aditivo ao acordo coletivo de trabalhoassets.izap.com.br/urbanitarios.org.br/uploads/...ção...

ADITIVO AO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO

STIU-MA / GERA MARANHÃO

2016 / 2018

Sindicato dos Urbanitários do Maranhão - Filiado à FNU / CUT

STIU-MA/GERA MARANHÃOAditivo ao Acordo Coletivo de Trabalho2016/2018

Sindicato dos Urbanitários do Maranhão (STIU/MA)Av. Getúlio Vargas, 1998 - Monte CasteloCep: 65020-300 - São Luís/MAFone (98) 3221-1411 • 3231-5633 - Fax (98) 3232-0311E-mail: [email protected]

Subsede Imperatriz: Rua Rio Grande do Norte, 617Centro - Cep: 65.901-620 - Imperatriz/MATelefax (99) 3525-3275E-mail: [email protected]

Site: www.urbanitarios.org.br

Editoração eletrônica: Maria Rita MachadoJornalista responsável: Maria Rita MachadoImpressão: Gráfica Santa Clara

A publicação

SUMÁRIO

CLÁUSULA PRIMEIRA – ALTERAÇÃO AO ACORDO COLETIVO DE TRABALHOCLÁUSULA SEGUNDA – DOS EMPREGADOS OPERACIONAISCLÁUSULA TERCEIRA – DO AUMENTO SALA-RIAL PROPORCIONALCLÁUSULA QUARTA – DOS BENEFÍCIOS EX-CLUSIVOS AOS ATUAIS EMPREGADOS OPE-RACIONAIS QUE SE MUDAREM PARA O MA-RANHÃOCLÁUSULA QUINTA – REGIME DE COMPEN-SAÇÃO DE JORNADACLÁUSULA SEXTA - AUXÍLIO TRANSPORTECLÁUSULA SÉTIMA – CUMPRIMENTO DO ACORDO COLETIVO E DO SEU ADITAMENTOCLÁUSULA OITAVA – FORO

CLÁUSULAS

9

9

12

13

1618

19

20

Cláusula Pág.

Acordo Coletivo de Trabalho - ACT4

A GERA MARANHÃO, empresa geradora de energia localizada em Miranda do Norte, é uma sociedade anônima de capital fechado, que tem como acionistas a Equatorial Energia S/A, FIPBrasil energia, Grupo Servtec e Grupo Ligna.Atuando desde 2010 no Estado, a Gera Ma-ranhão tem capacidade de produzir 330 me-gawatts de potência. O STIU-MA discutiu com os membros, funcionários e funcionárias da empresa a sindicalização dos mesmos, dando ao Sindicato a chance de representar a catego-ria que atua na GERA MARANHÃO. Da Assem-bleia, saiu o Acordo Coletivo de Trabalho, fir-mado em 1º de fevereiro de 2016. No entanto, nesta cartilha, apresentamos o 1º Termo Aditi-vo ao Acordo Coletivo de Trabalho 2016/2018 para conhecimento e apreciação de todos.Nós do STIU-MA esperamos que a parceria en-tre Sindicato e Categoria seja contruída com união, sobretudo, para superar os obstáculos que nos aguarda. A nossa LUTA é coletiva eprecisa da intensa atuação de cada um de nós.

A Diretoria do STIU-MA

APRESENTAÇÃO

STIU-MA / Gera Maranhão 5

GERA MARANHÃO – GERADO-RA DE ENERGIA DO MARANHÃO S.A.,com sede no Município de Miranda do Norte, estado do Ma-ranhão, na Via de Acesso à Subes-tação Miranda II da Eletronorte, Km 3, s/nº, Portão A, Zona Rural, CEP 65495-000, inscrita no CNPJ/MF sob o Nº 09.110.880/0001-23, representada por seu procurador abaixo assinado, doravante deno-minada simplesmente GERA MA-RANHÃO, e, de outro lado, SINDI-CATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS URBANAS NO ESTA-DO DO MARANHÃO, localizado na Avenida Getúlio Vargas, 1998, São Luís, MA, inscrito no CNPJ sob o n° 07.628.399/0001-07, doravante denominado simplesmente SINDI-CATO, e neste ato representando os EMPREGADOS da GERA MA-RANHÃO, doravante denomina-dos simplesmente EMPREGADOS,

Considerando o quanto disposto no §12º, da Cláusula 13, do Acordo Coletivo de Tra-balho, firmado em 01 de fevereiro de 2016;


Considerando a intenção mútua de alte-rar o regime de trabalho dos EMPREGA-DOS OPERACIONAIS da GERA MARANHÃO;Considerando a intenção da GERA MARA-NHÃO de aumentar os salários dos EMPRE-GADOS OPERACIONAIS proporcionalmente ao aumento de jornada de trabalho decor-rente da alteração do regime de trabalho;Considerando que alguns dos atuais EM-PREGADOS OPERACIONAIS, apesar de contratados na cidade de Miranda do Norte (MA), não residem no Estado do Ma-ranhão, por opção e interesse próprio;Considerando que a GERA MARANHÃO pre-tende conceder benefícios adicionais aos EMPREGADOS OPERACIONAIS impactados, especialmente àqueles que residem fora e optarem por se mudar para o Maranhão, em razão da alteração do regime de trabalho; eConsiderando o objetivo de ajustar outras con-dições de trabalho, aplicáveis a todos os EMPRE-GADOS da GERA MARANHÃO, as Partes têm en-tre si, justo e acordado, nos termos dos artigos 611, §1º da CLT e 7º, XXXVI, e 8º, VI da Constitui-ção Federal de 1988, o presente 1º Termo Adi-tivo ao Acordo Coletivo de Trabalho 2016/2018


(“Aditamento”), celebrado em 01/02/2016,con-forme as cláusulas adiante estabelecidas:

CLÁUSULA 01 - ALTERAÇÃO AO ACORDO CO-LETIVO DE TRABALHO: Conforme dispos-to no §12º da Cláusula 13 do Acordo Co-letivo original, adota-se novo regime de trabalho para os EMPREGADOS OPERACIO-NAIS, que será regido nas condições esta-belecidas pelas Partes neste Aditamento.CLÁUSULA 02 - DOS EMPREGADOS OPERACIO-NAIS: Os EMPREGADOS OPERACIONAIS, que exercem atividades de operação nas Usinas Geramar I e Geramar II (“Usinas”), indepen-dentemente de estarem ou não em funciona-mento, cumprirão jornada de 8 horas diárias, sempre com intervalo de uma hora para refei-ção e descanso, perfazendo o total de 40 ho-ras semanais, gozando suas folgas em dois dias da semana, que poderão variar de empregado para empregado, conforme a escala de traba-lho determinada pela GERA MARANHÃO, a seu exclusivo critério, sendo garantido um domingo de folga a cada quatro semanas de trabalho.§1º - Tendo em vista que os EMPREGA-DOS OPERACIONAIS não mais cumprirão


jornada em turnos de revezamento de 12 horas, deixarão de receber o ADICIONAL DE TURNO, conforme previsão do §1º da Cláusula 13 do Acordo Coletivo original.§2º - Os EMPREGADOS OPERACIONAIS que exercem atividades administrativas ou de manutenção cumprirão jornada de 9 horas diárias de segunda a quinta-feira e de 8 ho-ras às sextas-feiras, sempre com intervalo de uma hora para refeição e descanso, em re-gime de compensação simples dos sábados, perfazendo o total de 44 horas semanais.§3º - Para os EMPREGADOS OPERACIONAIS que trabalharem em horário noturno, a hora de tra-balho será computada como sendo 52 minutos e 30segundos, em conformidade com o art. 73, §1º da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.§4º - Para os EMPREGADOS OPERACIO-NAIS, a GERA MARANHÃO remunera-rá o trabalho extraordinário, se não com-pensado, mediante os seguintes critérios:(i) horas extraordinárias realizadas aos sá-bados e domingos serão consideradas para o efetivo pagamento no mês sub-sequente com os adicionais de 50% para os sábados e 100% para os domingos;


(ii) horas extraordinárias realizadas de se-gunda-feira a sexta-feira, serão conside-radas para o efetivo pagamento no mês subsequente com o adicional de 50%; e (iii) o cálculo de eventuais horas extras deve ser feito com base no divisor 220 para os EMPREGADOS OPERACIONAIS no regime de 44 horas semanais e com base no divi-sor de 200 para os EMPREGADOS OPERA-CIONAIS no regime de 40 horas semanais.§5º - Considerando a eventualidade com que os EMPREGADOS OPERACIONAIS se expõem a riscos, a este grupo é devido o adicional de peri-culosidade de 30% (trinta por cento) proporcio-nal aos dias que trabalharem em áreas consi-deradas perigosas (conforme Laudos Técnicos).§6º - Caso este grupo trabalhe 5 (cinco) dias con-secutivos em áreas perigosas (conforme Laudos Técnicos), receberá a proporcionalidade de mais 2 (dois) dias de periculosidade, e caso trabalhe 6 (seis) dias consecutivos, nessas mesmas con-dições, receberá 1 (hum) dia de periculosidade, completando um período máximo de 7 (sete) dias. A partir do 7º dia consecutivo, o EMPRE-GADO OPERACIONAL receberá adicional de pe-riculosidade proporcional ao período efetiva-


mente trabalhado, não ultrapassando o limite de 30%. Não será aplicada a proporcionalidade para períodos inferiores a 5 dias consecutivos.§7º - A GERA MARANHÃO poderá, a seu ex-clusivo critério, alterar o horário de trabalho dos EMPREGADOS OPERACIONAIS, desde que observado o limite semanal de 40ou 44 horas.§8º - As Partes reconhecem expressamen-te que a alteração do regime de trabalho não gera qualquer direito adicional aos EM-PREGADOS OPERACIONAIS e que eventu-al mudança de domicílio terá natureza de transferência definitiva, não se aplicando o adicional previsto no artigo 469, §3º da CLT.§9º - Esta cláusula substitui integralmen-te a Cláusula 13 do Acordo Coletivo origi-nal firmado em 01 de fevereiro de 2016.CLÁUSULA 03 - DO AUMENTO SALARIAL PRO-PORCIONAL: Exclusivamente para os EMPRE-GADOS OPERACIONAIS que tiverem seu regi-me de trabalho alterado conforme Cláusula 02 deste Aditamento, a GERA MARANHÃO concederá reajustes salariais proporcionais ao aumento de suas jornadas de trabalho, de modo a garantir que seus salários-hora não so-fram qualquer redução, nos seguintes termos:


a) o salário base dosEMPREGADOS OPERACIO-NAIS que passarem a trabalhar 40 horas semanais será aumentado em 11,11 % (onze virgula onze por cento),sendo-lhe aplicável o divisor 200; e b) o salário base dos EMPREGADOS OPERA-CIONAIS que passarem a trabalhar 44 ho-ras semanais será aumentado em 22,22% (vinte e dois virgula vinte e dois por cen-to), sendo-lhe aplicável o divisor 220.Parágrafo único - O reajuste salarial previsto nesta cláusula não será aplicável, sob nenhu-ma hipótese, a EMPREGADOSque não sofrerem aumento na carga mensal de horas de trabalho.CLÁUSULA 04 - DOS BENEFÍCIOS EXCLUSIVOS AOS ATUAIS EMPREGADOS OPERACIONAIS QUE SE MUDAREM PARA O MARANHÃO: Em-bora, nos termos do §8º da cláusula 02 deste Aditamento, a alteração no regime de tra-balho não gere qualquer direito adicional, a GERA MARANHÃO, por mera liberalida-de, concederá algumas condições especiais:a) Pagamento dos custos da mudança (passagens e transporte de móveis e ve-ículos pessoais) dos referidos EMPREGA-DOS OPERACIONAIS e de sua família para o Maranhão incorridos até 31/03/2017;


b) Reembolso dos valores pagos pelos re-feridos EMPREGADOS OPERACIONAIS a tí-tulo de aluguel de imóvel referentes aos três primeiros meses após a sua mudan-ça para o Maranhão, limitado a R$1.500,00 (hum mil e quinhentos reais) por mês;c) Pagamento de uma passagem aérea/ro-doviáriamensal de ida e volta para osrefe-ridos EMPREGADOS OPERACIONAIS ou seu dependente para a cidade em que residia antes da alteração do regime de trabalho ou para Miranda do Norte, no caso do de-pendente, pelo período de 06 (seis) meses, a contar do mês subsequente ao mês de início da efetiva mudança do regime de trabalho;d) Possibilidade de concessão de férias fracio-nadas em dois períodos, desde que solicitado por escrito pelo EMPREGADO OPERACIONAL;e) Possibilidade de utilização do aloja-mento da GERA MARANHÃO, mesmo nos dias de folga, desde que solicitado pre-viamente e conforme disponibilidade; ef) Em caso de dispensa sem justa causa no perí-odo de 12 (doze) meses após sua mudança para o Estado do Maranhão, a GERA MARANHÃO ar-cará com os custos da mudança (passagens e


transporte de móveis e veículos pessoais) do EMPREGADO OPERACIONAL desligado e de sua família para o seu domicílio de origem, desde que o EMPREGADO OPERACIONAL tenha utiliza-do o pagamento dos custos da mudança previs-to na alínea “a” acima e limitado ao valor desta.§1º - Caso o EMPREGADO OPERACIONAL não utilize, total ou parcialmente, as passagens previstas na alínea “c” acima, o EMPREGADO OPERACIONAL terá o direito de aumentar a quantidade de meses do reembolso do aluguel previsto na alínea “b”, na mesma proporção (Uma Passagem Mensal por Um Mês de Aluguel); §2º - Caso o EMPREGADO OPERACIONAL não utilize o pagamento da mudança previsto na alínea “a” acima, o EMPREGADO OPERA-CIONAL terá o direito de aumentar a quan-tidade de meses do reembolso do aluguel previsto na alínea “b” em 03 (três) meses; §3º - Os benefícios previstos nesta Cláusula te-rão natureza de ajuda de custo e não integra-ção os salários dos EMPREGADOS OPERACIO-NAIS para quaisquer fins, nos termos do artigo 457, §2º da CLT, e serão concedidos conforme as políticas, regulamentos e comunicados in-ternos divulgados pela GERA MARANHÃO.


§4º - A solicitação por escrito de fracionamento das férias na forma da alínea “d”, configurará caso excepcional para fins do §2º do artigo 134 da CLT.§5º - Serão elegíveis às condições previstas nesta cláusula exclusivamente os EMPRE-GADOS OPERACIONAIS ativos na data de assinatura deste Aditamento que não resi-diam no Maranhão e que se mudarem para o Estado em razão da alteração do regime de trabalho estabelecida pela Cláusula 02.CLAÚSULA 05 - REGIME DE COMPENSAÇÃO DE JORNADA: Conforme possibilidade prevista no artigo 7º, XIII da Constituição Federal e ar-tigo 59 da CLT, as PARTES instituem regime de compensação de jornada por Banco de Horas aplicável a todos os EMPREGADOS da GERA MARANHÃO, por meio do qual poderão ser acumuladas para compensação horas positivas de sobrejornada e horas negativas de descanso.§1º - A compensação de jornada será sempre feita à base de 1h00 hora de descanso para cada 1h00 de trabalho e deverá ocorrer em períodos máximos de compensação de 6 (seis) meses.§2º - Eventuais horas excedentes à 10ª hora diária de trabalho não serão consideradas para o Ban-co de Horas e serão pagas no mês subsequente


da sua prestação com a aplicação do adicional previsto no §1º da Cláusula 12 do Acordo Cole-tivo e no §2º da Cláusula 02 deste Aditamento.§3º - É facultado à GERA MARANHÃO deter-minar que o EMPREGADO trabalhe um me-nor número de horas em determinado dia ou conceda folgas sem prejuízo da remuneração mensal normal, hipótese em que as horas não trabalhadas serão computadas no regi-me de Banco de Horas como horas negativas.§4º - A GERA MARANHÃO manterá regis-tro de frequência e controle mensal do sal-do do Banco de Horas, que será entregue a cada EMPREGADO mensalmente, confor-me fechamento dos controles de ponto.§5º - Caso ao final do período de compensa-ção o saldo do Banco de Horas seja positivo, as horas serão pagas juntamente com o salá-rio do mês subsequente com a aplicação do adicional previsto no §1º da Cláusula 12 do Acordo Coletivo e no §4º da Cláusula 02 des-te Aditamento. Caso o saldo seja negativo, as horas serão acumuladas para compensa-ção no próximo período de compensação.§6º - No caso de rescisão do contrato de trabalho por qualquer modalidade, as horas de eventu-


al saldo positivo serão pagas em conjunto com as verbas rescisórias, acrescidas do adicional previsto no §1º da Cláusula 12 do Acordo Co-letivo e no §4º da Cláusula 02 deste Aditamen-to. As horas de saldo negativo serão descon-tadas das verbas rescisórias do EMPREGADO.CLÁUSULA 06 - AUXÍLIO TRANSPORTE: A GERA MARANHÃO proverá os seguintes auxí-lios transportes para todos os EMPREGADOS:I – Nos locais em que haja transporte públi-co, será disponibilizado vales-transportes para o deslocamento até o local de trabalho, sem qualquer custo adicional para o EMPREGADO;II – Para os EMPREGADOS lotados em São Luis (MA), caso o EMPREGADO opte por uti-lizar veículo próprio e/ou de terceiros para o deslocamento até o local de trabalho, será disponibilizado um voucher de 150 (cento cinquenta) litros de combustível, no caso de Gerentes e Diretores, e 75 (setenta e cinco) litros de combustível, nos demais casos, sem qualquer custo adicional para o EMPREGADO;III – Para os EMPREGADOS lotados em Miran-da do Norte (MA), caso o EMPREGADO opte por utilizar veículo próprio para o desloca-mento até o local de trabalho, será disponibi-


lizado um voucher de 25 (vinte e cinco) litros de combustível por mês para os EMPREGA-DOS que residem em Miranda do Norte (MA) e um voucher de 100 (cem) litros de combus-tível por mês para os EMPREGADOS que resi-dem em outro Município do Maranhão, sem qualquer custo adicional para o EMPREGADO;IV - Nos locais em que não haja transporte público, será disponibilizado rota de trans-porte privado no início e no fim do turno, (i) das residências em Miranda do Norte até as UsinasGeramar I e Geramar II, com frequ-ência diária, (ii) da Rodoviária/Aeroporto de São Luís até as UsinasGeramar I e Geramar II, no início e no final do período de 5 (cin-co) dias de trabalho, conforme o caso e sem qualquer custo adicional para o EMPREGADO;§1º - Acordam as partes que os referi-dos pagamentos não possuem nature-za salarial, nem se incorporam ao salá-rio dos EMPREGADOS para quaisquer fins. §2º - Esta cláusula substitui integralmen-te a cláusula 46 do Acordo Coletivo origi-nal firmado em 01 de fevereiro de 2016.CLÁUSULA 07 - CUMPRIMENTO DO ACORDO COLETIVO E DO SEU ADITAMENTO: As Par-


tes ratificam as demais Cláusulas do Acor-do Coletivo de Trabalho e concordam em cumpri-las integralmente juntamente com as Cláusulas deste Aditamento, pois repre-sentama fiel expressão de suas vontades.CLÁUSULA 08 - FORO: As Partes contratantes, por este instrumento, elegem o foro da Justi-ça do Trabalho das regiões contempladas neste Aditamento como o competente para dirimir quaisquer questões acerca da aplicação, inter-pretação ou controvérsia envolvendo este Adi-tamento e/ou o Acordo Coletivo de Trabalho.

E por estarem justos e acordados, a GERA MARA-NHÃOe o SINDICATO, devidamente representa-dos por seus representantes legais, firmam este Aditamento, com mesma vigência do Acordo Coletivo,em 04 (quatro) cópias de igual conteú-do e efeito, devidamente registrado no escritó-rio da Superintendência Regional do Trabalho.

São Luís, 07 de julho de 2016.


SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚS-TRIAS URBANAS DO ESTADO DO MARANHÃO

STIU-MAGERADORA DE ENERGIA DO MARANHÃO S.A.

GERA MARANHÃO


DIREÇÃO DO SINDICATO DOS URBANITÁRIOS STIU/MA

• GESTÃO 2016/2019 •

EXECUTIVA

TITULARESFERNANDO ANTÔNIO PEREIRA PRESIDENTEVÂNER JOÃO ALMEIDASEC. GERALJOSÉ DO CARMO VIEIRA DE CASTROSEC. DE ADMINISTRAÇÃO E FINANÇASMARIANO DOS PRAZERES MARTINS SEC. DE IMPRENSA E COMUNICAÇÃOWELLINGTON ARAÚJO DINIZ SEC. DE ASSUNTOS JURÍDICOSITACI SILVA MELO SEC. DE FORMAÇÃO SINDICALCLAUDILSON ESTANISLAU GÓES DOS SANTOS SEC. DE POLÍTICA SINDICALMARCONE JOSÉ DE CARVALHO QUEIROZSEC. DE ESTUDOS SÓCIO-ECONÔMICOSALINE MARQUES BORGES ALVES SEC. DE POLÍTICAS SOCIAISJORGE HENRIQUE DE SOUSA PLÁCIDO


SEC. DE CULTURA E LAZERJOSÉ BRAGA NETO SEC. DO APOSENTADOCAREN ANDREIDY MATOS AROUCHASEC. DE JUVENTUDEHILDENÊ DA SILVA MARTINSSEC. DA MULHER URBANITÁRIAARLANE DE JESUS LIMA SEC. DE POLÍTICAS ENERGÉTICASRODOLFO CÉSAR FONSECASEC. DE POLÍTICAS PARA O SANEAMENTO AM-BIENTAL

SUPLENTES ANA TEREZA MOTTA ANDRADE DE ARAÚJOCARLOS ALBERTO JORDÃO JUNIOR DOMINGOS DO CARMO DELGADO NETOEMANOEL FRANCISCO DOS REIS LUZ JOSÉ NASCIMENTO PINHEIRO DUARTE JOSÉ RAIMUNDO BATISTA ALVES JURANDIR DA SILVA OLIVEIRA LÍDIO ROBERTO GUIMARÃES LOUZEIRO NADIELLE DE MESQUITA SILVA NEWTON RODRIGUES PINHEIRO FILHONIVALDO ARAÚJO SILVA PEDRO AFONSO COSTA LIMA RAIMUNDO NONATO OLIVEIRA


WAGNER DE SOUSA SILVA WESLEY SOUSA SERRA

CONSELHO FISCAL ANDREA PEREIRA DINIZ SOUZA ROSILETE CARVALHO DA SILVA MARIA DE FÁTIMA PEREIRA LIMA JANETE OLIVEIRA SILVA COSTA JOUGLIMAR SILVA SUZELENA PINHEIRO CUNHA MARTINS DIRETORIA REGIONAL DE PRESIDENTE DUTRAALINE ASSUNÇÃO PEREIRA ANTONIO BENEDITO DE OLIVEIRA NETO BENTO RAMOS ROCHA LUIZ EDVAN VIEIRA DA SILVA JOSÉ RIBAMAR VIEGAS ALVES JUAN FRANÇA BEZERRA

DIRETORIA REGIONAL DE CAXIAS ANTONIO LIMA DE SOUSAEDMAR DA SILVA BASTOSELIEIDE DA SILVA SOUSAIRICELMA DOS SANTOS SOUSAJUVAN DA SILVAMARCOS ANTONIO DA SILVA


DIRETORIA REGIONAL DE SÃO JOÃO DOS PATOSFRANCIVALDO DOS SANTOS SOUSA HÉLIO CORRÊA COÊLHO IZAIAS MACEDO FREITASJOUZILENE MARTINS DA SILVA RONICLEIA FERNANDES DA CONCEIÇÃO SAMUEL OLIVEIRA DE ABREU SOARES

DIRETORIA REGIONAL DE IMPERATRIZ JOACY PEREIRA DA SILVA SOBRINHOSIMONE RODRIGUES ALMEIDAFRANCISCO SOARES NUNESZAIRA MARIA FERNANDES DE SOUSADANIEL MACHADO DE SOUSARENE ROCHA ROSA

DIRETORIA REGIONAL DE ITAPECURU-MIRIM ERANDI MELO DE BRITOMARINÊS GARRET ALVES MOISES DOMINICES SANTOS JACINTO IZAIAS APOLINÁRIO COELHO JOSÉ PAULO TRINDADE CORREA CONCEIÇÃO DE MARIA NASCIMENTO FERREIRA

DIRETORIA REGIONAL DE SANTA INÊS ALDECIR PIRES MADEIRA ANTONIA DE FÁTIMA LIMA GONÇALVES


EMANUELLA CAVALCANTE RODRIGUES EVALDO GOMES SILVA CAEMA WÍTALO MAX SANTOS SERRÃO RICARDO SERRÃO ABREU

DIRETORES POR LOCAL DE TRABALHOANTONIO FRANCISCO DA CONCEIÇÃO SOBRI-NHO JEONY ROCHA DA SILVA JOÃO EVANGELISTA VIEIRA CARLOS CESAR SALOMÃO ROCHAFRANCISCO ARAÚJO DE SOUSAHELISMAR DO NASCIMENTO SOUSARENATO DE CARVALHO PEIXOTO FILHO ANTONIO GEOVANIO LOPES MACHADOMARIA APARECIDA DE SOUSA LIMADAISY RODRIGUES DA SILVA FEIO IVAM FLORINDO DOS SANTOS CARVALHO OSVALDO ARAÚJO CHAVES DOMINGOS DO CARMO GAMA MARINHOMARIVALDO COSTA SANTOSANDRÉ BORGES DE ARAUJOCHARLES SILVA DE QUEIROZFERNANDO COELHO DE SOUSAFRANCISCO DAS CHAGAS SANTOS SILVAFRANCISCO LIMA ROCHANATHALIA DA SILVA NOJOSA


FRANCISCO SENA FILHO BELCHIOR RODRIGUES DOS REISFRANCISCO DAS CHAGAS TEIXEIRA DE SOUSAJOÃO BATISTA BRITO PINHEIRO FILHOMANOEL DA VERACRUZ SOARESLEDA LUCIA FERREIRA COSTA DA SILVAANTONIO DUARTE SOUSAANTONIO PEREIRA DA SILVAJOÃO PEDRO PEREIRA DE OLIVEIRA GOMESMARCOS TULIO SALES GOMESELIDÔNIO SOUSA RODRIGUESENISON NUNES DE SOUSAFERNANDO EDSON BEZERRA DA SILVAJORGE LUIZ FURTADO DA SILVAANTÔNIO NELSON CANTANHEDE RODRIGUESCECILIO SOARES SILVA ELSON PEREIRA DOS SANTOS RAIMUNDO ALVES DE MESQUITA WILTON ALVES RAMOS JOSÉ DE FÁTIMA PEREIRA GARCIA ODILON CESARIO DUARTE DE BRITO MARCO ANTONIO LIMA ANTONIO DA SILVA BARBOSA ANTONIO MAGALHÃES SANTOSEDMILSON DE SOUSA SATURNINOLIDIO ALVES LOPES LUCIANO MARTINS


MARA DAIANE PEREIRA DA SILVA MILENA ELLEN FERREIRA SILVA SOUSA RAMILSON MORAIS DA CRUZ ANTONIO RIBEIRO CASTRO ELIO SANDRO ARAÚJO ROSIANE RODRIGUES PINTO SOUZA ARMANDO MOREIRA PEREIRA JAMES PEREIRA LIMA JOÃO BATISTA ARRUDA DE SOUZA FRANCISCO CARLOS FERNANDES DOS SANTOSJOSÉ REINALDO GOMES DA SILVA WALTERLY FALÇÃO NUNES MARCIO NUNES ALVES ROBERVAN CARVALHO LOPES ELIAS MARQUES DIAS FRANCISCO AUGUSTO MARTINS DOS SANTOSJOÃO ROBERTO FERREIRA JOSE FRAZÃO FILHO JOSE MAGNO DA COSTA BRANDÃO RAIMUNDO NONATO PIRES SILVA WALDES DE JESUS COSTAELIAQUIM GONZAGA PEREIRADIEGO ROBERTH SOUSA MENDESLUIS TOMAZ MENDES BARROSANTONIO MARCOS FERNANDES DE SOUSAJONAS DE ARAÚJO MOTAANTONIO DOMINGOS AGUIAR COQUEIRO


ANTONIO PAULO SOUSA DO NASCIMENTORANIERE VASCONCELOS BRITO VANESSA SANTOS FIGUEIREDO ANTONIO JOSÉ SETÚBAL DOS SANTOSELMO GEDEON CAVALCANTE DE CARVALHOGRACIETE MARIA DE OLIVEIRA PONTESJAMES ARNOLDO MENDES COSTAJOÃO BATISTA SOUSA SANTOSRICARDO RIBEIRO MAFRAJOSÉ RAIMUNDO RODRIGUES RAIMUNDO NONATO VIEIRA JANILTON DE SÁ ALMEIDA ADÃO PEREIRA DA SILVALUIZ CARLOS DA CRUZ VELOSO YWRY FEITOSA TEIXEIRA ANTONIA SANTOS ARAUJO

REPRESENTANTES SINDICAIS:

NELMA LIMA ROSA MENDES GILSON FONSECA DOS REMÉDIOS FILHO NATANAEL FERRAZ FILHO

aditivo ao acordo coletivo de trabalhoassets.izap.com.br/urbanitarios.org.br/uploads/...ção...

Documents