agosto 2007 necessidade de mudança na gestão para acompanhar a sociedade necessidade de mudança...
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Agosto 2007Agosto 2007
Necessidade de mudança na gestão
para acompanhar a sociedade
Necessidade de mudança na gestão
para acompanhar a sociedade
Eduardo Bom AngeloEduardo Bom Angelo
AgendaAgenda
ONG e a nova arquitetura social ONG e a nova arquitetura social
Modelo de Gestão Modelo de Gestão
Objetivo ONGObjetivo ONG
Desenvolvimento de projetos
Sistematização para larga escala
Desenvolvimento de projetos
Sistematização para larga escala
Transformação socialTransformação social
empresa
Investimento Social PrivadoInvestimento Social Privado
ONG
governo
Sistematização para larga
escala
Sistematização para larga
escalaPolíticas públicasPolíticas públicas
universidades
Nova arquitetura socialNova arquitetura socialNova arquitetura socialNova arquitetura socialNova arquitetura socialNova arquitetura socialNova arquitetura socialNova arquitetura socialTransformação social
Transformação social
Como fazer a transformação social ???Como fazer a transformação social ???
Modelo de Gestão
Geração de Valor
Estratégia
Gestão de
Talentos
Gestão de Resultado
s
Modelo de gestão para sustentabilidadeModelo de gestão para sustentabilidade
Modelo de GestãoEstratégia CorporativaModelo de GestãoEstratégia Corporativa
Estratégias de
Recursos Humanos
Estratégias de
Recursos Humanos
Contribuição e
expectativas dos
colaboradores
Contribuição e
expectativas dos
colaboradores
Transformação e
gestão da mudança
Transformação e
gestão da mudança
Políticas, processos
e ambiente
Políticas, processos
e ambiente
FUTURO / ESTRATÉGICOFUTURO / ESTRATÉGICO
COTIDIANO / OPERACIONALCOTIDIANO / OPERACIONAL
PES
SO
AL
PES
SO
AL
PR
OC
ES
SO
SP
RO
CES
SO
SP
RO
CES
SO
SP
RO
CES
SO
S
COTIDIANO / OPERACIONALCOTIDIANO / OPERACIONAL
PES
SO
AL
PES
SO
AL
FUTURO / ESTRATÉGICOFUTURO / ESTRATÉGICO
Modelo de Dave Ulrich
Geração de Valor
Estratégia
Gestão de
Talentos
Gestão de Resultado
s
Modelo de gestão para sustentabilidadeModelo de gestão para sustentabilidade
Modelo de Gestão Gestão de ValorModelo de Gestão Gestão de Valor
ResponsabilidadeResponsabilidadeSocialSocial
EmpresarialEmpresarial
Valores, Transparência
Governança
FornecedoresGoverno e Sociedade
ComunidadeMeio
Ambiente
Clientes Público Interno
Geração de Valor
Estratégia
Gestão de
Talentos
Gestão de Resultado
s
Modelo de gestão para sustentabilidadeModelo de gestão para sustentabilidade
Modelo de Gestão Gestão de TalentosModelo de Gestão Gestão de Talentos
Avaliação de desempenhoAvaliação de desempenho SucessãoSucessão
Geração de Valor
Estratégia
Gestão de
Talentos
Gestão de Resultado
s
Modelo de gestão para sustentabilidadeModelo de gestão para sustentabilidade
Transparência = Transparência = ConfiabilidadeConfiabilidade
Gestão de Gestão de ResultadosResultados
Modelo de GestãoGestão de resultadosModelo de GestãoGestão de resultados
Indicadores deIndicadores de
PerformancePerformance
Geração de Valor
Estratégia
Gestão de
Talentos
Gestão de Resultado
s
Modelo de Gestão
FIQUE LIGADO!!!FIQUE LIGADO!!!
• Valores sólidos
• Ter regras claras de Governança Corporativa
• Monitorar e antecipar o ambiente de negócios
• Transparência na prestação de contas para a sociedade e para os parceiros
• Desenvolvimento dos colaboradores
• Inovação
• Valores sólidos
• Ter regras claras de Governança Corporativa
• Monitorar e antecipar o ambiente de negócios
• Transparência na prestação de contas para a sociedade e para os parceiros
• Desenvolvimento dos colaboradores
• Inovação
FIQUE LIGADO!!!FIQUE LIGADO!!!
Saber o que é preciso saber
Mudam os problemas e mudam as soluções
As respostas velhas não respondem as perguntas novas
Esse é o drama de executivos que estão hoje desempregados
Mas o que está desempregado, na realidade, são os
conhecimentos que eles têm, que não se aplicam mais à realidade
Há também empresas desempregadas, que querem vender
produtos ou serviços que perderam relevância
Obrigado!!Obrigado!!
Thanks!!Thanks!!
Gratias ago!!Gratias ago!!
Gracias!!Gracias!!
Grazie!!Grazie!!
Danke!!Danke!!
Merci!!Merci!!