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7/22/2019 administrador_2

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CONHECIMENTOS ESPECFICOS

Com relao s abordagens da administrao, da clssica contingencial, julgue os itens a seguir.

51 A Teoria das Relaes Humanas marcada pela introduo daaplicao de uma abordagem mais humanstica na

administrao das organizaes, em que seu foco so as pessoas, e no as tarefas.52 Segundo a viso sistmica, as organizaes so sistemas

construdos pelos indivduos em interao com o ambiente;assim, a nfase passa a ser dada ao ambiente e s demandasdeste que provocam impactos na organizao.

No que se refere evoluo da administrao pblica no Brasilaps 1930, julgue os itens seguintes.

53 A reforma iniciada com o Decreto-Lei n. 200/1967 consolidoua centralizao das atividades de produo de bens e serviosna administrao direta, consagrando e racionalizando umasituao que j se delineava na prtica.

54 O Departamento Administrativo do Servio Pblico (DASP),cujo objetivo principal era a modernizao administrativa do pas, inspirou-se no modelo weberiano para estruturar a burocracia.

Acerca das funes de administrao, tais como planejamento,organizao, direo e controle, julgue os itens que se seguem.

55 O primeiro passo no planejamento a fixao de metasespecficas e desafiadoras para orientar o seu cumprimento emelhorar o desempenho da organizao.

56 Os controles ajustados so impulsionados por uma culturaorganizacional forte e so baseados em crenas amplamente partilhadas em toda a organizao.

No que se refere ao planejamento estratgico, julgue os prximositens.

57 O controle estratgico decorrente do planejamento estratgicoenvolve decises relacionadas a alteraes de objetivos

estabelecidos em funo de alteraes ambientais.58 O diagnstico estratgico, considerado a primeira fase de um

planejamento estratgico, baseia-se em uma anlise interna daorganizao a fim de evidenciar suas deficincias e qualidades.

Julgue os itens subsecutivos, a respeito do BSC (balanced scorecard ).

59 A finalidade do BSC promover um alinhamento e controleestratgico da gesto na organizao como um todo; devido asua complexidade, aplicado apenas em organizaes demdio e grande porte.

60 A identificao de fatores como tempo, qualidade, desempenhoe servio importante na concepo dos clientes, de acordocom o BSC.

Acerca do processo decisrio, julgue os itens subsequentes.

61 Os atores influenciam o processo decisrio de acordo com osistema de valores que representam, bem como por meio dasrelaes que estabelecem entre si.

62 A maioria das decises organizacionais tomada por meio deinformaes limitadas, o que satisfaz as primeiras soluescircunstancialmente aceitveis para os problemas.

No que se refere estrutura, tipos de departamentalizao e culturaorganizacional, julgue os itens a seguir.

63 Considerando os nveis de manifestao da culturaorganizacional, os rituais encontram-se em nvel mais profundoque os valores e representam certos gestos, palavras,cerimnias sociais e figuras facilmente reconhecidos pelosmembros da organizao.

64 A organizao do trabalho e dos funcionrios em reasde especializao distintas facilita a cooperaointerdepartamental, na medida que induz a colaborao entreespecialistas e a coordenao de seus esforos para melhor desempenho.

65 A principal vantagem da departamentalizao por cliente ofato de direcionar a organizao para as necessidades docliente e no para produtos ou funes empresariais.

66 Promover a adaptao da organizao, nos seus ambientesinterno e externo, uma das funes da cultura organizacional.

Julgue os itens subsequentes, em relao motivao e liderana.

67 O desenvolvimento de relacionamentos de confiana entre ogestor e sua equipe no considerado um fator relevante parao alcance de metas organizacionais.

68 A motivao, um processo coletivo que atinge a equipe detrabalho, envolve a intensidade, a direo e a persistncia dosesforos das pessoas para o alcance de metas.

Com relao gesto da qualidade e do modelo de excelnciagerencial, julgue os itens a seguir.

69 A qualidade da gesto pblica deve ser orientada para ocidado e estar alicerada em um modelo de gesto pblicasingular que incorpora a dimenso tcnica desvencilhada doaspecto social.

70 A gesto da qualidade nas organizaes implica mudanasculturais, estratgicas e tcnicas importantes na organizao,independentemente da participao ativa de seus colaboradorese dos gestores envolvidos.

71 Condicionado aos princpios constitucionais prprios da

natureza pblica das organizaes, o modelo de excelncia emgesto pblica foi concebido para desenvolver aes que visamobter sinergia decorrente dos esforos da gesto e dadesburocratizao.

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A respeito da gesto de projetos, julgue os itens a seguir.

72 As reas de aplicao de projetos so geralmente definidas emtermos de departamentos funcionais e disciplinas de apoio,como departamento jurdico, gerenciamento de produo eestoque,marketing , logstica e pessoal.

73 O gerenciamento de um projeto, esforo temporrioempreendido para criar um produto, servio ou resultadoexclusivo, implica o estabelecimento de objetivos claros ealcanveis.

No que se refere gesto por processos, julgue os itenssubsequentes.

74 Na organizao gerida por processos, todas as tarefas soexecutadas sob rgida superviso hierrquica, a fim de se obter altos ndices de produtividade.

75 A aplicao da gesto por processos em uma organizao,quando usada em um sistema de gesto integrada, possibilita organizao atuar com eficincia nos recursos e com eficcianos resultados.

Acerca dos princpios oramentrios, da tcnica e da classificaooramentria, julgue os itens seguintes.

76 A implantao da classificao funcional e programticafacilitou o redirecionamento da administrao pblica do

modelo burocrtico para o modelo gerencial.77 A tcnica oramentria adotada no setor pblico brasileiro a

do oramento clssico, com nfase no objeto do gasto, por meio da fixao da despesa sem vinculao ao planejamento.

78 vedada a vinculao de qualquer tipo de receita tributria argo, fundo ou despesa, conforme o princpio da no afetaoda receita.

Julgue os itens a seguir, referentes ao processo oramentrio.

79 O processo de apreciao do projeto de Lei OramentriaAnual na Comisso Mista de Oramento inicia-se com arealizao de audincias pblicas.

80 O estabelecimento da meta de resultado fiscal deve ocorrer emat trinta dias aps a publicao da Lei Oramentria Anual.

81 A distribuio dos limites de saque pela Secretaria do Tesouro Nacional s empresas estatais independentes, integrantes daLei Oramentria Anual, deve obedecer programaooramentria estabelecida.

82 Justia e Defesa uma das reas temticas em que o projeto dalei oramentria anual ser dividido, cujo relatrio ficar acargo do respectivo relator setorial.

Na Lei Oramentria Anual (LOA) de 2013, consta crdito para o Ministrio da Justia relativo ao incio da construo de um prdio, onde ser instalada uma nova secretaria do rgo. H previso de pagamentos a serem realizados em parcelas durante aexecuo da obra, que ser concluda em 2014.

Considerando a situao hipottica acima apresentada, julgue os

prximos itens, com base na legislao vigente.83 Caso seja necessrio reforo da dotao oramentria para

finalizao da construo do prdio, crdito adicional especialdever ser solicitado.

84 A vigncia do crdito disponibilizado na LOA de 2013findar-se- ao final de 2014.

85 O empenho para a realizao da obra dever ser realizado namodalidade global.

86 A caracterstica da despesa apresentada indica que a ao

oramentria classificada como uma operao especial.Com relao s receitas pblicas e atividade do governo nasfinanas pblicas, julgue os itens a seguir.

87 As receitas de alienao de bens apreendidos ou caucionadosso classificadas na categoria econmica denominada receitascorrentes.

88 A interveno direta do setor pblico em setores deinfraestrutura, que caracteriza o exerccio da funo alocativa, justifica-se pela dificuldade do setor privado para aplicar

recursos em projetos de grande porte.89 Ao empregar recursos pblicos em programas de construo de

moradias populares para a populao de baixa renda, o Estadoexerce a funo distributiva.

90 O recolhimento, que o ltimo estgio da execuo da receitaoramentria, deve obedecer ao princpio da unidade de caixa.

91 A previso, que o primeiro estgio da etapa de execuo dareceita oramentria, precede a fixao da despesa.

Com relao ao Sistema Integrado de Administrao Financeira

(SIAFI), Conta nica do Tesouro e ao suprimento de fundos, julgue os itens seguintes.

92 As conformidades contbil, de operadores e de registro degesto, que so registradas pela prpria unidade gestora, soinstrumentos de segurana do SIAFI.

93 A Conta nica, administrada pela Secretaria do Tesouro Nacional, mantida junto ao Banco do Brasil S.A.

94 A utilizao do carto de pagamento do governo federal comomecanismo de movimentao financeira de suprimento defundos dispensa a emisso prvia do empenho da despesa.

95 Por intermdio do SIAFI, possvel acompanhar a execuooramentria e financeira da Unio, dos estados e dosmunicpios.

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difcil a caracterizao da funo da gesto de pessoas, devido influncia de teorias e modelos de diversas reas do conhecimento,como administrao, psicologia e economia. Com relao a esseassunto, julgue os itens subsequentes.

96 A orientao para que sejam alinhados objetivosorganizacionais e polticas de recursos humanos reflete aconcepo hegemnica normativa acerca da funo de gestode pessoas.

97 A expresso o homem certo no lugar certo, que tpica do pensamento clssico gerencial, retrata a prevalncia, noambiente organizacional, das estruturas e dos processos emdetrimento dos indivduos.

98 A viso baseada em recursos assevera que as polticas derecursos humanos devem ser alinhadas aos ambientes poltico,tecnolgico, social e econmico pertinentes a cada

organizao.A rea de comportamento organizacional um alicerce da funode gesto de pessoas, pois, por meio dela, intenta-se compreender as relaes que os indivduos estabelecem entre si e com o contextode trabalho. Com relao a esse assunto, julgue os itens que seseguem.

99 Aes de mentoring so mais apropriadas para odesenvolvimento de lideranas que estratgias formais deensino-aprendizagem.

100 Indivduos com elevados nveis de autoeficcia, em razo daforte crena de que so capazes de obter sucesso emdeterminada atividade, tendem a reduzir seu empenho quandorecebem feedbacks negativos.

101 Programas antitabagistas, de apoio psicossocial e de combateao sedentarismo, so exemplos de aes preventivas quecontribuem para o aumento da qualidade de vida no trabalho.

Nos processos de mudana organizacional, comumente h aemergncia de comportamentos de resistncia cujo enfrentamento

pode ser realizado mediante estratgias adequadas de resoluo deconflitos. A respeito desse assunto, julgue os itens a seguir.

102 A regulao das relaes de trabalho estabelecidas entre atoresdetentores de nveis distintos de poder constitui funoconvergente com a perspectiva normativa hegemnica derecursos humanos.

103 A atual poltica de gesto do desempenho, vigente no Poder Executivo desde 2010, representa uma mudana do tipodescontnua em relao aos normativos anteriores de avaliaodo desempenho.

104 Aes de capacitao de curta durao so recomendadas parao enfrentamento de fontes individuais e organizacionais deresistncia s mudanas.

Atualmente, a gesto estratgica de pessoas estruturada com base

na relao que determinada organizao estabelece com seu

ambiente e com seus recursos internos, que garantam

posicionamento mercadolgico diferenciado ou, no caso da

administrao pblica, legitimidade social. Com relao a esseassunto, julgue os itens seguintes.

105 A articulao entre os subsistemas de recursos humanos

objetivo de qualquer modelo estratgico de gesto de pessoas.

106 Estruturas organizacionais burocrticas tendem a facilitar o

alinhamento vertical assumido como pressuposto da gesto

estratgica de pessoas.

Na administrao pblica, de forma geral, as funes de recursos

humanos tendem a ser influenciadas por aspectos institucionais que

limitam a efetividade das polticas de gesto de pessoas. Em relao

a esse assunto, julgue os itens a seguir.

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Em geral, os mtodos de avaliao mensuram, alm docomportamento e da produtividade, aspectos ambientais e

motivacionais, visando, portanto, o aprimoramento do

desempenho dos funcionrios.

108 Um sistema de capacitao e desenvolvimento deve ser

destacado de aspectos ambientais, visto que esses elementos

no constituem alvo de aes de aprendizagem.

109 A gesto por competncias e a gesto do desempenho so

compostas de processos similares de trabalho que visam a

articulao entre desempenho organizacional e o desempenho

individual.

110 Na administrao pblica direta, autrquica e fundacional, a

gesto por competncias traduz-se no alinhamento dasnecessidades de capacitao e desenvolvimento s diretrizes

das organizaes.

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Julgue os itens a seguir acerca de administrao de recursosmateriais.

111 A armazenagem, alm de evitar demora ou atraso noatendimento a necessidades de materiais, neutraliza os efeitosda sazonalidade no suprimento e reduz os riscos de dificuldade

no fornecimento.112 Contineres flexveis so utilizados para estocagem e

movimentao de slidos a granel e lquidos.

113 Bens patrimoniais adquiridos pela Unio e doados aosconsrcios intermunicipais, com fins de execuodescentralizada de programa federal, podem ter o seutombamento diretamente no patrimnio do donatrio.

114 Na administrao pblica federal, o valor imputado aos bens

patrimoniais, quando do inventrio analtico, dever ocorrer pelo preo de aquisio ou custo de produo, sendo vedadoo uso de valor arbitrado ou preo de avaliao.

115 No sistema de planejamento de necessidades de materiais,tambm chamado MRP, a liberao para a produo de partese componentes cuja demanda dependa de outro produtoocorrer por meio do conceito de puxar estoques.

116 Considerando-se um estoque de 1.000 unidades de

determinado item, com consumo mensal estvel, e que sejamconsumidas 200 unidades por ms, o antigiro ser de 5 meses.

117 Uma das caractersticas de um estoque de matrias-primas que todos os seus itens so comprados de fornecedoresexternos.

Acerca de compras e distribuio de materiais, julgue os itenssubsequentes.

118 Ao setor de compras recomendada a manuteno de doiscadastros de fornecedores: o cadastro por tipo de material, que possibilita a identificao de fornecedores aprovados e dosquais se pode adquirir o item; e o cadastro por fornecedor, queespecifica o material que cada um fabrica ou representa.

119 Produtos de alto valor unitrio e baixa frequncia de compra,assim como mercadorias que apresentam pequeno nmero decompradores concentrados em uma mesma rea deabrangncia, devem utilizar vias de distribuio indireta.

120 vedada a celebrao de convnio entre rgo ou entidade daadministrao pblica federal com entidade privada sem finslucrativos.

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PROVA DISCURSIVA

Nesta prova, faa o que se pede, usando, caso deseje, o espao para rascunho indicado no presente caderno. Em seguida, transco texto para aFOLHA DE TEXTO DEFINITIVO DA PROVA DISCURSIVA , no local apropriado, poisno ser avaliadofragmento de texto escrito em local indevido .

Qualquer fragmento de texto que ultrapassar a extenso mxima de linhas disponibilizadas ser desconsiderado. Nafolha de texto definitivo , identifique-se apenas no cabealho da primeira pgina, poisno ser avaliado texto que tenha qualquer

assinatura ou marca identificadora fora do local apropriado. Ao domnio do contedo sero atribudos at20,00 pontos , dos quais at1,00 ponto ser atribudo ao quesito apresentao e estruturatextual (legibilidade, respeito s margens e indicao de pargrafos).

A Unio decidiu descentralizar o servio pblico de defesa da ordem econmica nacional, criando uma

autarquia federal especializada para prevenir e combater as infraes contra a ordem econmica. Aps a

criao da autarquia, o Ministrio da Justia avocou algumas competncias anteriormente a ela atribudas.

Com base na situao hipottica apresentada acima, redija um texto dissertativo acerca da organizao do Estado. Ao elaborar seu tatenda, necessariamente, ao que se pede a seguir.

< Conceitue a descentralizao de servio pblico. [valor: 5,00 pontos ]< Apresente os requisitos para criao de autarquia federal. [valor: 5,00 pontos ]< Estabelea a relao hierrquica entre o Ministrio da Justia e a autarquia federal em questo. [valor: 4,50 pontos ]< Comente sobre a possibilidade de o Ministrio da Justia avocar competncias da referida autarquia federal. [valor: 4,50 pontos ]

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