A Previdência Complementar A Previdência Complementar

do Estado de São Paulo do Estado de São Paulo

no âmbito da UNESPno âmbito da UNESP

Agosto de 2013

Márcio Roberto Salvaro – GTARH/CRHsalvaro@reitoria.unesp.br

1-BASE LEGAL: ÂMBITO ESTADUAL

2-PREVCOM NO ÂMBITO DAS UNIVERSIDADES ESTADUAIS PAULISTAS

3-REGRAS GERAIS DOS PLANOS DE BENEFÍCIOS SP-PREVCOM

4-SITUAÇÃO ATUAL

5-QUANTITATIVO DE SERVIDORES

6-SIMULAÇÃO DE CONTRAPARTIDA

SUMÁRIO

Publicação da Lei Estadual 14.653/2011:

(1) Definiu o teto de benefícios igual ao RGPS (R$4. 159,00) e

(2) Autorizou a criação da SP-PREVCOM

1-BASE LEGAL: ÂMBITO ESTADUAL

3

PREVIC (Superintendência Nacional de Previdência Complementar) aprova os dois primeiros Planos

de Benefícios:

(1) PrevcomPrevcom RGRG (Regime Geral - Celetistas)

(2) PrevcomPrevcom RPRP (Regime Próprio - Estatutários)

23/12/2011:

21/01/2013:

Em 20/02/2013, o CRUESP instituiu uma

comissão tripartite para elaboraç ão de

Planos de Benefícios específicos.

2-PREVCOM NO ÂMBITO DAS UNIVERSIDADES ESTADUAIS PAULISTAS

4

Em 23/04/2013, (i) por razões técnicas ,

(ii) atuariais e

(iii) após manifestação da SP-PREVCOM ,

o CRUESP decidiu :

(a) quanto aos servidores do RG:

(b) quanto aos servidores do RP, admitidosa partir de 21.01.2013 :

CRUESP decidiu

� apresentar o PLANO RG-UNIS ,

���� aderir, inicialmente, ao PLANO PREVCOM-RP, jáoferecido pela SP-PREVCOM .

33--REGRAS GERAIS REGRAS GERAIS

DOS DOS

PLANOS DE BENEFPLANOS DE BENEF ÍÍCIOSCIOS

6

3.1-PATROCINADOR

É patrocinador da SP-PREVCOM, o Estado de São Paulo por meio:

7

1-Ativo

3.2-TIPOS DE PARTICIPANTES

2-Ativo Facultativo

8

3-Autopatrocinado

4-Optante

1-Ativo:

3.2-TIPOS DE PARTICIPANTES

�Servidor com remuneração ACIMA do teto do INSS.

2-Ativo Facultativo:

�Servidor com remuneração ABAIXO do teto do INSS.

9

Percentual sobre o salário de participação

Contrapartida da UNESP

Percentual sobre o TOTAL da remuneração

3.2-TIPOS DE PARTICIPANTES

3-Autopatrocinado: �Aquele que, ao perder o vínculo com a UNESP, opta por permanecer inscrito

4-Optante: �Aquele que, ao perder o vínculo, opta pelo BPD (Benefício Proporcional Diferido).

10

O quanto quiser

-Nenhuma-Somente paga custeio administrativo.

R$ 4.159,00

Contribuição para o RPPS (SPPREV) ou RGPS (INSS)

SALÁRIO DE PARTICIPAÇÃO

PARCELA ABAIXO DO

TETO DO INSS

3.3-SALÁRIO DE PARTICIPAÇÃO

Exe

mpl

o: S

ervi

dor

com

sal

ário

de

R$

14.1

59,0

0

11

11% = R$ 457,49

Excedente: 10.000,00

R$ 14.159,00

100,00

300,00

400,00

750,00

1.000,00

1.200,00

-

200,00

400,00

600,00

800,00

1.000,00

1.200,00

1.400,00

1% 3% 4% 7,5% 10% 12%

Cont. Unesp

Cont servi

Simulação de contribuições

3.4-FLUXO DE INSCRIÇÃO�PARTICIPANTE

� Retira o Formulário de Inscrição (cadastro/ contribuição/beneficiários) no RH da Unidade ou por meio do site da SP-PREVCOM.

� Preenche 2 vias, assina e entrega no RH da Unidade.

� Recebe o Formulário de Inscrição.

� Arquiva 1 via no processo de contagem de tempo do Participante.

� Implanta dados cadastrais e alíquota

� Envia a outra via para a A SP-PREVCOM

� Recebe o Formulário e confirma a inscrição do participante (nº de inscrição).

� Emite o Certificado de Participação no Plano de Benefícios Complementares.

� Envia o Kit de Adesão para o Participante por meio do RH da Unidade

RECURSOS HUMANOS

SP-PREVCOM

12

PARTICIPANTE

Há a previsão (i) no PLANO RG UNIS e

(ii) em uma proposta de alteração do PLANO RP, enca minhada

à PREVIC,

3.5-RETROATIVIDADE

13

OBS: 1) O montante apurado será parcelado em tantas vezes quanto os meses a que se refere;

2) Contrapartida paritária da UNESP.

23/12/2011 (ou à data de admissão se posterior): para os RGs;

21/01/2013 (ou à data de admissão se posterior): para os RPs.

RETROATIVIDADE DE CONTRIBUIÇÕES A

A opção pela retroação SEJA FEITA nos primeiros meses da vigência do plano.

I. FALECIMENTO

II. REQUERIMENTO

III. PERDA DO VÍNCULO, sem a opção pelo Autopatrocín io ou pelo BPD

IV. NÃO PAGAMENTO: por 3 meses consecutivos ou 6 int ercalados.

Importante!

Inscrição cancelada não afasta o direito à Portabili dade e ao Resgate de

Contribuições.

3.6-CANCELAMENTO DE INSCRIÇÃO

14

HIPÓTESES DE CANCELAMENTO (art. 12):

TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO PARA A SP-PREVCOM %

até 12 meses 5%

de 13 a 24 meses 10%

de 25 a 36 meses 15%

de 37 a 48 meses 20%

A partir de 49 meses 25%

3.7-RESGATE

15

3.8-BENEFÍCIOS

16

Para receber o Benefício de Aposentadoria (BENEFÍCIO

PLENO), o servidor deverá:

3.8-CONCESSÃO DA APOSENTADORIA

17

Estar aposentado pela SPPREV(Servidor RP)

(Servidor RG)

3.9-EFEITOS TRIBUTÁRIOS

18

O servidor escolhe a forma de receber o valor

acumulado na sua conta individual.

3.10-PAGAMENTO DO BENEFÍCIO

19

(NO MÍNIMO 5 ANOS)

� Escolhe durante quanto tempo quer receber

� Pode ANTECIPAR até 15% DO SALDO

3.11-TAXA DE ADMINISTRAÇÃO

20

Incidirá sobre o patrimônio acumulado pelo servidor e será deduzido da rentabilidade obtida.

“Lembre-se: a SP-PREVCOM sempre oferecerá mais benefícios para o participante, não só por haver a contribuição do patrocinador, mas também por não objetivar lucro. A primeira taxa a ser reduzida será a de carregamento, que tende a zero.

Outra vantagem de contribuir com a SP-PREVCOM é que, na medida que o valor do patrimônio for crescendo, a taxa de 1% (ao ano) aplicada ao patrimônio vai ser reduzida ao mínimo para cobrir o custo administrativo.”

A propósito deste assunto, vejamos o que diz a SP-PREVCOM

Incidirá sobre o valor da contribuição do servidor.

A) Taxa de carregamento: 5% sobre o aporte (contrib uição)

B) Taxa de administração sobre o patrimônio: 1% ao ano

*Contribuição da SPPREV já está limitada ao teto.

*Aguardando homologação do Termo de Convênio firmado entre a SP-PREVCOM e as Universidades referente ao Plano RP;

*Contribuição retroativa, no máximo, até a 21/01/2013.

4-SITUAÇÃO ATUAL

Para os servidores do RP:

*Aguardando aprovação do Plano RG UNIS

*Previsão de contribuição retroativa a 23/12/2011.

SITUAÇÃO ATUAL

Para os servidores do RG:

TOTAIS - RG e RPs ACIMA DO TETO QUANTIDADE

SERVIDORES RG 1.460

SERVIDORES RP 67

TOTAIS 1.527

UNIDADES Total

C.ARACATUBA-FMV 14

C.ARACATUBA-FO 37

C.ARARAQUARA-FCF 29

C.ARARAQUARA-FCL 62

C.ARARAQUARA-FO 35

C.ARARAQUARA-IQ 39

C.ASSIS-FCL 53

C.BAURU-AG 13

C.BAURU-FAAC 42

C.BAURU-FC 54

C.BAURU-FE 29

C.BOTUCATU-AG 13

C.BOTUCATU-FCA 27

C.BOTUCATU-FM 94

C.BOTUCATU-FMVZ 23

C.BOTUCATU-IB 62

C.FRANCA-FCHS 34

C.GUARATINGUETA-FE 57

C.ILHA SOLTEIRA-FE 64

C.JABOTICABAL-FCAV 68

C.LITORAL PAULISTA 18

C.MARILIA-FFC 86

C.PRES. PRUDENTE-FCT 76

C.RIO CLARO-IB 38

C.RIO CLARO-IGCE 49

C.S.J.R.PRETO-IBILCE 93

C.SAO PAULO-IA 18

ICT-C.S JOSE CAMPOS 43

REITORIA 257

Total Geral 1527

5-QUANTITATIVO DE SERVIDORES

(JUL/2013)

UNIDADE CONTRAPARTIDA

REITORIA 80.513,99

C.BOTUCATU-FM 45.499,49

C.S.J.R.PRETO-IBILCE 33.960,81

C.MARÍLIA-FFC 33.169,79

C.PRES. PRUDENTE-FCT 31.471,00

C.BOTUCATU-IB 30.296,67

C.ARARAQUARA-FCL 26.534,33

C.ILHA SOLTEIRA-FE 25.015,54

C.JABOTICABAL-FCAV 23.828,05

C.BAURU-FC 22.729,72

C.GUARATINGUETÁ-FE 20.457,17

C.ASSIS-FCL 19.275,22

C.RIO CLARO-IGCE 17.572,30

C.BAURU-FE 14.979,07

C.BAURU-FAAC 14.880,01

7-SIMULAÇÃO DE CONTRAPARTIDA

UNIDADE CONTRAPARTIDA

C.RIO CLARO-IB 12.688,73

C.ARAÇATUBA-FO 12.028,44

C.ARARAQUARA-IQ 11.822,42

C.ARARAQUARA-FO 11.226,28

C.FRANCA-FCHS 10.099,95

ICT-C.S JOSÉ CAMPOS 9.958,36

C.ARARAQUARA-FCF 9.214,99

C.BOTUCATU-FMVZ 7.908,47

C.LITORAL PAULISTA 7.199,64

C.BOTUCATU-FCA 6.669,21

C.SÃO PAULO-IA 6.186,68

C.ARAÇATUBA-FMV 4.751,70

C.BAURU-AG 1.133,87

C.BOTUCATU-AG 752,20

TOTAL MENSAL: 551.824,09551.824,09551.824,09551.824,09

UNIDADE CONTRAPARTIDA

ARAÇATUBA-FMV 4.751,70

ARAÇATUBA-FO 12.028,44

ARARAQUARA-FCF 9.214,99

ARARAQUARA-FCL 26.534,33

ARARAQUARA-FO 11.226,28

ARARAQUARA-IQ 11.822,42

ASSIS-FCL 19.275,22

BAURU-AG 1.133,87

BAURU-FAAC 14.880,01

BAURU-FC 22.729,72

BAURU-FE 14.979,07

BOTUCATU-AG 752,20

BOTUCATU-FCA 6.669,21

BOTUCATU-FM 45.499,49

BOTUCATU-FMVZ 7.908,47

BOTUCATU-IB 30.296,67

FRANCA-FCHS 10.099,95

UNIDADE CONTRAPARTIDA

GUARATINGUETA-FE 20.457,17

ILHA SOLTEIRA-FE 25.015,54

JABOTICABAL-FCAV 23.828,05

LITORAL PAULISTA 7.199,64

MARILIA-FFC 33.169,79

PRES. PRUDENTE 31.471,00

RIO CLARO-IB 12.688,73

RIO CLARO-IGCE 17.572,30

S.J.R.PRETO-IBILCE 33.960,81

SAO PAULO-IA 6.186,68

S JOSE CAMPOS 9.958,36

REITORIA 80.513,99

6-SIMULAÇÃO DE CONTRAPARTIDA

551.824,09551.824,09551.824,09551.824,09

BOA APOSENTADORIA A TODOS!!!!!!

FIM

COMUNICADO - CARREIRA DOCENTE

CONTRATADOS ATÉ 31.12.2003

CLT 1. Permanecendo no regime da CLT

até a aposentadoria terão seus proventos limitados ao teto do Regime Geral

2. Migrando para o regime estatutário terão direito aos proventos integrais na aposentadoria, uma vez que se trata de um concurso público da carreira docente, valendo para tanto o ingresso na Unesp.

ESTATUTÁRIO Proventos integrais na aposentadoria voluntária.

CONTRATADOS ENTRE 01.01.2004 e 20.01.2013 CLT

1. Permanecendo no regime da CLT até a aposentadoria terão seus proventos limitados ao teto do Regime Geral.

2. Migrando para o regime estatutário terão direito aos proventos pela média das contribuições, na aposentadoria, cujo resultado pode superar o teto do Regime Geral, porém há perdas em relação aos vencimentos, já que a contribuição previdenciária é limitada a esse teto.

ESTATUTÁRIO Proventos pela média das contribuições cujo resultado é muito próximo dos vencimentos da ativa.

CONTRATADOS A PARTIR DE 21.01.2013 (abrangidos pela Lei 14.653/2011 que institui o regime complementar- SP-PREVCOM)

CLT e ESTATUTÁRIO

Proventos de aposentadoria limitados ao teto do Regime Geral de Previdência somados ao benefício PREVCOM. Condições:

1. a integração ao regime dependerá de adesão expressa do servidor; 2. as contribuições da Universidade e do servidor incidirão sobre a parcela da

remuneração que exceder o teto do regime geral; 3. a contribuição da Universidade será igual a do participante, porém, não poderá

exceder 7.5% sobre a remuneração, como definida no parágrafo 2º do artigo 29 da Lei 14.653/2011.

.