acordo coletivo arbor brasil vigÊncia: 2015 6 · contrato de trabalho, além do atestado médico...

ACORDO COLETIVO ARBOR BRASIL

VIGÊNCIA: 2015/2016

STIATGM

Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé

Fundado em 01 de março de 1996

Entidade reconhecida no Arquivo de Entidades Sindicais do MTE sob o nº 46000-006947/96

Filiado a Fitires e Força Sindical ______________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________

Sede: Avenida Lúcio Meira, 330, sala 406, Centro, Teresópolis, RJ - CEP: 25.953-004

Telefax: (21) 2742-5023 / 2742-5934 – CNPJ 00.646.031/0001-14 Sub-Sede: Rua Av. Simão da Motta, 578, sala 314, Magé, RJ, CEP: 25.900-000

Tel.: (21) 3630-5450 – CNPJ 00.646.031/0001-14 Site: www.sindicatodealimentacao.com.br

E-mai: [email protected]

27/09/2015 Mediador Extrato Acordo Coletivo

http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR041149/2015&CNPJ=00646031000114&CEI= 1/14

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2015/2016

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ001910/2015DATA DE REGISTRO NO MTE: 25/09/2015NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR041149/2015NÚMERO DO PROCESSO: 46666.003250/201563DATA DO PROTOCOLO: 15/09/2015

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE,CNPJ n. 00.646.031/000114, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO LOPES DOREGO CARVALHO; E

ARBOR BRASIL INDUSTRIA DE BEBIDAS LTDA, CNPJ n. 29.588.019/000182, neste ato representado(a)por seu Sócio, Sr(a). MOZART RIBEIRO RODRIGUES ; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalhoprevistas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA VIGÊNCIA E DATABASE

As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de julho de 2015 a30 de junho de 2016 e a database da categoria em 01º de julho.

CLÁUSULA SEGUNDA ABRANGÊNCIA

O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangeráa(s) categoria(s) dos Trabalhadores nas Indústrias de Cerveja, Vinho e Bebidas em Geral, comabrangência territorial em Teresópolis/RJ.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL

CLÁUSULA TERCEIRA PISO SALARIAL

Fica estabelecido o Piso Salarial no valor de R$ 1.063,00 (um mil e sessenta e três reais), a partir de 1º de julho de2015.

PARÁGRAFO PRIMEIRO:Nenhum empregado poderá perceber, a partir de 1º de julho de 2015, menos que o valor do Piso Salarial, ou seja,R$ 1.063,00 (um mil e sessenta e três reais), exceto para aqueles contratados na condição de aprendiz, observadoa legislação pertinente, para os quais se pagará o valor hora do Piso Regional do Estado do Rio de Janeiro, previstopara os trabalhadores de preparação de alimentos e bebidas.

PARÁGRAFO SEGUNDO:Será aplicado o Piso Regional da categoria dos trabalhadores de preparação de alimentos e bebidas, definidos emLei Estadual do Estado do Rio de Janeiro, no caso do valor do Piso Salarial deste acordo, ficar inferior ao definidona Lei Estadual, a partir de 1º de janeiro de 2016, ou em outra data em que passar a ter vigência.

REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

CLÁUSULA QUARTA REAJUSTES SALARIAIS



A empresa reajustará os salários de seus trabalhadores, em 01 de julho de 2015, da seguinte forma:a) para os que recebam até o valor de R$ 1.800,00 (um mil e oitocentos reais) em 4% (quatro por cento);b) para os que recebam acima de R$ 1.800,00 (um mil e oitocentos reais) até R$ 3.000,00 (três mil reais) em 3%(três por cento).

PARÁGRAFO PRIMEIRO:Os percentuais deverão ser aplicados sobre os salários praticados em junho de 2015.

PARÁGRAFO SEGUNDO:Para os que recebam acima do valor de R$ 3.000,00 (três mil reais) fica a livre negociação entre empregado eempresa.

DESCONTOS SALARIAIS

CLÁUSULA QUINTA DESCONTOS AUTORIZADOS

Desde que demonstrada à anuência individual de cada empregado, a cada título a descontar, fica a empresaautorizada a efetuar descontos em folha de pagamento de seus empregados relativos à: planos de saúde,convênios (tais como farmácia, distribuição de botijão de gás e cartão corporativo), empréstimos na forma da Lein.º 10.820/2003 e do Decreto n.º 4.820/2003, empréstimos internos, aquisição de bens junto à empresa, desde queo total dos descontos não ultrapasse a 30% (trinta por cento) do saláriobase do empregado.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS ADICIONAL DE HORAEXTRA

CLÁUSULA SEXTA ADICIONAL DE HORA EXTRA

As duas primeiras horas extraordinárias serão remuneradas com o adicional de 53% (cinquenta e três por cento) e apartir da terceira hora extra, nos casos em que a lei permite, com o adicional de 100% (cem por cento), ambosincidentes sobre o valor da hora normal de trabalho.

PARÁGRAFO ÚNICO:Para os trabalhos prestados em dias designados ao gozo de folga do empregado, ainda que este dia decorra decompensação de horas, e nos feriados, o adicional será de 100% (cem por cento), aplicados sobre o valor da horanormal de trabalho.

ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO

CLÁUSULA SÉTIMA ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO

A empresa concederá a titulo de Adicional por Tempo de Serviço, 5% (cinco por cento), incidentes exclusivamentesobre o saláriobase do empregado, a cada período de 05 (cinco) anos ininterruptos de vinculo empregatício.

ADICIONAL NOTURNO

CLÁUSULA OITAVA ADICIONAL NOTURNO

A jornada de trabalho em período noturno, assim definido o prestado entre as vinte e duas horas e cinco horas, dodia seguinte, será remunerado com o acréscimo de 23% (vinte e três por cento), sobre o valor da hora diurna.

OUTROS ADICIONAIS

CLÁUSULA NONA ABONO DE FALTAS PARA ATUAÇÃO SINDICAL

A empresa abonará as faltas, de até 03 (três) dias no ano, dos empregados sindicalizados e/ou dirigentes sindicais,mediante solicitação do sindicato, com antecedência de 72 (setenta e duas) horas, para participação em cursos,



reuniões, eventos, congressos, simpósios e etc. As partes poderão negociar mais dias em caso de comprovadanecessidade.

CLÁUSULA DÉCIMA DIA DO EMPREGADO DA INDÚSTRIA

A empresa reconhece o dia 25 de maio, como data em que se comemora o DIA DO EMPREGADO DAINDÚSTRIA, que deverá ser pago em dobro caso trabalhado.

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA COMPLEMENTAÇÃO DE BENEFÍCIO PREVIDENCIÁRIO

A empresa complementará o valor correspondente à diferença existente entre o benefício previdenciário percebidoda previdência social, oriundo de acidente do trabalho, moléstia profissional ou auxilio doença, e o último saláriopercebido anteriormente à data do afastamento; observadas as regras dos seguintes parágrafos:

PARÁGRAFO PRIMEIRO:A complementação desta cláusula será garantida ao empregado que tenha no mínimo 12 (doze) meses decontratado.

PARÁGRAFO SEGUNDO:A complementação será paga pelo prazo máximo de 06 (seis) meses, a contar da entrega, no RH da empresa, daCarta de Concessão do Benefício Previdenciário, e desde que nas espécies citadas no “caput”.

PARÁGRAFO TERCEIRO:O valor da complementação será até no máximo o valor do Piso Salarial, ou seja, R$ 1.063,00 (um mil e sessenta etrês reais), que será atualizado quando da alteração desde Piso.

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA ABONO DE FALTAS AO ESTUDANTE

A empresa deverá abonar as faltas dos empregados estudantes nos dias de provas escolares, em entidadesoficiais ou reconhecidas, desde que avise o empregador com 72 (setenta e duas) horas de antecedência e mediantecomprovação em 48 (quarenta e oito) horas, neste caso, contadas da data da realização da prova.

PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA PLANO DE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS

A empresa distribuirá até 28/02/2016, a todos os empregados, determinado valor, a título de participação nosresultados, observada às regras e condições constante do anexo I deste ACT, de metas e pagamento.

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA CESTA BÁSICA

A empresa concederá aos seus empregados e aos contratados na condição de aprendiz, uma cesta básica mensal,a título de incentivo.

PARÁGRAFO ÚNICO:Fica a empresa autorizada a descontar, mensalmente, dos empregados, a título de participação no custeio, o valorde R$ 0,10 (dez centavos), daqueles que receberem a cesta básica.

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA TICKET REFEIÇÃO



A empresa fornecerá, para cada dia de trabalho, ticketrefeição no valor de R$ 14,00 (catorze reais) cada, a contarde 1º de julho de 2015.

PARÁGRAFO ÚNICO:Fica a empresa autorizada a descontar, mensalmente, dos empregados, a título de participação no custeio, o valorde R$ 0,10 (dez centavos), daqueles que receberem o ticket refeição.

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA VALE ALIMENTAÇÃO

A empresa concederá a todos os empregados, na forma de Vale Alimentação, o valor mensal de R$ 160,00 (centoe sessenta reais), a partir de 1º de julho de 2015.

PARÁGRAFO ÚNICO:Fica a empresa autorizada a descontar, mensalmente, dos empregados, a título de participação no custeio, o valorde R$ 0,10 (dez centavos), daqueles que receberem o vale refeição.

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA REFEIÇÕES E INTERVALOS

A empresa fornecerá café com leite e pão com manteiga para todos os empregados, na parte da manhã no horáriode 06h:30m às 07h:30m e na parte da tarde de 17h:30m às 18:00 horas.

AUXÍLIO SAÚDE

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA PLANO DE SAÚDE

A empresa custeará para todos os empregados plano de saúde, ficando excluídos deste benefício àquelescontratados nas condições de aprendiz e os empregados que estejam ainda no período de experiência.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Os empregados que se afastarem dos serviços na empresa terão que custear o valor correspondente de sua cotade participação, exceto para consultas que não serão mais cobradas, e para manterem os seus dependentes noplano deverão custear os valores que lhe eram descontados referentes a estes, sob pena de exclusão.

PARÁGRAFO SEGUNDO:Com o retorno aos serviços, do empregado afastado, deverá ser restabelecido o plano de saúde, nas mesmascondições que mantido para os demais empregados, a data do retorno.

PARÁGRAFO TERCEIRO:A empresa fica autorizada a descontar, mensalmente, em folha de pagamento, à titulo de contribuição/participaçãopara o plano de saúde, o percentual de 30% (trinta por cento) do valor do plano previsto nesta clausula, o qual éconcedido para todos os trabalhadores, não podendo, em todo caso, o desconto ser superior ao valor de R$ 54,00(cinquenta e quatro reais).

PARÁGRAFO QUARTO:Aos empregados que sofrerem acidente de trabalho terão os exames, procedimentos, consultas e medicamentoscusteados pela empresa.

CLÁUSULA DÉCIMA NONA MEDICAMENTOS

A empresa concederá adiantamento para compra de medicamento, mediante comprovação hábil, para osempregados e dependentes diretos (cônjuge e filhos), ficando expressamente autorizada a realizar o correspondentedesconto em folha de pagamento.



AUXÍLIO MORTE/FUNERAL

CLÁUSULA VIGÉSIMA AUXILIO FUNERAL

A empresa concederá, nos casos de falecimento do trabalhador, mediante apresentação do Atestado de Óbito, ovalor total e único, equivalente a R$ 1.063,00 (um mil e sessenta e três reais), que deverá ser pago aosdependentes do falecido, assim nomeados e considerados pela Previdência Social.

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES DESLIGAMENTO/DEMISSÃO

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA ENTREGA DE DOCUMENTOS NA RESCISÃO

A empresa se compromete a entregar, devidamente preenchidos, ao empregado, quando da homologação docontrato de trabalho, além do atestado médico demissional, os seguintes documentos:

1) Para fins previdenciários: Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP).

2) Para fins de Imposto de Renda: Declaração de Rendimentos.

3) Cópia do Atestado Médico Admissional.

4) Extrato analítico do FGTS.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA AUSÊNCIA DO EMPREGADO NA HOMOLOGAÇÃO

O Sindicato laboral fornecerá documento hábil, nos casos que obstada a homologação por ausência do empregadoou por sua recusa em fazêla, sempre que a empresa comprovar que deu ciência expressa ao empregado quanto aodia, hora, e local que deveria ser realizada a homologação de sua rescisão contratual.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA JUSTA CAUSA / SUSPENSÃO

A empresa deverá informar ao empregado demitido com justa causa ou, ainda, suspenso por motivo disciplinar, ofato por escrito, com contra recibo, das razões determinantes de sua dispensa ou suspensão, sob pena de gerarpresunção de dispensa imotivada ou suspensão injusta.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA AGENDAMENTO PARA HOMOLOGAÇÃO

As homologações do Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho, que tenham que ser que ser feitas peloSindicato, deverão ser agendadas, pela empresa, junto a Entidade, com antecedência de 72 (setenta e duas) horas,via telefones: (21) 2742.5934 ou 2742.5023, ou através do site: www.sindicatodealimentacao.com.br.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA COMUNICAÇÃO DE HOMOLOGAÇÃO

A empresa comunicará, por escrito e com recibo, ao empregado demitido ou demissionário, o local, dia e horário,para efeito de pagamento e homologação das verbas rescisórias, devendo ser fornecida uma cópia destacomunicação ao empregado.



CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA MULTA DO ART. 477 DA CLT HOMOLOGAÇÃO

A empresa somente estará liberada do pagamento da multa prevista no parágrafo oitavo, do Art. 477 da CLT,quando o pagamento e a homologação da rescisão forem feitos dentro dos prazos previstos no parágrafo sexto doArt. 477 da CLT. Nos casos em que o pagamento for feito, mas deixar a empresa de homologar a rescisão, serádevida a referida multa.

PARÁGRAFO PRIMEIRO:A data da homologação no caso do aviso prévio trabalhado é sempre o 1º dia útil após o 30º dia do aviso prévio,independentemente do número de dias de prorrogação do aviso prévio previsto na Lei n.º 12.506/2011.

PARÁGRAFO SEGUNDO:A multa que trata o caput desta cláusula somente será aplicada no caso de ficar comprovado que o atraso nahomologação ocorreu por culpa da empresa. Na hipótese do sindicato não estiver funcionando na data em que tiverque ser realizada a homologação, a empresa ficará exonerada da multa, bem como, se o trabalhador nãocomparecer ao ato homologatório, neste caso, aquela apresentará o recibo de comunicação de homologação,prevista na cláusula referente a Comunicação de Homologação deste ACT, para comprovar que o comunicou dolocal, dia e horário do ato homologatório ao empregado.

PARÁGRAFO TERCEIRO:Na hipótese da data limite para homologação, seja de aviso prévio indenizado ou trabalhado, recair em dia não útilou em que o sindicato não estiver funcionando, o prazo ficará postergado para o primeiro dia útil subsequente, demodo que nessa hipótese também não será devida a multa (aplicação por analgia da OJ 162, da SDI 1, do TST,para o ato homologatório).

AVISO PRÉVIO

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA AVISO PREVIO PROPORCIONAL INDENIZADO

Nos contratos de trabalho com duração igual ou superior a 12 (doze) meses, na concessão de aviso préviotrabalhado o empregado cumprirá no máximo 30 (trinta) dias, recebendo indenização, em pecúnia, correspondenteaos dias restantes, que serão computadas para efeito de tempo de serviço, 13º salário, férias acrescidas de 1/3 eoutras incidências, exceto para desconto da contribuição previdenciária, de acordo com a Lei 12.506/2011 e NotaTécnica n.º 184/2012 do MTE.

PARÁGRAFO ÚNICO:Em caso de aviso prévio não cumprido, quando o empregado solicitar ou abandonar o emprego, na rescisão, poderáser descontado no máximo até o valor de 30 dias de salário.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DECONTRATAÇÃO

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA PREENCHIMENTO DO PPP

A empresa se obriga a preencher todos os campos do PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO (PPP),em especial, o CAMPO 15 (EXPOSIÇÃO A FATORES DE RISCO), do item II (SEÇÃO DE REGISTROSAMBIENTAIS), com os dados constantes do LAUDO TÉCNICO DAS CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO(LTCAT).

RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DEPESSOAL E ESTABILIDADES

ADAPTAÇÃO DE FUNÇÃO

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA READAPTAÇÃO EM FUNÇÃO COMPATIVEL

A empresa concederá ao trabalhador vítima de acidente no trabalho ou moléstia profissional com sequelas,readaptação em função compatível com sua habilitação e capacidade física, não servindo o empregado deparadigma a outros que com ele passarão a trabalhar.



ESTABILIDADE MÃE

CLÁUSULA TRIGÉSIMA ESTABILIDADE DA MULHER GESTANTE

A empresa concederá estabilidade provisória à empregada gestante, pelo prazo de 07 (sete) meses, a contar do diaseguinte ao parto.

ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DOENÇA PROFISSIONAL

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA ESTABILIDADE DO AUXILIO ACIDENTE E DOENÇA

O empregado que sofrer acidente do trabalho terá garantido, pelo prazo mínimo de 13 (treze) meses, a manutençãodo seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxíliodoença acidentário, independentemente depercepção de auxílioacidente, conforme Art. 118, da Lei no. 8.213/1991.

PARÁGRAFO ÚNICO:Ao empregado afastado por auxíliodoença previdenciário será assegurada a garantia de emprego pelo prazo de 30(trinta) dias, contados da data do retorno ao trabalho.

ESTABILIDADE APOSENTADORIA

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA ESTABILIDADE PRÉAPOSENTADORIA

Será concedida estabilidade préaposentadoria ao empregado com 05 (cinco) anos ou mais de serviços ininterruptosna empresa, que estiver comprovadamente a 24 (vinte e quatro) meses da aquisição do direito a aposentadoriaintegral ou proporcional, comprovado através de lançamento em CTPS ou documento hábil expedido pelo INSS.

PARÁGRAFO PRIMEIRO:O empregado para usufruir do benefício constante no caput, deverá comunicar o RH da empresa, por escrito emediante recibo, que a partir de determinada data, se enquadra na hipótese do “caput”, ou caso tenha requeridoaposentadoria deverá apresentar cópia do requerimento de aposentadoria, no mesmo setor, mediante recibo.

PARÁGRAFO SEGUNDO:A garantia prevista nesta cláusula fica condicionada exclusivamente aos 24 (vinte e quatro) meses anteriores àaquisição do direito a aposentadoria não se estendendo após as datas limites.

PARÁGRAFO TERCEIRO:A empresa se compromete a dar ciência por escrito a todos os seus empregados quanto ao disposto nestaclausula, bem como, aceitar juntamente com o comunicado do empregado os cálculos prévios de tempo decontribuição, elaborados pelo sindicato laboral.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIÇÕES PARA O EXERCÍCIO DO TRABALHO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA USO DE APARELHO CELULAR, MP3 OU SEMELHANTES

Fica proibida a utilização de aparelhos celulares, MP3 ou semelhantes, durante a jornada de trabalho, para evitar aocorrência de acidentes de trabalho.

OUTRAS ESTABILIDADES

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA ESTABILIDADE PARA EMPREGADO EM ÉPOCA DE SERVIÇOMILITAR

Fica garantido o emprego ou salário ao empregado em idade de prestação de serviços militar, desde o seu



alistamento, até a incorporação e nos 60 (sessenta) dias após a baixa ou desligamento da unidade em que serviu,exceto nas dispensas por justa causa e pedido de demissão. Devendo nestes casos a rescisão ser feita com aassistência do Sindicato dos Trabalhadores, sob pena de nulidade.

JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS COMPENSAÇÃO DE JORNADA

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA COMPENSAÇÃO DE JORNADA DE TRABALHO

Fica acordado a prorrogação da jornada de trabalho de segunda a sexta para folga no sábado, para os setoresadministrativo e industrial, desde que não ultrapasse o limite de 10 (dez) horas diárias e o total de 44 (quarenta equatro) horas semanais.

CONTROLE DA JORNADA

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA ESCALA DE REVESAMENTO

Fica estabelecida uma Jornada especial de trabalho, para os setores de sopro e de manutenção, em regime deescala de revezamento, na proporção de 06 (seis) dias trabalhados com 02 (dois) dias de descanso, constandodentro deste descanso, folgas em domingos, em intervalos de até 07 (sete) semanas.

PARÁGRAFO PRIMEIRO:A empresa, ao adotar a mencionada escala, deverá comunicar, por escrito, ao sindicato, o nome dos empregados,número e série das CTPS(s) e, ainda, fazer constar à assinatura destes, no termo de comunicação; ficandodispensada de realizar tal procedimento relativo aos empregados para os quais já cumpriu esta obrigação.

PARÁGRAFO SEGUNDO:A folga de dois dias será comunicada através de escala de revezamento mensal a ser fixado com antecedência deno mínimo 03 (três) meses, para conhecimento prévio, por parte dos empregados, dos seus dias de folga.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA FLEXIBILIZAÇÃO DE JORNADA DE TRABALHO BANCO DEHORAS

As horas extras prestadas pelo empregado que excederem a 08 (oito) horas diárias ou 44 (quarenta e quatro) horassemanais, bem como aquelas laboradas em tempo inferior, com anuência do empregador, poderão ser objeto decompensação, com redução ou acréscimo da jornada em outro dia, desde que a mencionada redução ou acréscimosejam realizados no máximo, dentro de cada período, citados abaixo, e para caso de acréscimo, não se ultrapasseo limite de 10 (dez) horas diárias.

PARÁGRAFO PRIMEIRO:A vigência do Banco de Horas, constante deste ACT, será de no máximo 12 (doze) meses, a contar de 01/07/2015a 30/06/2016, observado os seguintes períodos: 1º) de 01 de julho de 2015 a 31 de janeiro de 2016; e, 2º) de 01 defevereiro de 2016 a 30 de junho de 2016.

PARÁGRAFO SEGUNDO:O último mês de cada período (janeiro e junho de 2016) é destinado à apuração, fechamento e a realização dascompensações, neste caso com folgas, dos saldos existentes no Banco de Horas a favor dos empregados (horastrabalhadas e não recebidas), se não efetuadas as compensações no decorrer dos meses anteriores ao do últimomês de cada período.

PARÁGRAFO TERCEIRO:No último mês de cada período, ou seja, janeiro e junho de 2016, a empresa não poderá inserir horas extraslaboradas pelos empregados no Banco de Horas, pagandoas, se realizadas, com o salário dos meses citados.

PARÁGRAFO QUARTO:



Não se levará horas extras efetuadas em um período para outro período, em que se permite a realização do Bancode Horas.

PARÁGRAFO QUINTO:A remuneração dos empregados, durante a vigência do Banco de Horas, constante deste acordo coletivo,permanecerá sobre 44 horas semanais ou 220 horas mensais; ressalvado o disposto no parágrafo seguinte.

PARÁGRAFO SEXTO:O número de horas extras destinadas ao Banco de Horas não poderá exceder de 02 (duas) horas diárias.Ultrapassado este limite diário, as excedentes de 02 (duas) horas extras, observado os casos que a lei permite,deverão ser pagas com o respectivo adicional e com o pagamento do mês em que foram realizadas.

PARÁGRAFO SÉTIMO:As horas extras realizadas aos sábados, domingos, feriados ou dias destinados a descanso semanal, para efeitode Banco de Horas, serão computadas em dobro.

PARÁGRAFO OITAVO:Observado cada período, fica acordado o limite de 80 (oitenta) horas extras como saldo máximo que cadaempregado poderá acumular no Banco de Horas. As horas extras que excederem este limite deverão ser pagas,com os devidos acréscimos legais e/ou deste ACT, com o salário, de cada mês, respectivamente, em que seexcedeu o limite citado.

PARÁGRAFO NONO:A empresa realizará a compensação dos débitos (horas não trabalhadas e recebidas pelo empregado), dentro decada período ou, no máximo, no último mês de cada período (janeiro e junho de 2016), sob pena de decadência.

PARÁGRAFO DÉCIMO:A empresa disponibilizará em local acessível TERMINAL ELETRÔNICO, no qual qualquer empregado possaconferir o seu RELATÓRIO de suas horas (positivas, negativas e compensadas) inseridas a cada dia no Banco deHoras. Os dados deverão estar disponibilizado no TERMINAL ELETRÔNICO no prazo, máximo, de 02 (dois) dias,sempre contados das alterações no cômputo das horas positivas, negativas ou compensadas no Banco de Horas.A empresa entregará ainda para cada empregado, com horas inseridas no Banco de Horas (positivas, negativas oucompensadas), juntamente com o contracheque, RELATÓRIO MENSAL com toda evolução ocorrida no Banco deHoras relativo ao mês de referência do contracheque.

PARÁGRAFO DÉCIMO PRIMEIRO:A empresa disponibilizará ao Sindicato Laboral, via correio eletrônico, RELATÓRIO com os dados referentes àshoras (positivas, negativa e/ou compensadas), inseridas no Banco de Horas, no decorrer de cada mês, até o dia 15(quinze) do mês subsequente, enquanto vigente o Banco de Horas.

PARÁGRAFO DÉCIMO SEGUNDO:Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho (de qualquer natureza), sem que tenha havido a compensação dashoras extras trabalhadas, terá o empregado o direito ao pagamento dessas horas com o percentual correspondente,devendo, ainda, ser apresentado o relatório mencionado nos parágrafos anteriores, no momento da rescisão.

PARÁGRAFO DÉCIMO TERCEIRO:Em hipótese alguma serão descontadas do empregado, em caso de rescisão, as horas recebidas e nãocompensadas (não trabalhadas), bem como, nos salários.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA JORNADA ESPECIAL DE TRABALHO

Fica acordada a jornada especial de trabalho em regime de escala de revezamento na proporção de 12 horas deserviço por 36 horas de descanso para os empregados que exerçam a função de vigia noturno, segurança, porteiroe, ainda, no setor de garrafas Pet, no setor de injetora e no setor de ETDI (Estação de Tratamento de Efluentes).

PARÁGRAFO PRIMEIRO:A folga de 36 horas será escalonada através de escala de revezamento mensal a ser fixada com antecedência parao conhecimento prévio por parte dos empregados dos seus dias de folga.

PARÁGRAFO SEGUNDO:Os empregados admitidos posteriormente à assinatura do presente acordo para os setores descriminados no"caput" desta estarão sujeitos a esta cláusula e seus parágrafos.



CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA ATIVIDADES EXTERNAS

Os trabalhadores que exerçam atividades externas incompatíveis com a fixação de horário de trabalho, portantoenquadrados no inciso I, do Art. 62, da CLT, não farão jus ao pagamento de horas extras, ressalvados os casos emque há qualquer meio de controle, inclusive, pelos previstos no parágrafo único, do Art. 6º, da CLT.

PARÁGRAFO ÚNICO:Observarseá o disposto no Art. 62, da CLT quanto à anotação na CTPS.

FÉRIAS E LICENÇAS DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA CONCESSÃO DE FÉRIAS

A empresa não poderá conceder férias aos seus empregados com início em dias de sextafeira, ou em vésperas dedia de feriados, Natal ou Ano Novo.

PARÁGRAFO PRIMEIRO:A empresa poderá estabelecer, com a concordância escrita do empregado, o gozo de férias anuais em 02 (dois)períodos, um dos quais não poderá ser inferior a 10 (dez) dias.

PARÁGRAFO SEGUNDO:Sempre que o empregado solicitar, por escrito, a empresa lhe garantirá gozo às férias anuais em 02 (dois) períodos,um dos quais não poderá ser inferior a 10 (dez) dias.

PARÁGRAFO TERCEIRO:Sempre será necessária, para as hipóteses previstas nos parágrafos anteriores, a comunicação por escrito aosindicato laboral, a qual será anexada à concordância ou a solicitação do empregado.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE FÉRIAS E LICENÇAS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA LICENÇA FALECIMENTO

A licença prevista no inciso I, do Art. 473, da CLT, em virtude de falecimento, será de mais 02 (dois) diasconsecutivos, sem prejuízo do salário.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA LICENÇA PARA CASAMENTO

A licença prevista no inciso II, do Art. 473, da CLT, em virtude de casamento, passa a ser de 05 (cinco) diasconsecutivos, sem prejuízo dos salários dos respectivos dias.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA LICENÇA GESTANTE

A licença gestante prevista no inciso XVIII, do Art. 7º da CRFB/88, será estendida, pelo empregador, por mais 10(dez) dias, assegurado o salário dos respectivos dias.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA LICENÇA PRÊMIO



A empresa concederá a seus empregados, a cada 10 (dez) anos de serviço na empresa, 07 (sete) diasconsecutivos, a título de licença prêmio, que deverá ser gozada dentro do prazo máximo de 90 (noventa) dias, apósa aquisição do direito.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA LICENÇA PATERNIDADE

A licença paternidade, prevista no inciso XIX, do Art. 7º, da CRFB/1988, passa a ser de 07 (sete) diasconsecutivos, sem prejuízo dos salários dos respectivos dias.

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR UNIFORME

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA FORNECIMENTO DE UNIFORMES

A empresa fornecerá aos seus empregados, os uniformes de trabalho (calça, blusa e botas) na quantidade, nomínimo, de 02 (duas) mudas, gratuitamente, para cada empregado, semestralmente com o respectivo recibo deentrega. PARÁGRAFO ÚNICO:O empregado deverá devolver os uniformes usados quando da troca destes pelos novos e nos casos de demissãoou pedido de dispensa, até o momento da rescisão, sob pena de ser descontado o valor correspondente aouniforme ou somente das peças faltantes.

RELAÇÕES SINDICAIS ACESSO A INFORMAÇÕES DA EMPRESA

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA QUADRO DE AVISOS

A empresa deverá manter quadro de avisos/comunicados para uso comum ou compartilhado (empresa/sindicato),em local visível e de fácil acesso aos trabalhadores e próximos aos locais que tenham relógios de ponto, ou emoutro a combinar, permitindo a um representante do sindicato afixálos, pessoalmente, sempre após oconhecimento do conteúdo do aviso/comunicado pela empresa.

CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA CONTRIBUIÇÃO SINDICAL E RECOLHIMENTO

A empresa não descontará dos salários de seus empregados as contribuições denominadas de mensalidade e deassistencial, descontando em folha de pagamento de seus empregados, de forma mensal, a contribuiçãoconfederativa, no valor correspondente a 1,5 (um e meio por cento) ao mês, limitado ao valor teto de R$ 24,00(vinte e quatro reais), com recolhimento, ao sindicato laboral, até o dia 10 (dez), do mês subsequente ao mês dodesconto, por pagar os salários, até o último dia, dentro do mês trabalhado.

PARÁGRAFO PRIMEIRO:Fica assegurado o Direito de Oposição, a contribuição confederativa, que deverá ser realizada por escrito ediretamente pelo empregado no sindicato, no período de 16 de setembro de 2015 a 05 de outubro de 2015, nohorário normal de funcionamento da entidade sindical.

PARÁGRAFO SEGUNDO:Aos trabalhadores admitidos após a data limite (05/10/2015), será assegurado o prazo de 20 (vinte) dias, a contarda data de admissão, para o exercício do direito de oposição, que deverá ser realizado no horário normal defuncionamento da entidade sindical.

PARÁGRAFO TERCEIRO:Fornecerá a empresa, até o dia 15 (quinze), de cada mês, pelo correio eletrônico, quando do recolhimento dosvalores das contribuições desta cláusula, relação de empregados, na qual deverá constar: 1) nome da contribuição;



2) nome da empresa; 3) nome completo de cada empregado e sua data de admissão; 4) valor descontado de cadaempregado; 5) valor total a recolher; e, 6) data de recolhimento.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA PENALIDADES PELO NÃO RECOLHIMENTO DASCONTRIBUIÇÕES

Obrigase a empresa a repassar os valores descontados em folha de pagamento, relativos às contribuiçõessindicais supracitadas, ao sindicato dos trabalhadores, até a data prevista no "caput" da cláusula anterior, sob penade pagar o montante que deixou de recolher, além de multa, por descumprimento desta cláusula, no importe de20% (vinte por cento) do valor devido, acrescidos de juros de 1% (um por cento) ao mês, sem prejuízo da correçãomonetária de 0,5 % (meio por cento) do valor devido.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA CONTRIBUIÇÃO PATRONAL

A empresa recolherá em favor do Sindicato, uma contribuição patronal, no valor de R$ 800,00 (oitocentos reais)mensal, que vencerá em todo dia 10 (dez) de cada mês, a iniciar em 10 de agosto de 2015, com término em 10 dejulho de 2016, destinada a ajudar a custear as despesas realizadas com o presente Acordo Coletivo.

DISPOSIÇÕES GERAIS OUTRAS DISPOSIÇÕES

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA ABERTURA DE NEGOCIAÇÕES

As partes a qualquer momento, em caso de força maior e/ou alteração da política salarial dentro da vigência dopresente acordo, poderão requerer reabertura das negociações para novas bases salariais.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA DATA BASE – SALÁRIOS

A empresa efetuará o pagamento das diferenças salariais advindas entre o salario devido a partir da data base (1ºde julho de 2015) e o salario praticado no mês de junho de 2015, na eventualidade da assinatura deste ACT, ocorrerapós a data de 1º de julho de 2015.

PAULO LOPES DO REGO CARVALHO PRESIDENTE

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE

MOZART RIBEIRO RODRIGUES SÓCIO

ARBOR BRASIL INDUSTRIA DE BEBIDAS LTDA

ANEXOSANEXO I PLANO DE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS

A empresa distribuirá até 28/02/2016, a todos os empregados, um saláriobase de referência do mês de pagamento,a título de participação nos resultados, observada as seguintes regras e condições:



1º Fica estabelecido como meta de vendas a comercialização acima de 13 milhões de caixas de produtos emlinha no portfólio em 01 de janeiro de 2015, deduzindo as devoluções e bonificações: acumuladas no período de01/01/2015 a 31/12/2015;

2º para fixação da Participação nos Resultados – PPR 2015 devida a cada empregado será considerado comoreferência o salário base de dezembro de 2015 onde o PPR é igual a um salário referência.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Em obediência à Lei Ordinária, o valor acordado será tributado na fonte, em separados dos demais rendimentosrecebidos no mês, a título de IRRF. Caso nova edição da Lei Ordinária venha acrescentar outro tributo ou imposto àParticipação nos Resultados, este será automaticamente inserido neste documento. A tributação será retida erecolhida pela empresa.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Terão direito ao pagamento da Participação nos Resultados PPR/2015 todos os empregados registrados naempresa até a data de 15 de dezembro de 2015.

PARÁGRAFO TERCEIRO: A distribuição será proporcional ao número de meses trabalhados em 2015.

PARÁGRAFO QUARTO: Não terão direito ao pagamento da Participação nos Resultados PPR/2015 os trabalhadores que se encontrarem,durante o período do acordo, nas seguintes situações:

I. Demitidos por justa causa (aqueles enquadrados no que determina o artigo 482 da (C.L.T).II. Estagiários.III. O jovem aprendiz.IV. Empregados afastados por Acidente de Trabalho e ou Auxilio Doença, ou outro tipo de afastamento semremuneração, cuja data de início tenha sido anterior a 1º de janeiro de 2015, e que permaneçam no decorrer doperíodo de vigência deste programa nesta condição. Caso haja o retorno ao trabalho, os empregados nessacondição receberão os valores do programa proporcionalmente aos meses trabalhados.V. Licença Maternidade: as empregadas que estiverem afastadas no início do programa, ou que se afastaremdurante o mesmo, receberão proporcionalmente aos meses trabalhados os valores do programa.

PARÁGRAFO QUINTO: Os trabalhadores que pedirem demissão farão jus ao PPR de forma proporcional ao número de meses trabalhadosno ano de 2015.

PARÁGRAFO SEXTO:Os eventuais casos omissos ou duvidas de interpretação que venham a surgir durante a vigência do presenteacordo serão dirimidos através de negociação entre as partes.

PARÁGRAFO SETIMO:A vigência do presente acordo será de 01 (um) ano, ou seja, de 01 de janeiro de 2015 à 31 de dezembro de 2015.

PARÁGRAFO OITAVO:O pagamento da Participação nos Resultados PPR/2015, caso seja devido, será efetuado até o dia 28/02/2016.

PARÁGRAFO NONO: A empresa divulgará, até o dia 20 do mês seguinte ao mês de apuração, no mesmo TERMINAL ELETRÔNICO doBanco de Horas, o total das vendas apuradas em cada mês e o acumulado, inclusive, com as devoluções ebonificações efetuadas no período de 01/01/2015 a 31/12/2015. A empresa deverá entregar ainda junto com ocontracheque RELATÓRIO MENSAL da última apuração realizada com o total de vendas, o acumulado, bem como,as devoluçoes e bonificações efetuadas.

PARÁGRAFO DÉCIMO: A empresa deverá enviar ao Sindicato Laboral, mensalmente, através de correio eletrônico, até o dia 20 do mêsseguinte ao mês de apuração, as informações divulgadas aos empregados através do TERMINAL ELETRÔNICO,inclusive, das devoluções e bonificações efetuadas no período de 01/01/2015 a 31/12/2015, e deverá receber dosindicato a confirmação do recebimento do envio das informações em até 24 horas após o recebimento.

ANEXO II ATA DE ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA REALIZADA EM25 DE AGOSTO DE 2015



Anexo (PDF)

Anexo (PDF)

Anexo (PDF)

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho eEmprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.

http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/imagemAnexo/MR041149_20152015_09_10T11_41_32.pdf




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