afinal: as pessoas mudam ou não?
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Afinal: as pessoas mudam ou não?. A maior parte das pessoas quando mudam, mudam por necessidade. Forças externas obrigam ou direcionam as mudanças dessas pessoas. As pessoas podem mudar:. Por idade. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Afinal: as pessoas
mudam ou não?
A maior parte das pessoas
quando mudam,
mudam por necessidade.
A maior parte das pessoas
quando mudam,
mudam por necessidade.
Forças externas obrigam ou
direcionam as mudanças
dessas pessoas
Forças externas obrigam ou
direcionam as mudanças
dessas pessoas
As pessoas podem mudar:
As pessoas podem mudar:
Por idade
Por idade
Por necessidade
Por vontade (desejo)
Por necessidade
Por vontade (desejo)
Por que mudam?
Porque o mundo muda a cadainstante, porque o mundo ficouglobalizado, porque a mudança é inevitável, porque faz parte da dinâmica da vida, blá, blá blá....
Porque o mundo muda a cadainstante, porque o mundo ficouglobalizado, porque a mudança é inevitável, porque faz parte da dinâmica da vida, blá, blá blá....
Só isso?
Só isso?
E o nosso crescimento
pessoal, profissional,
comportamental
ou espiritual?
E o nosso crescimento
pessoal, profissional,
comportamental
ou espiritual?
Assistam o vídeo
www.youtube.com/watch?v=FdyLpmZxaik
Assistam o vídeo
www.youtube.com/watch?v=FdyLpmZxaik
Afinal!
Quais são as mudanças que
têm valor?
Afinal!
Quais são as mudanças que
têm valor?
TODAS
Desde que sejam para melhor
TODAS
Desde que sejam para melhor
E o que é ser melhor?
E o que é ser melhor?
É ser mais flexível, mais tolerante,
menos depressivo, menos tímido.
É ser menos orgulhoso, menos
centralizador, mais bem humorado.
É ter mais liberdade.
É ser mais flexível, mais tolerante,
menos depressivo, menos tímido.
É ser menos orgulhoso, menos
centralizador, mais bem humorado.
É ter mais liberdade.
Isso é mudar !
Isso é mudar !
E como fica a nossa
“zona de conforto”?
Vamos ter que trocar o
nosso mundo conhecido
pelo desconhecido?
E como fica a nossa
“zona de conforto”?
Vamos ter que trocar o
nosso mundo conhecido
pelo desconhecido?
Segundo a teoria do psicalista austríaco
Otto Ranck (1884 – 1939)
nosso cérebro não busca a verdade.
Busca a sobrevivência, mesmo
à custa de ilusões!
Segundo a teoria do psicalista austríaco
Otto Ranck (1884 – 1939)
nosso cérebro não busca a verdade.
Busca a sobrevivência, mesmo
à custa de ilusões!
E agora?
E agora?
Vamos abandonar nossa zona de conforto?
Temos medo do desconhecido?
E a “ditadura do nosso ego”?
Vamos abandonar nossa zona de conforto?
Temos medo do desconhecido?
E a “ditadura do nosso ego”?
Surge, então, a Teoria da Negação
Ou a pessoa não vê o problema, ou não vê o problema como problema.
A solução é querer (ou poder) resolver a situação causada pelo problema
Surge, então, a Teoria da Negação
Ou a pessoa não vê o problema, ou não vê o problema como problema.
A solução é querer (ou poder) resolver a situação causada pelo problema
Queremos mudar positivamente
Queremos mudar para crescer
Queremos mudar para ganhar
Queremos mudar positivamente
Queremos mudar para crescer
Queremos mudar para ganhar
Mas temos que saber o que
“vamos ter que pagar”
para sair da nossa
zona de conforto
Mas temos que saber o que
“vamos ter que pagar”
para sair da nossa
zona de conforto
E qual é o grande pré-requisito
de uma mudança?
E qual é o grande pré-requisito
de uma mudança?
O autoconhecimento
O autoconhecimento
Muito cuidado com a
expressão:
“Eu sou assim. E daí?”
Muito cuidado com a
expressão:
“Eu sou assim. E daí?”
E agora, vem a pergunta final:
Eu quero mudar?
E agora, vem a pergunta final:
Eu quero mudar?
Escolham inicialmente um tópico para iniciar o seu processo de mudança.
Utilizem seus conhecimentos para realizar seu Planejamento Estratégico Individual com este tópico.
Escolham inicialmente um tópico para iniciar o seu processo de mudança.
Utilizem seus conhecimentos para realizar seu Planejamento Estratégico Individual com este tópico.
As quatro etapas da mudança As quatro etapas da mudança
1 . Pensar na dúvida: por que mudar?
2. Ter a consciência de querer mudar 3. Iniciar o processo de mudança
4. Consolidar a mudança (método PDCA) >>> Plan – Do – Check – Act <<<
1 . Pensar na dúvida: por que mudar?
2. Ter a consciência de querer mudar 3. Iniciar o processo de mudança
4. Consolidar a mudança (método PDCA) >>> Plan – Do – Check – Act <<<
Ninguém pode voltar atrás
e fazer um novo começo.
Mas qualquer um pode começar
agora e fazer um novo fim.
Xico Chavier
Ninguém pode voltar atrás
e fazer um novo começo.
Mas qualquer um pode começar
agora e fazer um novo fim.
Xico Chavier
Mud@anç@s @contecem
@ c@d@ momento
Mud@anç@s @contecem
@ c@d@ momento
As coisa não mudam por mudam por dois motivos:
- ou é medo - ou é tarde
As coisa não mudam por mudam por dois motivos:
- ou é medo - ou é tarde
“ A indecisão
é uma merda” (Autor desconhecido)
“ A indecisão
é uma merda” (Autor desconhecido)
