“ação global e o papel do investimento social privado na questão da inclusão social”

“Ação Global e o papel do investimento

social privado na questão da inclusão

social” Marcel Menezes Fortes

RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVARESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVARESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVARESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA

RespeitarRespeitarAjudarAjudar

Necessidade Efetivação de Direitos

SustentabilidadeSustentabilidadeAssistencialismoAssistencialismo

CompensaçãoCompensação AutonomiaAutonomia

Desenvolvimento sustentável

“É o desenvolvimento que atende às necessidades do presente, sem comprometer a capacidade das gerações futuras de atender às suas próprias necessidades”

Estágios de Maturidade Social

e Empresarial

ESTÁGIOS DE “MATURIDADE” SOCIALESTÁGIOS DE “MATURIDADE” SOCIAL

SELVAGEMSELVAGEM

CUMPRIDORACUMPRIDORA

VOLUNTÁRIAVOLUNTÁRIA

DESENVOLV. DESENVOLV. SUSTENTÁVELSUSTENTÁVEL

ExcelênciaExcelência

MaturidadeMaturidade

Estrutura legal resumida, Estrutura legal resumida, limitação da liberdade e dos limitação da liberdade e dos direitos individuais, com direitos individuais, com predominância do poder predominância do poder nas faixas sociais nas faixas sociais economicamente mais ricas.economicamente mais ricas.

Pessoas com FORÇAPessoas com FORÇA

SELVAGEMSELVAGEM

CARACTERÍSTICASCARACTERÍSTICAS

Excelência x MaturidadeExcelência x Maturidade

Estrutura legal complexa, leis Estrutura legal complexa, leis controlando o relacionamento controlando o relacionamento social, com predominância do social, com predominância do poder nas faixas sociais com poder nas faixas sociais com maior ascendência econômica e maior ascendência econômica e política.política.

Pessoas com DIREITOSPessoas com DIREITOS




Estrutura legal complexa, Estrutura legal complexa, leis e negociações entre leis e negociações entre partes definindo as bases do partes definindo as bases do relacionamento social, com relacionamento social, com predominância do poder nas predominância do poder nas faixas sociais com maior faixas sociais com maior ascendência política e ascendência política e capacidade de organização.capacidade de organização.

Pessoas com Pessoas com RESPONSABILIDADESRESPONSABILIDADES




Estrutura legal complexa, leis e Estrutura legal complexa, leis e negociações entre partes e negociações entre partes e limitações ambientais definindo limitações ambientais definindo as bases do relacionamento as bases do relacionamento social, com predominância do social, com predominância do poder nas faixas sociais com poder nas faixas sociais com maior ascendência política, maior ascendência política, capacidade de organização e capacidade de organização e recursos econômico-ambientais.recursos econômico-ambientais.

Pessoas com DEVERESPessoas com DEVERES




SELVAGEMSELVAGEM






ESTÁGIOS DE “MATURIDADE” EMPRESARIALESTÁGIOS DE “MATURIDADE” EMPRESARIAL

SELVAGEMSELVAGEM

Acompanhamento mínimo, Acompanhamento mínimo, limitado ao indispensável, limitado ao indispensável, visando, fundamentalmente, visando, fundamentalmente, o controle de custos e as o controle de custos e as especificações dos produtos especificações dos produtos ou serviços.ou serviços.

Estrutura verticalizada e Estrutura verticalizada e centralizadora.centralizadora.



Gestão não Gestão não sistematizada, reativa, sistematizada, reativa, sem controle de sem controle de qualidade efetivoqualidade efetivo

Tecnologia primáriaTecnologia primária Recursos humanos mal Recursos humanos mal

capacitadoscapacitados LucroLucro

ELEMENTOSELEMENTOS

SELVAGEMSELVAGEM


Gestão parcialmente Gestão parcialmente sistematizada, sistematizada, setorizada, reativa, com setorizada, reativa, com controle da qualidadecontrole da qualidade

Tecnologia adequadaTecnologia adequada Recursos humanos Recursos humanos

suficientemente suficientemente capacitados capacitados

Lucro + Trabalhadores Lucro + Trabalhadores + Controle de Poluição+ Controle de Poluição

ELEMENTOSELEMENTOS



Acompanhamento Acompanhamento sistematizado, buscando a sistematizado, buscando a melhoria contínua do melhoria contínua do desempenho, visando o desempenho, visando o controle de custos, o controle de custos, o atendimento legal e das atendimento legal e das expectativas dos clientes e expectativas dos clientes e demais partes interessadas.demais partes interessadas.

Estrutura “horizontal”, com Estrutura “horizontal”, com poucos níveis hierárquicos.poucos níveis hierárquicos.




Acompanhamento Acompanhamento regular, limitado ao regular, limitado ao necessário, visando, necessário, visando, fundamentalmente, o fundamentalmente, o atendimento legal, o atendimento legal, o controle de custos e as controle de custos e as especificações dos especificações dos produtos ou serviços.produtos ou serviços.

Estrutura Estrutura departamentalizada.departamentalizada.




Gestão sistematizada e Gestão sistematizada e integrada, pró-ativa, com integrada, pró-ativa, com qualidade controladaqualidade controlada

Tecnologia “limpa”Tecnologia “limpa” Recursos humanos Recursos humanos

capacitados e envolvidoscapacitados e envolvidos Lucro + trabalhadores + Lucro + trabalhadores +

prevenção da poluição + prevenção da poluição + diálogo com a comunidadediálogo com a comunidade

ELEMENTOSELEMENTOS



Gestão sistêmica, buscando a Gestão sistêmica, buscando a excelência do desempenho, excelência do desempenho, visando o atendimento legal, a visando o atendimento legal, a maximização de resultados, o maximização de resultados, o encantamento dos clientes, as encantamento dos clientes, as expectativas das demais partes expectativas das demais partes interessadas e da sociedade.interessadas e da sociedade.

Estrutura virtual, centralizada Estrutura virtual, centralizada em times de competência. em times de competência.

DESENV. DESENV. SUSTENTÁVELSUSTENTÁVEL



Gestão para a excelência, com Gestão para a excelência, com base em ciclo de vida, base em ciclo de vida, inovação e “full cost inovação e “full cost accounting”.accounting”.

Tecnologia sustentávelTecnologia sustentável Recursos humanos Recursos humanos

capacitados, auto-motivados e capacitados, auto-motivados e comprometidoscomprometidos

Lucro + trabalhadores + Lucro + trabalhadores + análise do ciclo de vida + análise do ciclo de vida + cidadaniacidadania

ELEMENTOSELEMENTOS

DESENV. DESENV. SUSTENTÁVELSUSTENTÁVEL


SELVAGEMSELVAGEM




ESTÁGIOS DE “MATURIDADE” EMPRESARIALESTÁGIOS DE “MATURIDADE” EMPRESARIAL



SELVAGEMSELVAGEM






ESTÁGIOS DE “MATURIDADE” EMPRESARIAL

ESTÁGIOS DE “MATURIDADE” EMPRESARIAL

Inovação/Inovação/

CriatividadeCriatividade

Como alavancar o estágio

supremo de Maturidade Social

e Empresarial

Sistemas de Gestão IntegradaSistemas de Gestão IntegradaTecnologiaTecnologiaCapacitação do Ser HumanoCapacitação do Ser HumanoResponsabilidade SocialResponsabilidade Social

Como alavancar o estágio supremo de Maturidade Social/Empresarial

Como alavancar o estágio supremo de Maturidade Social/Empresarial

ÉTICA E SEUS 10 MANDAMENTOS

Não divulgarás propaganda enganosaNão farás espionagem industrial

Não assediarás sexualmenteNão apadrinharás

Tratarás os funcionários com respeitoHonrarás cliente e fornecedor

Não subornarásNão poluirás

Não fraudarásNão discriminarás (LEI 8213/91)

Do Do VICIOSOVICIOSO para o para o VIRTUOSOVIRTUOSO

Ciclo ViciosoCiclo Vicioso

Sistema de Sistema de GestãoGestão

Ciclo VirtuosoCiclo Virtuoso

+ Liderança+ Liderança

+ Perseverança+ Perseverança

Apagando IncêndioApagando Incêndio

Sem tempo para nadaSem tempo para nada Tempo para VIVERTempo para VIVER

Tempo para INOVARTempo para INOVAR

GestãoAtividades coordenadas para

dirigir e controlar uma Organização

SistemaSistema

Conjunto de Conjunto de

elementos que estão elementos que estão

inter-relacionados ou inter-relacionados ou

em interaçãoem interação

Sistema de Gestão

Estrutura organizacional, atividades de planejamento,

responsabilidades, práticas, procedimentos, processos e

recursos para desenvolver, implementar, atingir, analisar

criticamente, dirigir e controlar uma Organização

Sistema de Gestão

Insumos Produtos intencionais

Aspectos e Impactos ambientais

Perigos e riscos para segurança e saúde

Produtos não-intencionais

Produtos não-intencionais

Qualidade

Meio-ambiente

Segurança

Saúde Ocupacional

ISO 9001:2000

ISO 14001:2004 OHSAS 18001:1999

BS 8800

OHSAS 18001:1999

BS 8800

+ ISO 16001:04 + Critérios de

Excelência da FNQ, etc. =

Sistemas de Gestão

Integrada

e C

I nf o

rmações on hecimento

I nformações e Conhec imento

Informações e Conhecimento

Lid

er a

nça

Resultados

Sociedade

Clientes

Processos

Pessoas

Estratégiase Planos

Modelo de Excelência do PNQ

Fundamentos X Critérios de Excelência

Pro

ati

vid

ad

e

Inovação

Ap

ren

diz

ad

o o

rgan

izacio

nal

Vis

ão s

istê

mic

aVisão sistêmica

Aprendizado organizacional

Inovação

Proatividade

Lid

era

nça e

con

stâ

ncia

de

pro

pósit

os

Vis

ão d

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Foco n

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Resp

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Gestã

o b

asead

a e

m f

ato

s

Valo

riza

ção d

as p

essoas

Ab

ord

ag

em

por

pro

cessos

Ori

en

tação p

ara

resu

ltad

os

FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA

PlanosPlanosO quê e

como fazerP

DC

A

MeiosMeios

EducarEducaree

TreinarTreinar

FazerFazerMedindoMedindo

Verificar oVerificar oque foi feitoque foi feito

Problemas Problemas ??

Agir /MUDARAgir /MUDAR

REDE DE TECNOLOGIA SOCIALRTS

Janice DiasPETROBRAS - Comunicação Nacional

AGRADECIMENTOS AO Lenart Nascimento do RJ

RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVARESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVARESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVARESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA

RespeitarRespeitarAjudarAjudar

Necessidade Efetivação de Direitos

SustentabilidadeSustentabilidadeAssistencialismoAssistencialismo

CompensaçãoCompensação AutonomiaAutonomia

Visão: Desenvolvimento com Cidadania

Multi institucional Sistêmico Estrutural

EXEMPLOS DE MODELOS QUE ACREDITAMOSEXEMPLOS DE MODELOS QUE ACREDITAMOS


PROJETOSPROJETOS

Linhas de AtuaçãoLinhas de Atuação

Educação e Qualificação Profissional

Mova-Brasil Todas as letras Cidadão capaz Posto-escola Jovem aprendiz Telecentros de inclusão digital

Geração de trabalho e renda

Molhar a Terra Fomento ao Cooperativismo Hortas Comunitárias Brindes Sociais

FIA – Fundo da Criança e do Adolescente Siga bem Criança

Garantias dos Direitos da Criança e do Adolescente

Adesão da Petrobras ao Pacto Global em 2003.

PACTO GLOBALPACTO GLOBALPACTO GLOBALPACTO GLOBAL

Cerca de outras 2.500 empresas aderiram ao Pacto Global em 90 países.

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO

Atuar de forma segura e rentável, com responsabilidade social e ambiental, nas atividades da indústria de óleo, gás e energia, nos mercados nacional e internacional, fornecendo produtos e serviços adequados às necessidades dos seus clientes e contribuindo para o desenvolvimento do Brasil e dos países onde atua.

A Petrobras será uma empresa integrada de energia com forte presença internacional e líder na América Latina, atuando com foco na rentabilidade e na responsabilidade social e ambiental.

MISSÃOMISSÃO

VISÃO 2015VISÃO 2015

ESTRATÉGIA CORPORATIVA ESTRATÉGIA CORPORATIVA ESTRATÉGIA CORPORATIVA ESTRATÉGIA CORPORATIVA

CrescimentoCrescimento RentabilidadeRentabilidade Responsabilidade Responsabilidade Social e AmbientalSocial e Ambiental

Liderar o mercado de petróleo, gás natural e derivados na América Latina, atuando como empresa integrada de energia, com expansão seletiva da petroquímica e da atividade internacional

Consolidar e ampliar

as vantagens competiti-

vas no mercado

brasileiro e sul-

americano de petróleo e derivados

Desenvolver e liderar o mercado

brasileiro de gás natural e

atuar de forma

integrada nos

mercados de gás e

energia elétrica no Cone Sul

Expandir seletivamen-te a atuação internacional

de forma integrada com os

negócios da companhia

Expandir seletiva-mente a

atuação no mercado petroquí-

mico brasileiro e

do Cone Sul

Atuar seletiva-mente no mercado

de energias renová-

veis

Excelência operacional, de gestão e domínio tecnológico

REDE DE TECNOLOGIA SOCIALRTS


Lenart Nascimento

REDE DE TECNOLOGIA SOCIAL REDE DE TECNOLOGIA SOCIAL

HISTÓRICO

Concebida em fins de 2003 pela Petrobras, FBB, Finep, MCT etc. totalizando 20 instituições

Desenvolvida ao longo de 2004, com apoio da metodologia de Redes e Centros de Excelência

Em novembro, foi organizada a I Conferência Internacional de Tecnologia Social, em São Paulo.

Lançada em 14 de abril de 2005 com 100 instituições parceiras

OBJETIVOS

a difusão do conhecimento existente sobre tecnologias sociais

a reaplicação em escala de tecnologias sociais

REDE DE TECNOLOGIA SOCIAL REDE DE TECNOLOGIA SOCIAL

TECNOLOGIA SOCIAL

Compreende produtos, técnicas ou metodologias, reaplicáveis, desenvolvidas em interação com a comunidade e que representam efetivas soluções de transformação social.

MISSÃO

Reunir, organizar, articular e integrar um conjunto de instituições com o propósito de contribuir para a promoção do desenvolvimento sustentável, mediante a difusão e a reaplicação, em escala, de tecnologias sociais.

PROPÓSITOS

Estimular a adoção de tecnologias sociais como políticas públicas

A apropriação pelas comunidades das tecnologias sociais reaplicadas

O desenvolvimento de novas tecnologias sociais

RTS - Governança RTS - Governança

COMITÊ COORDENADOR – deliberativo e executivo Mantenedores:

Caixa, FBB, Finep, MDS, MCT, Petrobras e Sebrae

Articuladores de redes sociais:Abong, ASA, Ethos e GTA.

Representantes de instituições de ensino e pesquisa: Fórum de Pró-Reitores de Extensão das Universidades Públicas Brasileiras.

Divulgadora: Subsecretaria de Comunicação Institucional - Secretaria Geral da Presidência da República.

SECRETARIA EXECUTIVA – apoio ao Comitê

FÓRUM NACIONAL – consultivo e propositivo

INTEGRANTES DA RTS Instituições públicas e privadas, detentoras de recursos necessários

à reaplicação, difusão, desenvolvimento, acompanhamento e/ou avaliação de tecnologias sociais. Hoje são 410 instituições.

RTS – Reaplicação de Tecnologias Sociais RTS – Reaplicação de Tecnologias Sociais

PREMISSAS 2005-2006

FOCO: geração de trabalho e renda.

TERRITÓRIOS: Amazônia, Semi-Árido e Sertão do São Francisco, Periferia dos Grandes Centros Urbanos (acima de 200 mil habitantes)

TECNOLOGIAS SOCIAIS PRIORIZADAS: Produção e a certificação agroextrativistas (Amazônia); Tecnologias de contenção de água e produção associada

(Semi-Árido) Incubadoras de Empreendimentos Solidários, (Periferia

dos Grandes Centros Urbanos)

INVESTIMENTO MÍNIMO: R$ 14 milhões/ano

Priorização das ações onde houverem políticas públicas e ações dos parceiros

RTS – DifusãoRTS – Difusão

PORTAL: Desenvolvida 1ª versão do Portal, www.rts.org.br estabelecendo um canal de divulgação das propostas e ações da RTS e recebimento de novas adesões

NOTÍCIAS DA REDE: newsletter quinzenal da RTS

EVENTOS: diversos, destacando-se 4ª Expo Brasil de Desenvolvimento Local, Fórum Social Mundial 2006 e Oficinas da RTS (Belém e Recife)

OFICINAS “MÍDIA E TECNOLOGIAS SOCIAIS”Oito encontros com jornalista para debater o conceito de tecnologia social e suas aplicações,de modo a pautar o tema na grande mídia

PUBLICAÇÕES: livros, folders etc.

REDE DE TECNOLOGIA SOCIAL

www.rts.org.br

[email protected]

Tel. (61)3217-6102

Responsabilidade Sócio Ambiental

como fundamento Ético e estratégico

Gestão Ambientale de Segurança para alavancar

resultados

Meio AmbienteSegurança como

fator para sobrevivência

HojeHoje AmanhãAmanhã

A MUDANÇA NECESSÁRIA

“O HOMEM NÃO TECE A TEIA DA VIDA, POIS ANTES É UM DOS SEUS FIOS,

O QUE QUER QUE FAÇA A ESTA TEIA, FARÁ A SI PRÓPRIO...”

CONSCIENTIZAÇÃO/ATITUDES

VAMOS INTEGRÁ-LAS ! COMPARTILHAR SONHOS !!!

OBRIGADO Antônio Carlos Costa Marcel Menezes Fortes

Roberto Luiz Guerra DinizSaulo Côelho

DSG/PGMovimento Competitivo Sergipe

[email protected].: 0XX-79-99778949

“O Brasil possui diversas pessoas de Boa Vontade. O problema é que estão espalhadas”

Dom Helder Câmara

“ação global e o papel do investimento social privado na questão da inclusão social”

Documents