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ACORDO COLETIVO DE TRABALHO

2015/2016

De um lado a empresa CORPUS SANEAMENTO E OBRAS LTDA, simplesmente

denominada CORPUS, inscrita no CNPJ sob o nº 31.733.363/0006-74 e Inscrição

Estadual isenta com sede localizada na Av. Tranquilo Giannini, s/n°, Distrito Industrial,

Salto/SP, CEP: 13.329-600, que presta serviços no município de SALTO representada

pelo seu Presidente Sr. Ricardo G. Valente, portador do RG 7.980.532-2-SSP/SP e

CPF 003.057.278-93, e de outro lado o SINDICATO ESPECÍFICO DOS

EMPREGADOS NAS EMPRESAS DE LIMPEZA URBANA, ÁREAS VERDES,

LIMPEZA E CONSERVAÇÃO DOS MUNICÍPIOS DE SALTO E REGIÃO,

representante da Categoria de EMPREGADOS E TRABALHADORES EM

EMPRESA DE LIMPEZA URBANA, adiante simplesmente denominado Sindicato

Profissional, localizado na Rua José Galvão, 153, Centro – Salto/SP, Cep: 13.320-170,

com Registro Sindical nº 46000.000877/2003-52, inscrito no CNPJ: 05.491.531/001-

48, representado pelo seu Presidente, Sr. Marcio de Carvalho Tavares, portador do

RG. 24.601.346-1, e CPF nº 294.701.698-08, têm entre si, justo e acordado, a

celebração do presente Acordo Coletivo de Trabalho, nos termos e condições a seguir:

CLÁUSULA 1ª – REAJUSTE SALARIAL

Os empregados e trabalhadores da empresa CORPUS SANEAMENTO E OBRAS LTDA

passarão a receber a partir de 01 de março de 2.015 o salário reajustado em 8,50%

(oito vírgula cinquenta por cento).

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CLÁUSULA 2ª - LIMITE PARA REAJUSTE

O reajuste, definido neste Acordo Coletivo de Trabalho, contemplará a parcela do

salário até o limite de 10 (dez) salários mínimos.

CLÁUSULA 3ª - ADMISSÕES APÓS DATA BASE

Não havendo paradigma de função, os empregados admitidos após 01 de março de 2014

receberão o reajuste previsto na cláusula 1ª de forma proporcional, na base de 1/12 (um

doze avos) por mês de serviço.

CLÁUSULA 4ª - VALE-ALIMENTAÇÃO E TÍCKET-REFEIÇÃO

A CORPUS fornecerá Vale-Alimentação unificada com o Tícket-Refeição, mensal e

gratuitamente aos empregados, juntamente com o pagamento do salário, cujo valor não

terá qualquer incidência ou integração salarial.

4.1. O valor do Vale-Alimentação, já incorporado ao Tícket-Refeição, doravante

mencionado apenas como Vale-Alimentação será de R$ 388,48 (Trezentos e Oitenta e

Oito Reais e Vinte e Quarenta e Oito centavos ) para o total de 25 (vinte e cinco)

vales, a partir do mês de março de 2015 a ser entregue em abril de 2015 e assim

sucessivamente.

4.2. Para efeito da quantidade, a ser distribuída, a CORPUS fará a apuração das faltas

injustificadas ocorridas, no mês imediatamente anterior ao de referência dos salários,

sendo que para cada falta injustificada corresponderá a diminuição de 01 (um) Vale-

Alimentação ou 1/25 (um vinte e cinco avos) do valor mensal.

4.3. Fica facultado a CORPUS a pagar separadamente Vale-Alimentação e o Tícket-

Refeição, a qualquer momento, desde que a soma dos valores não seja inferior ao

previsto nesta cláusula.

4.4. As partes poderão firmar Acordo Coletivo de Trabalho para substituir o Ticket-

Refeição pelo fornecimento da refeição “in natura” que atenda o pressuposto do PAT

(Programa de Alimentação do Trabalhador). O eventual Acordo Coletivo de Trabalho

também poderá alterar os valores de remuneração (salário e/ou Vale-Alimentação) em

substituição ao Ticket-Refeição, tudo conforme as partes vierem conciliar.

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CLÁUSULA 5ª-CAFÉ DA MANHÃ

A Empresa fornece café da manhã a seus empregados.

CLÁUSULA 6ª - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

Ficam garantidos os seguintes graus de insalubridade:

a) Para os empregados lotados na mão-de-obra direta de: varrição e limpeza de vias e

logradouros públicos, usinas de tratamento de lixo e transbordo municipal: graus

médios, que corresponde a 20% (vinte por cento) do salário-mínimo.

b) Para os empregados que exerçam a função de coletores e bueristas: graus máximos,

que corresponde a 40% (quarenta por cento) do salário mínimo.

CLÁUSULA 7ª - SALÁRIOS FUNCIONAIS

Os empregados lotados na mão de obra das funções ou atividades infradiscriminadas

perceberão a remuneração correlacionada, desde que satisfeita a freqüência integral

mensal, bem como as condições convencionadas para os pagamentos ou fornecimentos

de cada parcela.

A remuneração em menção vigerá a partir de 01 de Março de 2015 e será paga ou

entregue até o 5º (quinto) dia útil do mês de abril de 2015, e assim sucessivamente.

CARGOS COLETORES /

BUERISTAS

VARREDORES /

SERVENTES DE USINA

TRATAMENTO LIXO E

TRANSBORDO MUNICIPAL

OPERADOR DE

ROÇADEIRA

SALÁRIO MENSAL R$ 949,19 R$ 915,06 R$ 938,33

INSALUBRIDADE R$ 315,20 R$ 157,60 R$ 157,60

VALE ALIMENTAÇÃO R$ 388,48 R$ 388,48 R$ 388,48

TOTAL REMUNERAÇÃO R$ 1.652,87 R$ 1.461,14 R$ 1.484,41

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CLÁUSULA 8ª - ADIANTAMENTO SALARIAL

A CORPUS concederá a todos os empregados, até o dia 20 (vinte) de cada mês o

adiantamento salarial correspondente a 40% (quarenta por cento) do salário nominal

vigente no mês anterior.

CLÁUSULA 9ª - SEGURO DE VIDA

A CORPUS concederá seguro de vida, gratuitamente, a todos os seus empregados,

sendo que as apólices de seguro deverão proporcionar cobertura por morte do

empregado em decorrência de causa natural ou acidental, bem como invalidez

permanente.

CLÁUSULA 10ª - DIA DO TRABALHADOR DA LIMPEZA URBANA

Fica preservada a data de 16 de maio como sendo o “DIA DO TRABALHADOR DA

LIMPEZA URBANA”.

Parágrafo único: Os empregados lotados na mão de obra direta, conforme funções

definidas na Cláusula 6ª (sexta), receberão as horas laboradas nesse dia como

extraordinárias, com 50% (cinqüenta por cento) de acréscimo sobre a hora normal,

desde que em dia útil.

CLÁUSULA 11ª - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

Fica garantido aos empregados que exerçam tarefas em depósito combustíveis e

abastecimento de veículos automotores, o adicional de 30% (trinta por cento) sobre a

remuneração, a título de periculosidade, na forma do art. 193, parágrafo 1º da CLT.

CLÁUSULA 12ª - PECÚLIO POR MORTE OU INVALIDEZ

Na ocorrência de morte ou invalidez do empregado por motivo de doença atestada pelo

órgão previdenciário competente, a CORPUS pagará a seus dependentes, no primeiro

caso, e aos próprios empregados na segunda hipótese, uma importância equivalente ao

último salário nominal do empregado. A CORPUS, quando custear as despesas do

funeral poderá descontá-las até o valor de 01 (um) salário nominal.

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CLÁUSULA 13ª - SALÁRIO DE ADMISSÃO

Os empregados admitidos durante a vigência deste Acordo Coletivo de Trabalho, não

poderão perceber salário inferior ao dos empregados dispensados, desde que para o

trabalho na mesma função, excluídas as vantagens pessoais.

CLÁUSULA 14ª - ATRASO DE PAGAMENTO DOS SALÁRIOS

O descumprimento dos prazos de pagamentos abaixo acarretará a CORPUS a pena de

multa de 01 (um) dia de salário, por dia de atraso, independentemente das penalidades

previstas na legislação:

a) Salário: até o quinto dia útil de cada mês.

b) Décimo Terceiro Salário: até o dia vinte de dezembro de cada ano.

c) Férias: até 2 (dois) dias antes do início do período de fruição (gozo).

CLÁUSULA 15ª - QUITAÇÃO DAS VERBAS RESCISÓRIAS CONTRATUAIS

Ultrapassados 10 (dez) dias do prazo legal para pagamento dos direitos trabalhistas,

resultantes da Rescisão Contratual, a CORPUS responderá pelo pagamento de multa

equivalente ao salário diário percebido pelo empregado por dia de atraso, paga

diretamente ao mesmo, até a efetiva quitação das verbas rescisórias. A multa será

devida a partir do 11º (décimo primeiro) dia após o prazo legal estabelecido.

Parágrafo primeiro: A CORPUS comunicará por escrito ao empregado desligado, a

data e local para quitação da rescisão, fornecendo-lhe cópia da mesma.

Parágrafo segundo: Fica estipulada a multa de 01 (um) dia de salário de cada

empregado, paga diretamente ao mesmo, toda vez que a CORPUS marcar a

homologação com o mesmo e sem motivo justificado deixar de comparecer ao local

designado para a homologação.

Parágrafo terceiro: A CORPUS dará preferência a efetuar as homologações das

rescisões contratuais de trabalho no SINDICATO PROFISSIONAL.

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CLÁUSULA 16ª - ESCALA DE FOLGAS

Quando adotado o sistema de escala de revezamento de folgas, tais escalas serão

divulgadas com antecedência mínima de 30 (trinta) dias e afixadas nos locais de

trabalho.

Parágrafo único: Inexistindo escala de folgas semanal ou não sendo esta cumprida,

após trabalhar 06 (seis) dias consecutivos, o empregado terá automaticamente garantido

o dia imediato como de descanso remunerado, desde que o dia de folga não seja pago

como folga trabalhada.

CLÁUSULA 17ª - GARANTIA DE EMPREGO

Será garantido emprego ou salário, nas seguintes situações:

a) Gestante

As empregadas gestantes até 45 (quarenta e cinco) dias após o retorno da licença

compulsória estabelecida na Constituição Federal. Nesse período não poderá ser

concedido Aviso Prévio e, no caso de férias, somente a pedido da empregada.

b) Serviço Militar

Aos empregados em idade de prestação do serviço militar, desde o alistamento até a

incorporação e nos 90 (noventa) dias após o desligamento da unidade em que serviu.

CLÁUSULA 18ª - HORAS EXTRAORDINÁRIAS

Todas as eventuais horas extraordinárias serão remuneradas com acréscimo de 50%

(cinquenta por cento). Domingo e feriados 100%(cem por cento)

CLÁUSULA 19ª - RETENÇÃO EXCEDENTE DA CTPS / MULTA

Será devida, ao empregado, uma multa correspondente a 01 (um) dia do seu salário

base, por dia de atraso, na hipótese de a CORPUS reter sua CTPS (Carteira de Trabalho

da Previdência Social) por prazo superior a 02 (dois) dias úteis. Excepcionalmente, no

caso da CORPUS demonstrar que naquele período admitiu mais de 10 (dez)

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empregados em seu quadro, o prazo será dilatado para 03 (três) dias úteis, contando-se

após esse prazo o referido atraso.

CLÁUSULA 20ª - CRACHÁ DE IDENTIFICAÇÃO FUNCIONAL

A CORPUS deverá entregar ao empregado, no 1º (primeiro) dia do trabalho, o crachá

de identificação, cujo documento o mesmo se obrigará a portar em serviço e usá-lo de

forma visível.

CLÁUSULA 21ª - DENOMINAÇÃO FUNCIONAL

A CORPUS anotará na Carteira de Trabalho, o efetivo cargo ocupado pelo empregado,

principalmente nas funções objeto do contrato operacional, dando preferência às

denominações usuais de “COLETOR”, “VARREDOR” e “SERVENTE DE

USINA”, ficando coibido, para atividades operacionais bem definidas, a adoção de

termos genéricos como Serventes, Ajudantes ou Auxiliares de Serviços diversos ou

gerais que só serão tolerados em serviços de apoios internos da própria empresa.

CLÁUSULA 22ª - TRANSFERÊNCIAS

A CORPUS fica obrigada a comunicar a seus empregados, com antecedência de 48

(quarenta e oito) horas, as mudanças de local de trabalho bem como o horário,

respeitando a legislação atinente a cada caso. A CORPUS se obriga a efetuar o

pagamento das despesas com condução, antecipadamente, até o primeiro pagamento,

em razão da transferência de local, caso sejam necessárias conduções excedentes.

CLÁUSULA 23ª - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

Os empregados readmitidos para a mesma função, até 12 (doze) meses após seus

desligamentos, estarão desobrigados de firmarem contrato de experiência.

CLÁUSULA 24ª - ABONO DE FALTAS

Serão abonadas as seguintes faltas ao serviço:

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a) Empregados Estudantes

Dos empregados estudantes para prestação de exames, desde que em estabelecimento de

ensino oficial, autorizado ou reconhecido, pré-avisado o empregador com o mínimo de

24 (vinte e quatro) horas e comprovação posterior.

b) Recebimento do P.I.S.

Uma vez ao ano para fins de recebimento do P.I.S. (Plano de Integração Social),

comprovadamente.

c) Licença Paternidade

Será concedido de acordo com o Art. 7º, XIX da Constituição Federal.

d) Acompanhamento de Filhos ao Médico

Havendo necessidade, a empregada será remunerada em 01 (um) dia por trimestre para

acompanhar o filho de até 06 (seis) anos de idade ou filho excepcional de qualquer

idade, ao médico, devendo apresentar declaração do médico.

CLÁUSULA 25ª - ATESTADOS MÉDICOS

A CORPUS se obriga a aceitar os atestados médicos justificativos de ausência ao

serviço emitido pelo órgão previdenciário competente e seus conveniados, bem como os

emitidos pelos serviços médicos e odontológicos do SINDICATO PROFISSIONAL e

seus conveniados, desde que devidamente confirmados e acatados pelo médico da

empresa.

CLÁUSULA 26ª - EXTRATOS DO FGTS

A CORPUS encaminhará ao SINDICATO PROFISSIONAL, sempre que formal e

nominalmente solicitado, o extrato do FGTS expedido pela Caixa Econômica Federal,

no prazo de 10 (dez) dias da solicitação, desde que atendido o pedido pelo órgão

mencionado em prazo hábil.

CLÁUSULA 27ª - QUADRO DE AVISOS

A CORPUS concederá local para afixação de avisos do SINDICATO

PROFISSIONAL.

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CLÁUSULA 28ª - CONVÊNIO FARMÁCIAS / DROGARIAS

A CORPUS se obrigará a firmar convênios com farmácias ou drogarias próximas dos

locais de trabalho objetivando descontos na compra de medicamentos por seus

empregados.

CLÁUSULA 29ª - DISPENSA POR JUSTA CAUSA

A CORPUS se obriga, em caso de dispensa por justa causa, a fornecer por escrito aos

empregados a causa e o enquadramento do motivo na C.L.T., sob pena de, por

presunção, ser caracterizada a dispensa imotivada.

CLÁUSULA 30ª - RECIBOS DE PAGAMENTO

A CORPUS se obriga a fornecer a seu empregado, contra-recibo de pagamento,

mencionando o nome da empresa, a importância paga, o desconto efetuado e o período

de competência.

CLÁUSULA 31

ª - FORNECIMENTO DE UNIFORMES

A CORPUS fornecerá, gratuitamente, uniformes a todos os seus empregados quando

obrigatório seu uso.

30.1 - O primeiro uniforme será fornecido na admissão.

30.2 - O segundo uniforme será fornecido após 15 (quinze) dias da admissão.

30.3 - Os uniformes serão substituídos sempre que necessário.

30.4 - Em caso de ser cobrado ou descontado dos vencimentos do empregado, a

CORPUS ficará obrigada a restituir-lhe em dobro o respectivo valor, na forma do art.

462 da C.L.T.

30.5 - Fica assegurado a CORPUS o direito ao reembolso do valor correspondente ao

uniforme fornecido gratuitamente ao empregado, em caso de não devolução ou estrago

voluntário do mesmo, na ocasião da quitação das verbas rescisórias.

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CLÁUSULA 32ª - VESTIÁRIOS

Nos locais de apoio a serviços onde houver mais de 10 (dez) empregados, a CORPUS

se obriga a dispor de local apropriado com armários e sanitários.

CLÁUSULA 33ª - REFEITÓRIOS

Nos locais de apoio a serviços onde houver mais de 10 (dez) empregados, a empresa se

obriga a manter local apropriado para refeição dos mesmos.

CLÁUSULA 34ª - ESTOJO DE PRIMEIROS SOCORROS

A empresa manterá, nos pontos de apoio de trabalho, 01 (um) estojo de primeiro-

socorro.

CLÁUSULA 35ª - SINDICALIZAÇÃO

O SINDICATO PROFISSIONAL terá livre acesso às dependências da CORPUS,

uma vez por mês, com data previamente estipulada, exclusivamente para efetuar a

sindicalização dos trabalhadores representados.

CLÁUSULA 36ª - EQUIPAMENTOS DE SEGURANÇA

A CORPUS se obriga a fornecer a seus empregados equipamentos de sinalização de

segurança (cones, colete refletivo, bandeiras de sinalização, iluminação de alerta)

necessários.

CLÁUSULA 37ª - TRANSPORTE DE EMPREGADOS

A CORPUS fornecerá transporte adequado à segurança de seus empregados, dos pontos

de apoio ou garagem ao local da prestação dos serviços, e vice-versa, quando a distância

do deslocamento exigir essa condição.

CLÁUSULA 38a - DIVULGAÇÃO DOS DIREITOS E OBRIGAÇÕES

Todos os direitos e obrigações dos empregados serão amplamente divulgados pelo

SINDICATO PROFISSIONAL, em especial as contribuições devidas à entidade

profissional.

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CLÁUSULA 39a - CENTRO DE PROCESSAMENTO DE DADOS - JORNADA

DE TRABALHO

Fica estabelecida a jornada de trabalho diária de 06 (seis) horas, aos empregados que

prestem serviços no Centro de Processamento de Dados da CORPUS, nas funções de

digitadores e conferentes.

CLÁUSULA 40ª –CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS

Com base nas disposições contidas no artigo 8º, inciso IV da Constituição Federal, no

artigo 513, alínea “e” da CLT- Consolidação das Leis do Trabalho e de acordo com a

MEMO CIRCULAR SRT/TEM nº 04 de 20.01.06, do Ministério do Trabalho e

Emprego, os empregadores ficam obrigados a descontar a Contribuição

Negocial/Assistencial Profissional de cada um de seus empregados, da seguinte forma:

a) 5%(cinco por cento) em uma única vez, sobre os salários percebidos do mês de

novembro de 2015 a ser repassado em 10 de dezembro de 2015;

b) A contribuição negocial/assistencial profissional foi aprovada em Assembleia

Geral do SINDICATO PROFISSIONAL SIGNATÁRIO e é válida para o

período de 01 de março de 2015 a 28 de fevereiro de 2016;

c) A empresa deverá remeter juntamente com o pagamento, a relação nominal dos

empregados, com desconto efetuado, sob pena de multa de 10%(dez por cento)

do valor devido, acrescido de juros e correções legais;

d) O empregado poderá exercer o direito de oposição à contribuição desta clausula,

nos termos do precedente normativo nº 119 do TST,pelo qual abre-se o prazo de

10 dias para a manifestação de OPOSIÇÃO ao desconto. A manifestação deverá

ser apresentada por escrito, pessoalmente, na sede da entidade sindical..

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O desconto e repasse da importância devida pelo empregado a título de

Contribuição na efetivação do desconto e seu respectivo repasse ao

SINDICATO PROFISSIONAL SIGNATÁRIO fará com que o ônus pelo

pagamento da importância se reverta à empresa, sem permissão de desconto ou

reembolso posterior junto ao trabalhador.

CLÁUSULA 41ª - MENSALIDADE ASSOCIATIVA (EM FOLHA DE

PAGAMENTO)

O desconto da mensalidade associativa mensal será de R$ 15,00 (Quinze Reais) e as

demais contribuições em conformidade com a Convenção Coletiva de Trabalho da

categoria e AGE, as quais deverão ser repassadas para a Entidade Sindical até o 10º

(décimo) dia de cada mês, a contar do mês subseqüente a data de sindicalização, a ser

efetuado em guia própria emitida pelo Sindicato Profissional, sob pena de sofrer as

cominações do § Único do Art. 545 da CLT.

O empregador ficará responsável pelo envio mensal da relação nominal e comprovante

do pagamento efetuado referente aos seus empregados que optaram pelo desconto da

contribuição mencionada em folha de pagamento.

CLÁUSULA 42a - TRABALHO DA MULHER

Aplicam-se supletivamente ao trabalho da mulher as disposições próprias contidas nos

capítulos especiais da C.L.T. e na legislação complementar concernente.

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CLÁUSULA 43a - PAGAMENTO ATRAVÉS DE BANCO

Sempre que os salários forem pagos através de bancos será assegurado ao empregado

intervalo remunerado, durante a jornada, para permitir-lhe o recebimento, o qual não

poderá coincidir com aquele destinado ao descanso e refeição.

CLÁUSULA 44a - BEBEDOUROS

A CORPUS se obriga a manter água potável, em todas as garagens e pontos de apoio

operacional.

CLÁUSULA 45a - PRÊMIOS

Os prêmios de qualquer natureza incorporarão os salários para efeito de férias, 13º

salário e FGTS.

CLÁUSULA 46a - REVISÃO, DENÚNCIA, PRORROGAÇÃO OU

REVOGAÇÃO

O processo de revisão, denúncia, prorrogação ou revogação do presente Acordo

Coletivo de Trabalho ficará subordinado, em qualquer caso, à aprovação de assembléia

geral do SINDICATO convenientes, em conformidade com o art. 615 da CLT e

legislação pertinente.

CLÁUSULA 47a - REGISTRO

Caberá ao SINDICATO PROFISSIONAL a providência de imediatamente

encaminhar ao Ministério do Trabalho, perante a Delegacia do Trabalho este

instrumento para o competente registro e arquivo, bem como encaminhar cópia

registrada a CORPUS.

CLÁUSULA 48a - VIGÊNCIA

O presente Acordo Coletivo de Trabalho terá vigência por 12 (doze) meses, iniciando-se

em 01 de março de 2015 e expirando-se em 28 de Fevereiro de 2016..

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CLÁUSULA 49a - ABRANGÊNCIA

O presente Acordo Coletivo de Trabalho abrange todos os trabalhadores da Empresa

CORPUS DANEAMENTO E OBRAS LTDA, que prestam serviços na categoria de

limpeza urbana, do município de Salto.

Salto, 24 de março de 2015.

MARCIO DE CARVALHO TAVARES

PRESIDENTE

RG 24.601.346-1 e CPF 294.701.698-08

SINDICATO ESPECÍFICO DOS EMPREGADOS NAS EMPRESAS DE LIMPEZA

URBANA, ÁREAS VERDES, LEMPEZA E CONSERVAÇÃO DOS MUNICÍPIOS

DE SALTO E REGIÃO

CNPJ: 05.491.531/0001-48 - Inscrição Estadual isenta

RICARDO G. VALENTE

CORPUS SANEAMENTO E OBRAS LTDA