RS, CJU/RS e EAGU/RSDia 27: visita guiada ao V COMAR: base aérea de Canoas; Dias 28 e 29: feira do servidor

COMEMORAÇÃO

Eventos da semana do servidor

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Servidores no RS arrecadam por

desabrigados

SOLIDARIEDADE

O número de desabrigados por causa da chu-va que atingiu o Rio Grande do Sul neste mês chegou a cerca de 50 mil, de acordo com a Defesa Civil. Comovidos com a situação emergencial de Eldorado do Sul, cidade em que mais da metade da população foi afetada pela cheia, servidores da AGU organizarama campanha “Desabrigados do Guaíba”, para arrecadar doações. Em apenas dois dias, eles conseguiram R$ 1,5 mil, convertidos em do-nativos aos necessitados.

Além dos itens solicitados pela Defesa Ci-vil, a iniciativa abriu a possibilidade para do-ação em espécie. Ivo Henrique Figueiredo, coordenador do Necap, se ofereceu para fazer as compras e entregar. “Atualmente as pessoas não costumam fazer estoque e, mesmo que-rendo ajudar, devido a correria do dia-a-dia, acabam protelando, e tempo é algo que o de-sabrigado não tem”, diz.

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Outros colaboradores da PRU4 e das demais unida-des da sede principal juntaram-se à causa para divulgar, arrecadar e auxiliar na compra e entrega dos donativos, obtendo impressionante adesão em pouco tempo. Fo-ram comprados mais de 350 itens em produtos de lim-peza e higiene, fraldas geriátricas e infantis, edredons e galões de água, além de alimentos não perecíveis.

Mariana Filchtiner, advogada da União da PRU4, acredita que a campanha foi uma oportunidade para unir esforços e ajudar. “Acredito que solidariedade e compaixão são sentimentos que nos unem na nossa condição humana”, afirma.

Para Sandra Rejane Moreira, advogada da União da mesma unidade, ações como esta ainda têm a vanta-gem de possibilitar o aumento do valor de compra, já que os preços em atacados são mais baixos. “Com a melhoria da relação custo-benefício, maior o nú-mero de favorecidos”, observa.

*Colaborou Isabel Crossetti

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Coordenação: Bárbara Nogueira

Edição: Flávio Gusmão e Uyara Kamayurá

Redação: Rebeca Ligabue e Letícia Sá

Arte e imagens: Alex Próspero, Renato Menezes e Roberto Ferreira

Assessoria de Comunicação

Social

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Informativo semanal da Advocacia-Geral da União 26/10/2015 – Nº 34www.agu.gov.brBRASIL