administraÇÃo e gestÃo organizaÇÃo da gestÃo empresarial desenho organizacional
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ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO
ORGANIZAÇÃO DA GESTÃO
EMPRESARIAL
DESENHO ORGANIZACIONAL
DESENHO ORGANIZACIONAL
1 – Trata da estrutura organizacional
2 – Retrata a configuração organizacional
3 – Representa os órgãos que compõem a empresa
4 – Dividido entre departamentos, divisões, equipes e cargos
DESENHO ORGANIZACIONAL
Requisitos fundamentais do desenho
1 – Estrutura básica
2 – Mecanismo de operação
3 – Mecanismo de divisão
4 – Mecanismo de coordenação entre as partes
DESENHO ORGANIZACIONAL
Características
1 – Diferenciação - Horizontal – Departamentos e divisões
- Vertical – Níveis hierárquicos
DESENHO ORGANIZACIONAL
Observação:
Quanto maior a complexidade tanto
Interna quanto externa maior será
A diferenciação
DESENHO ORGANIZACIONAL
Formalização
- Existência de regras e regulamentos
- Quando e quem executa as tarefas
- O caráter formal impõe certo ritual dentro da organização
DESENHO ORGANIZACIONAL
- Quanto maior a formalização maior a presença de normas
- A formalização pode ser feita através de : - Cargo - Fluxo de trabalho - Regras e regulamentos
DESENHO ORGANIZACIONAL
Centralização
- Concentração de decisões
- Pouca delegação
- Concentrada no nível mais alto
- Submissão dos níveis mais baixos
DESENHO ORGANIZACIONAL
Descentralização
- Conhecimento claro da missão
- Decisões compartilhadas
- Aproveitamento de talentos
- Caminho para a moderna gestão
DESENHO ORGANIZACIONAL
Integração
- É o processo que facilita o encadeamento, é feita través de coordenação intra-organizacional
DESENHO ORGANIZACIONAL
Esquemas de integração
- Hierarquia administrativa
- Departamentalização
- Assessoria (Staff)
- Comissões e força-tarefa
DESENHO ORGANIZACIONAL
Regras e procedimentos
Objetivos e planos
Arranjo físico
DESENHO ORGANIZACIONAL
Tipos de Organização
- Linear
- Funcional
- Staff
DESENHO ORGANIZACIONAL
LINEAR
- Mais simples, a mais antiga, baseada na doutrina linear
DESENHO ORGANIZACIONAL
Características
- Autoridade – autoridade única
- Linhas formais de comunicação
- Centralização das decisões
- Formato piramidal
DESENHO ORGANIZACIONAL
Vantagens
- Estrutura simples
- De fácil compreensão
- Para pequenas empresas
- Ambiente estável
DESENHO ORGANIZACIONAL
Desvantagens
- Rigidez e inflexibilidade
- Dificulta inovação e adaptabilidade
- pode tornar-se autocrático
- Chefe generalista
DESENHO ORGANIZACIONAL
ORGANIZAÇÃO FUNCIONAL
- Aplica o principio funcional ou
principio da especialização das
funções
DESENHO ORGANIZACIONAL
Características
1 – Autoridade dividida ou funcional - o subordinado se reporta a várias autoridades - Autoridade parcial e relativa decorrente da especialidade - Subordinação múltipla
DESENHO ORGANIZACIONAL
2- Linhas diretas de comunicação
- Comunicação direta sem intermediário - A comunicação não segue a cadeia de comando - Maior rapidez
DESENHO ORGANIZACIONAL
3 – Descentralização nas decisões
- Decisões delegadas aos órgãos e cargos
DESENHO ORGANIZACIONAL
4 - Ênfase na especialização
- Fundamenta-se no principio da especialização/cargos e órgãos - Cada cargo ou órgão contribui para a organização
DESENHO ORGANIZACIONAL
Desvantagens
- Substituição da autoridade com a diluição da autoridade de comando
- Orientação de mais de um órgão ou chefe
DESENHO ORGANIZACIONAL
ORGANIZAÇÃO LINHA-STAFF
Delegações de funções da organização linear que não estavam
ligadas ao objetivo principal daorganização
DESENHO ORGANIZACIONAL
Características
Tipo misto e hibrido
DESENHO ORGANIZACIONAL
Funções do Staff
- Serviços
- Consultoria e assessoria
- Monitoração
- Planejamento e controle
DESENHO ORGANIZACIONAL
Vantagens
- Assessoria segura e inovadora
- Atividade conjunta e coordenada
DESENHO ORGANIZACIONAL
Desvantagens
- Assessor do Staff – conhecimento técnico
- Profissional de linha – prático
- Assessor do Staff – idade menor e melhor formação escolar e menor experiência
DESENHO ORGANIZACIONAL
- Pessoal de linha – medo de perder a autoridade
- Assessor do Staff – planeja recomenda e não assume responsabilidade imediata
- Assessor do Staff – eleva os custos fixos - salários