Informativo semanal da Advocacia-Geral da União 30/11/2015 – Nº 39

AÇÕES AFIRMATIVAS

Cerimônia premia AGU por

promoção da igualdade

08MEIO AMBIENTE

Borra de café vira adubo em PE

e no DF 10

PLANEJAMENTO

Encontro define metas para 2016

14

BRASILQUALIDADE DE VIDA

AGU lança em dezembro

Jornada Semipresencial

02

PROGRAMA PERMITE QUE SERVIDORES TRABALHEM

5H NA INSTITUIÇÃO E 3H EM CASA

Poder trabalhar uma parte do horário de expe-diente de casa, com a adequação da agenda às necessidades e rotinas pessoais, é sonho para muita gente. E está perto de se tornar realida-de para servidores administrativos da AGU. Nos próximos meses, a instituição colocará em fase de teste o projeto Jornada de Traba-lho Semipresencial. O objetivo do programa é oferecer qualidade de vida aos profissionais que atuam na instituição e, ao mesmo tempo, obter redução de custos de manutenção.

A previsão é de abertura de inscrições a par-tir do dia 7 de dezembro, no portal Gestão de Pessoas da intranet. Na fase piloto do projeto, que durará seis meses, poderão participar ser-vidores da Secretaria-Geral de Administração e das secretarias de administração regionais que não ocupem cargos em comissão ou fun-ções gratificadas.

AGU lança em dezembro Jornada

Semipresencial

QUALIDADE DE VIDA

2 | 30/11/2015 AGUBRASIL

Imagem: freepik.com

VALORIZAÇÃO DA AGU

Cerca de 260 estão aptos a ingressar imediatamente no programa, segundo os orga-nizadores. Será preciso, ainda, ter disponível em casa todos os equipamentos necessários, como computadores, material de escritório e telefone.

Nessa primeira fase, a AGU avalia a quantidade de adesões ao projeto e pretende, a par-tir da experiência, adequá-lo à realidade dos colaboradores da casa. “A intenção é, num se-gundo momento, estender o projeto a todas as áreas da Ad-vocacia-Geral com atividades compatíveis a serem executa-das longe da instituição”, de-clarou a adjunta de Gestão Es-tratégica, Rosângela Oliveira, durante o anúncio do lança-mento do projeto, em outubro.

O profissional que aderir cumprirá cinco horas do ex-pediente no local de trabalho.

Outras três da jornada serão completadas com demandas executadas em casa, com vo-lume, prazo e produções pré--estabelecidas com as chefias. Os participantes poderão, ainda, escolher o horário para desenvolver as demandas, desde que o serviço do dia seja entregue dentro do tem-po determinado.

O anúncio de implantação do programa animou alguns servidores da casa. A assisten-te administrativa Gilvanise Motta, da SAD/PE, por exem-plo, avisa que pretende par-ticipar. “Desde maio venho trabalhando à noite em casa apenas para deixar os traba-lhos de minha responsabili-dade totalmente em dia. Em casa eu fico mais confortável, com assistência da minha fi-lha e do meu neto”, conta.

De acordo com a secretária-

-geral de Administração, Pa-trícia Amorim, o objetivo do programa é justamente me-lhorar a qualidade de vida do servidor. “Permitindo que ele execute três horas da jornada de trabalho remotamente em casa, junto com seus filhos e com outras atividades domés-ticas costumeiras, o profissio-nal também não enfrentará o horário de grande fluxo no trânsito”, explica.

A secretária-geral informou ainda que a instituição tam-bém será beneficiada com o projeto, uma vez que o traba-lho “doméstico” do servidor será focado na produção. Pa-trícia explica que, no futuro, existe a possibilidade de fe-char salas durante o trabalho remoto dos servidores, o que deve economizar de recursos como energia elétrica, telefo-ne e materiais de escritório.

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Qualidade de Vida: Flexibilidade de horário para resolução de demandas pessoais (consultas médicas, ativida-des físicas, cursos).

Economicidade: Diminui custos re-lacionados à sustentabilidade, como economia de despesas de luz, água, papel, café, telefone, entre outras.

Produtividade: Redução do tempo de execução das atividades em virtude da diminuição de ruídos, conversas e som de telefone nas salas.

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Julho

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Junho

Como vai funcionar

Servidor manifesta interesse e assina uma declaração que tem infraestrutura para trabalhar em casa (computador, internet, etc).

O departamento responsável avalia antes de aprovar a can-didatura.

O participante e o responsável pelo departamento assinarão semanalmente um pacto de atividade a serem cumpridas.

Prazos de entrega e volume de trabalho serão estabelecidos. O servidor precisa entregar os projetos até a data determinada e assinar outro pacto.

Fonte: SGA

Imagem: freepik.com

Vantagens do trabalho semipresencial

VALORIZAÇÃO DA AGU

EXPERIÊNCIA - O Tribunal de Contas da União (TCU) implementou projeto seme-lhante em 2009 nos mesmos padrões que serão adotados pela AGU. Recentemente, uma pesquisa feita com gesto-res e participantes da modali-dade apontou como satisfató-ria e positiva a experiência.

Dentre os benefícios lista-dos na enquete o aumento de produtividade, a redução dos deslocamentos e a melhoria da qualidade do trabalho fo-ram os principais pontos lis-tados. A produção também teve aumento de mais de 70% em todos os setores, segundo nota enviada pela assessoria do TCU.

Na AGU, servidores como a oficial de serviços econômicos na UA/MG Vera Cunha, de-vem aderir em busca de uma rotina menos estressante. A

servidora afirma que o projeto vai permitir que ela cuide da saúde e da família nos horários alternativos. “Achei interessan-te e pretendo experimentá-lo. Terei mais tempo para cuidar da saúde. Eu já tenho um car-diologista que cuida do meu coração, mas gostaria de ou-tros cuidados”, contou.

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E você, gostaria de participar?

“Não, pois o servidor teria que se deslocar do mesmo jeito até a repartição. Ainda tem mais um agravante, o supor-te da DTI eu não teria em casa, o equipamento a ser utilizado seria o meu ”Gerson de Oliveira

Agente administrativo na SAD/SP

A princípio estou gostando bastante da ideia. Por ter um filho de 13 anos, fica mais fácil. Dá para flexibilizar o horário de trabalho em casa”Ludmila de Oliveira

Agente administrativa na UA/MG

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AÇÕES AFIRMATIVAS

As ações realizadas pela AGU para promover a igual-dade no ambiente de traba-lho foram reconhecidas na 5ª edição do Programa de Pró-Equidade de Gênero e Raça, promovido pela Se-cretaria de Políticas para as Mulheres da Presidência da República e pelo Ministério das Mulheres, da Igualdade Racial e dos Direitos Huma-nos. A instituição recebeu selo em solenidade realizada na última terça-feira (24), em Brasília (DF).

O certificado foi entregue à ouvidora da AGU, Maria-na Melo, que reforçou a im-portância das instituições se empenharem em projetos como esses. “A equidade de gênero e raça é uma questão que precisa ser debatida dia-riamente não só nas institui-ções públicas, mas em toda a sociedade. A AGU pretende continuar realizando proje-tos nesta área e participando do programa”, afirmou.

Durante a cerimônia, a se-cretária Especial de Política para as Mulheres, Eleonora Menicucci, comemorou que diversas organizações ado-taram políticas para ampliar os direitos das minorias. “É uma honra entregar o selo de gênero e raça para em-presas engajadas no forta-

lecimento dos direitos”, diz. Segundo ela, foram atingi-dos pelas iniciativas cerca de um milhão de trabalha-dores e trabalhadoras de instituições que escolheram mudar os padrões culturais e construir novas formas do ambiente organizacional.

A ministra das Mulheres, da Igualdade Racial e dos Direitos Humanos, Nilma Lino Gomes, elogiou as 68 instituições premiadas que, segundo ela, repudiaram a inércia a e abraçaram a ideia de mudança da sociedade. “Vocês são agentes da mu-dança que queremos para o Brasil”, finalizou.

RECONHECIMENTO - Esta é a segunda vez que a AGU participa e é premiada

Cerimônia premia AGU por promoção da igualdade

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VALORIZAÇÃO DA AGU

Mariana Melo (de vermelho) recebeu o selo durante a solenidade

Renderam o selo à AGU

Campanhas de saúde da mulher e do homem

Criação do auxílio-creche para servidores

Linguagem inclusiva nos editais de seleção e recrutamento

pelo programa. Na edição anterior, a ins-tituição foi agraciada pela inauguração da sala de amamentação na sede I para lac-tantes e utilização dos termos no mascu-lino e feminino em documentos e comu-nicações oficiais, entre outras medidas.

Lançado há dez anos, o selo é conce-dido às organizações públicas e priva-das que desenvolvem novos conceitos de gestão de pessoas e de cultura organiza-cional, com o estabelecimento de metas de alcance da igualdade de direitos entre mulheres e homens no trabalho e elimi-nação de qualquer forma de discrimina-ção no acesso, remuneração, ascensão e permanência no emprego.

Foto: Reproduç˜åo TV Justiça

Imagem: freepik.com

9 | 30/11/2015 AGUBRASIL

As sedes da AGU em Recife (PE) e Brasília (DF) implantaram este ano projeto que prevê o reaproveitamento das borras de café para a fabricação de adubo. Até 320 quilos do mate-rial são reciclados semanalmente por equipes de servidores e posteriormente depositados em jardins implantados com mudas e semen-tes doadas por entidades parceiras. O objetivo do programa é alertar os colaboradores da ins-tituição para a destinação ecológica de rejeitos.

Em Pernambuco, a ideia foi colocada em prática em maio. O adubo produzido a partir das borras é hoje usado para fertilizar uma horta construída no subsolo. Lá são culti-vadas hortaliças, mandioca (macaxeira) e até milho. O projeto conta com a doação de mudas e sementes do Instituto Agrônomo de Pernambuco (IPA). As borras de café são recolhidas pelos servidores terceirizados e acondicionadas em local onde serão mistura-das a outros rejeitos orgânicos, como cascas de fruta e folhas.

Borra de café que vira adubo em PE e no DF

MEIO AMBIENTE

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Horta no terraço da sede de Recife é fertilizado com borras de café

Foto: SAD-PE/Divulgação

11 | 30/11/2015 AGUBRASIL

Senise Montenegro, servi-dora administrativa que foi a idealizadora do projeto, afir-ma que hoje 80% das borras são recicladas. O objetivo, segundo ela, é que no futuro todo o material seja reaprovei-tado. “Os resultados, após seis meses de implantação, foram muito gratificantes. Acom-panhar a germinação das se-mentes, a rega e a colheita foi muito prazeroso”, afirma.

HORTA COLETIVA - Em Brasília, o projeto está em fase experimental desde setembro e conta com a ajuda o serviço de limpeza das duas sedes da Advocacia-Geral que funcio-nam na capital. A iniciativa uniu os servidores para a cria-ção de uma horta em área ver-de do edifício sede 2, que servi-

rá como fonte de qualidade de vida para os servidores, segun-do os idealizadores do projeto.

Também está prevista no local a troca de árvores nas áreas verdes em volta do pré-dio. Espécies consideradas agressivas serão trocadas por plantas nativas do cerrado, como o Ipê, mais adaptada à região. A sementes estão sen-do separadas pelo gestor am-biental Evandro Teixeira, ser-vidor administrativo da PGU, um apaixonado por plantas.

Caio Vasconcelos, advo-gado da União, advogado da União na PGU (DF), gostou de saber que o café que ele toma diariamente tem, no fi-nal das contas, uma destina-ção ecológica. “Além de ser uma iniciativa em linha com o desenvolvimento sustentá-

vel, promoverá uma melhoria nas áreas verdes dos prédios, aumentando nossa qualidade de vida no trabalho”

E tudo indica que o projeto pode mesmo se espalhar pela AGU. Para o procurador fe-deral Jairo Takeo Ayabe, da PRF3 (SP), toda iniciativa no sentido da reciclagem de materiais e recuperação do meio ambiente é muito bem--vinda. “Vamos aguardar os resultados em Pernambuco e Brasília. Quem sabe pode-remos replicar o mesmo em São Paulo”, diz.

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O que você acha da iniciativa?

“Excelente iniciativa que condiz com a política do desenvolvimento sustentável e aproveitamento máximo de recursos naturais com o mínimo de desperdício”Layla Kaboudi

Advogada da União na PGU (DF)

“Acredito que as unidades da AGU produzem muito deste resíduo, já que geralmente o café é servido

ao menos duas vezes ao dia. Maravilhosa a ideia. A destinação consciente do lixo é algo que aos poucos chega aos ouvidos das pessoas”

Andréa Bruce Agente administrativo na PRF3

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PLANEJAMENTO

Encontro define metas para 2016

Os dirigentes da AGU reú-nem-se nesta quinta-feira (3), em Brasília, para avaliar o cumprimento das metas da instituição para este ano e es-tabelecer novos parâmetros para 2016. O 5º Encontro de Gestão da Advocacia-Geral da União acontece às 14h, na sala de reuniões do Conselho Su-perior, edifício sede I, em Bra-sília.

Os arquivos de apresentação foram recebidos até a última quinta-feira (26). A Adjunto-ria de Gestão Estratégica da AGU informa que os proje-tos relevantes serão avaliados somente no ano que vem, em reunião que discutirá planeja-mento estratégico 2016-2019.

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Imagem: freepik.com

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Contracheque no celular

APLICATIVO A partir do próximo mês, acessar contrache-ques dos últimos 12 meses, prévia do mês seguinte e dados cadastrais vai ficar mais prático e ágil, pelo smartphone ou tablet. Foi lançado pelo Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão o aplicativo Sigepe mo-bile, voltado para 1,4 milhão de servidores, aposentados e pensionistas do Executivo Fe-deral. Ele poderá ser baixado, gratuitamente, para sistemas operacionais Android e IOS, a partir de dezembro.Para acessar o aplicativo, o usuário infor-mará o CPF e a mesma senha do portal de Serviços do Servidor do Sigepe. Caso nunca tenha utilizado o site, o primeiro acesso de-verá ser efetuado em www.sigepe.gov.br.

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17 | 30/11/2015 AGUBRASIL

Samba nosso de cada dia

E O ASSUNTO HOJE É Originário dos ritmos religiosos que vieram para o Brasil junto com o povo de origem africana, o samba envolve instrumentos de corda e percussão, cantoria e muita dança. Passou a ser considerado um símbolo da cultura afro-brasileira a partir da era Getú-lio Vargas. E em homenagem a Ary Barroso, reconhecido como um dos grandes compo-sitores do ritmo, no dia 2 de dezembro é co-memorado o Dia Nacional do Samba.

De acordo com o portal Academia do Sam-ba, esta data foi escolhida pelo vereador Luís Monteiro da Costa como cortesia a primeira vez que o famoso compositor de “Aquarela do Brasil”, visitou e estado da Bahia.

A arte revelou famosos compositores ca-riocas como Mauro de Almeida e Donga, autores do samba “Pelo Telefone” cantado em 1917 por Bahiano, e Noel Rosa, que es-creveu a canção “Conversa de Botequim”, percursores da evolução da batida.

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MEIO AMBIENTE

Foto: vitoria.es.gov.br

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E O ASSUNTO HOJE É

O toque enriqueceu e deu ori-gem a novos ritmos, como o sam-ba-canção, característico de uma batida lenta que destaca os sofri-mentos amorosos, e símbolo de inspiração para a bossa nova.

A procuradora federal Nadja Melati, da PSF no estado da Bahia entende que o samba é uma dan-ça típica do nosso país, enraiza-da no pelos cariocas e paulistas, mas alega que não são todas as regiões que apreciam essa cultu-ra. “Na Bahia, onde moro, o pes-soal também gosta. Mas em San-ta Catarina, de onde sou natural, não é muito curtida”, diz.

Já o assistente administrativo da escola da AGU no Rio de Ja-neiro (RJ) Antônio Wagner acha o samba contagiante e rico em notas. Para ele, o ritmo é uni-versal. “O mundo todo conhece e ama”, afirma.

Sua sugestão de pauta pode ser selecionada para publicação na próxima

edição! informativo@agu.gov.br

EXPEDIENTEinformativo@agu.gov.br(61) 2026-8524

Chefe da Ascom: Adão Paulo Oliveira

Coordenação: Bárbara Nogueira

Edição: Flávio Gusmão e Uyara Kamayurá

Redação: Rebeca Ligabue e Letícia Sá

Arte e imagens: Alex Próspero, Renato Menezes e Roberto Ferreira

Assessoria de Comunicação

Social

“Samba é um ritmo musical muito fascinante, por ser alegre e convidativo. E deve ser considerado um patrimônio bra-sileiro, pois faz parte da nossa cultura popular”Leticia Balsamão Amorim

Advogada da União - PU/MG

“O ritmo mostra-se capaz de reunir amigos, seja para dan-çá-lo ou para fazer rima em torno de um “batuque”. Gosto

de samba, da alegria da música, da descontração” Laiana Demenech

Estagiária - PSF-Passo Fundo/RS

“Acho um ritmo contagiante. Ainda por cima deu à luz a bossa nova, que é um samba mais lento, e o mundo todo conhece e ama”Antônio Wagner da Mata Silva

Assistente Administrativo - EAGU/RJ

Você gosta de samba?

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Informativo semanal da Advocacia-Geral da União www.agu.gov.brBRASIL